Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen.

Transkript

1 Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen. Förbered Dig innan du träffar lönesättande chef i ett inledande samtal om lön genom att läsa: *Utvecklad lokal lönebildning en förenklad version av Löneavtal HÖK 16 *Vårdmiljö Lön *Mål och strategier för Region Halland samt arbetsplatsens mål *Eventuella underlag från lokala överläggningar mellan arbetsgivaren och Vårdförbundet. Inledande möte med lönesättande chef på arbetsplatsen *Boka tid för start av löneöversyn och en tidplan för löneöversyn *Gå tillsammans igenom löneavtalet-hök 16, Checklista löneöversynsprocessen 2017 och övriga underlag som mål- både övergripande och arbetsplatsens, lönekriterier och verksamhetsplan. Hur påverkar du som chef ditt behov av pengar till löneöversyn? *Lönen skall stimulera till förbättringar av verksamhetens effektivitet, produktivitet och kvalité och avspegla uppnådda mål och resultat. Hur tänker du som chef?

2 *Finns det några på arbetsplatsen som är sjukskrivna/föräldralediga? Hur tänker du som chef om lönesättning för dessa medarbetare? *Hur se dina tankar ut när det gäller: Lönestruktur? Gymnasieutbildning-högskoleutbildning-specialistutbildning? Framtida behov av kompetens? Kompetensutveckling-specialistkunskap? Behålla och rekrytera personal? Lön-villkor? Lön och anställningsvillkor? Vad kan du som chef påverka? *Löneöversynen omfattar tiden 1 april 2016 till 31 mars Boka gemensamt informationsmöte till medlemmar/medarbetare. Informationen skall innefatta tidsplan för löneöversyn, lönesamtal, lönekriterier. Boka tid för avslutande möte som sker när chefen meddelat samtliga medlemmar deras nya lön *Något annat att tillägga?

3 Under processens gång Din roll som förtroendevald på arbetsplatsen är att coacha medlemmarna inför deras lönesamtal. Till din hjälp har du: * Vårdförbundets material- Lönsamt/ Inför lönesamtalet * Informationsmöte till medlemmar där både chef och förtroendevald deltar * Checklistan-löneöversynsprocessen 2017 för Vårdförbundet och Hallands sjukhus * Löneavtalet HÖK 16 Om du har funderingar på innehållet i löneprocessen eller andra frågor om löneprocessen kontakta då samordnare för HS. Vi finns för att stötta och coacha er. Om något är oklart eller inte fungerar ta kontakt med samordnare innan du skriver under. Din namnteckning på avslutsblanketten innebär att du tagit del av underlaget. Har du eller din chef några synpunkter om löneprocessen så skriv det på Avslut av löneöversyn 2017 det finns plats för kommentarer. Båda parter skriver under innan blanketten skickas in. Vi samordnare skall ha kopia på löneprocessen och på avslutsblanketten så snart det är klart. Det skickas till respektive samordnare. Samordnare/huvudskyddsombud på Hallands Sjukhus: Åsa Svahn asa.svahn@regionhalland.se Juliska Tot-Wikström juliska.tot-wikstrom@regionhalland.se Carina Larsson carina.larsson@regionhalland.se

4 Avslutande möte med lönesättande chef på arbetsplatsen Vid löneavslut skall du som förtroendevald ha sett och haft möjlighet att ge synpunkter på chefens underlag med både gamla och nya löner! Finns kopplingen till måluppfyllelse och lönekriterier? Kontrollera att alla medlemmarna är med. Din roll som förtroendevald innebär att du bevakar löneprocessen och följer checklistan. *Har alla erbjudits medarbetar- och lönesamtal (inkl. föräldralediga, sjukskrivna)? Om inte, varför? * Vilket underlag för medarbetarsamtal har använts arbetsplatsens eget, regionens eller något annat Ingår kompetensplan? Olivia? *Upplever du som förtroendevald att någon blivit diskriminerad? *Har löneavtalets intentioner följts? Kunskap, Kompetens och Erfarenhet samt individens bidrag till verksamhetens mål. Behålla och rekrytera personal?

5 *Har väl kända och förankrade lönekriterier använts som underlag för lönesättning? Regionens övergripande eller arbetsplatsnära och i så fall vilka kriterier har använts? Hur har lönekriterierna tagits fram? Chef och medarbetare gemensamt? Hur har kriterierna gjorts kända på arbetsplatsen? *Är det någon som fått ovanligt stort/litet eller inget påslag? I så fall varför? Är det upprättat en handlingsplan? *Något att tillägga