Verksamhetsberättelse 2018

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2018 Sektion 15 Landstingsavdelningen i Stockholm

2 Sektion 15 har medlemmar vid Hälso- och sjukvårdsförvaltningen (HSF), Landstingsstyrelsens förvaltning (LSF), Patientnämndens förvaltning (PAN), Tillväxt och regionplaneförvaltningen (TRF), Förvaltningen för utbyggd tunnelbana (FUT), Kulturförvaltningen (KUN), Internfinans och Revisionskontoret. Vi finns på många geografiska adresser. Sektionen ingår i Vision Landstingsavdelningen i Stockholm (136). Verksamheten Styrelsen har under 2018 arbetat efter den aktivitetsplan som beslutades på höstmötet den 29 november Planen bygger på den planering som avdelningen har haft och de beslut som fattats vid förbundsmötet. Ett fackförbund som agerar, påverkar och levererar medlemsnytta Viktigast för ett fackförbund är ett aktivt fackligt arbete där vi arbetar mer förebyggande och mer med psykosociala frågor. Under året har sektion 15 deltagit i samverkan. Under året har vi förtroendevalda varit aktiva i våra många samverkansgrupper, där vi har påverkat dagordningarna genom att lyfta viktiga frågor både muntligt och skriftligt, diskuterat resultat utifrån medarbetarundersökningarna och krävt åtgärder där det funnits behov. Vi har varit med i diskussionerna i det förändringsarbete som pågått och fortfarande pågår i olika delar av våra förvaltningar under året. Vi har deltagit i MBL-förhandlingar och arbetsmiljöronder, varit aktiva i rekryteringen av avdelningschefer, där vi på HSF har deltagit i rekryteringsprocessen från allra första början tillsammans med direktör och HR-avdelningen. Vi har initierat förbättringsförslag kring förmåner som t.ex. friskvårdsbidrag, fritt SL-kort, påpekat att vi bör minska antalet konsulter som är mycket kostsamt, vilket också arbetsgivaren har visat i delar av våra verksamheter där man har avvecklat ett antal konsulter. Många av våra förslag har arbetsgivaren bifallit, men inte alla, det arbetet fortsätter. Vi har också haft ett omfattande arbete med arbetsmiljöfrågor på politiska kanslier i landstingshuset där kanslierna nu har uppvisat ett bra arbete med arbetsmiljöfrågor.

3 Ett fackförbund som är närvarande och syns på arbetsplatserna Vi förtroendevalda har besökt några arbetsplatser, haft utdelning av bullar/kakor och informationsmaterial tillsammans med rekryteringsansvarig på förbundet. Under 2018 anordnade sektionen bland annat medlemsmöten där vi har diskuterat samlokalisering och besparingar, vi har haft fika med facket där vi har också diskuterat samlokalisering och arbetsmiljöfrågor. Det har förekommit att medlemmar som anmält sig inte har kommit och i vissa fall lågt intresse där det varit för få anmälda på några av våra inplanerade möten vilket föranlett att vi har fått ställa in dem. SLL:s organisation är under luppen och förändringar har gjorts och fler kommer att göras, vi är med i alla forum där vi kan för att påverka och vara med i diskussionerna. Vi har haft några lunchmöten på ett par arbetsplatser där vi har diskuterat olika frågor om bl.a. det pågående förändringsarbetet. Våra skyddsombud har varit med på så många risk- och konsekvensbedömningar vi har kunnat med den tid vi har haft. Ett fackförbund som har engagerade medlemmar Vi har ett aktivt och bra fackligt engagemang, vi har bl.a. sökt kontakt med nyanställda för att erbjuda medlemskap. Vi har erbjudit utbildning till intresserade medlemmar. Ett fackförbund som är attraktivt för alla Vi har bedrivit ett aktivt fackligt arbete och det som Vision erbjuder för att vara attraktiva för alla presumtiva medlemmar. Antal sektionens medlemmar har varit relativt oförändrat under året samtidigt som en del medlemmar har lämnat oss beroende på pensionsavgångar och arbetsbyte, både inom andra verksamheter än de centrala förvaltningarna i SLL och utanför. En Fair Union som arbetar med mänskliga rättigheter, rätten att organisera sig och en hållbar miljö Vi har genom löpande fackligt arbete i samverkansgrupper ställt krav i upphandlingar. Vad har vi mera? Ledamöterna i avdelningens styrelse bl.a. Heléne och Tommy har lagt ner arbete i olika centrala samverkansorgan för hela Stockholms läns landsting. Den centrala samverkansgruppen (CSG):s protokoll finns på det gemensamma intranätet. Indirekt påverkar det arbetet även villkoren för medlemmarna i Sektion 15.

4 Vi har också haft sektionens vice ordförande, Simon Sundström med i avdelningsstyrelsen som ledamot där han bl.a. har arbetat med kommunikationsfrågor och rekrytering. Löner och anställningsvillkor Ett nytt avtal (HÖK 17) tecknades mellan SKL och Vision och flera andra fackförbund under 2017 och det avtalet har även gällt under Avtalet är skrivet utifrån det som andra fackförbund har skrivit dvs utan angiven nivå helt och hållet, vilket föranlett att utfallet blivit mycket olika. Generellt har det legat runt 2%. Under året har lönerevisionsarbetet utförts på sedvanligt sätt genom överläggningar, uppföljningar m.m. Kommunikation Vi har haft en del förändringsarbete även under 2018 som har föranlett medlemsmöten och tvärfackligt samarbete kring sakfrågor såsom arbetstidsdiskussioner, omorganisationer m.fl. Det har varit dialogmöten med arbetsgivare och medlemmar. Det har varit fortsatta förändringar inom alla förvaltningar i Sektion 15. Vi har haft årsmöte och höstmöte. Dialoger har förts i de lokala samverkansgrupperna, se separata protokoll på våra intranät. Vi förtroendevalda har försökt att se till att det finns kontaktombud och skyddsombud/arbetsmiljöombud ute på våra arbetsplatser och vi har fått några flera nya ombud. Rekrytering medlemsutvecklingen medlemmar medlemmar medlemmar medlemmar medlemmar medlemmar medlemmar medlemmar medlemmar

5 Styrelsen Heléne Söderholm Tommy Mäntynen Anne-Lie Vestlund Urszula Arpholm Felix Gunnar Borg Simon Sundström Conny Landstedt Elisabeth Kostenius Vakant Vald till årsmötet 2020, ordförande, Huvudskyddsombud Huvudskyddsombud Vald till årsmötet 2020, kassör Huvudskyddsombud Vald till årsmötet 2020, ledamot Vald till årsmötet 2020, ledamot 2 års mandat som ej tillsattes vid föregående årsmöte, skulle ha varit vald t.o.m. årsmötet 2020 Styrelsen har under året haft 2 sammanträden före årsmötet och 7 sammanträden efter årsmötet samt 2 planeringsdagar, en under vårterminen och en under höstterminen. Årsmötet ägde rum den 7 mars 2018 där ett fåtal medlemmar deltog. Höstmötet ägde rum den 3 december gemensamt med avdelningsstyrelsens höstmöte och därefter separat höstmöte med sektionsstyrelsen där man tog beslut om att anta Sektionens Verksamhetsplan Avslutning Styrelsen konstaterar att det hänt mycket under 2018 för centraladministrationen i SLL. Från årsskiftet är vi nu en Region och inte ett landsting. Det juridiska namnet fortsätter att vara Stockholms läns landsting, ändringen sker successivt. LSF (Landstingsstyrelsens förvaltning) ersätts av RLK (Regionledningskontoret) Vårt fackliga arbete har utvecklats och stärkts genom mångas insatser. Våra skyddsombud för en dialog med arbetsgivare i samlokaliseringsprocessen och bevakar utformning och anpassning av de aktivitetsbaserade kontorsmiljöer. Vi har sett att vi har medlemmar som varit med om dåligt genomförda verksamhetsförändringar men också sett bra genomförda förändringar. Där det genomförts bra förändringar har de fackliga förtroendevalda fått vara med i ett tidigt stadium. Vi hoppas att arbetsgivaren har lärt sig att involvera oss fackliga förtroendevalda tidigt i sina processer, det är bättre för förändringsarbetet och utvecklingen. Delaktighet och dialog är våra viktigaste ledstjärnor. Bra löne- och anställningsvillkor är några av våra viktigaste uppdrag vilket vi kontinuerligt arbetar för.

6 Tack alla ni som medverkat i arbetet! Vi fortsätter under 2019 för att behålla det som redan är bra och förbättra det som kan bli ännu bättre. Heléne Söderholm Anne-Lie Vestlund Tommy Mäntynen Gunnar Borg Elisabeth Kostenius Simon Sundström Urszula Arpholm Felix Conny Landstedt