Verksamhetsberättelse 2015

Transkript

1 Verksamhetsberättelse 2015

2 Styrelsen för Lärarförbundets avdelning på Gotland avger härmed följande verksamhetsberättelse för Avdelningsstyrelsen 2015 (ledamöternas uppdrag och ansvarsområden inom parentes): Ordinarie ledamöter Gunnel Ahlgren (ordförande, förhandlare/samverkan, arbetsmiljö, enskilt medlemsstöd) Linda Rung (vice ordf, förhandlare/samverkan, BUN, arbetsmiljö, enskilt medlemsstöd) Anna-Lena Hamstedt (klubbmästare, enskilt medlemsstöd) Linda Forsblom Helene Eklund (kassör, enskilt medlemsstöd, förhandlare/samverkan) Heléne Nilsson (studieorganisatör, enskilt medlemsstöd, förhandlare/samverkan) Helene Håkansson Karin Streinbüchel (förhandlare/samverkan) Dag Ramberg Suppleanter Lisa Örtbrant Edmundsson Anna Adegren Revisorer Gunilla Nyberg Susanne Reich Revisorssuppleanter Birgitta Wejde Anita Thüring Valberedning Peter Högberg (sammankallande) Barbro Wettersten Jessica Strandberg Kristina Fors Med det konstituerande styrelsemötet har styrelsen haft 12 protokollförda möten under året. Vid årets början hade lokalavdelningen 1443 medlemmar, och vid årets slut Av dessa var 87 studerandemedlemmar och 266 pensionerade medlemmar. Expeditionen har bemannats måndag till fredag i stort sett varje vecka. Under hösten började två nya medarbetare på expeditionen. Bemanningen har bestått av: Gunnel Ahlgren Linda Rung Helene Eklund Helene Nilsson Anna-Lena Hamstedt (VT15) Karin Steinbüchel (HT15) Helena Mårtensson (HT15) Årsmötet ägde rum på Wisby Strand den 18 februari, ca 100 medlemmar deltog. Medlemsmöten har ägt rum runt om på ön genom fackklubbarnas försorg. Facklig information och diskussion har blandats med andra uppskattade aktiviteter. Förbundets verksamhetsinriktning för är uppbyggd av två huvudområde Ett attraktivt yrke i utveckling och Det självklara valet. Verksamhetsinriktningen ligger till grund för arbetet som utförs på Gotland. Avdelningen har under året arbetat med att konkretisera den verksamhetsplan som fastställdes av årsmötet 18 februari med olika aktiviteter kopplade till varje mål. 1

3 Styrelsenivå Avdelningsstyrelse Styrelsen och fackklubbsordföranden arbetar i samverkan med och nära medlemmarna och ombuden på arbetsplatserna för att rekrytera och skapa medlemsnytta. För att uppnå målet skulle avdelningen arrangera utbildningar för våra medlemmar och på ett positivt sätt synliggöra och stärka de olika yrkesgrupperna, genom media, nätverksträffar, sociala medier och medlemsaktiviteter. Avdelningen skulle även kontinuerligt göra arbetsplatsbesök. Styrelsens arbetsutskott har under året bestått av Gunnel Ahlgren, Anna-Lena Hamstedt, Helené Nilsson, Helene Eklund och Linda Rung. AU har haft som uppgift att planera styrelsemöten och konferenser, ansvara för utbildningar, förbereda ärenden samt i övrigt ansvara för avdelningens övergripande verksamhet. Under året har styrelsen arbetat för att stödja fackklubbarna i deras medlemsnära arbete bl.a. genom att representant från styrelsen deltagit vid fackklubbarnas medlemsmöten när det efterfrågats. Detta arbete bör utvecklas under Vid årets slut fanns 16 aktiva fackklubbar: Fårösund: ordförande Helena Mårtensson Slite: ordförande Annki Hultman Visby Norr: ordförande Lisa Örtbrant Edmundsson, Cecilia Thomasson (VT15) Gråbo/Terra nova: ordförande Maud Pileborg Södervärn: kontaktperson Pernilla Thuresson Klintehamn: ordförande Ingegärd Karlsson Roma: ordförande Anna Adegren Sudret: ordförande Hardy Pettersson Skolledarföreningen: ordförande Torsten Flemming Särskolan: ordförande Sofia Bergklint Kulturskolan: ordförande Gudrun Wessman Guteskolan: ordförande Ulrika Brorson Lyckåker: kontaktperson Margareta Jönsson Karlsson Västerhejde: ordförande Lotta Ullgren Pensionärerna: ordförande Ulla-Britt Jansson Gymnasiet/Vuxenutbildning: vilande fackklubb Styrelsen har försökt samla in synpunkter och förslag på föreläsningar och utbildningar från fackklubbarna. Några av förslagen har genomförts under Styrelsen har arrangerat en medlemsföreläsning 7 maj. Mikael Hermansson Mr Grej Of The Day från Umeå flögs ner och hade föreläsning för medlemmarna i Södervärns aula. Det var väldigt uppskattat och styrelsen planerar för en ny föreläsning under våren. Vi har under året erbjudit våra medlemmar pensionsinformation genom Lärarförsäkringar vid ett flertal tillfällen. Under året har vi haft lokala nätverksträffar för förskollärare i förskola 1-5 år och förskollärare i förskoleklass. Vi har även haft nätverksträffar för våra medlemmar med privat arbetsgivare. Avdelningen har även deltagit vid regionala nätverksträffar under året Lärorik förskola och fritidshems nätverk. Styrelsen har genomfört 10 arbetsplatsbesök under Trots att gymnasiet och särskolan var prioriterade områden har besök i dessa verksamheter inte gått att genomföra under året. Styrelsen behöver utveckla kontinuitet i arbetsplatsbesöken under nästa år. 2

4 Arbetsplatsnivå Lärare och skolledare Lärare och skolledare agerar för att få till stånd fungerande löneprocesser på alla arbetsplatser Lärare och skolledare prioriterar de arbetsuppgifter som stärker undervisningens kvalitet och elevernas lärande. Prioriteringarna sker inom arbetstidens och resursernas ram. Förstelärarna och lektorerna spelar en viktig roll i arbetet kring undervisningens kvalitet. För att uppnå målen skulle avdelningen engagera, motivera och utbilda alla medlemmar i lön, arbetstid, arbetsbelastning och arbetsmiljö och verka för att arbetsgivaren tar ett större utbildningsansvar för lönebildning. Avdelningen skulle fortsätta arbetet med att påverka beslutsfattare att rensa på lärare och skolledares bord så att professionen kan arbeta med grunduppdraget och driva ett aktivt arbetsmiljöarbete både ute på arbetsplatserna och centralt på förvaltningen. Avdelningen skulle hålla fokus på yrkesetik och medverka till att yrkesetiska diskussioner på arbetsplatserna genomförs. Dessutom skulle avdelningen verka för att fler lärarkategorier omfattas av karriärtjänster och att fler tjänster inrättas. Karriärtjänsterna utvärderas så att det är en tydlighet i uppdraget och att förstelärarnas kompetens används på det sätt reformen var tänkt och fortsatt arbetet för att alla lärarkategorier ska omfattas av lärarlegitimationen. Styrelsen har genomfört internutbildning i arbetstid, arbetsbelastning och arbetsmiljö (se bilaga över vilka utbildningar styrelsen deltagit i). Under våren arrangerade avdelningen en utbildning för ombud inför löneöversynen. Information om lön har gått ut till alla medlemmar i nyhetsbreven. Medlemsutbildning med tema lön har inte genomförts under Under hösten arrangerade avdelningen ett flertal utbildningar med fokus på arbetstid och arbetsbelastning. I september var det en utbildningsresa till Kalmar där 26 personer deltog. Antalet deltagare har sjunkit under de tre åren som avdelningen har arrangerat dessa utbildningsresor. I oktober planerades tre kvällar på olika platser på ön. Ett tillfälle i Lärbro med 13 deltagare och ett tillfälle på Tjelvarskolan med 20 deltagare. Det tredje tillfället i Stånga fick tyvärr ställas in pga. inga anmälda. I november genomfördes en ombudsutbildning med samma tema på Scandic i Visby. Vid det tillfället deltog 26 ombud. Yrkesetik och arbetsbelastning har varit levande diskussioner på alla arbetsplatser och även på förvaltningarna. På förvaltningsnivå har diskussionerna förts i arbetsmiljöråd, central samverkanskommitté och även med politikerna i de två nämnderna. Arbetet med att få en rimlig arbetsbelastning för våra medlemmar är inte avslutad utan fortgår. Vad det gäller karriärtjänster så arbetar avdelningen för att få arbetsgivaren att låta dessa omfatta fler medlemsgrupper än endast grundskollärare och gymnasielärare. Avdelningen fortsätter arbetet med att få till stånd en utvärdering av implementeringen av reformen. Kvällsmöte om introduktionsår för studenter blev inte genomförd pga. inga anmälda. Även den planerade kvällen i december för de lärare som är nya i yrket fick ställas in pga. inga anmälda. 3

5 Huvudmannanivå Lokala politiker/tjänstemän och arbetsgivare Huvudmännen prioriterar skolan och lärarna vid resursfördelning och lönesättning Huvudmännen fattar beslut som säkerställer att lärare har pedagogisk utvecklingstid För att uppnå målen skulle avdelningen använda de inflytelsevägar som är tillgängliga för att se till att skolhuvudmannen lyssnar på lärarprofessionen och verka för att lärare och skolledare har ett avgörande inflytande över vilka resurser som behövs och hur de används. Avdelningen skulle arbeta för att storlek och sammansättning av barn/elevgrupper ger lärarna rätt förutsättningar för att kunna genomföra den verksamhet vi är ålagda och arbeta för att alla lärarkategorier får pedagogisk utvecklingstid. Dessutom skulle avdelningen arbeta för att introduktion i yrket för VFU- studenter och nya lärare genomförs på ett tillfredsställande sätt. Styrelsen har i olika sammanhang (se bilaga över Lärarförbundets representation i olika arbetsgivargrupper) verkat för att föra upp lärarna på agendan. I alla frågor som diskuterats har läraryrkets attraktivitet utifrån lön och arbetsbelastning varit fokusfrågor. Samtal och diskussion med politiker har förts vid nämndsammanträden och politikermingel. Dessa möten är väldigt uppskattade av både politiker och de medlemmar som deltagit. Yrkanden och skrivelser har lämnats till ledningskontoret och förvaltningarna inför löneöversyn och budget. I och med ny chefsorganisation på förvaltningarna har diskussioner om elevgruppernas storlek och pedagogisk utvecklingstid legat nere under hösten. Insändare har skrivits till bl.a. fritidshemmens dag och förskolans dag för att belysa det viktiga arbetet som görs i verksamheterna samt vikten av att lärarna får rätt förutsättningar för att göra sitt uppdrag. Arbetsplatsnivå Ombud Det finns minst ett ombud för Lärarförbundet på alla arbetsplatser För att uppnå målen skulle avdelningen genomföra utbildningar för ombud som är väsentliga för att kunna utföra sitt uppdrag, stärka de befintliga ombud och arbeta aktivt för att fler skall våga ta uppdraget. Avdelningen skulle stå för glädje, gemenskap och kunskapsutbyte. Vid årets slut hade lokalavdelningen 139 arbetsplatsombud, vilket innebär att i stort sett varje arbetsplats har ett ombud. Vi hade också 84 skyddsombud, varav 11 huvudskyddsombud. Under året har många nya ombud tillrätt i samband med pensionsavgångar och byte av arbetsplats. En fullständig genomgång av ombud på respektive arbetsplats har inte genomförts. Detta behöver göras under våren Styrelsen behöver diskutera och ta fram en lathund för ombud som kan underlätta vid rekrytering av nya ombud. De ombudsutbildningar som genomförts under året har varit uppskattade av de som deltagit (se bilaga över vilka utbildningar som erbjudits). Tyvärr har det varit varierande antal deltagare. Det kan vara den ökade arbetsbelastningen som gör att ombuden inte prioriterar de utbildningar vi erbjuder. Avdelningen behöver se över utbildningsutbudet och fastställa en intern utbildningsplan. Utbildningarna kan göras mer lockande bl.a. i inbjudan och utbud. 4

6 Sammanfattning av var ett händelserikt år, det första av fyra för denna kongressperiod. Ny förbundsstyrelse valdes och representantskapet ersattes av förbundsråd och SKL-delegation. Det blev även beslutat om ett nytt valförfarande för val till dessa instanser och alla medlemmar kan nu utöva direkt demokrati genom att själva nominera någon till dessa poster utan att gå via avdelningsstyrelsen. Alla medlemmar har även möjlighet att själv lämna in medlemsförslag direkt till förbundsstyrelsen under kongressperioden. Ett nytänk och en moderniserad organisation som ska genomsyra hela Lärarförbundet. För vår del på Gotland så har årets arbete kretsat kring frågor om den ökande arbetsbelastningen. Arbetsbelastningen tillsammans med lärarbristen har inga enkla lösningar och även om avdelningen nått viss framgång så gäller det att inte tappa fokus utan fortsätta samarbetet med arbetsgivaren för att uppnå förändring. Det inre arbetet i styrelsen har utvecklats under året. Alla i styrelsen har en viktig funktion att tillföra erfarenhet och kunskap. På utbildningsdagarna där fackklubbsordförande alltid är inbjudna har arbetsmiljö, arbetsrätt och arbetstid varit fokus. Styrelsens upplevelse av att vi är ett team som arbetar åt samma håll, det hoppas vi även att alla medlemmar känner av på ett eller annat sätt ute i verksamheterna. Avslutningsvis vill styrelsen för Lärarförbundet Gotland tacka för ett bra verksamhetsår med förhoppning att 2016 ska bli ännu mer framgångsrikt. Verksamhetsberättelsen behandlades under styrelsemötet Gunnel Ahlgren Linda Rung Helene Eklund Anna-Lena Hamstedt Heléne Nilsson Karin Steinbüchel Dag Ramberg Helene Håkansson Linda Forsblom Anna Adegren Lisa Örtbrant Edmundsson 5

7 Bilaga Centrala och regionala utbildningar och konferenser Ordförandeutbildning central: Gunnel Ahlgren Ordförandeutbildning regional: Gunnel Ahlgren Nätverksträff för nya ordförande: Gunnel Ahlgren Utbildning för Studieorganisatörer: Heléne Nilsson Nätverksträff för FFM i Kulturskolan: Carina Rastevall Ny som skolledare: Åsa Olofsson Nätverksträff för stiftsombud: Linnea Tibell Pensionärsombudsträff: Anitha Thüring, Sven-Bernard Nilsson Konferens för studerandeinformatörer: Helene Eklund FIA- fackligt inflytande i arbetet: Linda Forsblom, Helena Mårtensson Arbetsrättsutbildning: Linda Rung, Helene Eklund, Heléne Nilsson Fackliga utbildningar anordnade av avdelningen 6 heldagutbildningar för avdelningsstyrelsen och fackklubbsordförande 1 heldagsutbildningar för arbetsplats- och skyddsombud 2 halvdagsutbildningar för arbetsplats- och skyddsombud 2 heldagsutbildningar Grundläggande utbildning för arbetsplats- och skyddsombud 2 heldagsutbildningar för skyddsombud Löneutbildningsdag för alla ombud inför löneöversynen Pensionsinformation Representation i arbetsgivargrupper BUF samverkansgrupp: Gunnel Ahlgren, Linda Rung, Torsten Flemming Samverkan förskoleavdelningen: Helene Eklund, Karin Steinbüchel, Stig Nilsson Samverkan grundskoleavdelningen: Heléne Nilsson, Linda Rung, Torsten Flemming UAF samverkan: Gunnel Ahlgren, Håkan Myrhbäck, Torsten Flemming Representation vid BUN sammanträden: Linda Rung, Helene Eklund Representation vid GVN sammanträden: Linda Rung Kyrkomusiker (KMR): Linnea Tibell Folkhögskolan (SFHL): Anna Olofsdotter Engström BUF arbetsmiljöråd: Gunnel Ahlgren GVF samverkan: Håkan Myhrbäck, Linda Rung Centrala samverkanskommittén: Gunnel Ahlgren Representation i Lärarförbundet Förbundsråd: Linda Rung, Helene Eklund Suppleanter: Heléne Nilsson, Lisa Örtbrant Edmundsson, Cecilia Thomasson, Linda Forsblom Avtalsdelegation: Linda Rung, Helene Eklund Suppleanter: Heléne Nilsson, Lisa Örtbrant Edmundsson, Cecilia Thomasson, Linda Forsblom, Helena Mårtensson Ordförandekonferens: Gunnel Ahlgren Referensorgan grundskola och förskoleklass: Anna Anu Viik (grundskola, modersmål) Referensorgan musik- och kulturskola: Gia Schager (dans) Regionala Studieorganisatörsgruppen: Heléne Nilsson Regionala rådet: Linda Rung (ordinarie) Gunnel Ahlgren (suppleant) Regionala opinionsgruppen: Gunnel Ahlgren suppleant: Linda Rung Regionala arbetsmiljögruppen (ASAM): Helene Eklund, Linda Rung, Heléne Nilsson Representation i TCO-råd Gotland Gunnel Ahlgren och Anna-Lena Hamstedt Ombud till Lärarnas A-kassas föreningsstämma Ordinarie: Gunnel Ahlgren. suppleant: Anna-Lena Hamstedt 6