Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS ) vid Arbetsförmedlingen
|
|
- Thomas Fredriksson
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 1(6) Avtal mellan Arbetsförmedlingen och OFR/S avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS ) vid Arbetsförmedlingen 1 Avtalstidens längd Parterna träffar avtal om ram för löner m.m. för perioden den 1 oktober 2013 till och med den 30 september Gemensamma löneprinciper Lönebildning och lönesättning ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs effektivt och rationellt. En avgörande förutsättning för en effektiv och väl fungerande verksamhet är att arbetsgivaren kan rekrytera, motivera, utveckla och behålla medarbetare med sådan kompetens som behövs på kort och lång sikt. Lönesättningen är ett instrument för att säkerställa detta och ska stimulera till engagemang och utveckling i arbetet och uppfattas som rättvis i förhållande till arbetsresultat och arbetsinsatser. Lönerna ska vara individuellt bestämda. En väl utvecklad lönesättning som utgår från sakliga grunder är betydelsefull för en ändamålsenlig differentiering av lönerna. En medarbetares lön ska bestämmas utifrån sakliga grunder såsom ansvar, arbetsuppgifternas svårighetsgrad och övriga krav som är förenade med arbetsuppgifterna, samt medarbetarens skicklighet och resultat i förhållande till verksamhetsmålen. 3 Parternas syn på lönebildning inom Arbetsförmedlingen Parterna har ett gemensamt ansvar för samverkan om löner och därmed för en väl fungerande lönebildning inom myndigheten. Utgångspunkten ska vara den egna verksamhetens krav, ekonomiska förutsättningar och kompetensförsörjningsbehov. Arbetet ska ha en övergripande och långsiktig inriktning och syfta till att skapa en förtroendefull dialog präglad av öppenhet och respekt. Konstruktiva löneförhandlingar förutsätter att arbetsgivaren och arbetstagarorganisationen på myndighetsnivå genomför ett gemensamt arbete om hur de grundläggande faktorerna för lönesättningen enligt detta avtal ska tillämpas. Detta arbete ska ligga till grund för det fortsatta förhandlingsarbetet inom respektive förhandlingsområde. Parterna har ett gemensamt ansvar för att det inte i något avseende uppstår osaklighet i lönesättningen och att den bortser från kön, ålder, etnisk tillhörighet, religion, sexuell läggning, funktionsnedsättning eller andra faktorer som är utan tydlig koppling till den anställdes arbetsinsats. Parterna har även ett gemensamt ansvar att utjämna och förhindra skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt. Parterna ska genomföra lönekartläggning enligt kraven i diskrimineringslagen och eventuella osakliga löneskillnader ska rättas till vid sidan av avtalad revision. Lönekartläggningen ska vara genomförd senast
2 2(6) 3.1 Parternas syn på långsiktigt strategiskt lönebildningsarbete Det är parternas mening att fortsätta det partsgemensamma utvecklingsarbetet vad gäller myndighetens lönebildning. Avsikten är att förstärka kopplingen mellan lön, arbetets krav och goda arbetsresultat. Lönebildningsarbetet ska ske kontinuerligt och bedrivas så att chefer och medlemmar blir mer delaktiga i lönebildningen. Målet är att uppnå en tydlig, känd och accepterad lönestruktur. 4 Dialog som metod Varje medlem ska veta på vilka grunder lönen sätts och vad han eller hon kan göra för att påverka sin lön. För att uppnå detta syfte krävs en regelbundet återkommande dialog mellan chef och medlem, som är särskilt inriktad på sådana frågor som kan ha betydelse för individens framtida resultat, utveckling och lön. En individuell lönesättning kräver chefer som kan kommunicera verksamhetens mål och medel, kontinuerligt genomföra dialoger i form av resultatdialoger, utvecklingssamtal och lönesamtal och som är tydliga i sitt förhållningssätt till lönesättning och myndighetens lönepolitik. 5 Lönebild Arbetsgivaren ska inför varje lönerevision presentera en bild av myndighetens löneläge och lönespridning för OFR/S. Lönebilden ska framför allt bygga på den partsgemensamma statistiken men också på annan information parterna finner relevant. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en gemensam uppfattning om myndighetens lönebild och dess ekonomiska förutsättningar för lönerevisionen. 5.1 Förändring av lönebilden Som en förberedelse inför lönerevision ska därefter var och en av parterna utifrån löneprinciperna 2 och dess tillämpning 3 redovisa sin syn på behovet av förändringar av löner inom ramen för detta avtal. Den fortsatta diskussionen kan röra behovet av förändringar med anledning av höjd kompetens, större befogenheter och ansvar, befordran, mer kvalificerade arbetsuppgifter, höjda krav i arbetet och ökade arbetsinsatser samt höjd effektivitet i övrigt. Parterna kan även beakta löner och andra anställningsvillkor på övriga delar av arbetsmarknaden. I diskussionerna ska parterna sträva efter att så långt möjligt uppnå samsyn. En förtroendefull samverkan mellan arbetsgivare och fackliga organisationer är en viktig förutsättning för att myndighetens utvecklingsarbete ska bli framgångsrikt. Det är en tillgång för Arbetsförmedlingen att ha kompetenta fackligt förtroendevalda och att dessa ges goda förutsättningar att utföra sitt fackliga uppdrag i kombination med de yrkesmässiga uppgifterna. Fackligt arbete kan också ge värdefull erfarenhet som på ett positivt sätt bidrar till den enskildes resultat och skicklighet i förhållande till verksamhetsmålen vilket ska uppmärksammas i samband med lönesättningen. De sakliga grunderna för lönesättningen ska tillämpas likartat för sådana medarbetare vid myndigheten som har likartade eller näraliggande arbetsuppgifter, men som tillhör en annan arbetstagarorganisation vilken är part i motsvarande avtal med Arbetsförmedlingen. 5.2 Lönesättning av vissa grupper Föräldralediga Föräldralediga ska omfattas av lönerevision och ha en normal individuell löneutveckling, det vill säga de ska bedömas individuellt såsom om de hade varit i arbete, om det inte finns särskilda skäl för annat. I så fall ska frågan om en löneinplacering aktualiseras i samband med återgången till arbete. Vid avvägningen mellan ny lön vid lönerevision och/eller en
3 3(6) inplacering vid återgång beaktas faktorer som tjänstledighetens längd och tidpunkt för återgång i arbete. Sjuklediga Långtidssjuka (minst 90 dagar) medlemmar ska tillförsäkras en löneutveckling. Vid återgång i arbete kan frågan om en löneinplacering aktualiseras. Kommentar: Parterna slöt i samband med RALS 2001 ett lokalt kollektivavtal som garanterar sjuka och föräldralediga utbetalning av retroaktiv lön. Deltidssjukskrivning, rehabilitering och arbetsanpassning Deltidssjukskrivna och medlemmar i pågående rehabilitering, eller med anpassade arbetsuppgifter, ska lönesättas enligt samma löneprinciper som andra. I bedömningen ska även medarbetarens individuella förutsättningar vägas in på ett sådant sätt att ingen osakligt missgynnande situation uppstår. Tjänstlediga Medlem som är tjänstledig av annan orsak än föräldra- och sjukledighet ska inte löneförhandlas i samband med lönerevision. I stället ska löneinplacering aktualiseras vid återgång i arbete. Pensionärer Medlem som avgått i ålderspension eller tar förtida pensionsuttag efter revisionsdatum ska ha ett belopp på 300 kr per månad från månad för revision till och med avgångsmånad. Kommentar: Vid varje revision ska medlem som har lämnat myndigheten, efter revisionsdatum och till och med det datum då lönesättningen enligt överenskommen tidplan inleds, behandlas som gruppen pensionärer enligt detta avtal. Medlem som lämnar myndigheten från och med det datum då lönesättning enligt överenskommen tidplan inleds (det vill säga blivande pensionärer) ingår i förhandlingen utan att räknas till gruppen pensionärer enligt detta avtal. De som lämnat myndigheten Medlem som på grund av egen uppsägning slutat på myndigheten efter revisionsdatum ska inte omfattas av lönerevision. Fackligt förtroendevalda Fackligt förtroendevalda som har fackligt uppdrag till väsentlig del ska förhandlas på myndighetsnivå. Kommentar: OFR/S inkommer med en lista över berörda förtroendevalda. 6 Tidplan för revision Parterna är överens om lönerevisionsdatum 1 oktober 2013, 1 oktober 2014 respektive 1 oktober Lönesamtal Inför lönerevision ska varje medlem ha ett lönesamtal med sin nuvarande lönesättande chef. Arbetsförmedlingens nya lönekriterier ska användas och dokumentation av samtalet ska ske i mallen för bedömning/dokumentation av lönekriterier. Medlemmar med arbetsuppgifter inom flera verksamhetsområden ska lönesättas för hela sin arbetsinsats. Om lönesättande chef inte varit chef för medlemmen under hela revisionsperioden, eller är chef på distans, är det viktigt att nuvarande lönesättande chef samråder med övriga berörda chefer.
4 4(6) 8 Förhandlingsmodell Parterna är överens om att varje medlem ska välja förhandlingsmodell - lönesättande samtal eller lokal förhandling. Valet av förhandlingsmodell ska den enskilde medlemmen lämna sitt val till OFR:s representant i FO. Innan val av förhandlingsmodell ska de medlemmar som har behov ges möjlighet att delta i utbildning avseende skillnaden mellan de olika förhandlingsmodellerna samt grunderna i lönesättning. Valet av förhandlingsmodell får inte påverka sakligheten i lönesättningen. 8.1 Lönesättande samtal Lönesättande samtal innebär att det är medlemmen som tillsammans med chefen tar ansvar för att komma överens om ny lön. Om chef och medlem i något fall inte kan komma överens om en ny lön kan frågan gå till lokal förhandling mellan lönesättande chef och facklig organisation i förhandlingsområdet. Riktlinjerna för lönesättande samtal finns i bilaga 1 och blanketten som ska användas finns som bilaga 2. Det är den chef som genomfört lönesamtalet ska som huvudregel vara den som har det lönesättande samtalet. Kommentar: Grundregeln är att förhandlingen sker där medlemmen vid förhandlingstillfället arbetar. Det kan dock bli aktuellt att berörda chefer måste komma överens om vem som har det lönesättande samtalet om medlemmen byter chef efter att lönesamtalet har ägt rum och innan det lönesättande samtalet. Om oenighet uppstår vid lönesättande samtal innebär begreppet går frågan till lokal förhandling att parterna tillser att det i avtalet fastslagna priciperna för lönesättning har följts. 8.2 Lokal förhandling Lokal förhandling innebär att facklig organisation och arbetsgivaren förhandlar fram ny individuell lön för medlemmen. Det är den chef som genomfört lönesamtalet som också ska vara den som deltar vid den lokala förhandlingen. Kommentar: Grundregeln är att förhandlingen sker där medlemmen vid förhandlingstillfället arbetar. Det kan dock bli aktuellt att berörda chefer måste komma överens om vem som deltar vid den lokala förhandlingen om medlemmen byter chef efter att lönesamtalet har ägt rum och innan den lokala förhandlingen. 9 Struktur för lönebildningsarbete och genomförande av löneförhandlingarna 9.1 Förhandlingsområden För att bättre kunna arbeta med lönebildning och löneförhandlingar på lokal nivå har parterna valt att dela in myndigheten i ett antal förhandlingsområden. Förhandlingsområdena är indelande efter marknadsorganisation och avdelnings- /stabsorganisation. Förhandlingsområdena fördelas enligt bilaga Förhandlingsgrupp Inom varje förhandlingsområde finns en förhandlingsgrupp. Dessa ska fungera som lokala lönebildningsgrupper. Det grundläggande syftet med att skapa förhandlingsgrupper är att de ska arbeta med lönebildningsfrågor och löneavtalet på lokal nivå. Förhandlingsgrupperna får sina uppdrag av parterna på myndighetsnivå och har att följa givna mål och/eller överenskommelser. Förhandlingsgrupperna leds av marknadschef eller avdelnings-/stabschef. Förhandlingsgrupperna består förutom av marknads-, avdelnings- eller stabschef av representation från personalavdelningen (förhandlingssamordnare), representanter från OFR/S samt övriga representanter som marknads-, avdelnings- eller stabschef bedömer ska vara representerade.
5 5(6) 9.3 Förhandlingsgruppens uppdrag Parterna i förhandlingsgruppen har ett gemensamt ansvar att arbeta med avtalet på lokal nivå och att se till att dess intentioner fullföljs och ska föra överläggningar kring detta. Genom diskussion och analys ska parterna sträva efter att bilda sig en gemensam uppfattning om förhandlingsområdets lönebild och eventuella behov av förändringar. Som diskussionsunderlag ska parterna använda det statistikmaterial som parterna på myndighetsnivå har tagit fram men även annan information som parterna finner relevant. Parterna ska utifrån sitt förberedelsearbete formulera en skriftlig överenskommelse som innehåller vad förhandlingsområdet särskilt bör fokusera på. Syftet med överenskommelsen är att tydliggöra vad parterna har att förhålla sig till vid lönerevisionen. Förhandlingsgruppen planerar förhandlingsarbetet tidsmässigt och uppgiftsmässigt samt samordnar och följer revisionen på områdesnivå. Förutom att förhandlingsgruppen har ett ansvar att förbereda, genomföra och följa upp revisionsarbetet har de ett ansvar att kontinuerligt föra dialog kring frågor som ingår i området lönebildning. Förhandlingsgruppens medlemmar kan vid behov söka stöd från parterna på myndighetsnivån, med tolkning och tillämpning av avtalet Gemensam uppföljning Förhandlingsgrupperna ska i nära anslutning till lönerevisionens avslutande samlas för att utvärdera hur processen har fungerat och effekterna av lönerevisionen och eventuella prioriteringar. Med detta som utgångspunkt ska också bedömas om det inom förhandlingsområdet finns sådana särskilda behov av lönejusteringar för viss grupp, roll eller liknande inför nästa lönerevision, som förhandlingsområdet inte på egen hand bedöms kunna tillgodose inom Rals. Om sådana behov har identifierats så ska begäran om detta med tydlig motivering sändas till förhandlingschefen och till ordförande för OFR/S inom Arbetsförmedlingen senast två månader efter avslutad lönerevision. 10 Vid oförändrad eller ringa förändring av lön Vid oförändrad eller ringa förändring av lön ska lönesättande chef i dialog med berörd medlem tydliggöra skälen för detta genom att koppla tillbaka till lönesamtalet och lönekriterierna. En gemensam planering ska göras med syfte att ta till vara medlemmens förmåga att bidra till verksamhetens mål. Planeringen av insatser ska dokumenteras i form av en handlingsplan och omfatta den enskildes förutsättningar för arbetsuppgifterna samt behov av kompetenshöjande åtgärder. Handlingsplanen ska vara uppföljningsbar och tidsbestämd och innehålla delar som bakgrund, åtgärd och tidplan. Handlingsplan behöver inte göras om den ringa förändringen beror på att medlemmen är lönesatt i ett högre löneläge utifrån en tidigare befattning/roll. Om facklig part begär det ska arbetsgivaren redovisa vilka medlemmar som har handlingsplaner. Redovisning ska ske vid den tidpunkt som parterna kommer överens om. Parternas kommentar: Avsikten är att handlingsplanen ska göras i nära anslutning till avslutad lönerevision dock senast inom 2 månader. Upprättande av handlingsplan är inte nödvändig om det är känt att medlemmen kommer att avsluta sin anställning vid myndigheten.
6 6(6) 11 Om parterna inte blir överens 11.1 Om parterna inom förhandlingsområdet inte kommer överens Om parterna inom ett förhandlingsområde inte blir överens om de nya lönerna ska parterna på myndighetsnivå kontaktas för samråd. Vid behov biträder parterna på myndighetsnivå vid lokal förhandling Om parterna på myndighetsnivå inte kommer överens Om parterna på myndighetsnivå inte kan sluta kollektivavtal om nya löner senast två månader efter det att lönerevisionen skulle vara avslutad, efter senast överenskommen tidplan, ska parterna gemensamt begära stöd från de centrala parterna i syfte att nå en överenskommelse. Uppnås ingen överenskommelse ska en lönenämnd utses i enlighet med RALS , 7.7. Parterna är överens om att ordning enligt centrala avtalet bilaga B ska tillämpas. 12 Avstämning När samtliga individuella löneförhandlingar, genom lönesättande samtal eller lokala förhandlingar, är färdiga avslutar arbetsgivaren och OFR/S Arbetsförmedlingen lönerevisionen genom att upprätta ett förhandlingsprotokoll. Parterna på myndighetsnivå utvärderar varje revision och kommer överens om behov av insatser, inför eller i samband med nästa revision. 13 Överenskommelse om lön vid andra tillfällen än lönerevision Arbetsgivare och medlem träffar överenskommelse om lön vid ny anställning inom myndigheten. Arbetsgivare och medlem får även träffa överenskommelse om ny lön under pågående anställning om arbetsgivaren anser att det finns skäl för det. Lönen ska bestämmas med iakttagande av de gemensamma löneprinciperna i detta avtal och deras tillämpning inom Arbetsförmedlingen. Innan överenskommelse om ny lön träffas för medlem ska lokal facklig organisation informeras. Förhandlingar om lön upptas då lokal part så begär. 14 Avtalets giltighet Detta avtal gäller från och med den 1 oktober 2013 till och med den 30 september Stockholm den 12 december 2013 Arbetsförmedlingen OFR/S Arbetsförmedlingen Thomas Wolf Förhandlingschef Helena Perlerot Ordförande
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m T. Parter
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. 2010-T Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet Saco-S-rådet 1 Avtalstidens längd Parterna sluter ett tillsvidareavtal
Läs merFörhandlingsprotokoll
,ra...~. ~~~.# ~;~ ~I~~ Förhandlingsprotokoll UFV-PA 2018/2473 Förhandlingsprotokoll Parter Arbetsgivare: Personalorganisation: Ärende: Uppsala universitet Seko, Service- och kommunikationsfacket Förhandling
Läs merAvtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m.
Sida: 1 av 12 Avtal mellan Arbetsförmedlingen och Saco-S Arbetsförmedlingen avseende löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m. (RALS 2010-T) Avtalstidens längd 1 Parterna träffar ett tillsvidareavtal
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T)
Bilaga 1 2010-10-25 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: Saco-S Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS 2010-T) 1 Parterna sluter ramavtal
Läs merLokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter
Lokalt kollektivavtal om löneförhandlingar enligt Ramavtal om löner m.m (RALS 2013-2016) Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Uppsala universitet SEKO universitetsklubben 1 Avtalstidens längd Parterna
Läs merGemensam kommentar till RALS
Gemensam kommentar till RALS 2012-2013 Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O 2012-10-23 Version 1.0 Innehåll Ingress 4 Gemensamma löneprinciper 5 5 5 Lokal lönebildning 6 6.1 Planering av det lokala lönebildningsarbetet
Läs merGemensam kommentar till RALS
Gemensam kommentar till RALS 2013-2016 Arbetsgivarverket och OFR/S,P,O 2013-10-04 Version 2.0 Innehåll Ingress... 4 Centrala parters stöd till lokala parter 5 Processtöd... 5 Obligatorisk konsultation...
Läs mer1 Parterna tecknar avtal med tillhörande bilaga om lokal hantering av revision för arbetstagare tillhörande OFR/S. Avtalet biläggs protokollet.
Dnr: 2 STO-2018/88 Protokoll Parter: Specialpedagogiska skolmyndigheten, SPSM OFR/S Ärende: Lokalt kollektivavtal med stöd av RALS 2017-2020 mellan Arbetsgivarverket och OFR/S om lönerevision för perioden
Läs merGemensam kommentar till RALS 2010-T
Gemensam kommentar till RALS 2010-T Arbetsgivarverket och Saco-S 2010-11-11 Version 10.1 Innehåll RALS 2010-T en sammanfattning Inledning Partsgemensamt arbete med lokal lönebildning 3 4 5 Syftet med
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare hos riksdagens myndigheter (RD-RALS ) m.fl. avtal
Förhandlingsprotokoll Dnr: 488-2013/14 2013-11-05 Parter Arbetsgivarsidan: Riksdagsförvaltningen Arbetstagarsidan: Fackförbundet ST Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare hos riksdagens myndigheter (RD-RALS
Läs merLönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2016-11-28 Godkänd av Moa Hjertson Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs
Läs merLönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2018-01-17 Godkänd av Moa Hjertson Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka till att målen för verksamheten uppnås och att verksamheten bedrivs
Läs merLönesättning riktlinjer
Datum Reviderad 2016 01 12 Version Texten har lagts in nya mall 161001. Ej andra ändringar. Godkänd av Tony Schmidt Lönesättning riktlinjer Lönebildningen och lönesättningen på Tillväxtverket ska medverka
Läs merLÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:
Läs merGemensam kommentar till RALS 2010-T
Gemensam kommentar till RALS 2010-T Arbetsgivarverket och Saco-S 2014-01-08 Version 10.2 Innehåll RALS 2010-T en sammanfattning 3 Inledning 4 Centrala parters utvecklingsarbete och stöd till lokala parter
Läs merPolicy för lönesättning
080211_KMH_Policy_lonesattning.pdf Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Policy för lönesättning Policy beslutad av rektor 2008-02-11 Ersätter policy fastställd 1996-03-22, senast ändrad 2002-10-08 Dnr 08/36
Läs merRALS 2010-T Ett löneavtal som visar vägen
RALS 2010-T Ett löneavtal som visar vägen Förord Vi som centrala parter bedriver ett kontinuerligt utvecklingsarbete inom ramen för tillsvidareavtalet RALS 2010-T. Resultatet av detta arbete avspeglas
Läs merFrågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )
Avtal Bilaga 1 2016-10-05 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Arbetsgivarverket Seko, Service- och kommunikationsfacket Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS
Läs merLöneprocess inom staten
Löneprocess inom staten RALS-avtalet betonar vikten av att lokala parter tillsammans planerar och förbereder för lönebildningen och dess gemensamma mål så att det fungerar långsiktigt. Man ska vara överens
Läs merLöneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
Läs merDOKUMENTNAMN GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP BESLUTAT/ANTAGET DOKUMENTÄGARE VERSION DOKUMENTANSVARIG REVIDERAT
Lönepolicy DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 130211 12 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 3.0 DOKUMENTANSVARIG Personal- löneenheten
Läs merFÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL
FÖRBEREDELSEARBETE FÖR LÖNESÄTTANDE SAMTAL Förberedande lönediskussioner m.m. Detta är bra att ta upp; Presentation av lönerna för alla anställda, alla kategorier Löneläget för myndigheten/domstolen i
Läs merLÖNEPOLICY. Förändring av lön mellan revisionstillfällen är endast tillåten efter samråd med personalchefen.
Kommunstyrelsen LÖNEPOLICY Beslutad i Kommunstyrelsen 2003-02-05 35 Lönepolicy skall användas som ett styrmedel och bidra till att målen för verksamheten uppnås och att den anställde stimuleras till goda
Läs merLönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
Läs merVägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF
Vägledning till Lönebildningsavtal 2013 Fastigo Vision, Unionen och AiF Fastigo och Vision, Unionen samt AiF Akademikerförbunden inom Fastigos avtalsområde (Sv. Ingenjörer, Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna,
Läs merPartsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag
Partsgemensamma riktlinjer för lönebildning i STD-företag Almega Tjänsteförbunden, Sveriges Arkitekter och Sveriges Ingenjörer har gemensamt tagit fram dessa riktlinjer för lokal lönebildning. Riktlinjerna
Läs merSupplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän
Supplement/Löneavtal SLA Naturvetarna / Sveriges Ingenjörer Skogsbruk tjänstemän 1 april 2012 31 maj 2013 Lo neavtal Skog SLA Naturvetarna/Sveriges Ingenjo rer LÖNEBILDNINGEN I FÖRETAGET SLA och Naturvetarna/Sveriges
Läs merLönepolitiskt program för Hällefors kommun
Lönepolitiskt program för Hällefors kommun 2(7) Innehåll 1 Inledning... 3 2 Kommunens lönepolitiska mål... 3 3 Lönebildning... 4 3.1 Nyanställning... 4 3.2 Löneöversyn... 4 3.3 Lönestruktur... 4 4 Kriterier...
Läs merLÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer
LÖNEAVTAL 2012 Sveriges Byggindustrier Unionen Sveriges Byggindustrier Sveriges Ingenjörer LÖNEAVTAL Sveriges Byggindustrier och Unionen... Sid 3-4 Sveriges Byggindustrier och Sveriges Ingenjörer... Sid
Läs merAvtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016
Jth Skatteverket KB) Datum: 14 oktober Arbetsgivarsidan: Skatteverket Arbetstagarsidan: OFR/S Avtal mellan Skatteverket och OFR/S för revision enligt RALS 2016 1 Avtalsperiod Parterna sluter med stöd av
Läs merLÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
Läs merStödmaterial inför lönerevision. Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet
Stödmaterial inför lönerevision Medieföretagen - Svenska Journalistförbundet Löneprocessen gemensamt ansvar Mål-/utvecklingssamtal, bör 1. Inledande möte 1 Centrala avtalet Lönekriterier Lönestruktur Förutsättningar
Läs merLöneavtal Fastigo - Unionen, AiF
Löneavtal Fastigo - Unionen, AiF Bilaga A Fastigo, Fastighetsbranschens Arbetsgivarorganisation och Unionen samt AiF är ense om följande löneavtal från den 1 april 2016 till den 31 mars 2019. 1 Lönebildning
Läs merpolicy modell plan program regel riktlinje rutin strategi taxa policy för lön ... Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152
modell policy policy för lön plan program regel riktlinje rutin strategi taxa............................ Beslutat av: Kommunfullmäktige Beslutandedatum: 2015-10-12 152 Ansvarig: Personalchef Revideras:
Läs merLöneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
Läs merRiktlinjer för lönesättning vid Uppsala universitet
UFV-PA 2014/639 Riktlinjer för lönesättning vid Uppsala universitet Fastställd av Personaldirektören 2014-03-03 Innehållsförteckning 1. Inledning 3 2. Utgångspunkter 3 3. Lönepolitiska mål 3 4. Lönepolitiskt
Läs merBilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1. Löneavtal 2013. Version 2013-06-19 TEO
Bilaga 1 till förhandlingsprotokoll TEO 34-2013-1 Löneavtal 2013 Version 2013-06-19 TEO 2 Verksamhetsutveckling Verksamhetsutveckling kräver en aktiv medverkan från arbetsgivaren, arbetstagarna och de
Läs merAvtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF
Bilaga 1 Avtal om lokal lönebildning i företagen mellan Föreningen Vårdföretagarna och SKTF 1. Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i ovanstående förbund som är anställda i företag anslutna
Läs merStödmaterial inför lönerevision
Stödmaterial inför lönerevision Revision&Konsult Almega Tjänsteföretagen - Unionen Löneprocessen gemensamt ansvar Enligt löneavtalet för tjänstemän mellan Almega Tjänsteföretagen och Unionen ska lönen
Läs merEtt hjälpmedel för lönebildningen i företaget. www.sverigesingenjorer.se November 2009
Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se November 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna
Läs merAtt sätta lön 1 (15)
Att sätta lön 1 (15) 2 (15) Innehåll Lönesättning... 3 Lönepolicy vid Stockholms universitet... 4 När sätts ny lön?... 6 Ansvar för lönesättning... 7 Lönerevision... 8 Lönekriterier... 9 Lönekriterier
Läs merRALS MED AVTALSTEXT, PARTSGEMENSAMMA KOMMENTARER OCH RÅD.
RALS 2017 2020 MED AVTALSTEXT, PARTSGEMENSAMMA KOMMENTARER OCH RÅD. Inledning Detta dokument innehåller det statliga löneavtalet, med råd, som gäller fram till den 1 oktober 2020. Avtalet heter RALS 2017-2020
Läs merLÖNEAVTAL Utveckling &Tjänster. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Utveckling &Tjänster 2017 2020 Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehållsförteckning Löneavtal Utveckling och Tjänster, Almega Tjänsteförbunden - Unionen A. Konstruktion... 2 Löneavtal B...
Läs merKFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN. LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor
KFOs LÖNEBILDNING I PRAKTIKEN LÖNER LÖNESÄTTNING Förskolor, fritidshem och fristående skolor Individuella och differentierade löner Arbetsgivare och medarbetare på varje arbetsplats har i avtalet stor
Läs merLönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning
MAH / Personalavdelningen Fastställd av rektor 2009-02-12 Dnr PA 15-09/59 Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning Mål I Malmö högskolas dokument Där mångfald gör skillnad 2006 2015
Läs merLönepolitiskt program. Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige , 144. Distribueras av personalenheten
Lönepolitiskt program Gnosjö kommun Antagen av kommunfullmäktige 2014-12-18, 144. Distribueras av personalenheten LÖNEPOLITISKT PROGRAM Lönepolitiken är en del av kommunens personalpolitik. Lönebildning
Läs merRamavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet (RALS )
Avtal 2016-10-05 Bilaga 1 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetstagarsidan: Arbetsgivarverket OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlingsområdet sammantagna Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom
Läs merL ö n e p o l i c y. Timrå Kommun
L ö n e p o l i c y Timrå Kommun LÖNEPOLICY FÖR TIMRÅ KOMMUN Fastställd av kommunstyrelsen xxxxx 1. Bakgrund och utgångspunkter Kommunens lönepolitik utgår från lagar, centrala avtal och de grundläggande
Läs merRALS med partsgemensamma kommentarer och Förbundsstyrelsens råd
med partsgemensamma kommentarer och Förbundsstyrelsens råd -3- Innehåll Inledning 4 STs lönepolitik 5 RALS 2013 2016 med förbundsstyrelsens råd 6 1 Avtalsperiodens längd 6 2 Ramavtalets tillämpningsområde
Läs mer2006-11-07 Sid 1 (5) Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för förvaltningarna att bedriva en effektiv verksamhet.
GRÄSTORPS KOMMUN STYRDOKUMENT 10 2006-11-07 Sid 1 (5) LÖNEPOLICY Antagandebeslut: Kommunstyrelsen 2006-11-07, 188 Giltighet: 2006-11-07 och tills vidare Grästorps kommuns lönepolicy skall underlätta för
Läs merAvtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen
Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan IT&Telekomföretagen inom Almega, arbetsgivarsektionen och Unionen 1 Avtalets omfattning Avtalet gäller för medlemmar i Unionen som är
Läs merHÖK T. i lydelse fr.o.m AkademikerAlliansen
HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 AkademikerAlliansen Bilaga 1 till HÖK T Löneavtal 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Läs merKollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision
Bilaga 1 Löner Kollektivavtal om lönebildning i fristående skolor och förskolor samt för uppdragsutbildning mellan Almega Tjänsteföretagen, IDEA och Vision Detta avtal gäller för medlemmar i Vision som
Läs merSKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning
SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning I Huvudöverenskommelsen, HÖK 18, har parterna valt att beröra lön och lönebildning i olika delar. För att bidra till utökat samarbete och samverkan
Läs merBILAGA 1 Löner 1 juli juni 2020
BILAGA 1 Löner 1 juli 2017 30 juni 2020 Löneavtal 1 Övergripande mål för lönebildningen Lönebildningen är en viktig drivkraft för goda arbetsinsatser, bra resultat och individuell utveckling. Därigenom
Läs merAVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag. Giltighetstid:
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehållsförteckning 1 Avtalets omfattning... 5 2 Övergripande mål för lönebildningen... 5 3 Löneprocessen... 6 4 Förhandlingsordning...
Läs merStöd för lönebildning ST INOM SVERIGES DOMSTOLAR
Stöd för lönebildning ST INOM SVERIGES DOMSTOLAR 2019-02-11 Lönesättning i ett historiskt perspektiv Tidigare hade vi ett lönegradssystem som gjorde att medarbetaren med automatik flyttades upp både vad
Läs merLönesättande- samtal
Lönesättandesamtal RALS 2010-T Ramavtal om löner m.m. inom det statliga avtalsområdet 2010. (Förkortningen T betyder att det är ett tillsvidareavtal) Avtalet är tecknat av centrala parter: Saco-S och AgV
Läs merKollektivavtal om löner inom ramen för RALS avseende revisionstidpunkterna 1 oktober 2016 (1 bilaga)
2016-10-21 FM2016-21780:1 Sida 1 (5) Sändlista Ert tjänsteställe, handläggare Ert datum Er beteckning Vårt tjänsteställe, handläggare Vårt föregående datum Vår föregående beteckning Martin Schönning,,
Läs merRutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun
Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en
Läs merLönebildning i företagen. Utbildningsföretag. Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31
Lönebildning i företagen Utbildningsföretag Giltighet: 2007-04-01-2010-03-31 Innehållsförteckning 1 Gemensamma utgångspunkter... 3 2 Företagets utveckling och medarbetarens kompetensutveckling... 4 3 Grundläggande
Läs merLönepolitisk plattform
Lönepolitisk plattform Antagen vid FTFs riksstämma 2010 2 (8) Inledning Denna lönepolitiska plattform syftar till att på ett övergripande plan beskriva hur vi som förbund ser på den mest centrala frågan
Läs merLönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog Syfte Denna träff är en del av Visions stöd till er medlemmar för att ni ska få tips och råd inför era lönesamtal. Så att du är förberedd inför ditt lönesamtal.
Läs merLönepolicy för Orust kommun
Lönepolicy för Orust kommun Dokumenttyp Riktlinjer Ämnesområde Personalpolitik Ägare/ansvarig Personalchef Antagen av KS 2004-10-06 123 Revisions datum Förvaltning KSF, stab Dnr KS/2004:146 Giltig fr.o.m.
Läs merNytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer
2011-05-06 Nytt löne- och allmänna villkorsavtal för Arbetsgivaralliansens Branschkommitté för Trossamfund och Ekumeniska Organisationer Akademikerförbunden och Arbetsgivaralliansen kom 2011-04-29 överens
Läs merLönerevisionerna Fackförbundet för dig som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag
Lönerevisionerna 2018-2019 Fackförbundet för dig som valt att arbeta på statens och medborgarnas uppdrag ST:s löneenkät 2018 Över hälften av STs avdelningar har fått ut mer än oenighetsutrymmet Förhandlingsmodell
Läs merLönepolicy med riktlinjer
Lönepolicy med riktlinjer DOKUMENTNAMN Lönepolicy GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2004-01-12 DOKUMENTTYP Policy BESLUTAT/ANTAGET KS 2015-09-28 109 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen VERSION 4.00 DOKUMENTANSVARIG Personal-och
Läs merAvtal om lokal lönebildning i IT-företagen
Avtal om lokal lönebildning i IT-företagen Bilaga 1 2003 Avtalsområde IT ALMEGA IT-företagens Arbetsgivarorganisation CF Avtal om lokal lönebildning i företagen för avtalsområde IT mellan ALMEGA IT-företagens
Läs merSPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING
SPÅNGA-TENSTA STADSDELSFÖRVALTNING SID 1 (7) STRATEGISKA STABEN/H R LÖNEPOLICY SPÅNGA-TENSTA Syftet med förvaltningens lönepolicy är att ge goda förutsättningar att rekrytera och behålla medarbetare och
Läs merLönepolicy i. Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun
2008-04-08 Lönepolicy i Lönepolicy i kommun Botkyrka kommun Lönepolicy i Botkyrka kommun BOTKYRKA KOMMUN 2 [6] Utgångspunkter för vår lönepolitik Vår lönepolicy är en viktig del av personalpolitiken och
Läs mer2. Lönehöjning 2013-05-01, 2014-05-01 och 2015-05-01 Allmän pott för lokala förhandlingar
Löner m m 1. Löneprinciper Lönesättningen skall vara individuell och differentierad. BILAGA A LÖNER M M Bilaga A Lönerna skall bestämmas med hänsyn till ansvaret och svårighetsgraden i arbetsuppgi erna
Läs merLöneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Läs merEtt hjälpmedel för lönebildningen i företaget. Februari 2009
Ett hjälpmedel för lönebildningen i företaget www.sverigesingenjorer.se Februari 2009 Förord Parterna är ense om vikten av att den lokala lönebildningsprocessen vidareutvecklas och genomförs enligt intentionerna
Läs merRiktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy
BOTKYRKA KOMMUN 1 [5] Riktlinjer och förutsättningar för en väl fungerande lönepolicy bilaga till lönepolicy Beskrivning av löneöversynsprocessen i Botkyrka kommun Löneöversynen är en årlig process som
Läs merLÖNEAVTAL Telekom. Giltighetstid:
LÖNEAVTAL Telekom 2017 2020 Giltighetstid: 2017-04-01 2020-03-31 Innehåll 1 Avtalets omfattning... 5 2 Principer för lönebildning och lönesättning... 5 2.1 Övergripande mål... 5 2.2 Lönerevisionens omfattning...
Läs merLÖNEPOLITIK. för UMEÅ KOMMUN
1 LÖNEPOLITIK för UMEÅ KOMMUN MÅL OCH UTGÅNGSPUNKTER Umeå kommun ska ha en samlad och gemensam lönepolitik för alla kommunens anställda - vara en arbetsgivare. Utvecklingen mot en decentraliserad organisation
Läs merBemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016
Bemanningsavtal, Medieföretagen 2013-2016 Journalistförbundets kommentarer till förändringar i allmänna villkor, Löneavtal, Rekommendation till löneprocess 2013-2016 och Utvecklingsavtal Bilaga 2, Allmänna
Läs merLedaravtalet - från ord till handling. Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning
Ledaravtalet - från ord till handling Möjligheternas avtal vägledning för en väl fungerande lokal lönebildning 2. Möjligheternas avtal Ledaravtalet kopplar ihop företagets affärsidé och mål med personlig
Läs merLönepolitiska riktlinjer
Lönepolitiska riktlinjer Kommunledningskontoret, HR-avdelningen 1. Lönepolitiska utgångspunkter Enligt det personalpolitiska programmet för 2009 2013 ska kommunens löner vara marknadsmässiga och det ska
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
Sid 1 (8) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Sändlista Avdelning Personal- och ekonomiavdelningen Datum Handläggare Tore Rova Dnr 2018-03-19 2017-2031.1 Lokalt kollektivavtal RALS 2017-2020 mellan Kustbevakningen och
Läs merRiktlinje för lönebildning
Riktlinje för lönebildning Riktlinje för lönebildning Diarienr: Beslutsdatum: Ansvarig: HR-direktör Senast reviderad: Ansvar och roller Kommunfullmäktige Ansvarar för att känna till och besluta om denna
Läs merDokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf , 101 Kommunfullmäktige. Lönepolicy
Dokumentnamn Dokumenttyp Fastställd/upprättad Beslutsinstans Lönepolicy Policy Kf 170619, 101 Kommunfullmäktige Lönepolicy 2 1 Omfattning Lönepolicyn omfattar samtliga medarbetare. 2 Syfte Lönepolicyns
Läs merLöneprocessen 2016 Teknikavtalet. Löneavtalet med råd och kommentarer till förtroendevalda
Löneprocessen 2016 Teknikavtalet Löneavtalet med råd och kommentarer till förtroendevalda 2 Löneprocessen Teknikavtalet sverigesingenjorer.se Löneavtalet i korthet I det här dokumentet har vi samlat information
Läs merPartsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag.
Partsgemensamma tillämpningsanvisningar för lönebildning i IT-företag. Dessa partsgemensamma anvisningarna utgår från löneavtalet mellan IT&Telekomföretagen och Unionen respektive Sveriges Ingenjörer,
Läs merStöd till lokal lönebildning. Resultat av partsgemensamt arbete
Stöd till lokal lönebildning Resultat av partsgemensamt arbete Förord Löneavtalen har de senaste decennierna utvecklats från att i huvudsak bygga på tariffer och generella lönepåslag som lades fast av
Läs merLönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4. Personalkontoret
Personalkontoret Lönebildning i Borlänge kommun - riktlinjer Kommunstyrelsen 2008-01-16 4 1 Inledning Kommunen är en arbetsgivare med en gemensam personal- och lönepolitik. Lönepolitiken är en del av kommunens
Läs merÖvergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010
Diarie nr 2007/1567/22 sid 1(9) Lokalt RALS-avtal 2007-2010 vid SMHI avtal nr 1 Övergripande punkter avseende avtalsperioden 2007-2010 Parterna sluter avtal om löner mm för ST och SACO inom SMHI för avtalsperioden
Läs merREGLER FÖR LÖNESÄTTNING GÖTEBORGS UNIVERSITET
STYRDOKUMENT Dnr F1 4129/04 REGLER FÖR LÖNESÄTTNING GÖTEBORGS UNIVERSITET Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument Rektor Personalenheten Beslutsdatum 2010-05-06
Läs merÄrende 13. Lönepolicy revidering
Ärende 13 Lönepolicy revidering Tjänsteskrivelse 1(2) 2018-10-10 KS 2018-00319 Kommunstyrelsens ledningskontor Handläggare Elisabeth Högfeldt Kommunfullmäktige Antagande av lönepolicy Sammanfattning Kommunfullmäktige
Läs merLönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
Läs merLönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
Läs merAlmega Tjänsteföretagen, bransch Turism och Sjöfart. Sjöbefälsföreningen. Patrik Eidfelt och Tomas Bengtson jämte delegation
Förhandlingsprotokoll Parter Almega Tjänsteföretagen, bransch Turism och Sjöfart Sjöbefälsföreningen Närvarande för Arbetsgivarparten Patrik Eidfelt och Tomas Bengtson jämte delegation Arbetstagarparten
Läs merRALS RALS Ramavtal löner staten Lokala förutsättningar på Migrationsverket OFR/S
RALS 2017-2020 RALS Ramavtal löner staten Lokala förutsättningar på Migrationsverket OFR/S Innehåll OFR/S är namnet på vår förhandlingsorganisation. OFR/S förhandlar med Arbetsgivarverket och dessa två
Läs merLönesättande samtal vid Linnéuniversitetet
Lönesättande samtal vid Linnéuniversitetet Ramavtal om löner m.m. för arbetstagare inom det statliga avtalsområdet, RALS 2010-T Tillsvidareavtal Sifferlöst avtal Lön ska vara individuell och differentierad
Läs merHuvudspåret. AG förbereder. Överläggning K. Överläggning F. Facklig org påkallar förhandl.
Löneprocessen 2014 Löneöversyn Samtliga medarbetare i Ystads kommun lönesätts individuellt. Utvecklingssamtal och lönesamtal är en förutsättning för att individuell lönesättning ska kunna genomföras. Ansvariga
Läs merAVTAL GAF. Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari mars 2013
Till förtroendevalda för Sveriges Ingenjörer inom Gruvornas Arbetsgivarförbunds avtalsområde Avtalet Gruvornas Arbetsgivarförbund Sveriges Ingenjörer 1 februari 2012-31 mars 2013 KOMMENTARER INFÖR LOKALA
Läs merLöneprocessen - pågår hela året
Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,
Läs mer