Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare A. Bergström
|
|
- Arne Johansson
- för 6 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare A. Bergström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning Måluppföljning Effekt Goda exempel Risker Förbättringsområden Övrigt Sammanfattning Ordförande har ordet 2018 har varit ett händelserikt år på flera sätt. I allt vi gjort har Vårdförbundet alltid försökt att ha medlemsvärdet i fokus, ibland direkt nära medlem och ibland mer indirekt i ett strategiskt påverkansarbete. Det vi vet är att förändring tar tid men att ett långsiktigt påverkansarbete också ger resultat. Vi har även 2018, likt 2017 stått inför olika utmaningar där det har varit viktigt att ibland stanna upp för att se att vi hamnar så rätt det går när vi planerar vårt arbete för att nå våra mål. Vårdförbundets arbete påverkas utifrån att medlemmar finns i många olika sammanhang så som olika arbetsgivare och olika verksamheter. Men vårt arbete påverkas också av våra förutsättningar så som hur mycket fackligtid vi har att tillgå från våra arbetsgivare samt vilken vilja som finns för ideellt engagemang. Allt sammantaget påverkar våra möjligheter och vår tillgänglighet så det är viktigt att reflektera för att se att vi hamnar så rätt det går när vi planerar vägen mot våra mål. Att springa på alla bollar ger sällan ett gott resultat utan istället behöver vi satsa fullt ut på de bollar vi tror vi kan skjuta i mål. 1 (8)
2 När det är tufft 2018 har likt 2017 starkt präglats av bristen inom Vårdförbundets yrkesgrupper. Det har lett till att våra största parter inom SKL har fattat gemensamma beslut och gjort enade handlingsplaner för ett oberoende av inhyrd personal. Detta arbete är Vårdförbundet en part i och det partsarbetet kommer fortlöpa under I vårt arbete ser vi tydligt att en ostabil arbetsplats och en ansträngd arbetsmiljö leder till stor rörlighet på arbetsmarknaden för Vårdförbundets yrkesgrupper och den ständiga frågan verkar vara: Kan jag få det bättre hos annan arbetsgivare, annan arbetsplats? Den ökade rörligheten och bristande arbetsmiljön leder inte bara till att medlem ifrågasätter sin arbetsgivare utan vi som förbund blir granskade med samma fråga: Varför ska jag vara medlem? Det är lätt att ha inställningen mitt förbund gör inte tillräckligt men vi måste komma ihåg att det är alltid arbetsgivaren som äger ansvar för arbetsmiljön och kan göra åtgärder för den samma, det är alltid arbetsgivaren som äger mandatet att värdera er prestation och sätta er lön. Ibland kanske Vårdförbundet inte har gjort tillräckligt för att påverka arbetsgivaren, ibland kanske vi inte har fått vetskap om ett specifikt problem, ibland kanske Vårdförbundet brustit. Men en sak vet jag säkert och det är att när det är tufft då är extra viktigt att hålla samman för att bli starka. Vårdförbundet vill och ska finnas där för varje medlem men vi måste komma ihåg att det är vi tillsammans som skapar ett förbund, medlemmar och förtroendevalda på arbetsplatsen tillsammans med en styrelsen. Glädje eller sorg Reaktionerna är många på barnmorskeförbundets beslut att från och med den 1 januari 2019 bilda yrkesförening inom fackförbundet SRAT. Det innebär att Barnmorskeförbundet förutom att vara ett professionsförbund även blir en facklig organisation. Landets drygt barnmorskor inom hälso- och sjukvård har nu två alternativ när de ska välja fackförbund. Jag vill vara extra tydlig här -Vårdförbundet kommer fortsätta organisera och driva barnmorskornas frågor. Vi kommer att fortsätta sitta vid förhandlingsbordet och vara den motpart till arbetsgivaren som vi varit hittills. Vårdförbundet har barnmorskor som förtroendevalda i alla led, på arbetsplatsen, i lokala styrelser och i förbundsstyrelsen och det kommer vi fortsätta ha och jag tror tyvärr inte på att splittring kommer göra barnmorskorna starkare. Till sist Vill jag som ordförande passa på att tacka alla medlemmar och förtroendevalda för ert arbete med att tydliggöra vikten av våra fyra yrkesgrupper. Om vi tillsammans hjälps åt och ger varandra förutsättningar och styrka så kommer det att ge resultat. Ensam är inte stark. Tack för ditt bidrag! Anna Bergström, avdelningsordförande Vårdförbundet Gävleborg 2 (8)
3 2. Måluppföljning Hälsa och helhet: Alla människor har rätt till hälsa och helhet. Därför prioriterar vi att utveckla vården och göra den säker. Därför prioriterar vi att arbeta för en personcentrerad vård. Medlemmar under den medlemsresa till Åland som vi anordnade hade vi fullmatat utbildningsschema för deltagarna och PCV var en del av det vi utbildade kring. Förtroendevald arbetsplatsen på utbildningsdagar under 2018 har Vårdförbundet gett kunskapspåfyllnad kring personcentrerad vård till förtroendevalda så de i sin tur kunnat gå tillbaka till sin arbetsplats och påverkat och arbetat vidare. Utbildningsdag för förtroendevalda i samverkan Arbetsgivare Aleris har ett projekt kring personcentrerad vård som har gett effekt och resultat, i detta projekt har en representant från Vårdförbundet avdelning Gävleborgs styrelse funnits med och arbetat. Detta PCV projekt uppmärksammades av förbundet och vann pris som årets bubblare på Vårdförbundsgalan i november. Vårdgalan 2018 Politiker Vårdförbundet har 2018 haft stort fokus på vårt påverkansarbete gentemot politiker då det även varit valår. Vi har anordnat öppna debatter med politiker i Hudiksvall, Gävle och Bollnäs kommun. Vid dessa debatter var våra medlemmar publik och fick också chansen att ställa sina aktuella frågor. Annars var det Vårdförbundet som modererade och satt agendan varpå personcentrerad vård och jämlik hälsa var en punkt på agendan. 3 (8)
4 Hållbart yrkesliv: Förutsättningen för vår insats är ett hållbart yrkesliv. Därför prioriterar vi att arbeta för en bättre arbetsmiljö med hälsosamma arbetstider. Arbetsplatsbesök - Verksamhetsnära möten på arbetsplatsen har det blivit många under året, närmare bestämt cirka 160 stycken. Möten med medlemmar ute i verksamheterna både förankrar och utvecklar Vårdförbundets politik, skapar medlemsvärde och engagerar. Dialogerna varierar och handlar om allt från arbetsmiljö, brist på personal, kollektivavtal, lön och villkor. Det är alltid uppskattat och givande för både medlemmar och styrelseledamöter att mötas i vardagen. Bilder från olika arbetsplatsbesök runt om i länet Påverkansarbete Vårdförbundet driver ett ständigt påverkansarbete för goda villkor med hälsosamma arbetstider och ett hållbart yrkesliv. Under 2018 har vi i flertalet tillfället mött politiker i olika debatter och i andra forum, alltid med Vårdförbundets politik. Vi förhandlar och samverkar med arbetsgivare kring villkorsfrågor och under 2018 har vårt långa påverkansarbete för goda villkor då medlemmar specialist utbildar sig gett resultat då vi nu med Region Gävleborg har en överenskommelse om utbildning ned fullgoda villkor och utan krav på återbetalning. I april 2018 deltog tre av Vårdförbundets förtroendevalda i SVTs Opinion Live. Där debatterade Hanna Östlund, Anna Berglund och Annie Cervin vården, patientsäkerheten och våra villkor. Regions politiska debatten som Vårdförbundet anordnade inför valet. Bild från SVT opinion Live. 4 (8)
5 Rätt värderad kunskap: Vår kunskap ska värderas rätt. Därför prioriterar vi att arbeta för högre löner och bättre karriärmöjligheter. Lönelunch inför årets löneprocess inbjöds avdelningens medlemmar till dialog om löneprocessen i samband med en lunch. Detta är en mycket uppskattad aktivitet som vi nu genomförde för fjärde året. Sammantaget mötte vi cirka 350 medlemmar från olika verksamheter och på sex olika orter i vårt län. Löneluncherna är uppskattad både utifrån samtalet kring lön, som alltid är ett hett ämne men också utifrån medlemsvärde genom att få träffas och samtidigt bli bjuden på lunch. Bilder från några av de löneluncher som anordnades under 2018 Medlemsutveckling: Vårdförbundet växer i medlemsantal. Medlemmar upplever ett högt medlemsvärde. Medlemsvärde 2018 har vi stöttat medlemmar i många svåra situationer vilket är ett av Vårdförbundets viktigaste uppdrag, att finnas där när behovet uppstår. Medlemsvärde finns också i att anordna aktuella och uppskattade aktiviteter för medlemmar genomförde vi en medlemsresa på Ålandshav där ungefär 50 medlemmar från olika stället i vårt län deltog resan var fullbokad med skratt, god mat och föreläsningar om hälsosamma arbetstider, villkor rättigheter och skyldigheter. Medlemsmöten i samband med bio är också en aktivitet som medlemmar upplever ha stort medlemsvärde i år kom 275 medlemmar till biomöte. En nu aktivitet vi genomförde som gav både medlemsvärde och rekrytering var glöggmingel i sjukhusentréerna! Glöggmingel i sjukhusens entréer 5 (8)
6 Rekrytering Styrelsen hade som mål att 2018 öka antalet medlemmar i Gävleborg till 3700 stycken, detta genom att både minska utträden samt rekrytera nya medlemmar. Det var ett mål vi så gott som nått, när året började var vi 3669st medlemmar och när året slutade 3698st, 2 medlemmar ifrån vårt mål. Den viktigaste källan för rekrytering är hos våra studenter, dem uppvaktar vi på insparksdagen sedan besöker vi dem i termin 5 samt vid examen. Vid examen överlämnar vi en liten gåva samt information om vikten att fortsätta vara yrkesverksam medlem och information om hur de går tillväga för att ändra sina uppgifter och registrera sin nya arbetsplats. Bilder från studentrekrytering samt uppvakning på examensdagen Verksamhetsstöd: Vårdbundet har en tydlig demokratiskprocess och utvecklas som organisation. Årsmöte den 14 oktober - Mötesordförande var Anders Printz, kanslichef i Vårdförbundet, han ledde årsmötet och förde också dialog med medlemmar om resultatet från kommande kongress Årsmötet var uppskattat dock få medlemmar som deltog men trots det fick vi en trevlig eftermiddag och kväll tillsammans. Styrelsemöten - Styrelsen har haft elva beslutande styrelsemöten under Vi har också interna verksamhetsmöten en gång i veckan för att styra den dagliga verksamheten. Bilder från ett av årets elva styrelsemöten Fin bild på en galen styrelse! 6 (8)
7 3. Effekt Utbildningstjänster, AST - En stor effekt av ett långt och strukturerat påverkansarbete är att vi nu äntligen har fullgoda villkor för våra medlemmar som inom Region Gävleborg vill specialist utbilda sig, AST. Nu fortsätter vårt påverkansarbete gentemot våra kommuner och privata arbetsgivare. Medlemsutveckling Gävleborg har en relativt stabil anslutningsgrad, vi har konstaterat att vi behöver lägga lika mycket engagemang på att behålla medlemmar som att nyrekrytera för att nå resultat. Ett viktigt steg både för att behålla och nyrekrytera är att hela tiden förmedla till medlemmar vad Vårdförbundet gör både stort som smått. Det gör vi på många sätt både genom strukturerade nyhetsbrev, sociala medier, specifika informationsutskick till specifika grupper, arbetsplatsbesök och medlemsmöten. Vi upplever och för feedback att detta uppskattas vilket då vi tolkar ger effekt. Ny samverkansstruktur inom Region Gävleborg, detta har lett till större engagemang och ansvar för förtroendevalda på arbetsplatsen som har fått mandat i samverkan. Det har utvecklat ett mer coachande och stödjande arbetssätt av styrelsen ut mot de förtroendevalda i samverkan vilket också leder till ett mer synligt Vårdförbund ute på arbetsplatsen. 4. Goda exempel Aktiviteter glöggmingel med rekrytering var en nyhet och som vi upplevde både enkel att genomföra men också väldigt uppskattad av både medlem, icke medlem och allmänhet. Glöggminglet!! 5. Risker Idag är arbetsbelastningen väldigt hög för många av våra medlemmar i verksamheterna och med det är också arbetsmiljön ansträngd. Detta gör att det finns en risk för att medlemmar inte orkar och vill ta på sig uppdraget som förtroendevald för sin arbetsplats. Självklart finns medlemmar som agerar tvärt om, att när det är tufft blir man engagerad. Men för de arbetsplatser som riskerar hamna i det första scenariot finns det oro kring. 7 (8)
8 6. Förbättringsområden Vi arbetar ständigt med att förbättra delegeringsordningen för att det ska vara helt klart vad förtroendevald får göra i olika förhandlings och samverkans sammanhang. Vi har skapat och ska fortsätta utveckla särskild utbildningsinsatser för förtroendevalda i olika samverkansforum. Vårdförbundet behöver också bli bättre på att fira våra framgångar, stora som små samt att förmedla dessa till medlemmars kännedom. Vi ser också ett behov av att förbättra vårt stöd till förtroendevalda inom kommuner och privata vilket vi kommer arbeta med under I avdelning Gävleborg har vi skapat en framgångsburk, där vi lätt slänger ner en lapp så vi inte glömmer när det gått bra! 7. Övrigt Vi ser fram emot 2019 och att fortsätta arbetet tillsammans med medlemmarna och förtroendevalda mot att förbättra våra villkor, arbetstider och arbetsmiljö. Vårdförbundet Gävleborg tackar alla medlemmar för ett händelserikt (8)
Årsrapport. Årsrapport. Innehåll. Jämtland Roger Bergebo. 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning...
Årsrapport VÅRDFÖRBUNDET Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2018-01-19 Jämtland 1 Roger Bergebo Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning 2. Måluppföljning......1... 2 2.1 Hälsa och
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2018-01-24 Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda exempel... 5 5. Risker...
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Gävleborg 1 Anna Bergström
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-04 2016-04-07 Gävleborg 1 Anna Bergström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 5 4.
Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn
Välkommen till avdelningsråd December 2018, Ronneby Brunn 2018-12-05 1 Dagens innehåll Vad gör vi här? Nationellt i Vårdförbundet och omvärlden Summering av året 2019 tänk och mötesplan 12.15 LUNCH 13.00
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Västmanland Jani` Stjernström
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2019-01-17 Västmanland Jani` Stjernström Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 7
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Jämtland 1 Roger Bergebo
IL RDFÖRBUNDET Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2016-01-12 2017-01-19 Jämtland 1 Roger Bergebo Årsrapport Innehåll Innehåll 1 1. Sammanfattning 2 2. Måluppföljning 2
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Södermanland 1 Ulla Jordán Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4.
Hög tid för jämställda och hälsosamma villkor i vården!
Hög tid för jämställda och hälsosamma villkor i vården! Avtalsrörelse 2019 Det här vill Vårdförbundet med avtalsrörelsen 2019 Vårdförbundet förhandlar just nu om det centrala kollektivavtalet med Sveriges
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Onsdag 28 september 2016 kl. 18.00 Hedenlunda Slott, Flen Förslag till föredragningslista årsmöte 2016 1 Årsmötets öppnande 2 Årsmötets sammankallande
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Östergötland 1 Emma Klingvall
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2019-01-14 2019-01-17 Östergötland 1 Emma Klingvall Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Måluppföljning... 2 2.1 Hälsa och
Ledamot i avdelningsstyrelse
Ledamot i avdelningsstyrelse Inledning Du som är avdelningsstyrelseledamot är en idéburen ledare och demokratiskt vald av medlemmar vid ett årsmöte. Tillsammans med de andra i styrelsen leder, samordnar
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-11-12 2016-02-29 Skåne 1.0 Mats Runsten Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser
Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser Fastställd av förbundsstyrelsen 12 november 2015 2 [11] Innehållsförteckning Förtroendevald i avdelningsstyrelser och på arbetsplatser... 3 I Lärarförbundets
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Söndag 24 september kl.18:00 Pelles Lusthus, Nyköping Förslag till föredragningslista årsmöte 2017 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet utlysts
Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet!
Delta i valet av förtroendevald En självklar rättighet! Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk process som
Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns. Verksamhetsinriktning för 2012. kopplat till. kongressens strategier 2011 2014. Budget 2012
Vårdförbundet, avdelning Kalmar läns Verksamhetsinriktning för 2012 kopplat till kongressens strategier 2011 2014 Budget 2012 1 Vi väcker en genusdebatt om värderingen av välfärdens kunskapsområden Omvärldsspaning
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Skåne Styrelsen
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2018-01-01 2018-01-19 Skåne Styrelsen Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt... 3 4. Goda exempel...
Vi är Vision. mål och hjärtefrågor. Förutsättningar för chefs och ledarskap. Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje.
Beslut, förbundsmötet 2016 Vi är Vision mål och hjärtefrågor Förutsättningar för chefs och ledarskap Hållbart arbetsliv mer arbetsglädje Löner och villkor Framtidens arbetsliv Fair Union Vi är Vision är
Vårdförbundet. Årsmöteshandlingar. Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl Hotell Best Western Statt, Katrineholm
Vårdförbundet Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland Torsdagen 3 oktober kl. 18.00 Hotell Best Western Statt, Katrineholm Förslag till föredragningslista årsmöte 2019 1. Mötets öppnande 2. Prövning
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar
VÅRDFÖRBUNDET Årsmöteshandlingar Avdelning Södermanland onsdag 3 oktober kl.18.00 Best Western Plaza Hotel, Eskilstuna Förslag till föredragningslista årsmöte 2018 1. Mötets öppnande 2. Prövning att mötet
Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet
VÅRDFÖRBUNDET Samtal om framtiden mot ny vision för Vårdförbundet Förslag på frågor för dialog med medlemmar Hej förtroendevald! I Vårdförbundet arbetar vi tillsammans för att påverka hur våra yrken, vården
18/1 Vårdförbundet finns på HiG och möter studenter som tar examen. 21/1 Vårdförbundet finns på HiG och möter studenter vid "inspark"
Aktivitetskalender 2019 Januari 8/1 Öppet hus fackliga exp. Gävle sjukhus Hilton mellan kl. 12-14 18/1 Vårdförbundet finns på HiG och möter studenter som tar examen 21/1 Vårdförbundet finns på HiG och
Proposition 2: Saco i framtiden
Proposition 2: Saco i framtiden Tillsammans är vi Saco Proposition 2: Saco i framtiden Förslag till beslut Styrelsen föreslår kongressen beslutar uppdra åt den tillträdande styrelsen beskriva och analysera
Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret 2010.
VERKSAMHETSBERÄTTELSE DISTRIKT NORRBOTTENS Styrelsen för Sveriges Ingenjörer distrikt Norrbotten, får härmed avge följande redogörelse för verksamhetsåret. Årets som gick 2 Distriktsverksamheten 3 Distriktstyrelsens
Vår organisation. Kongress 2014. Hur ska vi jobba framöver?
1 Vår organisation Kongress 2014 2 Hur ska vi jobba framöver? Fackliga studier. Information och opinionsbildning. Kultur. Medlemsförsäkringar. Ekonomi och avgiftsfrågor. Medlemsutveckling. Klubbar, avdelningar
Guide till medlemsrekrytering
Guide till medlemsrekrytering Vi är många medlemmar i Vårdförbundet idag, men vi kunde vara fler! Ju fler medlemmar vi är desto större möjlighet har vi att påverka och föra fram våra åsikter kring såväl
Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar
2016-04-27 Avdelning 229 Delegationsordning och uppdragsbeskrivningar Delegationsordning (Sidorna 41-54 i STs stadgar) Sektionsstyrelsen (Sidorna 55-65 i STs stadgar) Vid eventuella oklarheter ska avdelningsstyrelsen
Barnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet.
2018-12-19 Barnmorskor! Det är dags att följa med in i det nya Barnmorskeförbundet. Barnmorskeförbundet är barnmorskornas professionsorganisation sedan år 1886. Från den 1/1 2019 blir Svenska Barnmorskeförbundet
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2015 Alingsåsavdelningen Vision 2015 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Östergötland 1 Emma Klingvall
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2018-01-09 2018-01-17 Östergötland 1 Emma Klingvall Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 2 2. Måluppföljning... 2 2.1 Hälsa och
Kära Barnmorska. Till sist hoppas jag att du vill hjälpa oss att fatta rätt beslut genom att svara på enkäten i augusti.
Kära Barnmorska På uppdrag av medlemmarna utreder Svenska Barnmorskeförbundet frågan om att bilda fackförening. Arbetet går bra och projektledare Eva Nordlund med övriga styrelsen har besökt nästan alla
Kongressen föreslås besluta
1 (9) 2 (9) Kongressen föreslås besluta att en omarbetad och uppdaterad lönepolitik, med utgångspunkt i detta dokument, tas fram till kongressen 2020 3 (9) Förslag till kongressen avseende STs framtida
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-12-29 2015-01-12 Värmland 0,5 ES/EA Årsrapport Avdelning Värmland Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 2 3. Effekt...
DELEGERINGSORDNING. Vårdförbundet Avdelning Gävleborg
DELEGERINGSORDNING Vårdförbundet Avdelning Gävleborg Antagen av styrelsen den 15 december 2015 Skapad den Senast ändrad den Författare 2015-11-19 2015-12-17 Vinita Thyberg Förbundsombudsman Delegeringsordning
Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen
Stockholms stad Sekt: idrottsförvaltningen Verksamhetsplan 2017 sektion 37 idrottsförvaltningen INLEDNING Sektion 37 inom Vision Stockholmsavdelningen verkar för att öka medlemmarnas själv- och medbestämmande
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen
Verksamhetsberättelse 2016 Alingsåsavdelningen Vision 2016 Avdelning 094 Avdelningens förtroendevalda arbetade under året med att förnya och förbättra det lokala fackliga arbetet. Styrelsen har tagit fram
Helheten. Ja! Kanske lite för lite om hur vi kan arbeta med hälsosam arbetsmiljö, en tydligare röd tråd mellan vår hälsa och patientens hälsa.
Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Ja! Medlemstilltal Om vi inte arbetar mycket med detta och själva är engagerade och är ledare kommer det vara svårt att implementera. Vi måste
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE
SAMMANSTÄLLNING VERKSAMHETSBERÄTTELSE 2008-2010 AVDELNING ÖREBR 1 PROFESSION Vi ska gemensamt påverka och utveckla våra yrken. Därför ska vi också vara med och påverka och utveckla utbildningarna. Utifrån
Nedan är MSL:s synpunkter på Förslag Sveriges Läkarförbunds strategi 2020.
Remissvar "Förslag Sveriges Läkarförbunds strategi 2020 (Gem 2016/0068) Mellersta Skånes läkareförening (MSL) inger följande remissvar. MSL anser att Sveriges Läkarförbund (SLF) som fackförening för den
Vision Södertäljeavdelningen. Verksamhetsplan 2017
Vision Södertäljeavdelningen Verksamhetsplan 2017 Södertälje en del av världen I Södertälje kan vi verkligen känna av att vi är en del av världen på så många sätt. Södertälje har tagit ett stort ansvar
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen
RIKTLINJER FÖR IF Metalls arbete för medlemmar i bemanningsbranschen Inhyrd från bemanningsföretag? Välkommen till IF Metall Detta är en del av IF Metalls material till anställda och förtroendevalda som
Vi är Vision! Juni 2016
Vi är Vision! Juni 2016 2 Inledning Under några år har vi tillsammans byggt Vision och vi har varit framgångsrika. Allt fler väljer att bli medlemmar i Vision. Vi växer för varje dag som går. Bilden och
Det här är Saco. Framgången i ett sådant arbete bygger till stor del på engagemanget från våra lokalt fackligt förtroendevalda.
Det här är Saco I drygt 70 år har Saco drivit akademikers intresseintresse. Som organisation har Saco bidragit till att utveckla och förbättra anställningsförhållanden och yrkesutövning för Sveriges akademiker
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Helheten Kan ni ställa er bakom den föreslagna politiken? Medlemstilltal Balans mellan arbetsmiljö och vårdmiljö Saknas någon politik? Vilken? Övriga medskick
Aktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar
Aktivitetsplan 2018 Sektion Uppsala Vi är fler medlemmar än vid föregående årsskifte. o Medlemsvärvning o Privata arbetsgivare o Studerandemedlemmar 2905 Arbetsplatsbesök. I syfte att värva ao/so. Ombud
Verksamhetsinriktning
Försvarsförbundets Verksamhetsinriktning 2007-2011 Antagna av Försvarsförbundets kongress 12-14 juni 2007 2 FÖRSVARSFÖRBUNDET VERKSAMHETSINRIKTNING 2007-2011 3 Försvarsförbundets vision Vi i Försvarsförbundet
Planeringsförutsättningar 2019
Planeringsförutsättningar 2019 Planeringsförutsättningarna ut i februari Verksamhetsplan kick-off Avdelningarna antar och skickar in VP till förbundet senast den 31 augusti Distriktsmöte på hösten Studiekonferens
Välkomna till vårinternatet Avdelningsråd, Blekinge 1
Välkomna till vårinternatet 2017 2017-01-31 Avdelningsråd, Blekinge 1 Vad kommer vi att samtala kring, få kunskap och information om och öva på under dagarna 08.30 Reflektion från gårdagen 09.00 Incheckning
arbetslivet. Vi är övertygade om att ju fler vi är, desto starkare är
Vi är Unionen! Vem är du? Du vet bäst vad som är viktigt i ditt arbetsliv. Men det är tillsammans vi ser till att din tid på jobbet blir som du vill ha den. Vi är våra medlemmar och därför är våra viktigaste
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet
Kommunikationsstrategi för Vårdförbundet 2014-2018 Beslutad av förbundsstyrelsen i november 2014. Kommunikationsstrategin gäller förtroendevalda och medarbetare i Vårdförbundet. Kommunikationsstrategin
Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1
Högskolan Dalarna Instruktioner för förtroendevalda inom Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna 1 Saco-S föreningen vid Högskolan Dalarna ska i sin verksamhet driva Saco-S fackliga politik och fullgöra
Prioriterade områden och mål 2019
Prioriterade områden och mål 2019 Bakgrund Kongressen 2017 beslutade om att fastställa en verksamhetsplan för hela kongressperioden. Inför varje verksamhetsår beslutar sedan förbundsstyrelsen om årliga
Åretsdag med Årsmöte, middag och underhållning
Åretsdag med Årsmöte, middag och underhållning, Årsmöteshandlingar lördag den 14:e oktober 2017 Vårdförbundet avdelning Gävleborg Föredragningslista Sammanträde: Årsmöte Vårdförbundet Gävleborg Tid: lördag
Bilda klubb på arbetsplatsen
Bilda klubb på arbetsplatsen Bilda klubb på arbetsplatsen Att ha en egen klubb på arbetsplatsen är det bästa sättet att få vara med och påverka villkoren på jobbet, exempelvis arbetstider och omorganisationer.
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014
Region Stockholm Utbildningskatalog 2014 Innehållsförteckning Välkommen! Mitt jobb & min karriär Utbildning för Vision-ombud Skyddsombudsutbildning Att anmäla sig till en utbildning Visions center i Stockholms
Planeringsförutsättningar 2018
Planeringsförutsättningar 2018 1 Planeringsförutsättningarna ut i februari Verksamhetsplan kick-off Avdelningarna antar och skickar in VP till förbundet senast den 31 augusti Distriktsmöte på hösten Studiekonferens
Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon Vårdförbundet Direkt 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Bromma sdf Verksamhetsplan 2012
Vision INLEDNING Vision är det ledande fackförbundet för offentligt anställda i Sverige och Vision är en del av Vision Stockholms Stad som är avdelningen för alla som arbetar med välfärdstjänster eller
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-6 Checklista 7 Förberedande
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare. 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-01-05 2015-01-09 Uppsala 1 Monhed Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 3 3. Effekt... 4 4. Goda exempel...
Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet!
Avdelning Östergötland Sid 1 (6) Val av förtroendevald på arbetsplatsen Möten mellan medlemmar är en viktig del av Vårdförbundets organisation. Som medlem med stort inflytande medverkar du i en demokratisk
VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad.
VP2017 inspel av olika slag en del rena hur och andra vad. Chefsfrågor: Stadens budget 2017 att vi verkar för en satsning på chefers villkor i kvinnodominerade sektorer(förskola och äldreomsorg) som ett
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb
ST inom Sveriges Domstolar En snabbguide för dig som är arbetsplatsombud eller styrelseledamot i en klubb 2019-03-04 Innehållsförteckning Arbetsplatsombud 3-4 Värvningshandboken 5-7 Checklista 8 Förberedande
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL
EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Sveriges Farmaceuter 2013 Grafisk form: Erika Jonés Foto: Ola Hedin Tryck: Vitt Grafiska OMVÄRLDEN FÖRÄNDRAS OCH VI MED DEN. Det innebär nya roller, nya uppgifter och nya utmaningar
Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter
2002-10-21/Birgitta Kempe Fastställd av FS i oktober 2002 Kommunikationsplan målgrupper, kommunikationsmål, åtgärder/aktiviteter I kommunikationsplanen lägger vi fast riktlinjer och inriktning för förbundets
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund
juni 2014 Förbundsmöte 2014 Visions värdegrund Inledning och bakgrund Förbundsmötet i Norrköping 2012 beslutade att se över värdegrunden och presentera förslag till värdegrund för Vision på förbundsmötet
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n
S a m v e r k a n s a v t a l G ä v l e k o m m u n F AS F ö r n y e l s e Ar b e t s m i l j ö - S a m v e r k a n 2007-12-17 Sid 1 (7) Utgångspunkter Medbestämmandelagen (MBL), arbetsmiljölagen (AML)
Kontaktombud. inom privat sjukvård
Kontaktombud inom privat sjukvård Kontaktombud är ett av de fackliga förtroendeuppdrag som finns inom Sveriges läkarförbund. Våra förtroendevalda är viktiga eftersom de företräder läkarna i relationen
den professionella identiteten och förändra värderingen av yrket i samhället.
Redo för framtiden Grattis, snart tar du examen och lämnar livet som student för att arbeta i ditt nya yrke. Du har ett spännande arbetsliv framför dig inom ett fantastiskt yrke som är självständigt, ansvarsfullt
I propositionen till kongressen 2014 beskrevs:
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö antogs av kongressen 2011 med stort och brett engagemang. Idén om en hälsosam vårdmiljö samlade och ersatte då tidigare program och idéer inom området hälsosam
Vice ordförande, ersätter ordföranden som sammankallande eller förhandlare.
LOKAL AKADEMIKERFÖRENING - FÖRTROENDEVALD Att ha ett uppdrag som förtroendevald innebär att du fått medlemmarnas förtroende att företräda dem på arbetsplatsen. Din viktigaste uppgift är därför att ta tillvara
Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST
Dina tre viktigaste uppdrag 2012 Som förtroendevald i fackförbundet ST ST, 2012. Tryck: Realtryck, februari 2012. Upplaga: 10 800 ex. Beställ fler exemplar genom ST Förlag. Webbplats: www.st.org. Ange
ORGANISATION. Medlemmar. Styrelse. Kansli
Verksamhetsplan & Budget 2019 ORGANISATION Medlemmar Att öka antalet medlemmar. Att öka medlemmarnas delaktighet och engagemang i Fempowerments. Att öka antal medlemmar som kommer till årsmötet samt deltar
Det här är SEKOs medlemmar
Det här är SEKO 1 Det här är SEKOs medlemmar Tåg som kommer i tid, posten hemburen, varma hus, framkomliga vägar och fungerande telefoner. Och så förstås trygg färjetrafik, säkra fängelser och en trevlig
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö
Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö 2 En hälsosam vårdmiljö är en god arbetsmiljö där hälsa samt god och säker vård uppnås. Vårdförbundets idé om en hälsosam vårdmiljö Idén om en hälsosam vårdmiljö
Vision Stockholms stads avdelningsstyrelse är motpart till arbetsgivaren på kommunövergripande
/ Sektion 01/ Rinkeby-Kista Verksamhetsberättelse 2016 Vision Rinkeby-Kista Avdelning 300 sektion 01 Vision är en vertikal fackförening som i första hand organiserar tjänstemän på alla nivåer i stadens
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv
Kommunal och Vision tillsammans för ett bättre arbetsliv Annelie Nordström, förbundsordförande Kommunal: Tanken med det här samarbetsavtalet är att vi tillsammans kan nå bättre resultat för våra medlemmar
Dagordningens punkt 18 Vår organisation. Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6
Utlåtande Medlemskapets värde motionerna B1 B6 IF Metalls styrka bygger på att vi är många och kunniga, både när vi driver frågor på arbetsplatserna och i samhället i stort. Organisering handlar inte enbart
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19
OBSERVERA VÅRT NYA TELEFONNUMMER: 010 442 90 19 Telefontider: måndag, onsdag, fredag 8.30 12.00 och tisdag, torsdag kl. 13.00 16.00 Vad jobbar vi med just nu: Mycket händer i TioHundra ab. Hela bolagsstyrelsen
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor!
Kämpa tillsammans för högre lön, kortare dagar och bättre arbetsvillkor! En stark fackförening gör skillnad Kraven på oss arbetstagare ökar hela tiden. Vi ska göra mer på kortare tid. Genom vårt arbete
Val av förtroendevald på arbetsplatsen
Val av förtroendevald på arbetsplatsen Delta i valet av förtroendevald en självklar rättighet! Valet av förtroendevald på arbetsplats ska vara en demokratisk process och den/de som ska företräda gruppen
Vårdförbundet. Digital strategi. Antagen av förbundsstyrelsen april 2015
Vårdförbundet Digital strategi Antagen av förbundsstyrelsen april 2015 Innehållsförteckning Digital strategi vad är det och varför behöver vi en sådan?... 2 Digitala strategin utgår från kommunikationsplattform
Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen!
Medlemsenkäten hösten 2005 Fackliga utbildningen är bra, men mera behövs Glöm Stockholmspressen! Drygt var tionde medlem har ett fackligt uppdrag. Två tredjedelar har fått en utbildning för uppdraget.
Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar Förbundsstyrelsen december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde
Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar 2016 Förbundsstyrelsen 17-18 december 2015 F.1.1 Utvecklingsområde Nationell handlingsplan för Vårdförbundets chefs- och ledarmedlemmar
Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - inom Privat och Statlig verksamhet samt Kyrka VÅRDFÖRBUNDET AVDELNING NORRBOTTEN 2013-05 1 Inledning Vårdförbundet, avdelning
Förhandlingsordning. Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen. - landsting och kommun
Förhandlingsordning Dina befogenheter som förtroendevald på arbetsplatsen - landsting och kommun Vårdförbundet avdelning Norrbotten Storgatan 30, 972 32 Luleå Telefon 0771-420420 info.norrbotten@vardforbundet.se
Årsmöte Årsmöteshandlingar
Årsmöte 2017 - Årsmöteshandlingar Vårdförbundet avdelning Västra Götaland Lördag 14 oktober 2017, Bohusgården Nordens Väg 6 Uddevalla Årsmöte 2017, Vårdförbundet Avdelning Västra Götaland 1 (10) Föredragningslista
Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare Uppsala 1.0 Monica H C
Årsrapport Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2015-12-08 2016-01-19 Uppsala 1.0 Monica H C Årsrapport Innehåll 1. Sammanfattning... 1 2. Måluppföljning... 4 3. Effekt... 6 4. Goda
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus
Lönesättande samtal resultat och prestation i fokus Ditt lönesättande samtal Det lönesättande samtalet ska kopplas till det årliga utvecklings- eller medarbetarsamtalet och till den löpande dialogen i
Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg.
Inlämningsuppgift Allmän kommentar: Hej Emilie! Det var en fröjd att läsa din inlämningsuppgift! Jag har nu godkänt den med A i betyg. Hoppas att du har anmält dig till steg 2 och 3, om inte så är det
ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN. Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på. din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag
ATT SYNAS PÅ ARBETSPLATSEN Tips och råd hur du synliggör Försvarsförbundet på din arbetsplats - guide för dig med fackligt uppdrag foto: Thinkstock Om att synas Hur gör du för att ta kontakt med nyanställda
Avdelning Västernorrland 2015
Årsrapport Avdelning Västernorrland 2015 1 (13) Skapat den Senast ändrad den Avdelning Version Författare 2014-11-05 2016-01-14 Årsrapport 2015 avdelning Västernorrland Innehåll 1. Sammanfattning... 2
FÖRSVARSFÖRBUNDET. Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. FÖRSVARSFÖRBUNDET
Facket för dig inom försvaret eller försvarsnära myndigheter oavsett utbildning eller yrke. Foto framsida: Sören Andersson Foton inlaga: Thinkstockphoto VISION Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete
Verksamhetsberättelse för år 2015
Verksamhetsberättelse för år 2015 Vision Trelleborg 007 Verksamhetsåret 2015-01-01-2015-12-31 Styrelsen Styrelsen har under år 2015 bestått av: Sanja Culjak, Ordförande Pia Caräng, Vice ordförande Martin
Verksamhetsplan Verksamhetsplan Antaget av SEKOs kongress 2006
Verksamhetsplan Verksamhetsplan 2007 2009. Antaget av SEKOs kongress 2006 Verksamhetsplan 2007 2009 Inledning I SEKO ska medlemmen stå i centrum. SEKOs verksamhet växer fram ur samtalen på arbetsplatserna.
ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET
ENGAGERA DIG FÖRTROENDEVALD I SVERIGES FARMACEUTER SÅ FUNKAR DET VI ÄR EXPERTER PÅ LÄKEMEDEL Vi är ett förbund för farmaceuterna hela Sveriges läkemedelsexperter. Vi tar plats, ställer krav och skapar
Din lön och din utveckling
Din lön och din utveckling Lönepolitik? Statistik för ditt yrke? Hjärtefråga lön? På vision.se/lon hittar du till allt som rör din lön. Din lön och din utveckling Du ska få ut så mycket som möjligt av
FÖRSVARSFÖRBUNDET. TCO-förbundet nära dig FÖRSVARSFÖRBUNDET
TCO-förbundet nära dig Foto: Sören Andersson VISION VÅR VISION: Vi i Försvarsförbundet ska genom vårt arbete medverka till bättre livskvalitet för medlemmarna FÖR DIG Jobbar du inom försvaret eller en
SWOT-analys som del i organisationsutredningen DSF Fullmäktige 2016
SWOT-analys som del i organisationsutredningen 2015 DSF Fullmäktige 2016 Styrkor/fördelar med föreningen som den fungerar nu: Starka som grupp för att synliggöra, bevaka och utveckla professionen Stor