Bromma sdf Verksamhetsplan 2012

Transkript

1 Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller till stöd för den kommunala demokratin i Stockholms kommun. Det är en medlemsstyrd demokratisk organisation som drivs och utvecklas av medlemmarna och verkar för fackliga rättigheter och starka fackliga organisationer. et är att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande i arbetslivet. En viktig del är också rätten till kollektivavtal som ett medel för att få inflytande över villkoren på arbetsplatserna. VISIONS INRIKTNINGSMÅL Visions mål för 2012 beskriver hur vi tar en ny, unik och stark position inom den fackliga rörelsen målen i ryggen ska göra det tydligt att Vision är ett fackförbund som har den enskilda medlemmen i fokus och med handlingskraft gör att arbetslivet blir precis så bra som våra medlemmar vill att det ska vara. för Vision 2012: Vi har nöjda och stolta medlemmar som upplever en god dialog med förtroendevalda. Fler deltar i vårt fackliga arbete och gör det genom nya arbetssätt och nya arbetsformer. Vi har stolta och glada förtroendevalda som utvecklas och brinner för uppdraget. Vi är det självklara valet för akademiker, unga och nyanställda. Vi är synliga på arbetsplatser, universitet och högskolor och i media. Vi är tydliga och modiga, vi berör och ligger steget före. Yrkesfrågorna är mer i fokus i vårt fackliga arbete. En viktig utgångspunkt för att nå målen är att ta makten över den fackliga tiden. Nio punkter för att nå 2012 målen, antagna på förbundsmötet 2010: 1. Alla nyanställda inom vårt organisationsområde ska få erbjudande att gå med i Vision! Vi riggar det fackliga arbetet så att det blir möjligt. 2. Engagera fler ambassadörer för Vision. Skapa förutsättningar för engagerade medlemmar att jobba med enstaka frågor och otraditionella uppdrag. 3. Återerövra fikaborden mer tid bland medlemmarna! 4. Ta ansvar för vår generationsväxling. Inriktningen är 30 % av ledamöterna i styrelserna ska vara under 35 år från och med

2 5. Det ska vara möjligt att förena fackliga uppdrag med en yrkeskarriär. Rekommendationen är att från och med 2012 ska inga nya förtroendevalda ha uppdrag på heltid. 6. Återupprätta vertikaliteten i styrelserna och stärk representativiteten. 7. Nytt namn på förbundet som är relevant också för våra framtida medlemmar och som manifesterar det vi vill vara. 8. Starta en intern samarbetsexplosion där vår gemensamma styrka används för att skapa största nytta för våra medlemmar. 9. Ny facklig politisk position. Det är vad vi säger, vad vi gör och våra resultat som räknas. EKONOMISKA FÖRUTSÄTTNINGAR Antalet medlemmar är 112, vilket medför en inkomst på kr. Sektionsstyrelsen ämnar att äska extra medel från avdelningsstyrelsen för medlemsutbildning och styrelseutbildning/konferens. SEKTIONENS ORGANISATION Sektionsstyrelsen består av fem ledamöter; ordförande, vice ordförande/huvudskyddsombud, kassör och två ledarmöter varav en har ett specialuppdrag så som webredaktör och informatör. I huvudsak ansvarar ordförande och vice ordförande för samverkan, förhandlingar och arbetsmiljöarbetet med arbetsgivaren. Vi har goda tvärfackliga samarbeten och träffas kontinuerligt en gång i månaden inför att dagordning för kommande förvaltningsgrupp ska skrivas. För arbetslösa medlemmar som kvarstår under nio månader har sektionsordförande fortfarande kontakt med de som vill. Sektionen har två ombud utanför styrelsen som vi ständigt har kontakt med. Under 2012 kommer de att erbjudas handledningstillfällen i deras uppdrag. Sektionsordförande ämnar att ha plussamtal med alla nya ombud och styrelsemedlemmar innan 31 maj Innan den 31 december 2012 ska plussamtal ha ägt rum med alla gamla ombud och förtroendevalda. ORGANISERA OCH REKRYTERA Vi kommer att vara mer synliga och tillgängliga då nya hemsidan ska publiceras och digitalt nyhetsbrev kommer att skickas ut till medlemmarna med jämna mellanrum. Vi kommer att delta på introduktion för nyanställda som förvaltningen erbjuder två gånger om året. Synligheten med fortsatta anslag på alla arbetsplatser inom förvaltningen kommer fortsätta. Genom detta kommer 2

3 vi ta hjälp av intresserade och nöjda medlemmar som kan vara våra ambassadörer och till och med på sikt bli ombud. Vision ska fortsätta påpeka till arbetsgivaren att kunna ta del av anställningsavtal på nyanställda så frågan om medlemskap kan ställas. et är att under 2012 rekrytera 10 nya medlemmar till sektionen i Bromma. DIALOG OCH INFORMATION Vi kommer fortsätta jobba med den synligheten som har återupptagits under det senaste året. Vi tror på kontinuerlig direkt kontakt med medlemmarna, att synas på arbetsplatserna och delta i fler mindre sittningar som medlemmarna efterfrågar. Under höstmötet kom förslag från medlemmarna att vi ska anordna mindre medlemsmöten där vi bjuder in medlemmar från olika verksamheter för att knyta kontakter och låta medlemmarna dela med sig av sin yrkesvardag. En idé kom också upp att bjuda in Arvo Kiusalaas som jobbar som förvaltningens konsumentvägledare för att prata om sådana frågor för medlemmarna i Bromma. Medlemmarna i Bromma efterfrågar ett medlemsmöte som berör löner och ett som berör tjänstepension, vilket är teman som kommer att tas upp på två av årets medlemsmöten. Under året kommer sektionens hemsida att köras igång och vi ämnar också skicka ut ett digitalt månadsbrev till medlemmarna. Att starta och komma igång aktivt med hemsidan samt månatliga digitala medlemsutskick. Att anordna minst två medlemsmöten med kontakt- och yrkesfokus i mindre sittningar. Till detta får medlemmarna själva anmäla sitt intresse så vi ser hur stort intresset är. Att förutom höstmötet och årsmötet anordna medlemsmöten om tjänstepension, löner och konsumentvägledning. RUSTADE FÖRTROENDEVALDA Utbildning Vision Stockholms Stads utbildningskatalog tas kontinuerligt upp på styrelsemöten, och varje styrelsemedlem får en enskild facklig kompetensutvecklingsplan i samband med plussamtalet. Alla förtroendevalda och medlemmar uppmuntras till att delta i Vision Stockholms Stads utbildningar. 3

4 Att varje nytt ombud ska genomgå ombudsutbildningen och vidare utbildning redan under första året för att snabbt komma in i uppdraget. Givetvis med stöttning av befintliga styrelseledamöter. Sektionen har som mål att själva utbilda och utveckla medlemmarna i samverkansavtalet FAS-05 för att öka förståelsen och insikten hos medlemmarna. Sektionsstyrelsens stöd till sina förtroendevalda - övrigt Sektionsstyrelsen ska löpande bjuda in ombud till styrelsemöten. Däremot ämnar styrelsen att bjuda in ombuden till särskilda ombudsträffar två gånger per termin för de ombud som behöver. TILLGÄNGLIGHET OCH SYNLIGHET Vi kommer att fortsätta med att vara det enda synliga och tydliga fackförbundet i Bromma. Inget annat fack har lika mycket anslag och information som Vision. Genom detta hoppas vi att vi ska kunna få oorganiserade men också de som tillhör andra fack att bli nyfikna på oss. Vi ska jobba vidare med att våra anslag också kommer ut på alla arbetsplatser genom att ragga kontaktombud. Vi kommer att genom olika sätt fortsätta synas runtom i hela förvaltningen med medlemsmöten på arbetsplatserna såsom frukostfika och låta oss bjuda in oss på arbetsplatser där våra medlemmar och potentiella medlemmar finns. Att få medlemmar i yttre verksamheter utanför huvudkontoret att agera som kontaktombud och sätta upp anslag på arbetsplatser där våra medlemmar finns. Att medlemsmöten kan anordnas på andra ställen än vid huvudkontoret och facklokalen i Alvik, då våra medlemmar arbetar runtom i stora delar av Bromma. Detta för att öka tillgängligheten för alla medlemmar oavsett var man jobbar i förvaltningen. ARBETSMILJÖ Då sektionsordförande i egenskap som skyddsombud sitter i nästan samtliga samverkansgrupper är Vision på så vis delaktiga i många av skyddskommitéerna. Vice ordförande är även huvudskyddsombud i förvaltningen. 4

5 Särskilda skyddsombudträffar och nätverkande kommer att anordnas av huvudskyddsombud och vi finns ständigt till för att medlemmar och skyddsombud ska kunna ställa frågor om systematiskt arbetsmiljöarbete. Då vi hoppas på att kunna genomföra en större satsning på en utbildning och mer dialog kring FAS-05 kommer vi att kunna öka insikten för medlemmarna vad gäller arbetsmiljöarbetet. Att anordna två skyddsombudsträffar under året för sektionens skyddsombud. Att anordna en FAS-05-utbildning/information till medlemmarna. OFASTA JOBB Vi kommer i samverkansgrupperna fortsätta följa alla anställningar och begära att få in anställningsavtal. Genom detta ska vi försöka förhindra att arbetsgivaren utnyttjar AVA-anställningar och vikariat i stor utsträckning. Vi kommer också att bjuda in medlemmarna till den särskilda satsningen som Vision Stockholms Stad ska anordna med ombudsmannen från förbundet kring Ofasta jobb. FAIR UNION I samband med offentliga upphandlingar alltid kräva att leverantörerna ska respektera grundläggande sociala krav i sin verksamhet. Varor och tjänster som Stockholms stad handlar upp bör följa de förhållanden som är förenliga med; ILO:s åtta kärnkonventioner nr 29, 87, 98, 100, 105, 111, 138 och 182, FN:s barnkonvention, artikel 32, det arbetarskydd och den arbetsmiljölagstiftning som gäller i tillverkningslandet, den arbetsrätt, inklusive lagstiftning om minimilön, och det socialförsäkringsskydd som gäller i tillverkningslandet. Sektionsstyrelsen ska undersöka att kollektivavtal finns där vi väljer att ha möten, utbildningar och konferenser. Vi ska också göra samma research vad gäller cateringsbeställningar och andra inköp till medlemsmöten. I Verksamhetsplans- och budgetförhandlingen 2012 i yrkade Vision på arbetsgivaren ska se över möjligheterna att köpa in Fairtrademärkt kaffe och te, vilket arbetsgivaren svarade att de skulle undersöka då de också anser att det är en viktig fråga. Detta kommer vi fortsätta yrka i kommande Verksamhetsplan- och budgetförhandlingar. 5