Verksamhetsplan 2015 Alingsåsavdelningen

Transkript

1 Verksamhetsplan 2015 Alingsåsavdelningen

2 Vi fortsätter bygga Vision och nu tar vi nästa steg Förbundsmötet 2012 var Visions första förbundsmöte. Då gick vi från att vara en ny version av SKTF till att vara Vision Sveriges nyaste fackförbund med siktet inställt på att också vara Sveriges modernaste och bästa fackförbund. Förbundsmötet 2014 fattade beslut om hur Vision ska fortsätta utvecklas, med utgångspunkt i rapporten "Vi bygger Vision - nu tar vi nästa steg". Rapporten finns i sin helhet på Visions värdegrund Vision är en demokratisk organisation. Varje medlem har rätt till inflytande över och stöd från organisationen Vision tror på individens kraft att utvecklas och ta ansvar för det gemensamma Vision samlar många yrkesgrupper och arbetsplatsens gemenskap är grunden för hur vi organiserar oss. Tillsammans är vi starkare än var och en för sig Vision tar ställning i frågor som är viktiga för medlemmarna i deras arbetsliv. Vision är ett partipolitiskt obundet fackförbund. Det innebär inte att vi är opolitiska Mänskliga rättigheter inkluderar fackliga rättigheter. Vision har allas lika värde och respekt för den enskilde som ledstjärna. Därför tolererar vi inga former av diskriminering, rasism eller kränkande särbehandling Jämställdhet och mångfald är en styrka. Det höjer kompetensnivån på varje arbetsplats och inom vår egen organisation. Vision säger ifrån när fördomar och myter om människor sprids på arbetsplatserna För Vision handlar solidaritet om att aktivt göra skillnad. Det präglar vårt arbete på arbetsplatserna, nationellt och internationellt Vision är en Fair Union och föregår med gott exempel för ett schyst arbetsliv på våra arbetsplatser och utanför vårt lands gränser 1 (13)

3 Visions hjärtefrågor I Vision fokuserar vi på medlemmarnas och blivande medlemmars yrkeskarriär. I Vision anpassar vi våra arbetssätt i takt med en föränderlig omvärld. I Vision jobbar vi med hjärtefrågor för att förbättra våra medlemmars vardag. Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalitet Du ska utvecklas i din yrkeskarriär Du tjänar på ett schyst arbetsliv Visions hjärtefrågor i sin helhet hittar du på 2 (13)

4 Förtroendevaldas uppdrag Platsombud Deltar i samverkan och förhandlingar på arbetsplatsen Dialog med medlemmar Deltar i anställningsintervjuer Deltar i arbetsgrupper tillsammans med arbetsgivaren Välkomnar nya medarbetare med information Deltar i ombudsmöten och utbildningar Skyddsombud Bevakar arbetsmiljön i sitt skyddsområde Tar del av tillbudsrapporter och skadeanmälningar Deltar i arbetsgrupper vid ombyggnad Företräder alla anställda på arbetsplatsen kollektivt Företräder medlemmar i rehabmöten Styrelsen Upprättar verksamhetsplan, årshjul och nyhetsbrev Föreslår i verksamhetsplanen hur avdelningens resurser ska användas. Beslut tas på höstmötet Medlemmarna föreslår plats- och skyddsombud och styrelsen tar formellt beslut Beslutar fördelning av uppdrag inom styrelsen förutom ordförande och kassör som väljs på årsmötet Ansvarar för skydds- och ombudsutbildning samt ombudsmöten 3 (13)

5 Löneförhandling Pågående avtal gäller Bevakning görs att löneprocessen genomförs Förhandlingsansvariga har, efter delegation, rätt att teckna kollektivavtal och deltar i förhandlingar Jämställdhet Förhandlingsansvariga deltar i lönekartläggning Nätverk Gröna området är ett nätverk av Visionsavdelningar i närområdet som samverkar kring utbildningar och medlemsaktiviteter och diskuterar problem och lösningar Gröna området består av följande 11 kommuner: Mark, Ulricehamn, Borås, Lerum, Partille, Herrljunga, Alingsås, Vårgårda, Svenljunga, Tranemo och Härryda. VGR Borås och Svenska Kyrkan ingår också Organisering Arbeta för att organisera alla nyanställda inom vårt avtalsområde Medlemmarna är ambassadörer som är stolta över att vara med i Vision och sprider information om Vision, medlemskap och Visions medlemslöfte till alla medarbetare Ombuden välkomnar nyanställda medarbetare inom vårt avtalsområde Styrelsen ansvarar för strategier för organisering och rekrytering Valutskottet ansvarar för rekrytering till styrelsen och övriga förtroendeuppdrag Utbildning Vision erbjuder interaktiva medlems- och ombudsutbildningar via Styrelsen erbjuder medlemmar handledning i webbutbildning Styrelsen ordnar adekvata utbildningar för ombud utöver de utbildningar som erbjuds av arbetsgivaren Styrelsen utbildar sig fortlöpande under året 4 (13)

6 Valda ombud Alingsås kommun Namn Roll/ansvar Förvaltning Kristina Timdahl Huvudskyddsombud/Visionsombud Vård och äldreomsorg Cicela Bergström Skyddsombud/platsombud Vård och äldreomsorg Sauli Sihvonen Skyddsombud/platsombud Vård och äldreomsorg Johan Jonasson Skyddsombud/platsombud Vård och äldreomsorg Anita Redin Skyddsombud Kommunledningskontor Ingela Hultgren Skyddsombud/platsombud Kommunledningskontor Lena Hansson Skyddsombud/platsombud Kultur och fritid Ann Lindberg Skyddsombud/platsombud Kultur och fritid Inge Ljunggren Skyddsombud/platsombud Kultur och fritid Monica von Brömsen Skyddsombud/platsombud Kultur och fritid Magnus Löfström Skyddsombud/platsombud Socialförvaltningen Marie Sormunen Skyddsombud/platsombud Socialförvaltningen Eva Lundberg Skyddsombud/platsombud Socialförvaltningen Andreas Lundén Skyddsombud/platsombud Socialförvaltningen Inger Ernstson Skyddsombud/platsombud Samhällsbyggnad Carina Gillquist Skyddsombud/platsombud Samhällsbyggnad Gert-Inge Claesson Skyddsombud/platsombud Tekniska förvaltningen Maria Andersson Widell Skyddsombud/platsombud Miljöskyddskontoret Anita Friskopp-Claesson Skyddsombud/platsombud Miljöskyddskontoret Karin Hellström Skyddsombud/platsombud Barn och ungdom Carina Svensson Skyddsombud/platsombud Utbildningsförvaltningen 5 (13)

7 Vårgårda kommun Namn Roll/ansvar Förvaltning Lena Nilsson Huvudskyddsombud/Visionsombud Kommunförvaltningen Anette Vårhall Skyddsombud/Visionsombud Kommunförvaltningen Erik Joutsen Skyddsombud/platsombud Samhällsbyggnad Emma Gustafsson Skyddsombud/platsombud Samhällsbyggnad Anna Henriksson Skyddsombud/platsombud Samhällsbyggnad Lena Martinsson Skyddsombud/platsombud Lärande och omsorg Lena Hagman Skyddsombud/platsombud Lärande och omsorg Per Lycklund Skyddsombud/platsombud Lärande och omsorg Vill du bli ombud i Vision? Finns det ombud där du arbetar? Att vara ombud innebär att vara med och arbeta för att du och dina kollegor ska få ut så mycket som möjligt av ert arbetsliv. Utbildning får du via arbetsgivaren och Vision. Om du är intresserad att var ombud, kontakta ansvarig för Vision i Alingsås eller Vårgårda. Som ombud för du stöd i det fackliga arbetet av styrelsen och övriga ombud. 6 (13)

8 Medlemmarnas behov och önskemål 2015 Medarbetarsamtal Utvecklingssamtal - en gång per år med din lönesättande chef Lönesamtal - en gång per år med din lönesättande chef Personligt möte - som avser meddelande om nya lönen Anställningsvillkor Större möjligheter till tjänstledighet på grund av livssituation Större möjligheter till tjänstledighet för att prova annat arbete Arbetsmiljö Fokus på psykosocial arbetsmiljö och kränkande särbehandling Dialog Förtroendevalda skickar vid behov ut dagordning till medlemmar inför samverkansmöten Protokoll från samverkansmöten skall finnas tillgängliga Medlemsmöte på arbetsplatsen vid behov Medlemsinformation i form av Visionsnytt 4 gånger per år Aktiviteter Årsmöte och höstmöte Vår-/höstaktivitet - medlemmarna lämnar förslag till styrelsen och ombud 7 (13)

9 Vision Alingsåsavdelningen analys av vår verksamhet Rekryteringssatsningar har en fortsatt positiv påverkan på vårt medlemsantal. Trots stora pensionsavgångar har Alingsåsavdelningen lyckats bibehålla det totala medlemsantalet. I Alingsås kommun går man nu in i tredje året med att växla semesterdagstillägget mot ledig tid. I Vårgårda kommun genomför man nu detta för första gången. Vision är ett vertikalt förbund. Detta har öppnat upp för fler yrkeskategorier att vara med i Vision. Visions medlemmar representerar över yrkestitlar. För att få veta mer om vilka dessa yrken kan vara, se Alla utbildningar som man genomgår som ombud och medlem registreras i Visions interna kurssystem, Kurs-IT. Arbetet under 2014 har visat att Vision Alingsåsavdelningen behöver ytterligare skydds- och platsombud på flera arbetsplatser. Detta kommer Alingsåsavdelningen arbeta med under (13)

10 Uppgifter och ansvar I förbundets stadgar framgår det vad som är avdelningar och klubbars ansvar och uppgifter. Det är viktigt att man årligen funderar över hur och vem/vilka som ska ha stadgereglerade uppgifter; Samverkan med arbetsgivaren platsombud Arbetsmiljöarbete skyddsombud Bevaka löne- och anställningsvillkor förhandlingsansvariga Driva intresseförhandlingar förhandlingsansvariga Stödja enskilda medlemmar alla förtroendevalda Löpande informera medlemmarna om aktuella fackliga frågor alla förtroendevalda utifrån sitt ansvarsområde Utveckla dialogen mellan förtroendevalda och medlemmar styrelsen utvecklar metoder och undersöker behoven, ombuden verkställer dialogen Bevaka samhällsfrågor styrelsen Delta i och ta ansvar för lokala, regionala och centrala aktiviteter (t.ex. regionkonferens) ordförande Upprätthålla dialogen med centret ordförande Ordna yrkesträffar och driva yrkesfrågor styrelse, ombud och medlemmar 9 (13)

11 Verksamhetsmål 2015 Målet Aktivitet Genomförs Utvärderas Ansvarig Rekrytering Alla inom vårt avtalsområde ska få frågan om medlemskap Hela året Vid varje styrelsemöte Fler ombud Hela året Vid varje styrelsemöte Informationsmöte om pension Våren Styrelsemöte våren Julbord/höstmöte Hösten Styrelsen verksamhetsmöte till hösten Kartläggning av yrkesgrupper Fika med Vision Ombudsluncher Medlemmar, ombud och styrelsen Medlemmar, ombud och styrelsen Styrelsen Styrelsen Hela året Styrelsemöte juni Rekryteringsansvarig Löpande under året 1 gång i Vårgårda 3 gånger i Alingsås Löpande under året Vid styrelsemöten Vid styrelsemöten Ombud och styrelsen ihop med rekryteringsansvarig Styrelsen Målet Aktivitet Genomförs Utvärderas Ansvarig Lön Information, stöttning och coachning inför lönesamtalet Vid behov och önskemål På styrelse- och ombudsmöten Ombud och styrelsen Målet Aktivitet Genomförs Utvärderas Ansvarig Schysta villkor Verka för frågor om mänskliga rättigheter och Fair union Verka för frågor om hållbar miljö Belysa frågor om diskriminering och intolerans Samverkansforum På styrelse- och ombudsmöten Samverkansforum På styrelse- och ombudsmöten På arbetsplatsen På styrelse- och ombudsmöten Alla medlemmar och förtroendevalda Alla medlemmar och förtroendevalda Alla medlemmar och förtroendevalda Arbetsmiljö På arbetsplatsen Regelbundet Skyddsombud 10 (13)

12 Budget 2015 Intäkter Medlemsavgifter beräknat på 320 medlemmar Summa intäkter Kostnader Verksamheter Årsmöte/höstmöte/resekostnader Styrelsen/utbildning/resekostnader Ombud/utbildning/resekostnader Medlemmar/aktiviteter Rekrytering/profilering Nätverksträffar Övriga verksamhetskostnader Expeditionskostnader Summa kostnader (13)

13 12 (13) Verksamhetsplan 2015

14 Personlig rådgivning Till Vision Direkt kan du höra av dig och få personlig rådgivning i allt som berör din arbetssituation lön, kompetensutveckling, arbetsmiljö, varsel, rättigheter och karriär. Vision Direkt visiondirekt@vision. Styrelsen 2014 Kristina Timdahl, ordförande Carina Svensson, vice ordförande och sekreterare Lena Nilsson, Vårgårdaansvarig Carina Gillquist, kassör och informationsansvarig Anette Vårhall, utbildnings- och informationsansvarig Johan Jonasson, rekryteringsansvarig Lennart Norberg, chefsansvarig ihop med Kristina Timdahl Kontakt Vision Alingsåsavdelningen Kungsgatan 4, 4 vån Alingsås Alingsås Vårgårda (13)