Verksamhetsberättelse Kommunal Sektion Skärholmen 2015

Transkript

1 Verksamhetsberättelse Kommunal Sektion Skärholmen

2 Inledning Kommunal sektion Skärholmen verkar inom stadsdelarna Södermalm, Älvsjö, Hägersten- Liljeholmen och Skärholmen samt inom social -/arbetsmarknads-/äldre- och serviceförvaltningen där organiserar vi anställda inom social omsorg, personlig assistans, äldreomsorg, barn och ungdomsverksamhet, lokalvård med mera. Sektionen har också medlemmar som är anställda hos privata arbetsgivare inom äldreomsorg, handikappomsorg, föreningar, kyrkan och samfund. Antalet medlemmar tillhörande sektion Skärholmen 15 decemberr 2015 är 5661 varav 4622 kvinnor och 1039 män, av dessa har cirka en tredjedel en anställning hos annan arbetsgivare än Stockholm Stad. Sektionens medlemsservice Sektion Skärholmens sektionsexpedition ligger i Skärholmens Shoppingcenter på Bredholmsgatan 3. (t-bana Skärholmen). Förtroendevalda bemannar medlemsservice, som har till huvudsaklig uppgift att besvara allmänfackliga frågor per telefon och vid personliga besök, som till exempel frågor angående medlems avgifter, försäkringar, kollektivavtal. Medlemsservice har under året bemannats av både kommun- och privatanställda. Sektionen hanterar också olika beslutsunderlag, yttranden från migrationsverket och arbetsförmedlingen. Samt bistår medlemmar vid besök att överklaga och/eller begära omprövning av redan fattade beslut från till exempel försäkringskassan- och/eller a-kassan. Under hösten har ett studiebesök gjorts på medlemscentret i Sundsvall, detta för att fördjupa sig i de faktiska frågor som medlemmarna ställer, samt en få en inblick i hur det datoriserade avgiftssystemet fungerar och därmed säkra att servicen blir fortsatt god på sektionens egen medlemsservice. Sektionsstyrelsen Sektionsstyrelsens roll är demokratisk att fatta beslut. Att utföra den funktionella delen, den rollen har förtroendevalda med ett styrelseuppdrag i sektionen, arbetsplatsombudsansvarig, facklig/politiskt ansvarig eller arbetsmiljö ansvarig, som några exempel. Alla utförda aktiviter avrapporteras skriftligen till styrelsen med uppföljning kvartalsvis, på detta sätt säkerställer styrelsen att sektionens aktiviteter följer den upprättade och beslutad aktivitetsplanen utifrån förbundets -/ avdelning Stockholms fokusmål och riktlinjer. Styrelsen har under året bestått av 5 ordinarie ledamöter och 3 suppleanter. Under sista kvartalet har en suppleant avslutat sitt uppdrag. Styrelsen beslutar vilka personer som ska ansvara för olika uppdrag - det kallas att styrelsen konstituerar sig, detta sker på första styrelsemötet efter årsmötet. Sektionsstyrelsen ansvarar för sektionens förhandlingsorganisationer, valberedningen får i uppdrag att lämna förslag till styrelsen på förhandlingsansvariga och dess vice efter att arbetsplatsombuden har nominerat till dessa uppdrag. Styrelsen konstituerar sedan uppdragen. Mandattiden är 2 år, valet av uppdragen sker växelvis varje år, förhandlingsansvarig utses på det viset det ena året och vice förhandlingsansvarig väljs nästkommande år. I varje förhandlingsorganisation utses också övriga förhandlingsledamöter, dessa presenteras för styrelsen som beslutar valet av ledamöterna vid ett styrelsemöte. Likaså är det med arbetsplatsombuden, arbetsplatserna föreslår en person och styrelsen beslutar att välja den personen, förutsättningen är att följa Kommunal Stockholms län inriktning gällande medlemskap i a(arbetslöshets)-kassan, det formella valet görs på ett styrelsemöte. Mandatperioden är 3 år. 2

3 Sektionsstyrelsen har under 2015 genomfört 12 protokollförda styrelsemöten. Under februari månads styrelsekonferens arbetades det fram förslag på sektionens verksamhetsplan och budget för Arbetsplatsombuden i sektionen har givits möjlighet att föreslå vilka aktiviteter sektionen ska arbete med, dessa förslag arbetades det sen vidare med under de gemensamma planeringsdagarna för sektionens tre förhandlingsteam i maj månad. Slutligen presenterades framtagen aktivitetsplan med budget för medlemmarna under medlemsmötet i september och beslut fattas av de närvarande under mötet. I november samlades teamen igen, för fortsatt planering av aktiviteter för Sektionsstyrelsen har under 2015 bestått av följande personer Ordinarie: Anna-Carin Hill Marika Eriksson Lotta Verstraate Inga-Lill Björck Eva Stensson Några av våra uppdrag: Ordförande Vice ordförande Sekreterare Budgetansvarig Mångfaldsanvarig Suppleanter: Några av våra uppdrag: Aristide Bamane Facklig-politiskt ansvarig Erica Stenung Helene Larsen Avslutade sitt uppdrag november Uppdrag utanför styrelsen Uppdrag: Bodil Andreassen studieorganisatör Sektionens valberedning Val av valberedning görs vid årsmötet. Valberedningens representanter bjuds in till sektionens styrelsemöten, för att på så sätt säkerställs det demokratiska arbetet i sektionens styrelse utifrån förbundets riktlinjer. Valberedningen har ett klart och tydligt uppdrag. På årsmötet den 5 februari 2015 valdes följande personer till valberedning på 2 år. Christer Andersson, Ulf Bjerregaard Södermalm. Luis Diaz Skärholmen. Kvarstående i valberedningen är: Marie Kvarnhamn Hägersten-Liljeholmen och Irene Holm Skärholmen. Valberedningen utarbetar förslag på ny styrelse för sektion Skärholmen och representantskapsledamöter till Kommunal Stockholms län, utifrån inkomna nomineringar som beslöts på nomineringsmötet den 6 november På årsmötet 5 februari presenterade valberedningen sitt förslag som mötet kunde avslå eller tillstyrka. 3

4 Sektionsmöten Det har varit 3 medlemsmöten under året och sektionens medlemmar har haft möjlighet att använda sin demokratiska rätt att påverka det arbete och den verksamhet som Kommunal sektion Skärholmen utför. Årsmötet 5 februari - som ägde rum på Lustikulla konferens i Liljeholmen. Valberedningen presenterade sitt framarbetade förslag till ny styrelse utifrån de inkomna nomineringarna som presenterades under hösten 2014 nomineringsmöte och medlemmarna valde därmed en ny styrelse och representantskapsledamöter. Årets kulturstipendium delades ut till Olov Hemmingsson för boken Från mitt hörn av äldreomsorgen och tre semesterstipendier delades ut och det gick till Jesus Alvarado Romani, Lena Berg och Turaya Mouna. Inbjuden mötesordförande var Marcus Andersson, ombudsman på Stockholmsavdelningen. Pernilla Westerberg valdes till mötessekreterare. Budgetmötet 12 september Hölls till sjöss på Viking Line s M/S Grace och M/S Amorella. En presentation av sektionens planerade aktiviter samt budget för 2016 gjordes för de närvarande som godkändes. Även beslut togs att sektionsstyrelsen får konstituera sig efter årsmötet i februari 2016,vilket innebär att styrelsen själv får fördela de olika uppdragen sinsemellan, samt gav styrelsen mandat att nominera till ABF-(Arbetarnas bildnings förbund)-representantskap. Under mötet presenterades de nyvalda arbetsplatsombuden tillika skyddsombuden sedan förgående medlemsmöte. Information gavs angående kommande studier. Bruno Macchiavello från Folksam informerade om medlemsförsäkringar och kommande förbättringar i det förmånliga försäkringspaketet framtaget för Kommunals medlemmar. Nomineringsmötet 6 november på Lustikulla konferens i Liljeholmen. Här lämnades nomineringar till sektionsstyrelsen och avdelningens representantskap in till valberedningen, som redovisade samtliga inkommande nomineringar i slutet av mötet. Under tiden valberedningen sammanställde de nominerade, underhöll Eva Carlsson medlemmarna på mötet med sin egenskrivana monolog Städerskan Även under detta möte bjöds Bruno Macchiavello från Folksam in för att prata om försäkringar. Mötesdeltagande på medlemsmöten 2015 Årsmöte 5/ medlemmar Budgetmöte 12/ medlemmar Nomineringsmöte 3/ medlemmar (Årsmöte 11/2 2014, 63 medlemmar) (Budgetmöte 18/9 2014, 22 medlemmar) (Nomineringsmöte 6/ , 29 medlemmar) 197 medlemmar 114 medlemmar föregående år Detta känns oerhört givande och sektionsstyrelsen vill tacka de medlemmar som kommit på årets medlemsmöten. Totalt sett så deltog fler medlemmar under årets medlemsmöten. 4

5 Fokusmål för sektionen 2015 Vi är fler medlemmar än föregående årsskifte. Under året har förtroendevalda varit delaktiga olika aktiviteter,arbetsplatsbesök utfördes dels hos privata arbetsgivare och inom förskola och dagliga verksamheter, äldreomsorg i kommunen. Material lämnas på alla arbetsplatsbesök, med information kring medlemsnyttan samt de förmåner ett medlemskap ger. Förtroendevalda från sektionen har för tredje året i rad deltagit ibland annat Skärholmsloppet, ett uppskattat arrangemang i Skärholmens stadsdel Medlemmarna upplever att det är vi på arbetsplatsen som ger dem stöd i deras yrke och att vi synliggör deras jobb. Arbetet med utvecklingen av den arbetsplatsnära fackliga verksamheten var även i år en viktig del i sektionens arbete, att fortsatt under arbetsplatsbesök informera om dels aktuella medlemsutbildningar, kommande aktiviteter och medlemsmöten och de förmåner som medlemskapet ger. Genom att lyssna på medlemmarna/ arbetsplatsombuden synpunkter och åsikter, återkommande delge medlemmar genom att skriva i FACKlan om goda exempel, löneförhandlingarna och förbättringar för sektionens medlemmar, regelbunden hålla kontakt med arbetsplatsombuden, på arbetsplatsombudsmöten, och via mail, informera kring olika yrkesgrupperna och därmed vidare till medlemmar på arbetsplatserna, uppmanna medlemmarna till och att delta på möten och föreläsningar som bland annat ABF anordnar. Medlemmarna upplever att det är vi som har stått för förbättringarna i deras löner och anställningsvillkor på arbetsplatsen. Vi informerar om kollektivavtalets fördelar samt uppmuntrar till att påverka genom att skriva, till exempel avtalsmotioner. Lönerevison Resultatet av lönerevisionerna 2015 med varje arbetsgivare har inte varit något att skryta med. Arbetsgivarna säger att Kommunals yrkesgrupper gör ett fantastiskt arbete men de har hållit hårt i plånboken och varit ovilliga att lägga mer pengar än vad avtalen säger. Inom den privata verksamheten finns det olika kollektivavtal med olika datum för lönerevision så de regionala fackliga ombuden har haft lönerevision varje kvartal. Förvaltningsvis under februari bjöds Kommunals medlemmar in till ett informationsmöte syftet med mötet var att informera om hur en löneförhandling går till, vad avtalet innebär, vilka yrkanden Kommunal lämnat till arbetsgivaren. Vi arbetar i en förändringsinriktad och effektiv organisation för att alla ska få samma stöd och lika service. Sektionen och teamens arbete utifrån upprättade aktivitetsplaner utvärderas regelbundet, och därmed kvalitetssäkras, vi är lyhörda och uppmuntrar arbetsplatsombuden att säga vad det tycker, allt för möjliggöra förbättringar. Alla medlemmar erbjuds medlemsutbildning och informeras om aktuella kurser dels via ombud och på sektionens hemsida. Kommunal uppfattas som en organisation med ett stort förtroende. Sektionen har under året ökat antalet försäkringsinformatörer till 20 stycken. Alla som bemannar sektionens medlemsservice och de som ingår i gruppen för uppsökeri är nu informatörer. Alla informatörer som vi hade i april genomförde Human Dynamic utbildning under våren. Flertalet har också deltagit på de utbildningar som hållits under året. 5

6 Försäkringsinformatörerna informerar medlemmar och arbetsplatsombud om deras försäkringar via Kommunal och hos arbetsgivaren. Ett mål har varit att informera våra medlemmar om sjuk -&/efterlevnadsförsäkringen, för att på så sätt möjliggöra att inte medlemmar tackar nej till erbjudandet. Detta har man gjort på arbetsplatsbesök, vid arbetsplatsombudsmöten, medlemsmöten och i sektionens tidning. I 25 april genomfördes en resa till Åland vi Kapellskär för långtidssjukskrivna och arbetslösa. I varje förhandlingsteam tillhörande sektionen hjälper de även medlemmar vid överklagan när de nekas till sjukpenning. Sektionens organisation Sektionen bistår medlemmar med en anställning inom Stockholm stad och hos privata arbetsgivare inom äldreomsorg med säte i södra delen av Stockholms kommun, inom all privatdriven LSS-verksamhet, föreningar, stiftelser och samtliga församlingar inom kyrkor och samfund i hela Stockholms kommun. Sektionen arbetar aktivt med arbetsmiljöfrågor samt försäkrings information i olika grupp konstellationer arbetet drivs utifrån förbundet och avdelningsens riktlinjer. Förhandlingsorganisationerna Sektionen har tre förhandlingsorganisationer. Team Innerstad, Team Söderort och Team Regionala Förhandlingsteamen har under 2015 haft till uppgift att genomföra aktiviteter för att nå Kommunals fokusmål, bevaka att kollektiv avtalen följs bevaka lagar och förordningar, vilket bland annat innebär att, förhandla enligt medbestämmandelagen, delta vid rehabiliteringar, stötta och hjälpa medlemmar i deras anställning, driva yrkes- och arbetsmiljöfrågor. De aktiviteter som teamen har genomfört för att nå verksamhetsmålen för 2015 är: medlemsrekrytering, arbetsplatsombudsmöten för att stödja och kompetensutvecklas dem i sitt uppdrag, lönerevisioner, bevakar företrädesrätten enligt Lagen om anställningsskydd, bevakar arbetsmiljön. Förhandlingsteamen verksamma inom Stockholm Stad har under våren kallat till förvaltnings egna medlemsmöten angående hur en lönerevisonen går till. Arbetsplatsnära facklig verksamhet Ett av Kommunals verksamhetsmål är att öka den arbetsplatsnära fackliga verksamheten. Förhandlingsteamen har under året deltagit på arbetsplatsträffar (APT), där man dels berättat om vikten att rapportera arbetsskador samt tillbud. Arbetsmiljön påverkar alla anställda varje stund i sitt arbete. Därför är det viktigt att våra skyddsombud har ett gott stöd från huvudskyddsombuden och förhandlare. För att nå en mer arbetsplatsnära arbetsmiljöverksamhet har en inventeringen av hur skyddsarbetet utförs gjorts under hösten Vilket resulterade i en handlingsplan som från den 1 april 2015 ska verkställas utifrån Kommunals riktlinje för skyddsverksamheten där skyddsombuden är i centrum tillsammans med medlemmarna på sin egen arbetsplats. Ytterligare har en så kallad APT- skola gemensamt med arbetsgivare påbörjats under året i söderortsteamet, syftet med utbildningen är att säkerställa och påvisa medarbetarnas rätt till en god mötesform, tydliggöra vilka rättigheter och skyldigheter medarbetarna har, och vilka frågor som ska behandlas eller inte under arbetsplatsträffar. 15 december 2015 hade sektionen 210 arbetsplatsombud. Facklig-politisk Arbetsplatsombuds-/ studie-/facklig-politisk och arbetsmarknadsansvariga tillhörande avdelningen Stockholms sektioner har inlett ett samarbeta och har under året träffats vid 2 tillfällen, för att diskutera kring den kommande arbetsmarknadsreformen, samt en kartläggning av pågående. Skärholmens facklig-politiska grupp har även genomfört biokvällar för medlemmar och icke medlemmar under hösten 2015 tillsammans med sektion Gullmarsplan. I syfta att öka engagemanget och kunskapen i facklig-politiska frågor. 6

7 Information Sektionen har under året lagt upp löpande information på hemsidan och även länkat informationen till Facebookgruppen Kommunalare sektion Skärholmen. På hemsidan har man bland annat kunnat läsa om aktuell mötesverksamhet, presentation av olika grupper med foton. Uppdateringen av innehållet på denna sida görs kontinuerligt av sektionens informationsansvarige. FACKlan är sektionen egna informationsblad/tidning, den har givits ut fyra gånger under året och den har spridits till sektionens arbetsplatsombud och till privata arbetsgivare via e-post, för att den snabbt ska nå arbetsplatserna, men den har också lagts upp på hemsidan och Facebook och uppsökeri gruppen i sektionen lämnar den vid sina besök. Genom att FACKlan finns på hemsidan är den nu mycket lättare för alla medlemmar att finna information direkt. Valberedningens förslag till sektionsstyrelse samt verksamhetsplan för 2015 presenteras på hemsidan inför årsmötet. Sektionens uppsökerigrupp har haft till uppdrag att genomföra arbetsplatsbesök, under 2015 genomförde man cirka 2000 besök. Samtliga uppsökare är också försäkringsinformatör, de har till uppgift att sprida information om gällande försäkringar, både Kommunals och arbetsgivarnas. Sektionens medlemsservice för statistik över antalet inkomna försäkringsfrågor. Under 2015 har cirka 600 samtal registrets. Några försäkringsinformatörer har också hjälpt medlemmar som kommit till sektionsexpeditionen att överklaga försäkringskassans beslut blad annat om indragen sjukpenning. 7

8 Slutord Under detta år har vi sett att vi har en ny politisk inriktning. Flera konkurrensutsatta verksamheter har kommit tillbaka till kommunen, det avsattes pengar till att höja lägstalönerna och den 9 december röstade regeringen för att den bortre gränsen i sjukförsäkringen skall tas bort. Dessa förändringar är mycket betydelsefulla för våra medlemmar. Att luta sig tillbaka och tro att allt blir bra nu, är inte en bra strategi. Nu har sektionens facklig-politiska ansvarige, arbetsmarknadsansvarig och arbetsplatsombudsansvarige tillsammans ett gemensamt projekt vars mål är att bevaka att de politiska besluten genomförs i stadsdelsförvaltningarna. Likaså måste vi lokalt fortsätta att påminna politikerna att de ska infria även de andra löften de gav oss vid valet. Sektionen har även i år ökat den fackliga medvetenheten och informerat om försäkringar på arbetsplatserna genom att det gjorts över 2000 arbetsplatsbesök. Tack vare det har vi fått fler arbetsplatsombud och medlemmar. Många medlemmar har också fått ut försäkringsersättningar för sjukdom och skador. Styrelsen vill tacka alla förtroendevalda för Ert stora engagemang i det fackliga arbetet för Kommunals medlemmar. Ett stort tack vill styrelsen också ge till Er medlemmar, för det stöd som Ni gett till de förtroendevalda och gjort det möjligt för dem att utföra sitt uppdrag. Med dessa ord vill styrelsen tacka för verksamhetsåret 2015 och önska den nya styrelsen ett gott verksamhetsår Anna-Carin Hill Eva Stensson Aristide Bamane Erica Stenung Marika Eriksson Lotta Verstraate Helene Larsén Inga-Lill Björck 8