SWOT-analys som del i organisationsutredningen DSF Fullmäktige 2016

Transkript

1 SWOT-analys som del i organisationsutredningen 2015 DSF Fullmäktige 2016

2 Styrkor/fördelar med föreningen som den fungerar nu: Starka som grupp för att synliggöra, bevaka och utveckla professionen Stor professionell kunskap bland medlemmar och styrelsemedlemmar. Representera distriktssköterskeprofessionen Engagerade medlemmar Lokala föreningar som fungerar väl med aktiviteter och engagemang Att det är en bred profession med många inriktningar Tidningen Hälsan i Centrum, föreningens hemsida och Facebook grupp är en del i att förmedla nyheter och sprida kunskap till medlemmarna.

3 Forts. Styrkor/fördelar med föreningen som den fungerar nu: Kontaktnät och samarbete med andra yrkesföreningar och fackförbund Deltagande i externa grupper och utvecklingsarbete som berör distriktssköterskans verksamhetsområde Svara på remisser som berör distriktssköterskans verksamhetsområde för att vara en del i utvecklingen kring vård och omsorg. Kongress stärker medlemmarna i professionen och sammanhållning Ordförandedagarna stärker lokalföreningarnas styrelser. Utvecklar och ger kontaktnät med andra lokalföreningar samt i den nationella styrelsen. Ger de lokala föreningarna ökat engagemang och möjlighet till påverkan. God ekonomi, minskade kostnader för styrelsemöten, relaterat till webbmöten

4 Svagheter/problem/hinder som finns i föreningen nu: Svårt med helhetssyn och utvecklingen av professionen när så många inriktningar finns Svårt att delta på alla externt inkomna inbjudningar och uppdrag med tanke på tidsåtgång. Svårt att svara på alla remisser på grund av kort handläggningstid samt stor tidsåtgång för yttrandet Svårt att nå ut till alla medlemmar och samla ihop kunskapen som finns och hur vi vill utveckla professionen Dåligt uppdaterat adresser till styrelserna i lokalföreningarna Föreningsarbete är ideellt och svårt att rekrytera nya till styrelsearbete och föreningsarbete Svårt att få medlemmarna engagerade i föreningen och i professionens utveckling Svag nyrekrytering av medlemmar Minskat medlemsantal

5 Forts. Svagheter/problem/hinder som finns i föreningen nu: Nedläggningar av lokalföreningar Icke fungerande lokalföreningar Ideellt styrelsearbete Svårt att få material till tidningen Hälsan i Centrum för att göra tidningen aktuell och intressant för medlemmarna Inget avtal för tryck och distribution av medlemstidningen Hälsan i Centrum Höga kostnader för ordförandedagarna Stora kostnader och arbete kring kongress samt lågt deltagande ROBIN medlemsregister via Vårdförbundet som fungerar dåligt och genererar hög kostnad

6 Möjligheter för föreningen i framtiden: Skapa en stark nationell förening Möjligheter att samarbeta med andra nationella yrkesföreningar Ta tillvara på lokala föreningar som fungerar bra goda exempel Starka som grupp för att synliggöra och utveckla professionen Tidningen Hälsan i Centrum, föreningens hemsida och Facebook grupp bra för att upprätthålla kontakten med medlemmarna Utveckla professionen Bygga professionen på Personcentrerad vård, helhet och hälsa tre områden där DSK är expert Starka som grupp för att synliggöra, bevaka och utveckla professionen Vara med och påverka och bygga framtidens primärvård och kommunal vård och omsorg

7 Forts. Möjligheter för föreningen i framtiden: Delta i seminarier och liknande där möjligheten att påverka framtidens hälso-och sjukvård finns Sprida kunskap och goda exempel inom professionens arbetsfält Dela kunskap mellan medlemmar Bra och intressant program på kongress Medlemsrekrytering, kampanjer för rekrytering Synas i olika media Svara på remisser som kommer som läggs på hemsidan så att lokala föreningar kan ge synpunkter snabbt Lokalföreningarnas möten kan ha olika prägel exempelvis som temadag, studiebesök eller bara träffas för att ha en trevlig kväll tillsammans. Lokalföreningarna kan inspirera varandra när det gäller upplägg av olika aktiviteter.

8 Hot mot föreningen i framtiden: Minskat antal medlemmar ger minskat mandat att kunna representera föreningen samt minskade intäkter för medlemsavgift Oengagerade medlemmar Okunskap och ovisshet om professionen DSK rollen i förändring skapar oreda och osäkerhet. Idag arbetar inte DSK med familjer från vagga till grav utan mer specialiserat bl.a. i Hemsjukvård, Vårdcentral/hälsocentral, BVC, skolhälsovård. Vilket ger olika behov och profession Professionen hotad. Hemsjukvården och vårdcentraler anställer sjuksköterskor

9 Forts. Hot mot föreningen i framtiden: De många inriktningarna/specialiseringarna gör att det är svårare att hålla ihop som grupp Fortsatt nedläggningar av lokalföreningar Ökade kostnader för Hälsan i Centrum För få i redaktionskommittén