Verksamhetsplan 2016

Transkript

1 Verksamhetsplan 2016 Medlemsmöte 4 november 2015 på SF Visions framtidsidé är ett arbetsliv där alla får plats och behövs, som ger möjlighet till gemenskap och utveckling!

2 Vision kommunavdelningen i Jönköping 2016 kommer att vara ett fortsatt spännande år för avdelningen. Vi har kommit igång med vår styrelse och även fått iordning våra lokaler så de passar vår verksamhet. Vi har fått en ny medarbetare Ann-Louise Wilander (Lollo) efter Maria Lunell. För att fortsätta vara ett starkt och modernt fackförbund krävs att det att vi är många, så därför måste vi fortsätta ställa frågan om medlemskap. Vi vill kunna erbjuda en bra facklig verksamhet och driva fackliga frågor tillsammans med våra medlemmar. Det är också viktigt att vi syns ute på arbetsplatserna och får spontana diskussioner, för då kan vi fortsatta att utvecklas som fackförbund.

3 VISIONS VÄRDEGRUND Beslutad på förbundsmötet i september Vision är en demokratisk organisation. Varje medlem har rätt till inflytande över och stöd från organisationen. Vision tror på individens kraft att utvecklas och ta ansvar för det gemensamma. Vision samlar många yrkesgrupper och arbetsplatsens gemenskap är grunden för hur vi organiserar oss. Tillsammans är vi starkare än var och en för sig. Vision tar ställning i frågor som är viktiga för medlemmarna i deras arbetsliv. Vision är ett partipolitiskt obundet fackförbund. Det innebär inte att vi är opolitiska. Mänskliga rättigheter inkluderar fackliga rättigheter. Vision har allas lika värde och respekt för den enskilde som ledstjärna. Därför tolererar vi inga former av diskriminering, rasism eller kränkande särbehandling. Jämställdhet och mångfald är en styrka. Det höjer kompetensnivån på varje arbetsplats och inom vår egen organisation. Vision säger ifrån när fördomar och myter om människor sprids på arbetsplatserna. För Vision handlar solidaritet om att aktivt göra skillnad. Det präglar vårt arbete på arbetsplatserna, nationellt och internationellt. Vision är en Fair Union och föregår med gott exempel för ett schyst arbetsliv på våra arbetsplatser och utanför vårt lands gränser. VISIONS HJÄRTEFRÅGOR Din lön ska vara individuell och sättas efter bra lönesamtal med din chef. Du som chef ska ha bra förutsättningar och konkurrenskraftiga villkor. Du som jobbar med en välfärd i världsklass ska kunna göra det med fokus på kvalité Du ska utvecklas i din yrkeskarriär Du tjänar på ett schyst arbetsliv.

4 Styrelsen Styrelsen sammanträder en gång i månaden med undantag för juli (kan ev. revideras under verksamhetsåret). Arbetsutskottet förbereder styrelsemötena samt fattar på styrelsens uppdrag beslut i frågor som måste behandlas skyndsamt. I Jönköping är ansvaret för kontakten mot förvaltningarna fördelat på styrelsens medlemmar. Sektionsstyrelsen i Habo ansvarar för sin verksamhet. Styrelsen har tillsammans med alla förtroendevalda ansvar för att omsätta förbundsmötesbesluten under den kommande perioden. Tillsammans med engagerade medlemmar, ombud och en aktiv avdelningsstyrelse skapar vi bra verksamhet. Ordförande Sajma Rylander sajma@visionjkpg.se Tfn: :e vice ordförande Maria Carlsson maria@visionjkpg.se Tfn: :e vice ordförande Helén Plym helen@visionjkpg.se Tfn: Chefsföreträdare Rehab/Chefsföreträdare Ingrid Bertels ingrid.bertels@jonkoping.se; Tfn: Förvaltning ansvarsfördelning Maria Carlsson: Socialtjänsten, Kultur- och fritidsförvaltningen. Helén Plym: Utbildningsförvaltning 50%,Tekniska kontoret, Räddningstjänsten, Miljö- och hälsokontoret. Sajma Rylander: Stadskontoret, Stadsbyggnadskontoret. Tina Helmke Hallberg: Utbildningsförvaltning 50%. Övriga ledamöter: Emina Paulin, Marco Ylinen, Marita Romfors, Tina Helmke Hallberg kassör och webbansvarig, Lars-Erik Sidenholm, Habo. Ingrid Bertels chefsföreträdare/rehab (Marie Pantzar Ljubez och Christer Zachrisson har lämnat sina poster efter årsmötet.) Fair Trade Fair Trade ansvarig Marie Pantzar Ljubez marie.pantzar-ljubez@jonkoping.se

5 Förslag till arvoden för verksamhetsåret 2015 Förslaget från styrelsen är oförändrad arvode för Ordföranden Vice ordföranden Kassör Sektionsordföranden Valutskottet sammankallande Revisorer Sammanträdesarvode styrelse och valutskott 150 kr per sammanträde. Behandlat i styrelsen i samband med verksamhetsplaneringen Beslutet innebar också att den kommande styrelsen uppmanas att göra en översyn av arvoden för kommande verksamhetsår.

6 Förhandlingsverksamhet Löneavtalet har de senaste decennierna utvecklats från att i huvudsak bygga på tariffer och generella påslag som lades fast av centrala parter till att numera bygga på individuell lönesättning som bestäms på lokal nivå. Avtalskonstruktionen utan centralt angiven nivå genomfördes för första gången Utfallet för Visions medlemmar blev 3,4 %. Löneöversyn för 2016 ska genomföras med fortsatt huvudinriktning på dialog chef medarbetare. Löneöversyn är förhandlingsdelegationens viktigaste uppgift. Förhandlingsdelegationens mål är att ständigt utveckla och förbättra tillämpningen av löneavtalet och den lokala lönebildningsprocessen. Förhandlingsdelegationen kan bidra med stöd och råd till ombud och medlemmar i samband med löneöversynen samt bistå de medlemmar som önskar stöd och hjälp i andra enskilda frågor och ärenden. Vid sidan om löneöversynen finns det också utrymme att kartlägga vilka andra förhandlingar som vi kan initiera och som gäller våra medlemmars anställningsvillkor. Utöver detta kommer vi även att kontinuerligt driva frågor som kräver förhandling med arbetsgivaren.

7 Planerade aktiviteter 2016: Medlemsmöte vår och höst Årsmöte/100års-jubileum Ullareds resa: vår och höst Sopplunch med information från olika samarbetsaktörer Frukostmöten med information (2x2 tillfällen/år) Lunch för nya medlemmar Kompetensutveckling för ombud och skyddsombud Biokväll Julaktivitet Fair Trade - aktivitet

8 Förslag till budget för Vision kommunavdelning i Jönköping verksamhetsåret 2016 INTÄKTER Medlemsavgifter * Ränteintäkter Summa intäkter KOSTNADER Expeditionskostnader Styrelsens- valutskottets samt revisorernas kostnader Ombudsverksamhet Medlemsaktiviteter Rekrytering Planeringskonferens vår och höst Förhandlingsverksamhet Årsmöte/Jubileum Höst- och vårmöte Sektion Habo Övriga kostnader Summa kostnader Beräknat resultat *detta under förutsättning att avdelnings del av medlemsavgiften sänks från 0,25 % till 0,20 %.

9 Dagordning: 1. Höstmötet öppnas 2. Mötet stadgeenligt utlyst 3. Godkännande av dagordning 4. Val av ordförande 5. Val av sekreterare 6. Val av två justerare 7. Rapport om förbundsavgift och avdelningsavgift 8. Fastställande av årsavgift 9. Förslag till arvoden för år Verksamhetsplan år Beslut om budget för Övriga frågor 13. Avslutning Ärenden/frågor som du vill ska tas upp till behandling vid detta möte ska anmälas skriftligen till styrelsen senast torsdagen den 29 oktober 2015.

10 Tack för att ni alltid är så peppande och härliga, det betyder massor. Gillar att du trycker på att vi ska vara handlingskraftiga också, det är ju verkligen en av de saker som medlemmarna vill se mer av. Veronica Magnusson Förbundsordförande VISION

11