Verksamhetsberättelse 2011

Transkript

1 Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november Under 2011 har vi satsat på att vara ett ännu mer synligt fackförbund genom att bjuda in till flera medlemsträffar och samtal i olika konstellationer med medlemmarna. SEKTIONEN Styrelsen Under året har styrelsen varit en liten men engagerad skara: Kamilla Lantz, ordförande, Faryal Shakibi, vice ordförande och huvudskyddsombud, Marie Neman, kassör och Einar Reberg, ledamot. Einar Reberg valde att lämna sitt uppdrag under sommaren. Istället adjungerades Nina Hallgren in som ledamot under november månad, och i december adjungerades Jeanette Woiski som ska hjälpa styrelsen med informationsfrågor och uppbyggnad av den nya hemsidan. Sektionsstyrelsen har ett ombud utanför styrelsen som har kontakt med sek tionsordförande. Styrelsen har under 2011 haft åtta protokollförda styrelsemöten. Medlemsmöten/Medlemsaktiviteter Under 2011 har vi satsat mer på att vara synliga och ha ständig aktivitet. 21 januari, 14 februari och 1 april anordnade vi fika med facket-träffar på huvudkontoret i Alvik. Vi har även besökt medlemmarna på Tunnlandsvägen vid två tillfällen, VAC vid tre tillfällen, Boendestödet vid ett tillfälle samt Mälarbacken och Blackebergs äldreboende vid ett varsitt tillfälle. Gemensamma större medlemsmöten har skett genom årsmötet den 16 mars då vi efter mötet åt middag på Scandic i Alvik, den 31 maj träffades vi på terassen utanför facklokalen och hade ett möte som tog upp lönerevisionen och information om namnbytet. Den 9 november hade vi ett medlemsmöte om kommande avtalsrörelse, och information om hur avtal skrivs samt att vi under det mötet också beslutade om att byta namn till Vision Bromma sdf. Sist men inte minst hade vi höstmöte med julbord den 14 december där medlem- 1

2 marna själva fick komma med idéer om inriktningen på sektionens verksamhet under Ett försök till medlemsaktivitet med först utbildning inom FAS-05 och sen rekreationskväll på Yasuragi planerades och inbjudan gick ut till alla medlemmar. Dessvärre var det för få anmälda för att aktiviteten skulle kunna genomföras. Sektionsstyrelsen har bjudit in till alla medlemsaktiviteter som avdelningen centralt har erbjudit en av dem var den stora jubileumsfesten på Hamburger Börs den 30 september där ett flertal medlemmar från Bromma deltog. Samverkan med arbetsgivaren Under året har en ny överenskommelse tillkommit i hanteringen an Samverkansavtalet FAS 05 i Bromma på fackens begäran. Denna överenskommelse utvärderas fortfarande och i den gruppen sitter Kamilla Lantz från Vision Bromma sdf. Under hösten har även en partsgemensam utbildning a två halvdagar hållits för representanter i Förvaltningsgruppen. UTVECKLING GENOM UTBILDNING Under året har styrelsen vidarebefordrat och uppmuntrat medlemmarna i att delta i medlemsutbildningen samt dialogsmodellsutbildningen som Vision Stockholms Stad har anordnat. Styrelsemedlemmarna har också deltagit i olika utbildningar under året. Sektionsordförande Kamilla Lantz har gått FAS-05 utbildning, deltagit i fullmaktsuppföljningar och förhandlarträffar, medverkat vid centrala opinionsbildarnätverket som var landsövergripande, Vision Stockholms Stads gemensamma sektionsutbildningar som har getts vid två tillfällen under 2011, fortsättningskurs för fullmaktsutbildning gavs i oktober som i sin nya form heter Vision och arbetsrätten, gått utbildning vad gäller rehabiliteringsarbetet samt varit med på kassör- och revisorutbildning. Faryal Shakibi har gått skyddsombudsutbildning, deltagit vid sektionsutbildningsdagarna samt varit på huvudskyddsombudsträffar. Kassör Marie Neman har varit på kassörs- och revisorsutbildning och sektionsutbildningsdagar, samt gått Startdag för förtroendevalda. Revisor Tekola Worku har gått kassörs- och revisorsutbildning. ORGANISERA OCH REKRYTERA Tack vare att vi har varit mer synliga så har därmed rekryteringen av nya medlemmar gått bra under Vision har även deltagit vid förvaltningens två informationsträffar och introduktion för nyanställda. Vi har även samarbetat med Visions centrala rekryteringsteam vid tre tillfällen som har resulterat i att nya medlemmar har kommit till sektionen. 2

3 Som årsmål hade Vision i Bromma att rekrytera sju nya medlemmar under 2011, men vi har lyckats med att rekrytera 16 nya medlemmar. Däremot har sektionen tappat 22 varav de flesta har lämnat oss som en följd av verksamhetsövergång, men också tre medlemmar till följd av pensionsavgång. Samtliga nya medlemmar läggs in på sektionens sändlista och får information via mail. Vision ska fortsätta påpeka till arbetsgivaren att kunna ta del av anställningsavtal på nyanställda så frågan om medlemskap kan ställas. VERKSAMHETSOMRÅDEN Vision deltar i samverkansgrupper på alla verksamhetsområdesnivåer där vi har medlemmar. Eftersom samverkansgrupp för verksamhetsområdesnivå har kommit till tack vare revideringen av den lokala överenskommelsen i FAS-05 har vår insikt och möjlighet till inflytande ökat även där. Tidigare hette mötena utskott och genom det kunde inte samverkan ske med anledning av förhandlingsrättigheten enligt MBL. Vision har deltagit i hela årets sammanträden för förvaltningsgruppen. FÖRSÄKRINGSFRÅGOR Ett medlemsmöte gavs inte under 2011, men däremot under februari ARBETSMILJÖFRÅGOR Då sektionsordförande i egenskap som skyddsombud har suttit i nästan samtliga samverkansgrupper är Vision på så vis delaktiga i många av skyddskommitéerna. Vice ordförande är även huvudskyddsombud och har deltagit i huvudskyddsombudsträffar som Vision Stockholms Stad har anordnat. Både sektionsordförande och vice ordförande har arbetat jämte varandra vad gäller skyddsronder. Vision delar inte arbetsgivarens åsikt att medarbetarenkäten ska vara istället för en psykosocial skyddsrond. Vi gav medlemmarna en möjlighet till rekreation på Yasuragi/Hasseludden och utbildning i FAS-05 för att öka insikten i hur samverkan fungerar på förvaltningen. Dessvärre var det för få anmälda till denna medlemsaktivitet så den blev inte av. SAMVERKANSARBETE Under året har deltagare från sektionsstyrelsen deltagit i sektionsutbildningsdagar, förhandlarträffar, ordförandesamverkansmöten och huvudskyddsombudsträffar med andra fackliga förtroendevalda inom staden. Ett av sektionens mål har varit att få 3

4 flera medlemmar att vilja bli ombud och delta vid deras egna samverkansmöten. Två nya ombud har tillkommit i sektionen under 2011 och ett av dem har blivit aktivt i sin egen samverkansgrupp. Eftersom utbildningssatsningen kring FAS-05 inte gick i hamn pga för få anmälda så kommer styrelsen att fortsätta med det arbetet under Samverkanssystemet ska bli mer lättbegripligt för varje medlem. LÖNEFÖRHANDLINGAR Under 2011 erbjöds ingen renodlad och egen dialogmodellsutbildning i sektionens regi, men vi kunde erbjuda medlemmarna att delta i avdelningens utbildningar med samma tema gick till historien då medlemmarna i Bromma och i resten av Stockholms Stad fick reallönesänkningar. Resultatet blev 1.61% för medlemmar utan ledarroll och 1.5% för chefsmedlemmar. Fyra traditionella löneförhandlingar genomfördes i samband med lönerevisionen Efter lönesamtalet fick medlemmarna svara på en kort enkät om hur de upplevde hur samtalsgången hade gått till, om saklig motivering angavs och om medlemmarna hade fått alla samtal som ska ingå i avtalet. MBL-FÖRHANDLINGAR Vision har närvarat vid de förhandlingar som har lyfts ur själva samverkan då medlemmar har varit berörda. Vid varje organisationsförändring eller annan förändring i verksamheterna har vi yrkat på att risk- och konsekvensbedömningar ska göras i de arbetsgrupperna som kommer beröras. EKONOMI Då vi inte har förfogat över våra egna medel detta år så har vi fått stöd av det från avdelningsstyrelsens kassör Kafa Charstan som har informerat oss om det ekonomiska läget och gett oss klartecken inför våra medlemsmöten och insatser. SLUTORD Från att haft en uppförsbacke i att komma igång ordentligt med sektionsarbetet så är vi alla väldigt glada och nöjda efter årets bedrifter och det engagemang vi alla har bidragit med. Att vår synlighet har bidragit till att nya ombud har anmält sig och visat intresse för fackligt arbete, samt att flera medlemmar har valt Vision som fackförbund är ett bevis på att enträget arbete ger resultat. Vi är stolta förtroendevalda och kommer fortsätta arbeta aktivt för att medlemmarna i Vision Bromma sdf ska känna delaktighet och trygghet. kommande års verksamhetsplan har som förra året skrivits ihop mycket till hjälp av medlemmarnas input från höstmötet. 4

5 Vår strävan efter gemenskap och delaktighet samt vår tro att varje medlem kan och vill utvecklas och ta ansvar både själv och tillsammans med andra är grunden för den solidaritet som Vision, som den demokratiska organisationen vi är, ska vila på. Det är vi alla medlemmar tillsammans som är Vision i Bromma sdf. Bromma Kamilla Lantz Sektionsordförande Faryal Shakibi Vice ordförande/huvudskyddsombud Marie Neman Avgående Kassör Nina Hallgren Adjungerad ledamot Jeanette Woiski Adjungerad ledamot 5