Inlämningsuppgift. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena.

Transkript

1 Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Dennis! Nu har jag rättat dina svar och önskar kompletteringar på några frågor. Det är 1a), 5 a) och b) samt lite beskrivning av värvning och synlighet på sista frågan. Lycka till! Hälsningar Lena Danås Jättebra Dennis, nu kan du gå vidare till Steg 2! Lycka till! Hälsn Lena Fråga 1 a) Analysfråga: ST är ett vertikalt förbund och vi hälsar alla välkomna till ST. Vilka är fördelarna med att vi är arbetsplatsfacket för alla? Att vara ett vertikalt förbund att du kan byta jobb inom statlig förvaltning men ändå tillhöra samma fackförbund dvs. ST. Så länge man har ett jobb inom statlig verksamhet innebär att man inte behöver byta fackförbund. Det innebär att vilken yrkesgrupp man innehar med någon form av statlig anknytning så kan man bli medlem i ST. Tidigare svar: Man begränsar sig inte till statlig eller privat verksamhet. Ju fler vi tillåter i vårt fackförbund desto starkare kan vår röst bli mot arbetsgivarna. En begränsad röst blir en begränsad kraft att räkna med. Bland våra medlemmar finns det personer från civil statsförvaltning, affärsverk och bolag. Gemensamt för dessa är att de har en statlig anknytning. Bland våra medlemmar finns dessutom personer som tidigare innehaft någon form av statlig anställning. Vertikaliteten innebär i detta sammanhang något annat. Fundera över vad! b) Analysfråga: Vilka av STs värderingar, som tex. goda arbetsvillkor, demokrati, humanism, solidaritet och partipolitisk obundenhet, tycker du är viktigast och varför? Jag anser att partipolitisk obundenhet och demokrati är två av ST:s viktigaste värderingar eftersom hela vår verksamhet är att skydda våra medlemmar. Våra medlemmar väljer oss förtroendevalda att arbeta för dem mot arbetsgivaren. Deras röst har valt oss att utföra detta förtroendeuppdrag. Att vara partipolitisk obundet är väldigt viktigt, eftersom vi driver medlemmarnas frågor och inte för ett politiskt parti. Medlemmar ska vara i fokus och inte politisk ideologi. Tidigare svar: Jag anser att partipolitisk obundenhet och demokrati är två av ST:s viktigaste värderingar eftersom hela vår verksamhet är att skydda våra medlemmar. Våra medlemmar väljer oss förtroendevalda att arbeta för dem mot arbetsgivaren. Deras röst har valt oss att utföra detta förtroendeuppdrag. Att vara partipolitisk obundet är väldigt viktigt, eftersom vi driver medlemmarnas frågor och inte för ett politiskt parti. Medlemmar ska vara i fokus och inte politisk ideologi. Snyggt svarat! Fråga 2 a) Analysfråga: Varför är det bra med fackföreningar?

2 Ett skyddsnät både gällande sin arbetssituation men också arbetsmiljö då fackföreningar arbetar starkt med att diskutera med arbetsgivaren om dessa rättigheter för arbetsgivaren som lätt ibland glömmer detta. Det kan vara ibland som enskild arbetstagare att gå in i konflikt med arbetsgivare då man kan vara rädd att sin arbetssituation drabbas negativt om man kritiserar sin arbetsgivare för dålig arbetsmiljö. Fackföreningar är en medlare mellan arbetstagare och arbetsgivare för att arbetstagaren ska kunna tryggt framföra sin åsikter och att arbetsgivaren ska ta till sig denna kritik på ett konstruktivt sätt. Tidigare svar: Ett skyddsnät både gällande sin arbetssituation men också arbetsmiljö då fackföreningar arbetar starkt med att diskutera med arbetsgivaren om dessa rättigheter för arbetsgivaren som lätt ibland glömmer detta. Det kan vara ibland som enskild arbetstagare att gå in i konflikt med arbetsgivare då man kan vara rädd att sin arbetssituation drabbas negativt om man kritiserar sin arbetsgivare för dålig arbetsmiljö. Fackföreningar är en medlare mellan arbetstagare och arbetsgivare för att arbetstagaren ska kunna tryggt framföra sin åsikter och att arbetsgivaren ska ta till sig denna kritik på ett konstruktivt sätt. Kloka tankar! b) Analysfråga: Beskriv hur du tror att det skulle se ut om facket inte fanns. Jag tror att om facket inte fanns så skulle arbetsgivaren kunna utnyttja arbetskraften och tolka avtal och rättigheter enligt deras perspektiv och inte arbetstagarnas. Som arbetstagare skulle man inte ha något skyddsnät mot orättvisa beslut och bestämmande över sin arbetssituation. Tidigare svar: Jag tror att om facket inte fanns så skulle arbetsgivaren kunna utnyttja arbetskraften och tolka avtal och rättigheter enligt deras perspektiv och inte arbetstagarnas. Som arbetstagare skulle man inte ha något skyddsnät mot orättvisa beslut och bestämmande över sin arbetssituation. Och vi skulle förmodligen heller inte ha några avtal, annat än i bästa fall ansätllningsavtalet. Fråga 3 För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på hur din avdelning ser ut! a) Avdelning Vem är avdelningsordförande? STs avdelningar är uppbyggda på lite olika sätt, till exempel har några sektioner och andra inte. För dig som förtroendevald kan det vara bra att veta hur din egen avdelning är uppbyggd, det är också bra att vet vem man kan kontakta i olika frågor, ta därför reda på: Annika Aronsson Tidigare svar: Annika Aronsson Visst heter hon så och dessutom anställd på Linnéuniversitetet! b) Sektioner Hur många sektioner har din avdelning?

3 Vilken sektion tillhör du? Vem är sektionsordförande? Antal sektioner är 19 st Jag tillhör sektion 06 Sektionsordförande är Margareta Wester Tidigare svar: Antal sektioner är 19 st Jag tillhör sektion 06 Sektionsordförande är Margareta Wester OK! c) Klubbar Finns det klubbar i din sektion? Hur många i så fall? Vem är klubbordförande? Nej vi har inga klubbar inom sektion 06 Tidigare svar: Nej vi har inga klubbar inom sektion 06 Varje avdelning i ST är uppbyggd efter sina förhållanden och det är inte säkert att det finns klubbar överallt. I vissa avdelningar finns inte sektioner och vissa avdelningar saknar både sektioner och klubbar. d) Arbetsplatsombud Finns det arbetsplatsombud på din arbetsplats? Ja det finns det, då vi har olika byggnader inom universitetet så har vi ett AO för varje byggnad så man vet vilken man ska gå till beroende vilken byggnad man har sin huvudsakliga arbetsplats i Tidigare svar: Ja det finns det, då vi har olika byggnader inom universitetet så har vi ett AO för varje byggnad så man vet vilken man ska gå till beroende vilken byggnad man har sin huvudsakliga arbetsplats i Det är viktigt att vi finns representerade och kan föra medlemmarnas talan så nära som möljligt. Fråga 4 a) Vilka är dina uppgifter som förtroendevald? 1. Leda och utveckla det fackliga arbetet och stödja samt utveckla arbetsplatsombud 2. Stödja, företräda och engagera medlemmar 3. Värva medlemmar och göra ST synligt på arbetsplatsen 4. Samarbete med andra fackliga organisationer Tidigare svar: 1. Leda och utveckla det fackliga arbetet och stödja samt utveckla arbetsplatsombud 2. Stödja, företräda och engagera medlemmar 3. Värva medlemmar och göra ST synligt på arbetsplatsen 4. Samarbete med andra fackliga organisationer Intressant uppdrag! b) Hur löser du dessa uppgifter?

4 Genom anordna medlemsmöten för STs medlemmar på arbetsplatsen, utbildningar för arbetsplatsombuden så att de känner sig trygg i sitt uppdrag. Men att samordna alla uppgifter i styrelsen och fördela arbetet är A & O i det fackliga arbetet. Ta vara på de kompetenser som finns i styrelsen och fördela arbetet utifrån intresse och kunskap Tidigare svar: Genom anordna medlemsmöten för STs medlemmar på arbetsplatsen, utbildningar för arbetsplatsombuden så att de känner sig trygg i sitt uppdrag. Men att samordna alla uppgifter i styrelsen och fördela arbetet är A & O i det fackliga arbetet. Ta vara på de kompetenser som finns i styrelsen och fördela arbetet utifrån intresse och kunskap Den där sista meningen är viktig i en styrelse! Det leder verksamheten framåt om man får jobba med och utveckla det man är bra på. Fråga 5 a) Vilka andra fackförbund än ST finns det på din arbetsplats? SACO SEKO OFT/S - Lärarförbundet. SULF finns inte representerat som fackförbund på LNU Tidigare svar: SACO SEKO Lärarförbundet Finns inte SULF också? b) Vilken arbetsgivarorganisation är din arbetsgivare medlem i? Arbetsgivarverket Tidigare svar: Almega Nej, pröva något annat! Fråga 6 a) Vilka två förutsättningar måste vara uppfyllda för att förtroendemannalagen (FML) ska gälla? I vilken paragraf står det? Arbetsplatsen har kollektivavtal samt att arbetsgivaren har underrättats om vem som är förtroendevald. Vilket står i 1 Tidigare svar: Arbetsplatsen har kollektivavtal samt att arbetsgivaren har underrättats om vem som är förtroendevald. Vilket står i 1. Korrekt! b) Har en facklig förtroendeman något skydd för att inte få försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor i FML? I vilken paragraf hittar du det i så fall? Paragraf 4: Facklig förtroendeman får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. När uppdraget har upphört skall arbetstagaren vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han ej haft fackligt uppdrag.

5 Tidigare svar: Paragraf 4: Facklig förtroendeman får ej med anledning av sitt uppdrag ges försämrade arbetsförhållanden eller anställningsvillkor. När uppdraget har upphört skall arbetstagaren vara tillförsäkrad samma eller likvärdig ställning i fråga om arbetsförhållanden och anställningsvillkor som om han ej haft fackligt uppdrag. Visst och det måste vi bevaka att så sker. det är inte helt ovanligt att vi tex får höra att man missgynnats i löneutveckling för att man jobbar fackligt. det är svårt att bedöma om det har att göra med det fackliga uppdraget eller annat, men sådant måste vi bevaka. Fråga 7 a) I vilken paragraf i Lagen om medbestämmande (MBL) står det om arbetsgivarens informationsskyldighet? Paragraf 19 Tidigare svar: Paragraf 19 Yes och informationsskyldigheten rör både ekonomi och verksamhetsutvecklingen b) I MBL har arbetsgivaren en skyldighet att förhandla med berörd arbetstagarorganisation vid viktigare förändring av arbets- och/eller anställningsförhållanden för arbetstagaren som tillhör organisationen. I vilken paragraf hittar du denna regel? Paragraf 11 Tidigare svar: Paragraf 11 Visst, den sk primära förhandlingsskyldigheten. Fråga 8 a) Vem har juridiskt det yttersta ansvaret för arbetsmiljön? I vilket kapitel och i vilken paragraf i arbetsmiljölagen står det? Arbetsgivaren i Kapitel 3 paragraf 2 Tidigare svar: Arbetsgivaren i Kapitel 3 paragraf 2 Visst och det finns ytterligare utvecklat i en föreskrift som heter SAM (Systematiskt ArbetsMiljöarbete). b) Vad har du som arbetstagare för skyldigheter? I vilka paragrafer i arbetsmiljölagen hittar du dem? Kapitel 3 paragraf 4 Tidigare svar: Kapitel 3 paragraf 4, kapitel 6 paragraf 10 Svaret på frågan är kap 3 4. Stryk det andra! c) Vem är skyddsombud på din arbetsplats? VI har två då universitetet ligger på två orter. Margareta Bjerker för Kalmar och Magnus Mårtensson för Växjö

6 Tidigare svar: VI har två då universitetet ligger på två orter. Margareta Bjerker för Kalmar och Magnus Mårtensson för Växjö De namnen du återger är väl huvudskyddsombud. Jag utgår från att ni har några fler skyddsombud. Man delar in arbetsplatsen i skyddsområden och tillsätter därefter skyddsombud. Jag förmodar att ni har en hel skrälldus med skyddsombud. Faktiskt har jag själv utbildat ett antal av dem i arbetsmiljö! Fråga 9 a) Finns det samverkansavtal på din arbetsplats eller tillämpas MBL? Vi tillämpar MBL Tidigare svar: Vi tillämpar MBL På många arbetsplatser idag tillämpas Samverkansavtal som ett inflytandesystem. Det ställer stora krav på gemensamma värderingar, tillit och förhållningssätt på både arbetsgivare och arbetstagare för att det ska fungera. b) Analysfråga: Vad är skillnaden för den anställda när det gäller inflytande om du jämför möjligheterna i MBL och i Samverkan? Det skapar högre deltagande och engagemang för den enskilda arbetstagaren inom Samverkan men inflytandet blir svårare att hävda då det finns mer möjligheter för arbetsgivare att smyga igenom beslut inom samverkan än MBL. Informationsskyldighet kan bli en enkel diskussion över fikat etc. Inflytandet får en mer informell karaktär inom samverkan än MBL skulle jag vilja säga eftersom samverkan är så nytt och därför kan arbetsgivaren minimera tillvägagångssättet som arbetstagaren kan utnyttja sitt inflytande på sin lön, förmåner eller arbetsmiljö etc. Tidigare svar: Det skapar högre deltagande och engagemang för den enskilda arbetstagaren inom Samverkan men inflytandet blir svårare att hävda då det finns mer möjligheter för arbetsgivare att smyga igenom beslut inom samverkan än MBL. Informationsskyldighet kan bli en enkel diskussion över fikat etc. Inflytandet får en mer informell karaktär inom samverkan än MBL skulle jag vilja säga eftersom samverkan är så nytt och därför kan arbetsgivaren minimera tillvägagångssättet som arbetstagaren kan utnyttja sitt inflytande på sin lön, förmåner eller arbetsmiljö etc. Det är en god analys av en viss problematik. När det gäller lön har vi ett annat inflytandeavtal, nämligen samarbetsavtal som ser lite annorlunda ut. c) Analysfråga: Vilka tre fördelar ser du med samverkansavtal och vilka tre fördelar ser du med MBL (när du jämför dem)? Fördelar Samverkansavtal 1. Frågor som berör arbetstagare kan diskuteras i ett tidigare skede än vad MBL gör. 2. Alla frågor som rör arbetstagarna så lön, arbetsmiljö blir en stor process istället för flera olika. 3. Samverkan skapar ett större engagemang och deltagande hos den enskilda arbetstagaren. Fördelar MBL: 1. Blir svårare för arbetsgivare att smyga igenom beslut genom en tydligare struktur i det fackliga arbetet. 2. Stärker legitimitet för fackföreningars kontinuerliga arbete 3. MBL sker oftast på en övergripande nivå så alla beslut som tas gäller för alla vilket skapar en mer gemenskap organisationsstruktur och förutsättningar för alla arbetstagare istället för varje enskild arbetstagare Tidigare svar: Fördelar Samverkansavtal 1. Frågor som berör arbetstagare kan diskuteras i ett tidigare skede

7 än vad MBL gör. 2. Alla frågor som rör arbetstagarna så lön, arbetsmiljö blir en stor process istället för flera olika. 3. Samverkan skapar ett större engagemang och deltagande hos den enskilda arbetstagaren. Fördelar MBL: 1. Blir svårare för arbetsgivare att smyga igenom beslut genom en tydligare struktur i det fackliga arbetet. 2. Stärker legitimitet för fackföreningars kontinuerliga arbete 3. MBL sker oftast på en övergripande nivå så alla beslut som tas gäller för alla vilket skapar en mer gemenskap organisationsstruktur och förutsättningar för alla arbetstagare istället för varje enskild arbetstagare Bra analys! d) Har ni Medarbetarsamtal/Utvecklingssamtal på er arbetsplats? Hur upplever du att dessa fungerar? Vi har medarbetarsamtal men omorganiseringar skapar ingen struktur och det leder problem för cheferna och därmed i sin tur arbetstagarna. Tidigare svar: Vi har medarbetarsamtal men omorganiseringar skapar ingen struktur och det leder problem för cheferna och därmed i sin tur arbetstagarna. Nej, det hör vi ganska ofta. Fråga 10 Om en medlem kommer till dig och redovisar ett arbetsmiljöproblem hur bör du då agera? Läs gärna avsnitt 6. 1.Kontakta närmaste chef och påtala problemet. (Chefen har alltid ansvar för arbetsmiljön). 2. Om ingenting händer eller om de åtgärder som görs är otillräckliga, kontakta skyddsombudet som i sin tur tar upp det med chefen. 3. Om problemet fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, eller om huvudskyddsombud saknas, till Arbetsmiljöverket. Tidigare svar: 1.Kontakta närmaste chef och påtala problemet. (Chefen har alltid ansvar för arbetsmiljön). 2. Om ingenting händer eller om de åtgärder som görs är otillräckliga, kontakta skyddsombudet som i sin tur tar upp det med chefen. 3. Om problemet fortfarande inte rättas till ska skyddsombudet vända sig till huvudskyddsombudet, eller om huvudskyddsombud saknas, till Arbetsmiljöverket. Klockrent! Fråga 11 ST har ett antal servicemål som det är viktigt att vi alla jobbar med. Hur ser det ut hos dig? Jag har träffat en representant från min sektions-/avdelningsstyrelse Ja Tidigare svar: Ja Där tror jag din avdelning är duktig på detta.

8 Jag hälsar nyanställda på arbetsplatsen välkomna till ST Ja Tidigare svar: Ja Jätteviktigt att visa att vi finns och är viktiga på arbetspaltsen! Jag hälsar nya medlemmar välkomna till ST Ja Tidigare svar: Ja Det är en viktig gest! Jag gör ST synligt på arbetsplatsen Ja Tidigare svar: Ja Ja, kan du säga lite hur?