Verksamhetsberättelse 2014
|
|
- Karolina Danielsson
- för 9 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51 - tekniska 20 februari 2015 Författare: Carina Eriksson 1
2 Verksamhetsberättelse 2014 Sektion 51-tekniska INLEDNING Verksamhetsåret 2014 har för sektionen handlat om bland annat förhandlingar, både för enskilda medlemmar och grupper. Vi har, på alla nivåer, varit delaktiga i samverkansgrupper med arbetsgivaren. Sektionen har aktivt bevakat och följt upp de förändringar som har skett i verksamheterna, särskilt de som har medfört en utökad arbetsbelastning för medarbetarna. Fokus har också legat på arbetsmiljöfrågor under året. Vi har även deltagit vid introduktion av nyanställda på förvaltningarna. I samband med budgetförhandlingar har vi lagt yrkanden på samtliga förvaltningar (se bilaga 01och 02). Även detta år präglades av fortsatt missnöje med stadens lönepolitik, den psykosociala arbetsmiljön och den höga arbetsbelastningen. Vid semestertider uppdagades det att arbetsgivaren förväntade sig att medarbetarna skulle kontrollera sin e-post, och eventuellt besvara denna, under ledigheten. Det var endast ett fåtal ansvariga chefer i tjänst och handläggare i tjänst förväntades även fatta myndighetsbeslut, oavsett bottentjänst. Vision protesterade mot detta och lyckades efter ett antal diskussioner få fram en förändring som innebar att semestern framöver måste planeras noga av berörda chefer. Sektionen är numera även representerad i avdelningsstyrelsen för Vision Stockholms stad genom att huvudskyddsombudet (HSO) blev invald vid årsmötet. Vid Visions regionskonferens valdes även HSO in som ersättare vid regionala Rådet för Integration och Mångfald (RIM). När det gäller TN Söderstaden (beräknad flytt 2018) sprack det ganska fort med information gällande projektet. Det är fortfarande bara en förvaltningschef (av fyra) som ger sektionen relevant information. Inom nuvarande TN har det under året skett mycket omflyttningar och ombyggnationer för att verksamheten ska fungera. Samarbete gällande detta har skett med förtroendevalda från sektionen på SBK. Sektionen har även begärt olika mätningar (lufttillförsel, förekomst av mögel och radon) då medlemmar har upplevt att luftkvalitéten varit dålig. Under året fick vi svar på mätning avseende lufttillförsel, som ansågs god. I slutet av året genomfördes radonmätningen på bottenvåningen i hus1. Resultatet redovisades i början av 2015 och visade på för höga värden och en utökad undersökning av förekomst av radon ska ske. Vid återbesök från Stor Stockholms Brandförsvar (SSBF) var det ett antal saker som fick nedslag, bland annat att utrymningsvägar blockerades av återvinningskärl med brännbart material. Detta har redovisats vid respektive förvaltningsgrupp. Med anledning av ombyggnationer och dylikt valde huvudskyddsombudet att avvakta genomgång tills detta var genomfört fullt ut. 2
3 Tekniska sektionen har under året arrangerat ett antal så kallade försäkringsluncher där representanter från Folksam och Förenade Liv informerade. Dessa har varit välbesökta och uppskattade. På förvaltningarna är det många pensionsavgångar, vilket innebär att vi har tappat medlemmar. Sektionen arbetar med att fånga upp nyanställda till sektionen. Styrelsen beslöt också att köpa in julklappar till alla medlemmar, istället för att anordna sommar- eller julmiddagar. Detta för att många medlemmar, av olika anledningar, inte kan delta vid middagar och dylikt. På det här sättet uppmärksammas samtliga medlemmar på sektionen. Exploateringskontoret (EXPLO) har även detta år haft hög personalomsättning. På förvaltningen har stora ombyggnationer skett, i syfte att skapa fler arbetsplatser har så kallade landskap anordnats. Fastighetskontoret (FSK) har fortsatt hög personalomsättning. I Kanalhuset är det trångt och en omflyttning har skett, bland annat har skrivborden bytts ut mot mindre. Vi har deltagit vid en partsgemensam utbildning i FAS05. Miljöförvaltningen (MILJÖ) har ännu inte någon lokal representation, men arbetet med rekrytering av ombud och skyddsombud fortsätter. En medarbetare råkade ut för en svår arbetsskada där förvaltningens rutiner tyvärr brast. Det tvärfackliga samarbetet och utbytet av information med lokala SACO/SSR på förvaltningen, som fungerar bra, innebar att vi snabbt agerade tillsammans och fick till en förbättring av rutinerna. Det tvärfackliga samarbetet ger oss också en stark möjlighet att påverka förhandlingar, särskilt vid samverkansgruppsmöten. Trafikkontorets (TK) avfallsavdelning övergick vid halvårsskiftet till Stockholm Vatten, vilket i sin tur innebar att sektionens organisation reducerades. Sektionen har varit deltagit i den process som innebar att tidigare avdelningschefen på Tillståndsavdelningen valde att avsluta sin anställning på förvaltningen. Även denna gång handlade det om stora brister i ledarskapet. Ny avdelningschef har tillträtt på tjänsten. Även här har vi deltagit vid en partsgemensam utbildning i FAS05. Löneöversynen 2014 Per förvaltning ser resultatet ut enligt följande: Exploateringskontoret 2,29 % Fastighetskontoret 2,44 % Miljöförvaltningen 2,23 % Trafikkontoret 2,42 % SEKTIONENS ORGANISATION Sektion 51 bestod (enligt mätning ) av 288 medlemmar, fördelat på fyra förvaltningar, vilket ställer stora krav på organisation gällande gränsdragningar, rollfördelning, tydlighet och rutiner. 3
4 EXPLO (21) Skyddsombud (11) FSK (53) Ombud (16) sektion 51 (tekniska) 288 FSK Klubb TK (173) MILJÖ (41) Uppdragen har präglats av jämställdhet, mångfald och god representation. En löpande utvärdering av dessa frågor har skett under året. Aktuell lista med samtliga uppdrag för 2014 bifogas (bilaga 03). Sektionen har haft god representation vid nämndsammanträden, förvaltningsgrupper och samverkansgrupper. För att Visions medlemsinflytande ska vara fullvärdigt på alla nivåer är det viktigt att representation finns vid alla forum för samverkan inom sektionen. Förvaltningarnas lokala överenskommelser om samverkan utvärderas årligen. Inför möte i förvaltningsgrupp sker ofta så kallat förmöten med representanter från andra fackliga organsationer för att diskutera aktuella frågor och eventuella gemensamma framställningar. Måluppfyllelse Utvecklingsdialog med nya förtroendevalda är genomförd före 31 maj. Utvecklingsdialog med samtliga förtroendevalda före 31 december är delvist uppfyllt. Sektionen har representation vid samtliga fyra nämnders sammanträden Sektionen initierar till tvärfackliga möten inför möte i förvaltningsgrupp. Styrelsen Uppdrag Namn Mandatperiod Ord. Arbetsplats Info. Ordförande Luis Lopez Årsmötet 2016 TK Vice Ordf. Jan-Åke Wård Årsmötet 2016 TK Kassör Carina Eriksson Årsmötet 2016 TK Från våren 2014 Ledamot Per Forslund Årsmötet 2015 TK Ledamot Björn Bergebo Årsmötet 2015 EXPLO Ledamot Christer Liljegren Årsmötet 2016 TK Ledamot Susann Holm Årsmötet 2015 FSK Ledamot Carina Eriksson Årsmötet 2015 TK 4
5 Huvud- Carina Eriksson Årsmötet 2017 TK skyddsombud Kassör Christer Lindqvist Årsmötet 2015 TK/Avfall Avgick våren 2014 Ledamot Lena Renefalk Årsmötet 2015 TK/Avfall Avgick våren 2014 Valberedning (mandatperiod 1 år) Uppdrag Namn Ord. arbetsplats Sammankallande Cristina Sundberg TK Revisorer (mandatperiod 1 år) Uppdrag Namn Ord. arbetsplats Sammankallande Annelie Åhlander TK Elisabeth Hedman TK Representantskapet Uppdrag Namn Ord. arbetsplats Ordinarie Luis Lopez TK Ordinarie Susann Holm FSK Ersättare Christer Liljegren TK Ersättare Jan-Åke Wård TK Nämnder Nämnd Namn Ord. arbetsplats MILJÖ & TK Luis Lopez (ordinarie) TK MILJÖ & TK Carina Eriksson (ersättare) TK EXPL Carina Eriksson (ordinarie) TK EXPL Luis Lopez (ersättare) TK FSK Reza Etemad (ordinarie) FSK FSK Magnus Wallén (ersättare) FSK ORGANISERA OCH REKRYTERA En förutsättning för rekrytering har varit de förtroendevaldas delaktighet vid rekrytering av chefer på respektive arbetsplats. Det har gett oss möjligheten att Ställa frågan och erbjuda alla nyanställda medlemskap i Vision. Sektionen genomför kontinuerligt en översyn av medlemsregistret (MiniFaIT) så att medlemmar får möjlighet till stöttning och information från korrekt sektion. Vi har under året rekryterat ett nytt skyddsombud på TK/Trafikplanering. Måluppfyllelse Sektionens mål att rekrytera 30 nya medlemmar uppfylldes inte. Under 2014 rekryterades 18 nya medlemmar. Sektionen har anordnat två försäkringsluncher under DIALOG OCH INFORMATION Förutom personliga möten är e-post sektionens mest använda informationskanal. Genom att kontinuerligt uppdatera och använda förvaltningsvisa e-postgrupper når vi snabbt ut med relevant information till berörda medlemmar på förvaltningarna, från både sektionsstyrelsen, Stockholmsavdelningen och förbundet. 5
6 På sektionens hemsida har arbetet med att uppdatera relevant information fortskridit. Där finns, bland annat, information om ledamöter i styrelsen, skyddsombud, ombud och e-postadress till funktionsbrevlåda. Måluppfyllelse Sektionen har kontinuerligt skickat ut information via e-post. Medlemsbrev till medlemmar har inte skickats ut under året. LÖNER OCH ARBETSVILLKOR Sektionen har stöttat medlemmar och förtroendevalda samt utvecklat arbetet med löner och villkor. Bevakning har skett att förvaltningarna har genomfört den lönekartläggning de enligt Jämställdhetslagen är skyldiga att göra. Följande krav ställdes på arbetsgivaren: Lönen skulle baseras på tydliga lönekriterier med en koppling mellan lön och prestation/resultat. Alla medarbetare skulle ges en saklig motivering till utfallet, oavsett lönesättningsmodell. Att det skulle upprättas en handlingsplan för varje medlem som, enligt arbetsgivaren, inte uppfyllde lönekriterierna. Att inför 2014 års löneöversyn en partsgemensam översyn av stadens process och rutiner skulle ske. Att tillsammans med sektionens förhandlare verka för att finna samarbetsformer som stödde ett aktivt löneprocessarbete, där verksamhetsmål och budgetprocess knöts samman med de lönepolitiska frågorna. Att tillsammans med sektionens förhandlare bevaka att löneprocessen med medarbetarsamtal, lönesamtal och lönesättande samtal följdes, i enstaka fall företrädde Vision medlemmen. RUSTADE FÖRTROENDEVALDA Utbildning Sektionen har haft kontinuerliga träffar med både ombud och skyddsombud. Sektionsstyrelsens stöd till sina förtroendevalda och medlemmar - övrigt Sektionsstyrelsen har erbjudit förtroendevalda stöd i det dagliga arbetet med verksamheten och medlemmarna samt gett råd inför förhandlingar och enskilda medlemsärenden. 6
7 ARBETSMILJÖ Arbetet med att utveckla kunskapsnivån inom arbetsmiljöuppdraget är en ständigt pågående process. Genom att uppmuntra förtroendevalda att, bland annat, delta vid samverkan dels med arbetsgivaren, dels med Vision Stockholms stad breddas kontinuerligt kunskaperna och nätverken. FAIR UNION Sektionen väljer alltid alternativ där kollektivavtal finns vid konferenser, möten och liknande. MÅNGFALD OCH JÄMSTÄLLDHET Sektionen har fortsatt att vara delaktiga i Vision Stockholms stads fortsatt utveckling av mångfaldsarbetet. Luis Lopez Jan-Åke Wård Susann Holm Carina Eriksson Björn Bergebo Per Forslund Christer Liljegren 7
Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Verksamhetsplan Vision Farsta-Skarpnäck Farsta Skarpnäck Sektion 15 INLEDNING
Verksamhetsplan 2013 Vision Farsta-Skarpnäck INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster
Bromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
VERKSAMHETSPLAN 2016
VERKSAMHETSPLAN 2016 INRIKTNING AV VISIONS VERKSAMHET fastställd av förbundsmötet 2014 Vision driver rätten till kollektivavtal som medel för ett starkt inflytande över villkoren för våra medlemmar. Vision
INNEHÅLLSFÖRTECKNING. Bilagor Slutversionen av VP efter beslut kommer att innehålla: Sid. 5 5 5 6 6 7 8 8 9 10 11 12 12 13
2 INNEHÅLLSFÖRTECKNING 1. Inledning 2. Visions hjärtefrågor 3. Ekonomiska förutsättningar 4. Vision Stockholms stads gemensamma fokusfråga 5. Vision Stockholms stads organisation och uppdrag 6. Verksamhetshjulet
Verksamhetsberättelse 2011
Vision Bromma sdf INLEDNING Den 2 september 2011 bytte SKTF namn till Vision och sektionen i Bromma bytte därmed även namn till Vision Bromma sdf vid ett medlemsmöte den 9 november 2011. Under 2011 har
Verksamhetsberättelse 2018
Verksamhetsberättelse 2018 Sektion 15 Landstingsavdelningen i Stockholm 2018-02-06 Sektion 15 har medlemmar vid Hälso- och sjukvårdsförvaltningen (HSF), Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF), Patientnämndens
Verksamhetsberättelse för år 2015
Verksamhetsberättelse för år 2015 Vision Trelleborg 007 Verksamhetsåret 2015-01-01-2015-12-31 Styrelsen Styrelsen har under år 2015 bestått av: Sanja Culjak, Ordförande Pia Caräng, Vice ordförande Martin
Verksamhetsberättelse 2017
Verksamhetsberättelse 2017 Lerumsavdelningen 1 Avdelningsstyrelsens sammansättning i Lerum 2017 Birgitta Landahl Ordförande, representant i FSG, samt SSG inom sektor Stöd och omsorg och VSG FHS, löneförhandlare,
Verksamhetsplan 2016
Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling! Vision kommunavdelningen i Jönköping
Med Tyresöborna i centrum
Med Tyresöborna i centrum 2 Innehåll Vår arbetsgivare 4 Personalpolicyn 5 Delaktighet och samverkan 6 Hälsa och arbetsmiljö 7 Jämställdhet och mångfald 8 Förbättring och utveckling 9 Lön, lönebildning
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial
Löneprocessen inom Svenska kyrkan Ett stödmaterial 1 Förord I Svenska kyrkan liksom inom de flesta avtalsområden i svenskt arbetsliv har under många år tillämpats individuell och differentierad lönesättning.
Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Båstads kommuns. meda rbeta rund ersök ning 2010. en sammanfattning
Båstads kommuns meda rbeta rund ersök ning 2010 en sammanfattning Varför en medarbetarundersökning? För andra året har Båstads kommun genomfört en medarbetarundersökning i syfte att kartlägga vad kommunens
Bromma sdf Verksamhetsplan 2014
Vision Bromma sdf INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision Stockholms Stad är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för
VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad.
VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad. Chefsfrågor: Stadens budget 2017 att vi verkar för en satsning på chefers villkor i kvinnodominerade sektorer(förskola och äldreomsorg) som ett
Riktlinjer. Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar
Riktlinjer Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar 1 FÖRORD Medarbetarsamtal, lönesamtal och arbetsplatsträffar är olika forum för dialog mellan arbetsgivaren och medarbetare. Genom en dialog
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2017 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2017 grundar sig i rapporten Vi är Vision och de hjärtefrågor som förbundsmötet 2016 beslutade om. Vi har
Verksamhetsberättelse 2013
Vision Bromma sdf INLEDNING 2013 har varit ett år som har inneburit en hel del förändring i positiv riktning för sektionen. En ny styrelsemedlem blev vald och vi har ökat medlemsantalet från föregående
Verksamhetsberättelse sektion 06 2013
Region Skåne Verksamhetsberättelse sektion 06 2013 Region Skåne Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltningarna Skånes Universitetssjukhus, lasarettet i Landskrona och lasarettet i Trelleborg.
Verksamhetsberättelse 2013
Verksamhetsberättelse 2013 SEKTIONENS ORGANISATION Ordförande - Saime Civas (huvudskyddsombud Farsta, huvudförhandlare) Ledamot - Beatrice Kantén (studieorganisatör, informatör, webbredaktör, sekreterare,
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014
ST inom Migrationsverket Avdelningsstyrelsen VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 ST inom Migrationsverket avger följande berättelse för verksamhetsåret 2014. Denna berättelse utgör tillsammans med verksamhetsberättelserna
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Inlämningsuppgift. Fråga 1
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Andreas! g heter Lena Danås och rättar dina uppgifter! På fråga 5a vill jag att du tar reda på lite mer om SACO-förneingar på din arbetsplats. Frågorna 7 a) och
Din lön. - så går det till i Västerås stad
1 Din lön - så går det till i Västerås stad 2015-05-05 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett
VÄSTERÅSAVDELNINGEN 065. Förslag till dagordning för Årsmöte 2015
Förslag till dagordning för Årsmöte 2015 1. Årsmötets öppnande 2. Frågan om årsmötets stadgeenliga sammankallande 3. Fastställande av dagordningen 4. Val av ordförande och sekreterare för mötet 5. Val
Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda
Protokoll styrelsemöte 2013-04-23 Plats: Borlänge, Blå rummet Tid: 10.00-15.00 Lämnat återbud: Helena, Lennart, Herman, Joakim och Linda 1) Mötets öppnande Mikke förklarar mötet öppnat 2) Närvarande Staffan,
Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013
002 Lundaavdelningen 1(5) VERKSAMHETSBERÄTTELSE för verksamhetsåret 2013 Till grund för Lundaavdelningens verksamhetsplanering finns förbundsmötets beslut och avdelningsstyrelsens tolkning av dessa. På
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
Verksamhetsplan 2017 Alingsåsavdelningen
Alingsåsavdelningen Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, ett arbetsliv som ger möjlighet till gemenskap och utveckling Du tjänar på ett schyst arbetsliv Du ska utvecklas
Rutiner. Rutiner inför löneöversyn. Enköpings kommun
Rutiner Rutiner inför löneöversyn Enköpings kommun Hela kommunen har en gemensam lönepolitik och den lönepolitiken ska vara känd bland såväl chefer som medarbetare i hela organisationen. Det ska vara en
Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen.
Löneprocessen för förtroendevald på arbetsplatsen. Förbered Dig innan du träffar lönesättande chef i ett inledande samtal om lön genom att läsa: *Utvecklad lokal lönebildning en förenklad version av Löneavtal
ARBETSMILJÖPOLICY Dokumenttyp Dokumentnamn Fastställd/Upprättad Version Sida Dokumentägare Dokumentansvarig Reviderad Giltighetstid
ARBETSMILJÖPOLICY 1 av 6 INNEHÅLL GOD ARBETSMILJÖ... 3 EN GOD ARBETSMILJÖ FÖRUTSÄTTER... 3 VARJE MEDARBETARE SKA... 3 KRÄNKANDE SÄRBEHANDLING... 4 ARBETSMILJÖARBETE I PRAKTIKEN... 4 ANSVAR OCH ROLLER...
Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun
Bilaga 3 Kollektivavtal om samverkan för Valdemarsviks kommun Inledning Parterna sluter detta avtal med stöd av FAS 05 (Förnyelse-Arbetsmiljö-Samverkan i kommuner, landsting och regioner). Parternas syfte
Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Region Gotland. Medarbetarenkät, Resultat (8)
Resultat 2011-12-12 1(8) Medarbetarenkät, 2009-2011 Region Gotland Region Gotland År Antal Svarat % Resultat 2009 6132 5160 84,1% 3,90 2010 5816 4947 85,1% 3,89 2011 5820 4912 84,4% 3,91 Fråga Reg. 2009
Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun
l 2014-04-01 Policy om Ett hållbart arbetsliv Till dig som medarbetare/chef i Falkenbergs kommun Inledning: Du som medarbetare/chef är kommunens viktigaste resurs, tillsammans växer vi för en hållbar framtid!
Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
Verksamhetsberättelse 2017
UNIONENS TEKNIKERRÅD Verksamhetsberättelse 2017 2017 har inneburit mycket arbete för Riksklubben vid Besikta Bilprovning. Vi som är förtroendevalda i klubben har haft både trevliga och tråkiga händelser
Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
KOMMUNGEMENSAM VERKSAMHETSHANDBOK Fastställt av Dokumentansvarig Datum Personaldelegationen Personalchef Anne Elgmark 2014-12-09 1 (5) Lokalt kollektivavtal om samverkan mellan parterna i Kalmar kommun
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog
Lönepeppen Råd och stöd inför din lönedialog Syfte Denna träff är en del av Visions stöd till er medlemmar för att ni ska få tips och råd inför era lönesamtal. Så att du är förberedd inför ditt lönesamtal.
Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
Samverkansavtal. Kalmar kommun
Samverkansavtal Kalmar kommun 2007 Samverkan är grunden för att Kalmar kommun ska vara en attraktiv, utvecklande och effektiv kommunal arbetsplats. Det handlar om delaktighet och inflytande för alla anställda
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan
Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Sid 1 (10) 2015-12-09 Rinkeby-Kista stadsdelsnämnd Jämställdhets- och mångfaldsplan 2016 stockholm.se Sid 2 (10) Innehållsförteckning 1 Inledning... 3 2 Samverkan... 4 3 Arbetsförhållanden...
Verksamhetsplan 2014 Sektion Södra Mälardalen Östergötland
Verksamhetsplan 2014 Sid 2(6) Verksamhetsplan 2014 Förslag till verksamhetsplan verksamhetsåret 2014 Verksamhetsplanen för sektion Södra Mälardalen Östergötland tar sin utgångspunkt i förbundets verksamhetsplan,
Verksamhetsberättelse 2016 Sektion Spånga-Tensta
Verksamhetsberättelse 2016 Sektion Spånga-Tensta INLEDNING Styrelsen har under året utvecklat formerna för att styrelsearbete skall skötas effektivt. Ordföranden har ambitionen att delegera styrelsens
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
Jämställdhetsplan 2010 för
SERVICE- OCH TEKNIKFÖRVALTNINGEN Datum 2009-08-24 1 (2) Jämställdhetsplan 2010 för Service- och teknikförvaltningen Innehållsförteckning Jämställdhetsplan 2010 3 Inledning 3 Service- och Teknikförvaltningens
Verksamhetsberättelse sektion
Verksamhetsberättelse sektion 06 2016 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård förutom vårdcentralerna inom division 5, medlemmarna inom förvaltning Sund som
VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014
ST inom Migrationsverket Sektion Väst VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2014 Verksamhetsberättelse för ST inom Migrationsverket, Sektion Väst, för tiden 2014-03-01 2014-12-31. Årsmötet ägde rum den 28 februari 2014
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan
Uppföljning av jämställdhets- och mångfaldsplan Lagstiftning Paragraf Mål Analys Mätetal Analys Aktivitet/åtgärd Analys Arbetsförhållanden 4 Lämpliga arbetsförhållanden Vilka åtgärder planerar genomföra
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Dnr Sida 1 (6) 2015-03-23 Handläggare Ann-Charlotte Bergqvist 08-508 271 25 Till Exploateringsnämnden 2015-04-13 Redovisning av fördelning av arbetsmiljöansvar och uppgifter inom exploateringskontoret
Syfte. Aktiv som ombud. Rekrytera. Medlemsdialog. Samverka. Coacha
1 Vision- ombud 2 Syfte Aktiv som ombud Rekrytera Medlemsdialog Samverka Coacha 3 Mål Facklig ledare i Vision Kunskap om Vision Ha dialog med medlemmar, blivande medlemmar och nyanställda Rekrytera medlemmar
Vision Verksamhetsidé
Vision Verksamhetsidé Målsättning Vision Kustflottans Officersförening (Kfl OF) skall vara det självklara valet av organisation som företräder samtlig personal vid sjöstridsförbanden samt värnar om dess
Personalpolitiskt program
Personalpolitiskt program Antagen av kommunfullmäktige 2005-08-23, 79 Reviderat av kommunfullmäktige 2006-11-28, 107 Reviderat av kommunfullmäktige 2009-04-21, 31 Reviderat av kommunstyrelsen 2009-08-12,
Lärarförbundet. Arboga U10. Verksamhetsberättelse
Lärarförbundet Arboga U10 Verksamhetsberättelse 2015 Verksamhetsberättelse för år 2015 Styrelsen för 2015 och andra funktioner Ordförande Helena Kindberg 2015 V. ordförande Susanne Skyllkvist 2015-2016
Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret
1 (8) Mångfalds- och jämställdhetsplan för trafikkontoret 2013-2015 Inledning Trafikkontorets styrgrupp för mångfalds- och jämställdhetsgrupp, med representanter från alla avdelningar, de fackliga organisationerna
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal
Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Frågor och svar kring Saco-S löneavtal Varför finns inga nivåer eller ramar angivna i löneavtalet? Saco-S utgångspunkt är att lönebildningen ska vara ett verktyg
Sätt agendan bli facklig företrädare
Sätt agendan bli facklig företrädare 1 Sätt agendan bli facklig företrädare, 2016 Sveriges Arbetsterapeuter Layout: Pontus Wikholm Foto: Johan Gunséus (omslag) och Jonas Eriksson (s. 9) Tryck: Exakta Print
Samverkansavtal. Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund.
Samverkansavtal Mellan Praktiska Sverige AB, Movant AB, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd samt Sverige Skolledarförbund. SAMVERKANSAVTAL Parter: Praktiska Sverige AB och Movant AB
Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014
Arbetsförhållande Utveckling och lönefrågor Plan för lika rättigheter & möjligheter 2012-2014 Föräldraskap Rekrytering Trakasserier Antagen av kommunfullmäktige 80 2012-05-24 Ystads kommun ska tillämpa
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun
Kollektivavtal för samverkan i Lilla Edets kommun Gällande från och med 2011-04-01 1 Innehållsförteckning Utgångspunkter... 3 Åtagande... 3 Samverkansgruppen det representativa inflytandet... 4 Arbetsplatsträffen
Den goda arbetsplatsen. Program
Personalpolitiskt program FÖR sandvikens kommun OCH DESS BOLAG Program Personalpolitiskt program är ett övergripande politiskt måldokument. I programmet framgår vad kommunen och dess bolag vill åstadkomma
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober
Plan för jämställdhet & mångfald Oktober 2013-2015 Vision för Jämställdhet & Mångfald i Kävlinge kommun Kävlinge kommun ska ha arbetsplatser som är fria från fördomar och där diskriminering och kränkande
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG
VERKSAMHETSPLAN 2016 FÖR VISION GÖTEBORG INLEDNING OCH ÖVERGRIPANDE MÅL Vår verksamhetsplan för 2016 grundar sig i rapporten Vi bygger Vision nu tar vi nästa steg! och de hjärtefrågor som förbundsmötet
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017
Verksamhetsberättelse sektion SUS 2017 Sektionen har att ansvara för medlemmarna inom förvaltning Skånes Universitetssjukvård. Styrelsen har under verksamhetsåret 2017 haft följande sammansättning: Ordinarie
Hemsida: http://vision-soderhamn.se/
Mailadress: vision@soderhamn.se Hemsida: http://vision-soderhamn.se/ INLEDNING Året 2012 har som tidigare år varit ett ganska intensivt år, både lokalt och centralt. Det har varit en hel del enskilda förhandlingar.
Medlemsdemokratiresa 2015
1 Medlemsdemokratiresa 2015 2 Det blev båt i år igen! Förra året, förbundsmötesåret 2014, åkte vi också båt med medlemsdemokratiresan. Men lite större båt. Finlandsfärja. I år blev det istället ångbåt
Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal
1 Lokalt kollektivavtal om förnyelse, arbetsmiljö och samverkan - ramavtal De centrala parterna har ett gemensamt synsätt om samverkan och kompetens inom hälso- och arbetsmiljöområdet i kommuner och landsting.
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD. Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande
STADGAR FÖR STOCKHOLMS STAD 2013 Enligt representantskapets beslut den 21 mars och 22 maj 2013 samt efter förbundsstyrelsens godkännande 2013-08-21. 2 1 ALLMÄNNA BESTÄMMELSER Mom 1.Vision Stockholms stad
Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.
VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens
Chefens roll i lönebildningen. Resultat av partsgemensamt arbete
Chefens roll i lönebildningen Resultat av partsgemensamt arbete Chefens roll i lönebildningen Här presenteras resultatet av ett partsgemensamt arbete mellan SKL/Pacta och AkademikerAlliansen om chefens
Verksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN
Verksamhetsberättelse 2014 VÄSTERKLUBBEN 2 VERKSAMHETSBERÄTTELSE Vision Göteborg Västerklubben 2014 Västerklubben bildades den 28 maj 1998. Klubben organiserar medlemmar i stadsdelsförvaltningarna Askim-Frölunda-Högsbo
Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland
1(6) Samverkansavtal för Landstinget i Östergötland Medbestämmandeavtal 2002 har här, av parterna gemensamt, utvecklats utifrån FAS 05. 1. Utgångspunkter för samverkan Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Kommunledningskontoret Personalenheten 1(5)
Kommunledningskontoret 2010-12-12 Personalenheten 1(5) VARFÖR SAMVERKAN? Målet med samverkan är att skapa förutsättningar för en god arbetsmiljö som leder till ett positivt arbetsklimat och god hälsa.
Personalpolicy 2012-2015
2012-01-02 Personalpolicy 2012-2015 Den här policyn är för dig som arbetar i Järfälla kommun. Omvärlden förändras ständigt och vi måste vara beredda att ifrågasätta, förnya och utveckla våra verksamheter
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning
MAH / Personalavdelningen Fastställd av rektor 2009-02-12 Dnr PA 15-09/59 Lönepolitiska riktlinjer och arbetsordning vid lönesättning Mål I Malmö högskolas dokument Där mångfald gör skillnad 2006 2015
HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD
STYRDOKUMENT Dnr V 2014/62 HANDLINGSPLAN FÖR ARBETSMILJÖARBETET VID GEMENSAMMA FÖRVALTNINGEN, OMRÅDET FÖR VERKSAMHETSSTÖD Publicerad Beslutsfattare Ansvarig funktion medarbetarportalen.gu.se/styrdokument
Jämställdhetsplan
2018-2019 Advania Sverige AB Innehåll 1. Advanias verksamhet... 3 2. Definitioner... 3 3.... 3 3. Riskbedömning... 3 4. Handlingsplan... 4 4.1 Rekrytering... 4... 4... 4 4.2 Ledarskap... 4... 5... 5 4.3
Mångfalds- och Jämställdhetsplan för. Sotenäs kommun. år
Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige 2014-06-12/ 66 Dnr KA 2014/346 Sid 1/8 Mångfalds- och Jämställdhetsplan för år 2015-2017 Mångfalds- och jämställdhetsplan Antagen av Kommunfullmäktige
Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar
ST inom Sveriges Domstolar Så här går det till att välja förtroendevalda till uppdrag inom ST inom Sveriges Domstolar För att tydliggöra hur valen i vår fackliga organisation går till på olika nivåer och
Jämställdhetsplan 2013-2015
Jämställdhetsplan 2013-2015 I jämställdhetsplanen beskrivs Tyresö kommuns övergripande mål för jämställdhetsarbetet samt de aktiva åtgärder som kommunen som arbetsgivare planerar att vidta för att främja
Samverkan skall ytters stödja en fortlöpande utveckling av verksamheten så att den uppfyller kommuninnevånarnas krav på effektivitet och service.
Samverkan i Sotenäs Kommun Gemensamma utgångspunkter Parterna i samverkansavtalet för är överens om att gemensamt sträva efter att: skapa ett positivt arbetsklimat och en god arbetsmiljö där inflytande,
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG. Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010. Dnr Ks/2010:375
LÖNEPOLITIK LÖNESÄTTNING I DIALOG Antagen av arbetsgivardelegationen den 27 april 2010 Dnr Ks/2010:375 Fotografier på framsidan Kompisar: Foto Shayfoto Kille pluggar: Foto Anna Wahlström Fotbollsmatch:
Löneprocessen. Fastställt av Arbetsgivarutskottet 67 Datum Revideringsintervall Revideringsdatum. Dnr
Löneprocessen Fastställt av Arbetsgivarutskottet 67 Datum 2016-12-14 Dokumenttyp Anvisning Dokument gäller för Samtliga nämnder inom Falkenbergs kommun. Giltighetstid Tillsvidare Revideringsansvarig Personalavdelningen
Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
MEDARBETARSAMTAL. vid miljöförvaltningen
MEDARBETARSAMTAL vid miljöförvaltningen Medarbetarsamtal vid miljöförvaltningen Vi är alla anställda på miljöförvaltningen för att utföra ett arbete som ska leda till att verksamheten lever upp till målen
Protokoll från förvaltningsgruppen
Protokoll Sida 1 (5) 2013-09-17 Protokoll från förvaltningsgruppen Närvarande: Förvaltningen Maria Mannerholm stadsdelsdirektör, Yvonne Goldberg avdelningschef förskola och äldreomsorg i egen regi, Gunnar
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av ditt arbetsliv. Det handlar om dina förutsättningar, din utveckling och din lön. Du ska ha möjlighet att få en
Löneprocessen - pågår hela året
Löneprocessen - pågår hela året Arbetet med lön är mer än några veckor av traditionellt förhandlingsarbete. Det är en process som pågår hela året. Kretsloppet har många delar: klubbens egen strategi, förhandling,
Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!
Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk process som
Din lön. - så går det till på Mälarenergi
1 Din lön - så går det till på Mälarenergi 2015-11-18 2 Årshjul Löneanalys 1 JANUARI Löneöverläggning Medarbetarsamtal Löneöversyn & ny lön Lönekartläggning Avstämning 3 Central nivå När det finns ett