VERKSAMHETSPLAN 2016
|
|
- Åsa Jakobsson
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision går till offensiv för fackliga rättigheter, starka fackliga organisationer och för den fackliga ideologin. Visions mål för 2016 Medlemsfokus vi ska bli fler i vår avdelning Vi ska ställa frågan till alla nya medarbetare Yrkesfrågorna ligger än mer i fokus i vårt fackliga arbete Vi anpassar vårt arbetssätt till en föränderlig omvärld Vi ska arbeta för att våra medlemmar ska ha ett schysst arbetsliv och få ut så mycket som möjligt av sitt arbetsliv Vi är synliga på arbetsplatser, universitet, yrkeshögskolor och i media Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg Utgångspunkten i allt arbete är Visions värdegrund och vision, liksom förbundsmötets beslut som fastställdes Övergripande målsättning Vår målsättning är att alla medlemmar har rätt att bli företrädda på ett professionellt sätt avdelningen ska bevaka medlemmarnas arbetsmiljö avdelningen ska stödja medlemmarna arbetsrättsligt verksamheten ska vara flexibel och styras av efterfrågan avdelningen ska göra specifika rekryteringsinsatser och arbetsplatsbesök avdelningen ska arbeta vidare med Visions hjärtefrågor som fastställdes på Förbundsmötet 2014; * Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef * Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor * Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalité * Du ska utvecklas i din yrkeskarriär * Du tjänar på ett schyst arbetsliv avdelningen ska ha en hög tillgänglighet för våra medlemmar Servicemål Alla medlemmar ska vara nöjda med vårt bemötande och vår insats. Medlemsmöten Avdelningen ska ha två fastställda möten under Årsmötet som väljer avdelningens styrelseledamöter, höstmötet som fastställer avdelningens budget och verksamhetsplan.
2 Avdelningsstyrelsen Avdelningsstyrelsen ska arbeta utifrån dokumentet Visions mål för 2016 särskilt bevaka medlemmarnas arbetsmiljö genomföra 11 styrelsemöten per år Introducera nya ledamöter i styrelsen besluta om övergripande verksamhetsplan och budget för avdelningen ansvara för och genomföra års- och höstmöte genomföra styrelsekonferens med verksamhetsuppföljning under våren 2016 genomföra planeringskonferens under hösten för verksamheten 2016 utse förhandlingsansvariga vid löneöversynsförhandlingar aktivt rekrytera medlemmar aktivt rekrytera ombud och skyddsombud delta/utse medlemmar att delta i olika yrkesnätverk delta med representanter i samverkansgruppen för Region Örebro län delta med representanter i hälso- och sjukvårdsförvaltningens samverkansråd delta med representant i arbetsmiljöutskott centralt, på förvaltnings- och på områdesnivå genomföra kontinuerliga träffar med arbetsgivaren centralt, på förvaltnings- och områdesnivå genomföra medlemsutbildningar genomföra ombuds- och skyddsombudsutbildningar genomföra aktiviteter för chefer specifikt arbeta med yrkesfrågor genomföra politikerträffar med majoriteten i Regionfullmäktige delta i tvärfackliga träffar genomföra kulturaktiviteter kontinuerligt uppdatera vår hemsida och Facebooksida bevaka diskrimineringsfrågor bevaka rättvisefrågor bevaka HBTQ frågor delta i opinionsbildning Verksamhetsområden Avdelningen är uppdelad på följande tio verksamhetsområden: Område 1 Regionservice Område 2 Tandvården Område 3 Habiliteringen Område 4 Psykiatrin Område 5 Närsjukvården Område 6 Regionhälsan Område 7 Regionkansliet Område 8 USÖ och Länskliniker Område 9 Folkhögskolor Område 10 Regional utveckling På samtliga områden ska genomföras: regelbundna träffar med arbetsgivaren medverka vid förhandling under lönerevisionsprocessen deltagande i samverkansgrupper på region-, förvaltnings- och områdesnivå och i arbetsmiljöutskott medlemsmöten ombudsträffar rekrytering och introduktion av nya medlemmar, ombud och skyddsombud Utbildning/utveckling föreläsningar: två på hösten och två på våren tillsammans med TCO-rådet i Örebro medlemsutbildning ombudsutbildning skyddsombudsutbildning ombuds-/skyddsombudsdagar
3 Rehabilitering och sjukskrivning Företräda medlemmar vid individ-, sjukskrivnings- och rehabiliteringsärenden. Löner och villkor Förankra och informera om löneavtalet. Driva frågan om ett kvalitativt och bra medarbetarsamtal som bygger på väl kända lönekriterier. Bevaka att lönesättande samtal hålls med varje medlem samt med varje chefsmedlem. Bevaka att cheferna ger en muntlig och tydlig motivering vid lönesättande samtal. Bevaka att cheferna har fått adekvat utbildning i att hålla medarbetarsamtal, lönesamtal och lönesättande samtal. Avdelningen har en lönegrupp som aktivt arbetar med och bevakar lönefrågor under hela året. Avdelningens lönegrupp har löpande möten med arbetsgivaren i lönebildande frågor. Rekrytering Premie till alla som värvar ny medlem. Avdelningen ska arbeta för att öka antalet medlemmar genom arbetsplatsbesök och ställa frågan till nyanställd personal inom vårt avtalsområde om medlemskap i Vision. Vi ska där utöver ställa frågan till alla som kan vara medlemmar i Vision. Att särskilt stödja och hjälpa våra ombud i arbetet att erbjuda medlemskap till nyanställda. Opinionsbildning och information Avdelningsstyrelsen ska och våra förtroendevalda bör hålla sig informerade om aktuella samhällsfrågor som rör våra medlemmar. Arbetsmiljö Arbetsmiljö/diskriminering är prioriterade frågor. Avdelningens arbetsmiljöansvarig samt dess ersättare med närvarorätt, ingår i det regionala arbetsmiljöutskottet, tillika hälso- och sjukvårdsförvaltningen. Avdelningens ordförande samt ersättare, ingår i en grupp vars syfte är att följa upp det nya samverkansavtalet. Avdelningen har en huvudskyddsombudsgrupp som ska samordna skyddsombuden. Sammankallande är avdelningens arbetsmiljöansvarig. FAIR UNION Vision är inte bara lokala eller nationella, vi är globala en Fair Union. Vi arbetar med mänskliga rättigheter, rätten att organisera sig och en hållbar miljö. För oss är det oacceptabelt med alla former av diskriminering och intolerans. När du är medlem hos oss är du därför också med och bidrar till en bättre värld. Diskriminering Avdelningen har två utsedda personer som särskilt bevakar diskrimineringsfrågor. Diskriminerings- och mångfaldsfrågor samt HBTQ frågor ska integreras i all verksamhet. Rättvisemärkt Avdelningen verkar för att rättvisemärkta produkter används inom avdelningen i så stor utsträckning som möjligt.
4 Budget 2016 Kostnader Studier kr Medlemsmöten kr Arbetsmiljö kr Avdelningsstyrelsen kr Valberedning kr Konferenser kr Representation kr Verksamhetsanslag Regionservice kr Verksamhetsanslag Tandvård kr Verksamhetsanslag Hab kr Verksamhetsanslag Psyk kr Verksamhetsanslag Närsjukvård kr Verksamhetsanslag Regionhälsan kr Verksamhetsanslag Regionkansliet kr Verksamhetsanslag USÖ och Länskliniker kr Verksamhetsanslag Folkhögskolor kr Verksamhetanslag Regional utveckling kr Verksamhetsanslag Samtliga kr Rekrytering kr Sociala avgifter kr Personalkostnader kr Kompetensutveckling kr Bilersättning kr Kontorsmaterial kr Telefon + katalog kr Utrustning till expedition kr Almanackor kr Porto kr Prenumeration kr Avgifter bank och postgiro kr Skatt kr Summa kr Intäkter Medlemsavgifter 0,20 ÖLL Ränta Av kapitalet Summa kr kr kr 0 kr kr
5 Arvoden 2016 Styrelsen Nuvarande 90 kr/pers/möte Avdelningsordföranden nuvarande 2000 kr/månad Vice avdelningsordföranden Nuvarande 1000 kr/månad Förslag Kassören nuvarande Revisorerna nuvarande 2000 kr/månad 600 kr/år Medlemsavgift Nuvarande Förslag 0,20 % på bruttolönen 0,20 % på bruttolönen
Verksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping
Läs merVerksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, ett arbetsliv som ger möjlighet till gemenskap och utveckling Du tjänar på ett schyst arbetsliv Du ska utvecklas
Läs merVerksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Läs merVerksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING
Verksamhetsplan 2013 Vision Farsta-Skarpnäck INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
Läs merVerksamhetsplan. Medlemsmöte, 13 november 2014 Ombord på M/S Nya Skärgården
Verksamhetsplan 2015 Medlemsmöte, 13 november 2014 Ombord på M/S Nya Skärgården Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, om ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision-kommunavdelningen
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013
002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2015 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår verksamhetsplan för 2015 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2014 beslutade om. Vi
Läs merBromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Läs merVerksamhetsplan 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsplan 2015 Alingsåsavdelningen Vi fortsätter bygga Vision och nu tar vi nästa steg Förbundsmötet 2012 var Visions första förbundsmöte. Då gick vi från att vara en ny version av SKTF till att
Läs merVision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2015
002 Lundaavdelningen 1(6) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2015 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
Läs merVerksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merVerksamhetsplan 2016 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Vi fortsätter bygga Vision och nu tar vi nästa steg Förbundsmötet 2012 var Visions första förbundsmöte. Då gick vi från att vara en ny version av SKTF till att vara Vision Sveriges
Läs merÅrets tema: Aktivitetsplan för 2015. Din hälsa, din arbetsmiljö, ditt arbetsliv! Region Östergötland
Region Östergötland Aktivitetsplan för 2015 Årets tema: Din hälsa, din arbetsmiljö, ditt arbetsliv! Vi är varandras arbetsmiljö och det ska kännas bra att gå till jobbet, alla dagar i veckan. Med utgångspunkt
Läs merVerksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Läs merVi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Läs merVi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 5 Upplaga 1 Vision utbildningar En styrelse som gör skillnad *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions
Läs merVision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
Läs merINNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Visions hjärtefrågor 3. Ekonomiska förutsättningar 4. Vision Stockholms stads gemensamma fokusfråga 5. Vision Stockholms stads organisation och uppdrag 6. Verksamhetshjulet
Läs merVerksamhetsberättelse 2017
Verksamhetsberättelse 2017 Lerumsavdelningen 1 Avdelningsstyrelsens sammansättning i Lerum 2017 Birgitta Landahl Ordförande, representant i FSG, samt SSG inom sektor Stöd och omsorg och VSG FHS, löneförhandlare,
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Läs merST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Läs merHemsida: http://vision-soderhamn.se/
Mailadress: vision@soderhamn.se Hemsida: http://vision-soderhamn.se/ INLEDNING Året 2012 har som tidigare år varit ett ganska intensivt år, både lokalt och centralt. Det har varit en hel del enskilda förhandlingar.
Läs merVerksamhetsberättelse sektion
Verksamhetsberättelse sektion 06 2016 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård förutom vårdcentralerna inom division 5, medlemmarna inom förvaltning Sund som
Läs merVerksamhetsberättelse 2011
Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har
Läs merDelegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Läs merVerksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Sektion 15 Landstingsavdelningen i Stockholm 2018-02-06 Sektion 15 har medlemmar vid Hälso- och sjukvårdsförvaltningen (HSF), Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF), Patientnämndens
Läs merVerksamhetsberättelse 2013
Vision Bromma sdf INLEDNING 2013 har varit ett år som har inneburit en hel del förändring i positiv riktning för sektionen. En ny styrelsemedlem blev vald och vi har ökat medlemsantalet från föregående
Läs merVälkommen på avdelningens höstmöte den 28/10 på Kungsgatan 28 A från klockan 16,30 med fika.
Välkommen på avdelningens höstmöte den 28/10 på Kungsgatan 28 A från klockan 16,30 med fika. Mötet börjar klockan 17,30-19,30 Handlingarna kommer senast den 14/10 Anmäl er på hemsidan www.vision.se Under
Läs merjuni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet
Läs merFörslag till verksamhetsplan Vision Södertäljeavdelningen
Förslag till verksamhetsplan 2019 Vision Södertäljeavdelningen På blodigt allvar En bild av fackligt arbete idag kan vara att vi samverkar med arbetsgivaren genom att sitta och fika och lösa gemensamma
Läs merVÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2016
Förslag till dagordning för Årsmöte 2016 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2013 KIRUNA reviderad
Sida 1 av 12 Följande medlemslöften och hjärtefrågorna beslutades det om på Förbundskonferensen i Norrköping den 21 september 2012. Visions medlemslöfte är att: Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt
Läs merKollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Läs merVerksamhetsberättelse sektion SUS 2017
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2017 haft följande sammansättning: Ordinarie
Läs merStadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län
Stadgar Vision avdelning 200 Region Örebro län STADGAR Vision avd. 200 Region Örebro län ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Vision avd. 200 är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Region Örebro län.
Läs merVerksamhetsberättelse sektion 06 2013
Region Skåne Verksamhetsberättelse sektion 06 2013 Region Skåne Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltningarna Skånes Universitetssjukhus, lasarettet i Landskrona och lasarettet i Trelleborg.
Läs merFörtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Läs merVerksamhetsberättelse 2015
Verksamhetsberättelse 2015 Avdelningsstyrelse 2015 Ordförande Ledamöter Lisa Assolari Stefan Burlin Elisabeth Dahl Mikael Forsberg Viktoria Hallin Camilla Hansen Malin Jonsson Jonas Larsson Jon Olovsson
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2013 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING Vår fackförening Vision har utvecklats enormt under de senaste åren. Vi har varit modiga genom att vi vågat fatta beslut som förbundit oss till förändring
Läs merVERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017
Vision Västerås Avdelning 065 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2017 Innehållsförteckning Fakta om året som gått...2 Beskrivning av genomförd verksamhet...3 Året som gått...3 Arbetsmiljö...4 Medlemsaktiviteter...5
Läs merRepresentantskapsmöte
Kallelse Representantskapsmöte Datum Tisdag 18 mars 2014 Tid Kl 17:00 19:00 Plats T-centralen, Trafikförvaltningen, Lindhagensgatan 100 Anmäl dig till andreas.falk@sll.se senast tisdag 11 mars 2014. Alla
Läs merStadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting
Stadgar Vision avd 200 Örebro läns landsting STADGAR Vision landstingsavd 200 Bilaga A ALLMÄNNA BESTÄMMELSER 1 Mom 1. Örebro läns landstingsavdelning är en lokal förening för tjänstemän anställda hos Örebro
Läs merVerksamhetsberättelse sektion SUS 2018
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2018, Sektion SUS Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2018 haft följande sammansättning:
Läs merMedledar- och arbetsmiljöpolicy
Medledar- och arbetsmiljöpolicy Strategi Program Plan Policy Riktlinjer Regler Diarienummer: KS/2017:757 Dokumentet är beslutat av: Kommunfullmäktige Dokumentet beslutades den: 25 januari 2018 Dokumentet
Läs merUpplaga 3 Upplaga 1. Vision utbildningar. Nu bygger vi Vision. *Förslag på utbildningsmaterial*
Upplaga 3 Upplaga 1 Vision utbildningar Nu bygger vi Vision *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och utveckling. (Visions framtidsidé)
Läs merMedlemsdemokratiresa 2015
1 Medlemsdemokratiresa 2015 2 Det blev båt i år igen! Förra året, förbundsmötesåret 2014, åkte vi också båt med medlemsdemokratiresan. Men lite större båt. Finlandsfärja. I år blev det istället ångbåt
Läs merBeslutat på förbundsmötet 2012. Vi bygger Vision!
Beslutat på förbundsmötet 2012 Vi bygger Vision! 1 2 Inledning Vi har börjat formandet av ett nytt, modernt och attraktivt fackförbund där du som medlem alltid står i centrum. Förbundsstyrelsens utgångspunkt
Läs merHej! Det här är Unionen
Hej! Här kommer en välkomsthälsning från Unionenklubben på LKAB i Kiruna och Svappavaara. Vi är klubben för alla tjänstemän på LKAB, alla befattningar och alla utbildningar, i alla former och på alla nivåer,
Läs merKommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Läs merSveriges Kommuner och Landsting utser ordförande och vice ordförande.
Stadgar för Pacta 1 Ändamål Pacta är ett arbetsgivarförbund för kommunalförbund och företag. Pacta är en ideell förening som har till ändamål att tillvarata och främja sina medlemmars gemensamma intressen
Läs merFörhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala
Förhandlingsordning Vårdförbundet Avdelning Uppsala Antagen av styrelsen 2017-01-19 Inledning Förhandlingsordningen är utformad utifrån gällande arbetsrättsliga lagar och kollektivavtal. Vårdförbundets
Läs merVERKSAMHETSPLAN
Genom HSO Västerbotten arbetar medlemsföreningarna tillsammans och ger varandra stöd i frågor som rör dess medlemmar. HSO Västerbotten arbetar och företräder grupper med funktionsnedsättning, grupper som
Läs merVÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2015
Förslag till dagordning för Årsmöte 2015 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val
Läs merVerksamhetsberättelse 2014
Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51 - tekniska 20 februari 2015 Författare: Carina Eriksson 1 Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51-tekniska INLEDNING Verksamhetsåret 2014 har för sektionen handlat om
Läs merVi ser varje medarbetares lika värde, där alla vill, kan och får ta ansvar.
1 (6) Personalpolicy Dokumenttyp: Policy Beslutad av: Kommunfullmäktige (2015-09-15 145) Gäller för: Alla kommunens verksamheter Giltig fr.o.m.: 2015-09-15 Dokumentansvarig: HR-chef Senast reviderad: 2015-09-15
Läs merRepresentantskapsmötet är avdelningens högsta beslutande organ. Representantskapsmöte ska hållas en gång per år.
Sida 1 av 8 Stadgar för avdelning 282 Västra Götalandsregionen Programförklaring avdelning 282 Västra Götalandsregionen är en lokal förening för tjänstemän anställda inom Västra Götalandsregionen samt
Läs merLedamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Läs merCentrala Sacorådet i Malmö stad
STADGAR Stadgar för Centrala Sacorådet i Malmö stad. Senast ändrade vid årsmöte 2017-03-09. Till dessa stadgar ska ett rutindokument finnas som beskriver de rutiner som gäller för Centrala Sacorådet i
Läs merVERKSAMHETSPLAN 2015 KIRUNA
20150113 Sida 1 av 13 Följande medlemslöften och hjärtefrågorna beslutades det om på Förbundskonferensen i Gävle september 2014. Visions medlemslöfte är att: Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom Privat/Statlig verksamhet samt Kyrkans avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland
Läs merVerksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015
Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015 Inledning Under året har styrelsen utvecklat styrelsemötena och verksamhetsplanen har fått en central roll på dagordningen. Detta har gjort i att
Läs merVerksamhetsberättelse 2016 Sektion Spånga-Tensta
Verksamhetsberättelse 2016 Sektion Spånga-Tensta INLEDNING Styrelsen har under året utvecklat formerna för att styrelsearbete skall skötas effektivt. Ordföranden har ambitionen att delegera styrelsens
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merVerksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015
HÖGSKOLAN I BORÅS 1 (8) Personalavdelningen Personalchef Birgitta Alfraeus 2013-01-15 Verksamhetsplan för personalavdelningen 2013-2015 Verksamhetsplanen har utarbetats tillsammans med personalavdelningens
Läs merVAD ÄR FAS? MEDARBETARINFLYTANDE FÖR BÄTTRE
Samverkan FAS VÄRDEGRUND Kommunens värdegrund är ett förhållningssätt som genomsyrar allt vi gör i vårt arbete. Alla ska behandlas rättvist, våra relationer ska kännetecknas av öppenhet och gott bemötande.
Läs merLönepolitik i Fagersta kommun. Enligt beslut i kommunfullmäktige , 142
Styrdokument 1 Enligt beslut i kommunfullmäktige 2016-09-26, 142 Mål Kommunens lönepolitik ska leda till att lönebildningen i kommunen, inom de ekonomiska ramarna, bidrar till att kommunen når målen för
Läs merPersonalpolicy för dig i Ängelholms kommun
ÄNGELHOLMS KOMMUN Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Öppenhet Omtanke Handlingskraft Personalpolicy för dig i Ängelholms kommun Personalpolicyn är ett övergripande idé- och styrdokument som gäller
Läs merPlats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda
Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,
Läs merStadgar. För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna
Stadgar För SULF-föreningen vid Högskolan Dalarna Innehåll Allmänna bestämmelser 1 Ändamål 3 2 Organisation 3 3 Regler för beslut och val 3 Årsmöte 4 Årsmöte 4 5 Årsmötets sammansättning 4 6 Närvarorätt
Läs merChecklista Löneöversynsprocessen
Närsjukvården Halland Checklista Löneöversynsprocessen Checklistan avser löneöversyn för Vårdförbundets medlemmar vid Närsjukvården Halland 1. Grundläggande arbetsordning i löneöversynsprocessen: Löneöversynen
Läs merVÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland onsdag 3 oktober kl.18.00 Best Western Plaza Hotel, Eskilstuna Förslag till föredragningslista årsmöte 2018 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet
Läs merS a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Läs merMedarbetarsamtal. Samtal om måluppfyllelse och förväntningar, medarbetarskap, organisation och arbetsmiljö, kompetensutveckling.
Medarbetarsamtal Samtal om måluppfyllelse och förväntningar, medarbetarskap, organisation och arbetsmiljö, kompetensutveckling Samtal om lön Besked om lön Datum: Medarbetare: Ansvarig chef: 16 12 28 Medarbetarsamtal
Läs merStadgar för FOLKBILDNINGSFÖRBUNDET Beslutade av Förbundsmötet 2015-04-15
Stadgar för FOLKBILDNINGSFÖRBUNDET Beslutade av Förbundsmötet 2015-04-15 1 Namn och syfte Förbundets namn är Studieförbunden i samverkan 1, i dagligt tal Studieförbunden (The Swedish Adult Education Association)
Läs merFÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde
FÖRHANDLINGSORDNING För förtroendevalda inom SKL/Pactas avtalsområde Vårdförbundet avdelning Halland Antagen av styrelsen Sida 1 av 5 Inledning Vårdförbundet avdelning Halland har ansvaret för den lokala
Läs merPersonalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Kalix kommun 2018 2020 Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Personalpolitiskt program Program 2018-06-18, 93 Kommunfullmäktige Inledning Det kommunala
Läs merLöneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Läs merRegion Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Läs merVP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad.
VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad. Chefsfrågor: Stadens budget 2017 att vi verkar för en satsning på chefers villkor i kvinnodominerade sektorer(förskola och äldreomsorg) som ett
Läs merÅrsmöte Onsdag , 18.30
Årsmöte Onsdag 2016-04-27, 18.30 Stjärnholms Slott Årsmöteshandlingar Version 1.0 Innehåll FÖRSLAG TILL DAGORDNING... 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2015... 3 REVISIONSBERÄTTELSE... 4 ÅRSREDOVISNING FÖR 2015...
Läs merSyfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha
1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar
Läs merStadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet
Stadgar för SULF-föreningen vid Linköpings universitet Förslag till stadgar antogs av SULF/LiU vid årsmöte 2014-01-14 och fastställdes av SULF:s förbundsstyrelse 2014-02-07. Innehåll Allmänna bestämmelser
Läs merRepresentantskapsmo te
Kallelse Representantskapsmo te Datum tisdag 17 mars 2015 Tid 16.30 17.15 serveras Buffé, kom ihåg att ange ev. allergier eller specialkost. 17.30 19.00 Möte Plats Nalen, Regeringsgatan 74 Stockholm Anmäl
Läs merStadgar för Svensk Lokförarförening
Stadgar för Svensk Lokförarförening Antagna på årsmötet 1997-03-16. Ändrade 1998, 1999 och 2000. 1 Ändamål och verksamhet Föreningens mål är att tillvarata och främja lokförarnas fackliga, sociala och
Läs merBättre på jobbet med intresseförhandlingar
oktober aug 2011 2013 Bättre på jobbet med intresseförhandlingar vision.se/intresseforhandling Påverka med framgång. Ett bra förhandlingsarbete kan leda till nya medlemmar. Och lokala intresseförhandlingar
Läs merStadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT!
Stadgar för Hela Sverige ska leva Östergötland antagna vid.. FÖRSLAG TILL ÄNDRING ÄR RÖDMARKERAT! 1 Föreningens namn Föreningens namn är Hela Sverige ska leva Östergötland. 2 Föreningens säte Hela Sverige
Läs merRonneby kommuns personalpolitik
Ronneby kommuns personalpolitik Bakgrund Att arbeta i Ronneby kommun är ett välfärdsarbete. Vårt främsta uppdrag är att ge god service till våra medborgare. Det är därför en viktig samhällsfråga att kommunen
Läs merMångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Läs merSAMVERKAN MÖLNDAL. Förnyat samverkansavtal för Mölndals stad
SAMVERKAN MÖLNDAL Förnyat samverkansavtal för Mölndals stad Avtalet gäller från den 1 mars 2008 Samverkan Mölndal, förnyat avtal, giltigt från och med 1 mars 2008 2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. FÖRUTSÄTTNINGAR
Läs merSTADGAR. Kost & Näring
STADGAR för Kost & Näring - en branschförening inom Ledarna Fastställda på Årsmötet 2012-03-24 Sida 1 av 7 Stadgar för Kost & Näring en branschförening inom Ledarna 1 Uppgift och syfte Kost & Näring är
Läs merKollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Läs merStadgar. SV Halland. Beslutade vid avdelningsstämma 2015-03-19
Stadgar SV Halland Beslutade vid avdelningsstämma 2015-03-19 1 Avdelning 12 Avdelning SVs basorganisation utgörs av avdelningar. Nya avdelningar samt sammanläggningar eller delning av avdelning ska godkännas
Läs merNyhet! Upplaga 1. Vision utbildningar. Mentorskapsprogram. för avdelningar och klubbar. *Förslag på utbildningsmaterial*
Nyhet! Upplaga 1 Vision utbildningar Mentorskapsprogram för avdelningar och klubbar *Förslag på utbildningsmaterial* Ett arbetsliv där alla får plats och behövs och som ger möjlighet till gemenskap och
Läs merLöneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen.
Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen. Förbered Dig innan du träffar lönesättande chef i ett inledande samtal om lön genom att läsa: *Utvecklad lokal lönebildning en förenklad version av Löneavtal
Läs merEn styrelse som gör skillnad
Upplaga 1 En styrelse som gör skillnad Vision utbildningar Upplaga 1 En styrelse som gör skillnad 1 Innehåll: Schyst måltid 3 Uppdragshandling för 4 ledamot i avdelningsstyrelse Uppdragshandling för 5
Läs mer