Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015

Transkript

1 Verksamhetsberättelse för Mjölby lokalavdelning för 2015 Inledning Under året har styrelsen utvecklat styrelsemötena och verksamhetsplanen har fått en central roll på dagordningen. Detta har gjort i att vi kontinuerligt har följt upp arbetet kring målen. Vår aktivitetsplan har planerats och utvärderats utifrån dessa mål. En stor satsning har gjorts på att utveckla arbetsplatsbesöken. Tre i styrelsen har deltagit i en utbildning under året med målet att utveckla arbetsplatskontakterna. Styrelsen har arbetat för att synliggöra det arbete vi gör i lokalavdelningen. Information om vad vi arbetar med lokalt har vi skickat ut vi e-post fem gånger under året direkt till medlemmarna. Vi har även spridit information via sociala medier. För att stödja våra ombud och medlemmar på arbetsplatserna har vi förutom arbetsplatsbesöken anordnat ombudsträffar och en ombudsutbildning för samtliga ombud. I Bästa skolkommun hamnade Mjölby på plats 180 av 290 kommuner i landet. Östergötland utser vinnare i länet utifrån olika kategorier. I år fick Mjölby två utmärkelser. Dels har vi den största andelen utbildade lärare i Östergötland samt är vi är en bra avtalspart. Arbetsgivaren efterfrågar Lärarförbundets medverkan i olika sammanhang. Bland annat när det gäller arbetsmiljöarbetet, löneprocessen och rekrytering. Just rekryteringsfrågan har vi varit med och arbetat med i kommunen efter att vi på förvaltingssamverkan efterfrågade vad kommunen gör för att rekrytera och fånga upp lärarstudenter. Det resulterade i att vi har deltagit i en rekryteringsgrupp som tagit fram en detaljerad rekryteringsstrategi. Det har lett till att kommunen har deltagit i LIAM mässan för studenter. Vi har även fått jackor och utebyxor till förskolans och fritidshemmens personal års löneöversyn för våra medlemmar gav ca. 3,8% och riktmärket i kommunen var 2,3%. Våra medlemmar har alltså efter en särskild satsning på grundskollärare, förskollärare, gymnasie/vux lärare och musiklärare fått mer än andra grupper. Årets Holger Nilsson stipendium har för 2015 tilldelats Anna Danielsson från Åtvidaberg. Hon har tillsammans med elever engagerat först skolan, sen hela kommunen i sitt miljöarbete. Arbetet har lett till att Alléskolan blivit miljöcertifierad som Grön flagg - skola. Hon har anordnat aktiviteter samt varit en länk mellan elever, lärare, ledning och kommun. Vi har under året regelbundet träffat politiker från utbildningsförvaltningens presidium. Där vi lyft stora problemen kring stora barngrupper, brister i lokaler, löner, budget, lärarens uppdrag och hur vi ska kunna rekrytera förskollärare, fritidspedagoger och lärare. 1

2 Vår ordförande fick under hösten en ny tjänst som rektor i Motala kommun. Vi tackar henne för sitt engagemang i Lokalavdelningen och önskar henne lycka till i sitt nya uppdrag. Vår vice ordförande tar över ordförandeskapet fram till årsmötet. Medlemsantal Vid årsskiftet hade Mjölby lokalavdelning 575 aktiva medlemmar. En ökning med 20 aktiva medlemmar sedan förra årsskiftet. Med våra pensionärsmedlemmar är vi totalt 645 medlemmar. Styrelse Ordinarie ledamöter Lou Gustavsson Håkan Asp Matilda Jönsson Malin Bergling Camilla Moberg Frida Schenström ordförande (till nov) v. ordförande sekreterare kassör studieorganisatör Suppleant Olof Edman vt 2015 Adjungerad för skolledarfrågor Adjungerad för pensionärsfrågor Linda Hedlund Stig Stenqvist Siv Sternelöv Styrelsemöten Under året har lokalavdelningen hållit 8 styrelsemöten varav ett konstituerande. Revisorer ordinarie Ingela Halvarsson Siv Sternelöv suppleanter Bernt Gustafsson Ingmarie Åström Valberedning Else-Marie Karlsson (sammankallande) Helena Kugelberg-Palmqvist Anna Blomqvist Ingela Halvarsson 2

3 Valkretsombud Ordinarie Håkan Asp,, Lou Gustavsson och. Suppleanter i nämnd ordning Camilla Moberg,, Frida Schenström och Malin Bergling Representation i kommunala och regionala grupper Central samverkan (CSG) Utbildningsnämndens samverkansgrupp (FSG) Skolavtalsgruppen Löneprocessgruppen Rekryteringsgruppen Kulturnämndens samverkansgrupp (FSG) Nätverk förskolan E, D län Nätverk fritidshem E, D län Huvudskyddsombud Uppdrag utanför lokalavdelningen Förbundsråd Avtalsdelegation Verksamhetsrådet i regionen Lou Gustavsson Lina Carlsson Lou Gustavsson Malin Bergling Camilla Moberg Malin Gilje Halvarsson 3

4 FIA kursledare Nätverksansvarig för fritidshem Kongressombud Studieorganisatörens rapport Utbildning för styrelsen antal deltagare Rekrytering 2 Styrelseutbildning 9 Utveckla arbetsplatsbesöken 3 Tema konferens Lärarlegitimationen 1 Efter kongressen 2 Ordförandeutbildning 1 Arbetsrättsutbildning 1 Sekreterarutbildning 1 Kassörutbildning 1 Verksamhetskonferens 2 AFA försäkringar 1 Avdelningens sidor på Lärarförbundet 2 Ombudsutbildare 1 Nätverksträff revisorer 1 Nätverk kassörer 1 Nätverksträffar antal deltagare Nätverksträff Fritidshem (vt) 2 Nätverksträff Fritidshem (ht) 2 Nätverksträff Förskola (vt) 2 Nätverksträff Förskola (ht) 3 Utbildning för ombud antal deltagare Fackligt inflytande i arbetet 2 Skyddsombudsutbildning 3 Grundläggande ombudsutbildning 7 Ombudsutbildning 32 Ombudsträff grundskolan Mjölby/Skänninge (vt) 9 Ombudsträff grundskolan Mjölby/Skänninge (ht) 7 Ombudsträff grundskolan Mantorp (vt) 6 Ombudsträff grundskolan Mantorp (ht) 5 Ombudsträff förskolan (vt) 12 Ombudsträff förskolan (ht) 15 4

5 Utbildning/möten för medlemmar antal deltagare Årsmöte 31 Bli stärkt i rollen som förstelärare 2 Mötesplats förstelärare 1 Hedersrelaterat våld i lärares vardag 8 Undervisning och kvalitet på fritidshem 9 Bok och biblioteksmässan 28 Nyanställd i kommunen/samtal om lön 2 Höstmöte med melodikryss 30 Arbetsplatsbesök och medlemsmöten på arbetsplatsen Under året har styrelsen gjort 41 arbetsplatsbesök på våra kommunala och privata skolor och förskolor. Därutöver har vi haft två medlemsmöten på kulturskolan och ett möte på resursenheten. Inför Världslärardagen den 5 oktober fick flertalet av arbetsplatserna ett kort besök. Privat verksamhet I Mjölby lokalavdelning finns det tre privata förskolor och tre företag med uppdragsutbildningar samt Folkungabygdens pastorat. Vi har även medlemmar som är statligt anställda på Kriminalvårdsanstalten i Skänninge. Under hösten 2015 har det varit upphandlingar på våra privata skolor. Detta har medfört uppsägningar på vissa arbetsplatser. Vi har erbjudit medlemmarna en after work för att träffas och diskutera aktuella frågor där vår regionombudsman Daniel Berglöf skulle ha medverkat. Tyvärr fick vi för få anmälda och fick därför ställa in mötet. Inom kyrkan har vi haft medlemsmöten för alla medlemmar och startat upp ombudsträffar för skyddsombuden. Lönerevision har skett i alla verksamheter. Skolledarna Under året har vi hållit i fyra medlemsmöten för skolledarna där Agneta Cederbom f.d. ordförande för Lärarförbundets skolledare och Monica Ahlin-Wall regionombudschef för E- och D län har deltagit. Frågor som har tagits upp är skolledarnas arbetsmiljö, löneprocess och hur tillämpningsanvisningarna till samverkansavtalet påverkar skolledaren utifrån uppdraget. Under året har vi i kommunen tittat på en ny ledningsorganisation för att minska antalet underställda för våra rektorer och förskolechefer. Pensionärerna Pensionärerna har under året haft två medlemsmöten. På våren anordnades en resa till Naturum vid Tåkern med 15 deltagare. På hösten träffades man i Skänninge för att besöka historiska pärlor med 16 deltagare. Våra pensionärsombud har deltagit i en träff på regionkontoret. 5

6 Rekrytering För att rekrytera nya medlemmar har styrelsen på olika sätt arbetat för att synligöra vårt arbete. Vi genomför varje år arbetsplatsbesök på arbetsplatserna. Med hjälp av ombuden delar vi ut mappar med information om Lärarförbundet till nya medarbetare på arbetsplatserna. Medlemmar från andra lokalavdelningar som börjat en anställning i vår kommun hälsar i ett brev välkomna till Mjölby. Medlemsantalet beräknas öka genom att vi tillsammans med arbetsgivaren arbetar för att rekrytera lärare till kommunen. Arbetsmiljö och förhandlingsfrågor Tillsammans med arbetsgivaren har vi tagit fram en lathund för dokumentation och systematiska arbetsmiljöarbetet SAM. Det har resulterat i en utbildningsdag för skyddsombud och chefer. Rutinerna kring arbetsskadeanmälningarna har förbättrats genom att man börjat använda ett nytt system för dokumentation. Arbetsmiljöverket har gjort inspektioner på fem utav våra skolor och en förskola har inspekterats kring hur man förebygger stress. Renoveringar och tillbyggnader av skolor och förskolor pågår. Medlemmarna på vuxenutbildningen har bytt anställningsform från ferietjänst till semestertjänst. Webbsidan Vi uppdaterar sidan regelbundet och lägger dit aktuell information. Informationsbrev från lokalavdelningen sänds ut med e-post via vår lokala webbsida, vilket gör att vi når medlemmarna lättare. Det förutsätter dock att alla medlemmar har uppgivit aktuell e-post adress på min sida på lararforbundet.se. Sociala medier Vi har arbetat för att bli mer aktiva på vår facebooksida för att nå ut med information om vårt arbete i styrelsen. 6

7 Verksamhetsplan för Lärarförbundets avdelning Mjölby antagen vid årsmötet 2015 Vår verksamhetsplan utgår från förbundsstyrelsens (FS) verksamhetsmål för Den i sin tur utgår från kongressens beslut om verksamhetsinriktning för kongressperioden Målen vi ska arbeta mot är uppdelade på 4 nivåer: styrelse-, arbetsplats-, huvudmanna- och ombudsnivå. Styrelsenivå - Avdelningsstyrelsen Alla avdelningsstyrelser arbetar i samverkan med och nära medlemmarna och ombuden på arbetsplatserna för att rekrytera och skapa medlemsnytta. För att uppnå målet ska vi Genomföra arbetsplatsbesök. Tre i styrelsen går en utbildning för att utveckla arbetsplatsbesöken. Vara tillgängliga på expeditionen, telefon och mail. Upprätta en pärm med information och aktuella avtal m.m. till arbetsplatserna. Skicka ut informationsbrev samt kalendarium till medlemmarna med aktuell information från lokalavdelningen. Utveckla vår kontakt med medlemmarna på sociala medier. Erbjuda medlemsutbildningar och medlemsmöten. Utveckla kontakten med privata medlemmar. Arbetsplatsnivå Lärare och skolledare Lärare och skolledare agerar för att få till stånd fungerande löneprocesser på alla arbetsplatser Lärare och skolledare prioriterar de arbetsuppgifter som stärker undervisningens kvalitet och elevernas lärande. Prioriteringarna sker inom arbetstidens och resursernas ram. Förstelärarna och lektorerna spelar en viktig roll i arbetet kring undervisningens kvalitet. 7

8 För att uppnå målen ska vi Kontinuerligt följa upp löneprocessen. Erbjuda diskussionskvällar kring medarbetar- och lönesamtal. Diskutera våra lokala kollektivavtal kring arbetstid med ombud och medlemmar. Läsa samverkansprotokoll för att kunna återkoppla vid behov. Följa upp arbetsplatsernas handlingsplaner utifrån medarbetarenkäten. Arbeta för att tillsammans med arbetsgivaren upprätta förutsättningar och tydliga direktiv för hur förstelärarna ska bidra till ökad undervisningskvalitet. Huvudmannanivå Lokala politiker/tjänstemän och arbetsgivare Huvudmännen prioriterar skolan och lärarna vid resursfördelning och lönesättning Huvudmännen fattar beslut som säkerställer att lärare har pedagogisk utvecklingstid För att uppnå målen ska vi Följa upp politikerenkäten från valet Fortsätta med träffar med politiker i Utbildningsnämnden. Träffa politiker i Personalutskottet och tjänstemän på Kommunledningskontoret. Använda oss av statistik t.ex. Bästa skolkommun, lönestatistik, pensionsavgångar, resursfördelning och aktuell forskning vid kontakt med huvudman. Följa upp lokala kollektivavtalen kring arbetstid i skolavtalsgruppen. Arbetsplatsnivå Ombud Det finns minst ett ombud för Lärarförbundet på alla arbetsplatser För att uppnå målet ska vi Söka upp medlemmarna på arbetsplatserna genom arbetsplatsbesök och skicka information direkt till alla medlemmar på dessa arbetsplatser tills vi får ombud. (Vi saknar ombud på en grundskola och på två mindre förskolor.) 8

9 Lou Gustavsson Håkan Asp Matilda Jönsson Malin Bergling Camilla Moberg Frida Schenström 9