Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha

Transkript

1 1 Vision- ombud

2 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha

3 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar Vara aktiv på arbetsplatsen och i samverkansgruppen Ha en coachande roll i löneprocessen

4 4 Visions organisation Visions medlemmar Visions lokala avdelningar, klubbar och sektioner Förbundsmöte FS

5 5 Visions kansliorganisation FS Kansliledning Resurscenter Funktionen för löner och yrkesvillkor Staben Funktionen för kommunikation och facklig utveckling Administrativa funktionen Personalfunktionen Vision Direkt Allt om jobbet media AB Regionala center Visions center i Luleå Visions center i Sundsvall Visions center i Stockholm Visions center i Västerås Visions center i Linköping Visions center i Göteborg Visions center i Malmö

6 6 Så här träffas och beslutar vi Regionkonferenser Varje år Regionala förbundskonferenser Vartannat år Regionala förmöten Inför förbundsmötet Förbundsmöte Vartannat år FS

7 7 Vision mål och uppgift

8 8 Din rätt och skyldighet Enskilda avtal Lokala kollektivavtal Centrala kollektivavtal Sveriges rikes lag arbetsrättsliga lagar EU EG-rätten, direktiv och förordningar

9 9 Förtroendemannalagen 1 Tillämpning 6 Rätt till ledighet 7 Ledig med lön

10 10 MBL Information Förhandling

11 11 Övning Förhandlingsskyldighet Diskutera i bikupor: I vilka frågor tror du att arbetsgivaren måste kalla till förhandling? Vilken/vilka paragrafer är det som gäller?

12 12 Förhandlingsgången

13 13 Tystnadsplikt finns det?

14 14 Ta kontakt med Vision När det blir tal om Övertalighet, arbetsbrist eller neddragning av tjänster Avgångsvederlag, förtida pensionsavgångar eller liknande erbjudande Och när det är frågan om Regler för A-kassa och a- kasseersättning

15 15 Övning Dokumentation Diskutera i grupper: Vilken typ att dokumentation krävs inför, under och efter ett möte enligt MBL? Vad ska de olika dokumenten innehålla?

16 16 Arbetsmiljöregler Arbetsmiljölagen Arbetsmiljöförordningen AFS föreskrifter

17 17 Arbetsmiljölagens tre hörnstenar 1. Fysisk arbetsmiljö 2. Organisatorisk arbetsmiljö 3. Social arbetsmiljö

18 18 Arbetsgivaren ska Arbetstagaren ska Skyddsombudet Arbetsmiljöverket

19 19 Systematiskt arbetsmiljöarbete Åtgärdsplan Nulägesanalys Genomförande Utvärdering & uppföljning

20 Samverkan i den löpande verksamheten 20 Samverkansgrupper Arbetsplatsträffar Utvecklings- och medarbetarsamtal

21 21 Övning Samverkansavtal Har ni ett lokalt samverkansavtal på din arbetsplats? Om ni inte har ett hur ska ni göra då? Hur kan du medverka till att samverkan fungerar bättre? Hur ofta har ni arbetsplatsträffar? Vilka frågor diskuteras mest/minst?

22 22

23 23 Övning Hur får medlemmar på din arbetsplats ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv? Hur tar du reda på vilka frågor som är viktiga för medlemmarna? Är frågorna olika för olika yrkesgrupper? Vilken är din roll som Vision-ombud? Vad ska du göra?

24 24 Lön är något du får för utfört arbete men -Hur vill du att det ska gå till när din lön bestäms? -Vad kännetecknar ett bra lönesamtal? -Vilka faktorer tycker du ska påverka din lön? -Vad är en bra lönepolitik? -Vad är en saklig lönesättning för dig?

25 25 Hjärtefrågan lön Din lön ska vara individuell och sättas i bra lönesamtal med din chef. Akademisk utbildning och kompetensutveckling Prestation och resultat Ha bort strukturella löneskillnader

26 26 Budgetförhandling Vad vill medlemmarna? Kartläggning och analys Avstämning inom med arbetsgivaren Vision Avstämning med arbetsgivaren Vad vill Vision uppnå? Överläggning Vara tillgänglig för medlemmarna Förbered lönesamtal

27 27 Ställ frågan! Många nyanställs. Vem frågar först?

28 28 Imorgon är de flesta akademiker! Universitet/ Högskola Gymnasium Grundskola Igår Idag Imorgon Mer än 40 % i 32-årsåldern har påbörjat högskolestudier (idag) fler akademiker om 15 år! Källa: SACOs och TCOs akademikerbarometrar, SCB, AKU

29 29 Många möjliga medlemmar Når du ut till alla, även nyanställda på din arbetsplats? Når du dem med ofasta jobb? Rekrytera studenter till Vision. Behövs det nya arbetssätt?

30 Hur ser Visions lokala organisation ut hos er? 30 Har alla klart för sig vem/vilka som är Visions: styrelse valutskott ombud skyddsombud/huvudskyddsombud yrkesombud, projektombud osv Och vad deras roll är?

31 31 Övning Dialog på arbetsplatsen Hur kommunicerar Vision med medlemmarna i din avdelning eller klubb? Hur kan du som ombud vara mer aktiv i dialogen och synliggöra Vision?

32 32