Aktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar

Transkript

1 Aktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar 2905 Arbetsplatsbesök. I syfte att värva ao/so. Ombud engageras i aktiviteten Arbetsplatsbesök. I syfte att stötta ombud och organisera arbetsplatser. Privata och kommunala. Ombud engageras i aktiviteten LUK. Unga medlemmar. Skapa mötesformer för ungdomar inom våra yrkesområden. Genomföra skolinformation och värva studerandemedlemmar. Att bli fler AO/SO för att i nästa steg bli fler medlemmar. Mål: Rekrytera minst 10 nya ombud per månad. Vara behjälpliga lokala ombuden och hitta aktiva medlemmar som vill engagera sig på arbetsplatsen. Organisering. Mål: Ökat arbetsplatsa fackligt arbete. Ökad aktivitet bland våra unga medlemmar som kan generera fler aktiva medlemmar. Ex på aktiviteter; utåtriktade aktiviteter, sammankomster, möte på AO-ansvar AO-ansvar AO-ansvar Sid 1

2 2905 Yrkesträffar/branschträffar. Kommun och privat Alla hjärtansdag. Sektionen planerar in och genomför utåtriktad aktivitet med fokus på medlemsrekrytering och opinion Nya medlemmar. Kontakta nya medlemmar för att informera om försäkringar, ev A-kassa och erbjuda ryggsäck. Åtgärds- och varningslistor. Kontakta medlemmar på listorna. Vi strävar efter att få personlig kontakt med medlemmarna. Utträden. Kontakta och lokal, sommaraktiviteter m.m Mål: En träff/månad, ej juli o aug. Fem medlemmar deltar vid varje träff. Genomföra branschträffar på sektion och på arbetsplatser. Mål: Fler medlemmar och AO. Utåtriktad aktivitet. Medlemsvård/medlemsrekrytering. Mål: Personliga ass. Mål: Behålla medlemmar AO-ansvar AO-ansvar Fortlöp ande AO-ansvar. Sid 2

3 prata kvar LO s ungdomsutbildning för medlemmar under 30 år. Ökat medlemstal. Fler unga förtroendevalda i org. Studieansv Arbetsplatsbesök på arb pl. med medarbetare i arbetsmarknadspolitiska åtgärder där AO saknas partssamtal med Arbetsförmedlingen och Navet för att skapa samsyn om bra samråd och bra placeringar för arbetsmarknadsåtgärder Delta vid Navets informationstillfällen. Ökat medlemstal Arbetsmarknadsansvar. Ökat medlemstal. Arbetsmarknadsansvar. Ökat medlemstal. Arbetsmarknadsansvar. Arbetsplatsbesök inom arbetsmarknadsförvaltningens område. Utgår. Mål 2. Förbättrar löner Mentorsträffar. Två heldagsträffar under året. Aktiva, pålästa mentorer som kan vara goda AO-ansvar Sid 3

4 Aktivitet för mentorerna Nätverksträffar. Varje grupp träffas 3-4 ggr/termin Företagsorganisation GUB. Sju heldagsträffar för ao och 5 träffar för Kommunals medlemmar på arbetsplatsen Företagsorganisation Nobina. Ao genomför sju träffar ambassadörer för Kommunal. Ska nätverk. Mål: 80% av mentorerna deltar. Skapa kontinuitet och trygghet för AO. Aktiva AO som kan vara goda ambassadörer för Kommunal. Mål: 80% av AO deltar. Aktiva ombud som kan driva fackliga frågor på arbetsplatsen. Aktiva ombud som kan driva fackliga frågor på arbetsplatsen under året Introducera SO hos chef. Alla nyvalda ombud ska introduceras hos chef. Startskott till arbetsplatsa fackligt arbete. Mål: 100% av SO ska vara kända på sin arbetsplats AO-ansvar. Skyddsombudsträff Branschadm AO-ansvar. Branschadm AO-ansvar Arbetsmiljöansvarig Huvudskyddsombud. En effektiv organisation Arbetsmiljö- Ev. 7-8 träffar Sid 4

5 Organisation kring skyddsombud/huvudskyddsombud/skyddsområde. 6 träffar under året. det gäller arbetsmiljöarbetet och stöd till SO. Mål: 80% ska delta Arbetsmiljödagen. Uppmärksammas genom att inventera hur arbetsmiljön ser ut på våra arbetsplatser. ansvarig Arbetsmiljöansvarig Skyddsombudet dag. Uppmärksamma dagen Arbetsmiljöansvarig Långtidssjukskrivna. Medlemsvård Arbetsmiljö Två träffar under året för ansvar. 15 medlemmar/tillfälle. Försäkrings Medlemsutbildning. Fyra tillfällen under året Tvärfackliga medlemsutbildningar via ABF/L Värdegrundsutbildning, gamla ombud. Ett Öka antalet aktiva medlemmar. Rekrytera AO/SO. Mål: 64 medlemmar ska delta. Öka antalet aktiva medlemmar. Rekrytera AO/SO. Mål: 30 medlemmar ska delta. 16 deltagare. Mål: Alla ombud ska ha ansvar. Studieansv. Utgår. Studieansv. Genomförs som tvärfacklig medlemsutbildning via ABF Studieansv. Utgår Sid 5

6 tillfälle/termin. genomfört värdegrundsutbildning Alla kan göra något utbildning för förtroendevalda. Två tillfällen (15 medlemmar per tillfälle) under våren och ett tillfälle under hösten. Mål: På sikt ska alla förtroendevalda ha genomfört utbildningen Studieansv :a maj. Aktivt jobba för att öka Facklig-pol intresset att delta Möte med politiker. Lobba för Kommunals Facklig-pol. 284 medlemmars frågor Kollektivavtalet dag. Uppmärksamma dagen Facklig-pol Valrörelsen Facklig-pol Träffar för försäkringsinformatörer Uppdaterade kunniga försäkringsinformatörer Försäkringsansvar 9100 Information om avtals- och medlemsförsäkringar i nätverk och på arbetsplatser. Medlemsvård. Försäkringsansvar 9100 Pensionsinformation. Medlemmar bjuds in till informationsträff om pensioner. Två tillfällen i samband med det orange kuvertet. En träff för de Medlemsvård. Mål: 20 deltagare per tillfälle Försäkringsansvar Sid 6

7 lite äldre medl. och en träff för de lite yngre medl. Folksam informerar. Familjejuridik. Information till medlemmar. En träff, ca 20 deltagare, bjuds in till exp Besvara samråd. Utveckla samarbetet med handläggare vid Navet och Arbetsförmedlingen Medlemsvård/information. Försäkringsansvar Trygga och avtalsenliga villkor för medarbetare inom våra yrkesområden Arbetsmarknads ansvar Arbetslösa medlemmar. Bjuds in till träff för information Lönedelegation SKL-avtalet Utveckla arbetet i delegationen och involvera fler arbetsplatsombud. Arbeta systematiskt med hur Kommunal ska kunna påverka att medlemmarna upplever lönesättningen som rättvis. Medlemsvård. Mål: träffa medlemmar. Medlemmar ska känna att vi brys oss. Öka förståelsen hos medlemmar och få arbetsgivaren att arbeta med lönesättning på ett rättvist och mätbart sätt Arbetsmarknads ansvar Ordförande Sid 7

8 ÖVRIGT Årsmöte. Hyra extern lokal och bjuda in föreläsare/ Gäst som talar om aktuellt ämne som berör medlemmarna. Bjuda på förtäring Det tredje medlemsmötet. Ev. nomineringar till uppdrag Nomineringsmöte. Mötet genomförs av valberedningen som sköter nomineringsförfarandet. Ev bjuda in en gäst Styrelsemöten * 10. Två möten förlagda i annan lokal. Mål: Minst 70 medlemmar deltar. Syftet med mötet är att följa upp det arbetsplatsa fackliga arbetet. Mål: Minst 70 medlemmar deltar. Mål: Minst 70 medlemmar deltar. Färdigställa arbetsordning och följa upp verksamheten. Ge arbetsro och förutsättningar för styrelsen att leda sektionen Sid 8

9 7400 Sektionsexpeditionen; Förbrukningsmaterial, resor, avtackning/uppvaktning, kontorsmaterial, papper o kuvert, kopieringskostnader, trycksaker, teleavgifter mobiltelefon, porto, tidningar o tidsskrifter, litteratur o böcker, inköp av förtäring till expedition. De flesta träffar genomförs i expeditionens lokaler Kick-Off En heldag då vi startar igång årets verksamhet och finplanerar första delen av året. Sektionsföreträdare på fast facklig tid, funktionsansvariga Planeringskonferens för sektionens arbete med förhållningssätt/rutiner och arbetsplatsa fackligt arbete. Det fackliga uppdraget, roller och Att revidera rutiner och arbetsätt vi skapat och säkerställa att informationsflödet fungerar. En möjlighet för styrelsen att skapa en Ordförande Ordförandestyrelsen Sid 9

10 möjligheter. Styrelsen, Sektionsföreträdare, funktionsansvariga Planeringsdag för funktionsansvariga 1300 Opinionsbildning. Sprida Kommunals rapporter. kontakt och förståelse för den operativa verksamheten. Kontakt skapas mellan funktionsansvariga, funktionella, Rfo/Rso och styrelsen. Att arbeta med vårt förhållningsätt gentemot/ mellan fackliga företrädare och medlemmar. Hur vi aktivt ökar vårt coachande arbetssätt och blir en serviceorganisation. Vi skapar struktur och ordning, följer upp våra rutiner och arbetssätt. Mål: Alla ska delta. Planera verksamheten för Ökad kännedom om vad Kommunal tycker Ordförande Styrelsenförhandlings -grupper. Sid 10