Å r s m ö t e s h a n d l i n g a r M a l m ö l o k a l a v d e l n i n g

Transkript

1 Å r s m ö t e s h a n d l i n g a r M a l m ö l o k a l a v d e l n i n g Dagordning för valmöte, Lärarnas A-kassa Dagordning för årsmöte Verksamhetsberättelse Resultat och balansräkning Motioner till årsmötet Verksamhetsplan Budget Valberedningens förslag 1

2 Förslag till dagordning vid medlemsmöte för Lärarnas Arbetslöshetskassa i Malmö den 10 mars Mötet öppnas 2. Mötets behöriga utlysande 3. Fastställande av dagordning 4. Val av ordförande för mötet 5. Val av sekreterare för mötet 6. Val av protokolljusterare 7. Val av röstkontrollanter 8. Val av ombud till föreningsstämman inom Lärarnas Arbetslöshetskassa Val av suppleanter för ombud 10. Mötet avslutas 2

3 Förslag till dagordning för Årsmöte Malmö lokalavdelning 10 mars Mötets öppnande 2. Frågan om mötets behöriga utlysande 3. Fastställande av dagordning 4. Val av ordförande för mötet 5. Val av sekreterare för mötet 6. Val av protokolljusterare 7. Val av röstkontrollanter 8. Styrelsens verksamhetsberättelse samt revisorernas berättelse 9. Ansvarsfrihet för styrelsen 10. Motioner 11. Fastställande av verksamhetsplan och budget 12. Stadgeförändringar 13. Paus. 14. Val av ordförande för lokalavdelningen för ett år 15. Val av studieorganisatör 16. Val av 13 ordinarie ledamöter i lokalavdelningsstyrelsen 17. Val av två revisorer för ett år 18. Val av två revisorssuppleanter för ett år 19. Val av fyra ombud till förbundets förbundsråd 20. Val av suppleanter till förbundets förbundsråd 21. Val av tre ombud till förbundets avtalsdelegation (SKL) 22. Val av suppleanter till förbundets avtalsdelegation (SKL) 23. Val av ledamöter till valberedningen samt sammankallande 24. Val av suppleanter till valberedningen 25. Övriga frågor 26. Mötets avslutande 3

4 4

5 5

6 MEDLEMMAR var antalet medlemmar i lokalavdelningen (aktiva skolledare 211, studerande 2 541, pensionärer 870). STYRELSEN Styrelsen har under året haft följande sammansättning: Roine Selind ordförande/kassör förskollärare Helena Quarfood vice ordförande grundskollärare Christian Düberg studieorganisatör förskollärare Nina Adolfsson förskollärare Kerstin Rosengren skolledare (grundskolan) Cecilia Forss Lasson grundskollärare/förstelärare Lars Tenggren arbetsmiljösam grundskollärare Marianne Thomsen sekreterare gymnasielärare inom komvux Marie Wall Almquist lärare i musik- och kulturskola Ann-Charlotte Persson rekrytering förskollärare Carl-Erik Blomberg högskoleadjunkt Solweig Sigvardsson bitr. rekrytering förskollärare Thomas Magnusson bitr. studieorg fritidspedagog Nils Martinsson grundskollärare Henrik Rydholm trä och metall slöjdlärare Henrik Wollter förskollärare Anneli Moilanen Nyrebro förskollärare (avgick under året) Susanne Månsson skolledare (grundskolan) Fredrik Björkman gymnasielärare/förstelärare REVISORER Ordinarie Lennart Andersson Anders Skans Suppleant Linda Marmberg VALBEREDNING Ordinarie Emir Cirkic, sammankallande Biljana Stamenkovic Charlotte Jordy Hofmann Ann-Christine Lenander Linda von Knorring Linda Nyström 6

7 OMBUD TILL FÖRBUNDSRÅDET Ordinarie Nina Adolfsson Roine Selind Thomas Magnusson Marianne Thomsen Rangordnade suppleanter Lars Tenggren Helena Quarfood Henrik Wollter Henrik Rydholm OMBUD TILL AVTALSDELEGATION SKL Roine Selind Henrik Wollter Lars Tenggren Rangordnade suppleanter Nina Adolfsson Thomas Magnusson Henrik Rydholm OMBUD TILL FÖRBUNDETS KONGRESS (valda för kongressperioden) Ordinarie Henrik Wollter Anneli Moilanen Nyrebro, slutat Susanne Månsson Thomas Magnusson Cecilia Forss-Lasson Helena Quarfood Roine Selind Lisa Clausson Nina Adolfsson suppleanter enligt rangordning Lars Tenggren Christian Düberg Åsa Andersson Linda Marmberg Kerstin Rosengren Carl-Erik Blomberg Mona Clair, slutat Martin Dümmatzen, slutat Ruzica Pajic CENTRAL REPRESENTATION I FÖRBUNDET Förbundsstyrelse Marie Wall Almquist Marina Hägg REFERENSORGAN Musik- och kulturskola Lisa Clausson 7

8 Avtalsdelegation KFO Anneli Moilanen Nyrebro REGIONALT VERKSAMHETSRÅD - valda för kongressperioden Ordinarie Thomas Magnusson och Anneli Moilanen Nyrebro (avgick under året) Ersättare Henrik Wollter och Helena Quarfood ÖVRIG REPRESENTATION - utsedd av lokalavdelningsstyrelsen 1. Kommuncentral representation CENTRAL SAMVERKANSGRUPP Roine Selind ers. Helena Quarfood SAMVERKAN, Malmö Stad, partssammansatt arbetsgrupp Roine Selind ers. Thomas Magnusson ARBETSTIDSGRUPP Roine Selind ers. Lars Tenggren 2. Samverkansgrupper inom Förskoleförvaltningen FÖRVALTNINGSRÅD Solweig Sigvardsson, Henrik Wollter, Nina Adolfsson SAMVERKANSGRUPP Område: A Solweig Sigvardsson, Victoria Syrén B Henrik Wollter, Bodil Sannum C Ann-Charlotte Persson, Ann-Marie Berglund D Alejandra Folatre Villar, Anette Åkesson E Charlotte Jordy Hofmann, Henrik Wollter F Ann-Charlotte Persson, Anna Lövin (avgick under året) G Nina Adolfsson, Linda von Knorring (avgick under året) H Christian Düberg, Ulla Frank SAMVERKANSGRUPP FÖRVALTNINGSGEMENSAMMA AVDELNINGAR Henrik Wollter 3. Samverkansgrupper inom Grundskoleförvaltningen FÖRVALTNINGSRÅD Helena Quarfood, Thomas Magnusson, Lars Tenggren SAMVERKANSGRUPPER Område: Norr Jan-Åke Hagman, Henrik Rydholm Söder Ann-Christine Lenander, Emir Cirki 8

9 Innerstaden Helena Quarfood, Nils Martinsson Väster Carin Bergdahl, Agnes Meiczingerné, Johan Nordström Öster Lars Tenggren, Thomas Magnusson SoS Carlos Gonzales, Monica Dalesjö 4. Samverkansgrupper inom Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen FÖRVALTNINGSRÅD Marianne Thomsen, Fredrik Björkman, Fritz Agger SAMVERKANSGRUPP Område: Gymnasium Vuxenutbildning Gunilla Heimsten Cecilia Röhr Hansen, Marianne Thomsen 5. Samverkansgrupper inom Kulturförvaltningen FÖRVALTNINGSRÅD Marie Wall Almquist SAMVERKANSGRUPP - Kulturskolan Marie Wall Almquist HUVUDFÖRHANDLARE VID LÖNEREVISION 2015 MALMÖ STAD Roine Selind Lars Tenggren Thomas Magnusson Solweig Sigvardsson Marianne Thomsen Marie Wall Almquist Susanne Månsson Helena Quarfood Ann-Charlotte Persson Henrik Wollter Nils Martinsson HUVUDSKYDDSOMBUD UNDER ÅRET INOM: Förskoleförvaltningen Ann-Charlotte Persson Christian Düberg Solweig Sigvardsson Ulla-Britt Frank Nina Adolfsson samt Henrik Wollter, regionalt 9

10 Grundskoleförvaltningen Ann-Christine Lenander Henrik Rydholm Lars Tenggren Nils Martinsson Thomas Magnusson Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen Fredrik Björkman Fritz Agger Kulturskolan Marie Wall Almquist FRISKOLOR, ENSKILDA FÖRSKOLOR OCH STUDIERFÖRBUND Fackliga förtroendemän som arbetat med våra medlemmar: Anneli Moilanen Nyrebro, förskollärare (slutat under verksamhetsåret) Linda Nyström, gymnasielärare (slutat under verksamhetsåret) Linda Onsarp, gymnasielärare Robert Lagerström, gymnasielärare Henrik Wollter, förskollärare Roine Selind, förskollärare (regionalt skyddsombud) Arbetet har bestått av enskilda medlemsärenden, löneförhandlingar och arbetsmiljöfrågor. SEKTIONER Högskolan och Lärarförbundet Skolledare har på delegation fått utse representation i nämnder, samverkansgrupper och referensgrupper inom sitt verksamhetsområde. Styrelsen för lokalavdelningen har också delegerat förhandling enligt MBL 11, 12 och 19 till nämnda underorganisationer. 10

11 VERKSAMHET Lokalavdelningen Lokalavdelningsstyrelsen har under verksamhetsåret haft 15 protokollförda sammanträden. Lokalavdelningsstyrelsen har haft ett arbetsutskott som har bestått av ordförande Roine Selind, v. ordförande Helena Quarfood, ledamöter Nina Adolfsson, Fredrik Björkman och Thomas Magnusson. Styrelsen har genomfört konferenser den 4 5 februari och 10 september för utvärdering respektive planering av verksamheten. Den 7 8 maj avhölls storstadskonferens i Stockholm. Den 12 mars avhölls årsmöte på Quality Hotel, Malmö, då ca 54 medlemmar deltog. Enligt verksamhetsplanen har avdelningen under året haft fokus på tre frågor: Rekrytering (Det självklara valet) Lön (Avtal Hök 12) Arbetsbelastning Arbetet kring budget 2016 har bestått av att föra diskussioner i alla förvaltningar där vi har medlemmar. Löneöversynen 2015 startade tidigt, vilket resulterade i att den nya lönen kunde betalades ut i april. Lärarförbundet fick 3,1 % för alla våra medlemmar i Malmö stad. Vi har också deltagit i löneöversyner för våra medlemmar i KFO (Kooperationens förhandlingsorganisation) Den 26 januari besökte Johanna Jaara Åstrand (Lärarförbundets ordförande) Malmö för första gången. Tillsammans besökte vi Kryddgårdsskolan, åt lunch med Katrin Stjernfeldt Jammeh (Kommunstyrelsens ordförande) och under eftermiddagen en givande diskussion tillsammans med skoldirektörerna, Andreas Norbrandt, Anders Malmquist och Eva Ahlgren. På Fritidshemmens dag, Förskolans dag och Skolans dag genomförde Lärarförbundet aktioner i Malmö där respektive dag uppmärksammades med flyers, ballonger och information. Stort intresse och starkt stöd. Ett av Lärarförbundets mål är att ena alla lärare i ett förbund. Då Lärarnas Riksförbund inte är intresserade att detta, är vår strategi att stärka rekryteringen. Vi har tillsammans med Eva Persson (från förbundskansliet) arrangerat ½-dags utbildning, för våra ombud, för att stärka deras uppdrag att rekrytera. Tillsammans med andra lokalavdelningar - PRIO 18, ingår vi i ett projekt, där rekrytering är fokus. Lag och avtal Under året har löneöversynsförhandlingar genomförts i Malmö Stad. Löneöversyn har även genomförts på Malmö Högskola (statligt avtal) och för privatanställda via KFO, ALMEGA samt Studieförbunden. 11

12 Lärarförbundet har under 2015 drivit 11 arbetsrättsliga tvister gällande brott mot lag och avtal. Tvisterna leder ofta till uppgörelser mellan arbetsgivaren och den enskilda medlemmen. I några fall har vi inte kunnat visa att brott föreligger. Avdelningen har skrivit kollektivavtal gällande arbetstidsreglering, bilaga 6 avtal, ett för grundskolan och ett för gymnasieskolan. Alla flexavtal inom förskoleförvaltningen har skrivits om. Orsak: arbetsgivaren på enhetsnivå hanterar dem för att reglera övertid vilket strider mot avtalen. Förskola Inom Förskoleförvaltningen har Lärarförbundet drivit och bevakat yrkes- och villkorsfrågor i Förvaltningsråd/Skyddskommitté såväl som i Områdesråd i de åtta olika förskoleområdena. Lärarförbundet har varit arbetande i samtliga referensgrupper tillhörande förvaltningsrådet med en representation av både styrelsemedlem/förhandlare samt FFM:are med tid på lokalavdelningen. Verksamheten har återrapporterats till styrelsen kontinuerligt under verksamhetsåret. Organisationsformen med en grupp bestående av FFMare från områdesråd samt förhandlare på förvaltningsråd har fortsatt. Denna grupp kallad förskolegruppen, har sammankallats ca 1 ggr/mån. I gruppen har Lärarförbundets arbete i samverkan, ombudsmöte, yrkesspecifika medlemsmöte, arbete med fokusfrågan Pedagogisk utvecklingstid, rekrytering av ombud samt arbetsplatsbesök, planerats och samordnats. Förhandlare i områdesråden har ansvarat för och genomfört ombudsmöte under verksamhetsåret. Lärarförbundet har varit deltagande i förvaltningens budgetkonferens samt nämndsmöte. Vidare har arbete med samverkansorganisationen och införandet av arbetsplatsnära samverkansgrupp s.k. Förskoleråd, fortsatt under Referensgrupper med Lärarförbundets deltagande: Uppdragsbeskrivning Yrkesspecifika lönekriterier Flex Arbetsmiljöreferensgruppen Organisationsutveckling Fler män i förskola Möblering i förskola Arbetskläder i förskola Lärarförbundet har också deltagit och bevakat arbetet med nya objekt, tillfälliga och permanenta förskolor i förvaltningen och framtagandet av riktlinjer och policydokument. Grundskola och Fritidshem Under året har vi, i samarbete med Lärarförbundets regionkontor, arbetat med att utveckla vår inre organisation genom att skapa uppdragsbeskrivningar för de verksamma inom lokalavdelningen. Dessutom har vi regelbundna FFM:möten med områdesförhandlarna i de sex utbildningsområdena. 12

13 Samverkan Lärarförbundet har varit delaktiga vid framtagandet och vid implementeringen av årshjulet för SAM. varit delaktiga i utformningen av utvärderingsmaterial för karriärtjänsterna. varit delaktiga i arbetsgruppen för Kompetensförsörjningsplanen. deltagit i processen kring ett nytt arbetstidsavtal för lärare inom autismenheten. deltagit i arbetet kring organisationsförändringarna inom Samordning och Stöd, Pedagogisk inspiration och Naturskolan. varit mycket aktiva i framtagandet av nya lönekriterier för lärare. Arbetet slutade i oenighet eftersom Lärarförbundet förordade yrkesspecifika lönekriterier och arbetsgivaren tre övergripande kriterier. Inför 2016 års löneöversyn blev vi överens om en kompromiss, både de yrkesspecifika och arbetsgivarens lönekriterier skulle användas. Efter genomförd översyn skall vi sätta oss och arbeta fram gemensamma lönekriterier. Lärarförbundet har lagt särskilt stor vikt vid frågor som berör sjukfrånvaro, personalomsättning, nyanlända elever. Vi har diskuterat fritidshemmens verksamhet utifrån Skolinspektionens rapport. Ombudsmöte Vi har under året haft två ombudsmöten för samtliga ombud i grundskolan, varav en inför löneöversyn Det andra mötet handlade om rekrytering, samverkan och information om löneprocessen Dessutom har de ombud som förhandlar på lokal samverkansnivå deltagit i en utbildning för ombuden inom samverkanssystemet. Slutligen har 4 av 6 utbildningsområden haft ombudsmöte angående lärares arbetstid samt om samverkansarbetet på områdes- och på lokal nivå. Skolbesök Gruppen har upprättat en plan med målsättningen att besöka samtliga grundskolor i Malmö Stad i syftet att stärka banden mellan medlemmar och lokalavdelningen samt rekrytera nya medlemmar. Besöken ger lärarna en möjlighet att diskutera fackliga frågor och ta del av Lärarförbundets publikationer. Ombuden informerar även om Lärarförbundets verksamhet. Ca 65 av 72 skolenheter har besökts. Arbetsmarknad-, gymnasie- och vuxenutbildning Under året har vi genomfört: åtta ombudsmöten som ligger i anslutning till FR 1 där dagordningen skickas till alla ombuden och ärenden skickas på begäran. Vid tre av dessa möten har vi dessutom haft som tema samverkan, medarbetarsamtal/lönekriterier och löneprocess. Åtta medlemsmöten Malmö Borgarskola Vägledningscentrum Komvux Malmö Universitetsholmen *2 Komvux Malmö Södervärn *4 1 Förvaltningsråd 13

14 Verksamhetsbesök genomfördes på Universitetsholmens gymnasium Malmö Idrottsgymnasium Malmö Lärlingscentrum Komvux Malmö Universitetsholmen Vid besöken läggs fokus på lärarnas arbetssituation/arbetsbelastning/arbetsorganisation samt rekrytering i form av Lärarförbundets riktade material och diskussioner med lärare. Organisationsfrågor Vi har haft 21 arbetsplatsombud och skyddsombud på enheterna. Fyra skolor/enheter: Byggymnasiet, Pauli gymnasium, S:t Petri och Malmö Idrottsgymnasium saknar ombud. Tre fackliga förtroendemän/ förhandlare har haft tidsnedsättning för att ge service åt medlemmar samt att förhandla gentemot Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen som arbetsgivare. Facklig representation finns i Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningens förvaltningsråd Områdesråd-gymnasium Områdesråd-vuxenutbildning Skolor/enheter där vi saknar ombud TCO-representant i Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsnämnden Arbetsmiljögrupp beredning inför FR Dialogmöten med Hr-chef och F-chef Arbetsgruppen för utveckling av nytt underlag/material till Medarbetarsamtal och lönesamtal samt lönekriterier Fackliga förtroendemän har under året varit aktiva parter i det löpande förhandlingsarbetet med förvaltningen. Frågor kring verksamhetsplanering/organisation, MBL- 11,19, personalfrågor gällande omplacering och rehabilitering samt lärarnas arbetsmiljö och organisation har varit mest frekventa. Övriga händelser Under verksamhetsåret har vi tillsammans med arbetsgivaren slutfört, planerat samt medverkat vid implementering och utbildning för personal och skolledare av nytt material för Medarbetarsamtal och lönesamtal samt lönekriterier. Underlaget ska gälla fr.o.m. ht- 15. Lokal överenskommelse kring arbetstidsförhållande och organisation för specialidrottslärarna på Malmö Idrottsgymnasium. Kulturskola Arbetsmiljö I syfte att säkra en god arbetsmiljö för Lärarförbundets medlemmar, har Malmö lokalavdelning medverkat i det strategiska och systematiska arbetsmiljöarbetet. Kommuncentralt såväl som på förvaltningarna. 14

15 Detta arbete har organiserats utifrån en Central Arbetsmiljögrupp, vilken har haft 8 möten, dessa har innehållit fördjupningsavsnitt inom bl.a. rehabiliterings och skyddskommittéfrågor. Vi har deltagit i planeringen, genomförandet och uppföljningen av det Systematiska Arbetsmiljöarbetet inom våra förvaltningar, och deltagit i översynen av rutinerna för Hot och Våld och Kränkande särbehandling. Vi har startat upp det förberedande arbetet kring AFS 2015:4 (Organisatorisk och Social arbetsmiljö). Deltagit i den fortsatta uppföljningen av Arbetsmiljöverkets inspektioner från Dessa processer samordnas i Processen för Arbetsmiljö, där Lärarförbundet har varit representerat. Lärarförbundet har deltagit med diplomerade Arbetsmiljöutbildare inom de utbildningar som samtliga chefer, skyddsombud inom den representativa delen av samverkan har deltagit i. Dessa omfattar de fem modulerna, Samverkan, SAM, Regler, ansvar och roller, SAM, Psykosocial Arbetsmiljö och Fysisk Över 200 dokumenterade ärenden av arbetsmiljökaraktär har hanterats av Lokalavdelningen under verksamhetsåret. Vi har medverkat vid Trepartsamverkan vid två tillfällen. Detta är ett forum där Arbetsgivaren, Arbetsmiljöverket och de Fackliga organisationerna tillsammans (reflekterar) över de arbetsmiljöinsatser som genomförts i Malmö under det 2015, samt de som planeras under kommande verksamhetsår. Studier och kompetensutveckling DFG Vår grundkurs Den Fackliga Grunden är stadd i ständig förändring allt eftersom behoven förändras. Vi har under året fortsatt det under 2014 påbörjade förändringsarbetet i samråd med Lärarförbundets regionkontor i Malmö. DFG 1 är en tvådagarskurs som riktar sig till samtliga ombud och fokuserar på ombudets roll, Lärarförbundets organisation och de viktigaste lagarna. Under året har 58 ombud gått DFG 1. DFG 2 kommunal, är en endagsutbildning som riktar sig till ombud i kommunal verksamhet. Kursen omfattar det kommunala kollektivavtalet och Samverkansavtalet i Malmö. Under året har 45 ombud gått kursen. DFG 2 privat, är en endagsutbildning som riktar sig till ombud i enskild verksamhet, där vi går igenom kollektivavtalen och frågor som rör enskilda verksamheter. Under våren gick två ombud kursen. DFG 3 är en tvådagarskurs som riktar sig till samtliga ombud och fokuserar på arbetsmiljöarbete. 43 ombud har under året gått DFG 3. Varje delkurs, förutom DFG 2 privat, har genomförts två gånger per termin, vilket innebär att vi under 2015 höll i tretton grundkurser med sammanlagt 148 deltagare, vilket är en ökning med 14 % jämfört med förra året. 15

16 Den 26 maj genomförde vi dessutom DFG 4 samverkan, vilket var en endagsutbildning för 54 samverkansombud i den kommunala grundskolan och gymnasiet, och den 27 maj var det dags för 63 samverkansombud i kommunala förskolor att gå samma utbildning. Innehållet var bland annat: Vad förväntas av ett samverkansombud? Hur ser samverkansorganisationen i Malmö ut? Vilka möjligheter har man att påverka? 2. FIA Fyra ombud har gått fortsättningskursen FIA (Fackligt Inflytande i Arbetet) i regi av Lärarförbundets regionkontor. 3. Coachande förhållningssätt Under året har ombud som samverkar på utbildningschefs- och förvaltningsnivå, samt förhandlare för enskilda förskolor och skolor, gått en utbildning i konstruktiv kommunikation och coachande förhållningssätt. Kursen bestod av fyra delar och kursledare var Maria Polhage och Per Lundberg. Kursinnehållet bestod bland annat av: grunder för bemötande i konstruktiva samtal, verktyg för dialog: aktivt lyssnande, effektfulla frågor, direkt kommunikation, och hur vi skapar motivation för förändring hos den andra parten. 4. Övrigt Den 2 december bjöd vi in de kommunalt anställda medlemmarna i Malmö lokalavdelning till information och diskussion angående förlängningen av HÖK 12. Vi har även haft flexavtalsinformation och medlemsmöte för specialpedagoger. Rekrytering Student Vi hade ca 2900 studerandemedlemmar i december Trots vår förlorade fasta placering på Orkanen i maj har rekryteringen av nya studenter gått bra under året. Bemanningen på vårt infocenter Lärarutbildningen har varit måndag torsdag mellan kl Examensgåva delades ut till studerande under två dagar i januari och fyra dagar under maj/juni. Nya terminen började v. 4 med uppstart för KPU och Förskollärare/Flexutbildning. Under våren och hösten har vi haft förlängt öppettider med fika 1 gång/månad och vid behov. På Musikhögskolan har vi under 2015 haft bemannat 1gång/månad mellan kl Vi har deltagit i tre konferenser, en central, en regional och en med rekryterare från Södra Sverige. Vi har också deltagit i möte med ledningen för Lärarutbildningen vid Malmö Högskola. Även i år sponsrade vi studenterna på Musikhögskolan då SMASK och Riksfinalen gick av stapeln i Malmö den 14 mars respektive 23 maj. Hösten startade vecka 35 med uppstart på Musikhögskolan den 24 augusti och den 25 augusti på Lärarutbildningen. På Lärarhögskolan var vi många FFM:are både från Malmö och närliggande lokalavdelningar. Terminen startade veckan efter och i två veckor hade vi förlängt öppethållande alla dagar för att nå ut till så många studenter som möjligt. Vårt samarbete med alla på Lärarutbildningen gör att allt fungerar väldigt bra. 16

17 Vi avslutade terminen på Orkanen med öppet hus under två dagar. Där delade vi bl.a. ut examensgåva samt informerade om övergången från student till aktiv medlem. Föreläsningar under året Ny lärare - söka jobb: 9 mars, 16 mars, 23 september, och 4 november Vad skall jag tänka på inför min föräldraledighet?: 23 april Pensionsinformation: 17 mars och 11 november Medlemsaktiviteter under året Lärarnas A-kassa: 17 mars Lärarförsäkringar: 17 mars, 11 november Bok & biblioteksmässan i Göteborg: 26 september Lärarförbundet Student Malmö Ordinarie: Nina Kimhag avgick under hösten. På Lärarstudentmötet i höst valdes: Edward Williamson, ordinarie Under våren genomförde Lärarförbundet student i Malmö ingen större aktivitet. Våra representanter deltog dock på kommittémötena i Stockholm under året. På registreringsdagen i augusti deltog två av våra aktiva studenter. På hösten hade vi ett par möte inför Lärarstudentmötet i november och fick anmälningar till våra 11 platser. Av dessa åkte nio deltagare till mötet. Aktivitet och engagemang var stort och Malmöstudenterna fick igenom flera av sina motioner. UNDERORGANISATIONER Lärarförbundet skolledare Styrelsens ledamöter: Susanne Månsson, ordförande Sharon Haffajee, v.ordförande Ewa Elfgren Lars Norlin Birgitta Jönsson Claes Jeppsson Monica Lennebo Peter Ernberg Sara Thenfors, Linderoth, sekreterare Marie Norberg (avsagt sitt uppdrag ) Valberedning: Lena Stockman Bo Westerlund adjungerad Lärarförbundet skolledare har vid årsskiftet 200 medlemmar. Styrelsen har haft 10 protokollförda möten. 17

18 Medlemsaktiviteter: Årsmöte avhölls 24 januari 2015 på Lärarförbundets expedition. Styrelsen har under året medverkat vid information och förhandlingar vid Förskoleförvaltningen, Grundskoleförvaltningen, Arbetsmarknads-, gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen samt Kulturförvaltningen. Styrelsemedlemmar har deltagit i olika arbetsgrupper inom förvaltningarna där vi utvecklat samverkansmodeller och kvalitetsarbetet. Under året har representanter för Lärarförbundet Skolledare bistått ca 15 medlemmar inom kommunala och fristående skolor som behövt stöd i olika processer. Styrelseledamöter har deltagit vid kurser och konferenser som arrangerats lokalt, regionalt och centralt. Skolledarkommittén i Skåne är samarbetsorgan för skolledarna i Skåne och Småland och har under året anordnat kurser och konferenser i samarbete med regionkontoren i Malmö och Växjö. Skolledarna har också haft representation i lokalavdelningsstyrelsen i Malmö. Styrelsen har detta året haft mycket kompetenta medlemmar som haft höga ambitioner där fokus varit medlemmarnas arbetsmiljö. Det är också arbetsmiljön som har begränsat styrelsens möjligheter till medlemsaktiviteter. Vi kan konstatera att utrymmet för fackligt arbete och tillfällen för att träffa medlemmar ute i olika konstellationer inte har kunnat ske pga arbetsmängden. Detta är väl känt hos arbetsgivaren och skolmyndigheten såväl som regering men det inte skett några förbättringar och därför blir arbetsmiljön en fortsatt prioritering. Lönerevision genomfördes där vi lyfte fram arbetsmiljön som en stor viktig fråga att arbeta med om arbetsgivaren vill behålla sina skolledare och kunna rekrytera nya men också att minska riskerna för ohälsa. Statliga Högskolan Musik- och teaterhögskolan Vi har inte haft något ombud på Musik- och teaterhögskolan under I mån av tid har lokalavdelningen medverkat och bistått i de ärenden som uppkommit på Musik och Teaterhögskolan. 18

19 FACKLIG TID 2015 Ordförande Roine Selind 40 timmar Förskoleförvaltningen Nina Adolfsson 20 timmar Bodil Sannum 8 timmar Ulla Frank 12 timmar Solweig Sigvardsson 24 timmar Ann-Charlotte Persson 20 timmar Christian Düberg 32 timmar Henrik Wollter 20 timmar Annette Åkesson 8 timmar Anna Lövin 8 timmar (slutat under året) Charlotte Jordy Hofman 8 timmar Anita Trenchevski 8 timmar (slutat under året) Alejandra Folatre Villar 8 timmar Linda von Knorring 8 timmar (slutat under året) Ann-Marie Berglund 8 timmar Grundskoleförvaltningen Helena Quarfood Henrik Rydholm Christina Finnberg Thomas Magnusson Lars Tenggren Carin Bergdahl Jan-Åke Hagman Nils Martinsson Agnes Meiczenger Yvonne Svanberg Emir Cirkic Carlos Gonzalez Monica Dalesjö 21 timmar 11 timmar 7 timmar 27 timmar 35 timmar 4 timmar 11 timmar 11 timmar 7 timmar 8 timmar (slutat under året) 7 timmar 4 timmar 4 timmar Arbetsmarknads-, Gymnasie- och vuxenutbildningsförvaltningen Marianne Thomsen Fredrik Björkman Fritz Agger Gunilla Heimsten 30 timmar 7 timmar (föräldraledig) 9 timmar 9 timmar Lärarförbundet, Skolledare Susanne Månsson Kulturskolan Marie Wall Almquist Lisa Clausson 8 timmar 15 timmar 7 timmar 19

20 VERKSAMHETSPLAN 2015 Utvärdering MÅL: Det självklara valet Strategier för att uppnå målet. Studeranderekrytering, rekryteringsprojekt mot grundskolan och arbetsplatsbesök/verksamhetsbesök på övriga skolor/enheter. FRAMGÅNGAR Under året har en aktiv kontakt inneburit daglig kontakt med studeranden på MAH och speciell insats vid de olika uppstarter för lärarstuderanden i augusti och januari. Det har resulterat i ett stort antal medlemmar. Regelbunden och återkommande kontakt mellan FFM och ombud via mail, telefon och ombudsmöten där Lärarförbundets politik/policy framförs är uppskattat. Ett viktigt arbete för rekrytering av nya medlemmar men också viktigt för att behålla våra medlemmar. Rekryteringsprojektet mot grundskolan, med prioritet på skolor där antalet medlemmar varit få, har inneburit många besök och återbesök. Samtal och diskussioner har förts. Resultat i ökat antal medlemmar är dock svårt att uppskatta. FÖRBÄTTRINGAR En del ombud upplever att de saknar kontakt och inte känner sig stärkta i sin roll som ombud. Det innebär en osäkerhet då nya kollegor börjar och svårighet i att då rekrytera. Nyhetsbrev påbörjades 2015 men har stannat upp under året. Nyheter/flöden via sociala medier är undermåligt och måste förbättras. Speciellt riktade Välkomstkit för nya medlemmar påbörjades men är inte helt klart. Planering för arbetsplatsbesök/verksamhetsbesök finns inom varje FFM-område. Besöken genomförs till största del men uppföljning och återkoppling till lokalavdelningsstyrelsen brister och måste förbättras. MÅL: Lärares löner ökar mer än andras Strategier för att uppnå målet. Lokalavdelningsstyrelsen och ombud inspirerar, motiverar och stödjer lärare att själv ställa krav på sin egen löneutveckling. Att våra avtal ska tillämpas. Att lärare och skolledare i högre grad ska kunna påverka sin lön och vara väl förberedda i medarbetarsamtal och lönesamtal. 20

21 FRAMGÅNGAR I våra olika förvaltningsråd/samverkansgrupper har FFM 2 under året verkat för frågor kring lön och löneprocessen. Aktivt deltagit i förvaltningsövergripande arbetsgrupper kring utveckling, utbildning och implementering av underlaget till medarbetarsamtal, lönesamtal och CMD 3 med mål att få en positiv effekt för medlemmarna. På ombudsmöte och medlemsmöte på arbetsplatser fört diskussioner kring lön och löneutveckling samt tipsat om länkar till Lärarförbundets hemsida. På kommuncentral samverkan påtalat och diskuterat löneprocess, löneutveckling och inriktning för prioriterade grupper. Fört samtal kring skillnaden mellan lärare och lärare/prioriterade grupper inför 2016 års löneöversyn. Inom AGVF märks marknadskrafter tydligt tillgång & efterfrågan för SvA-lärare och Sfi-lärare. Stora löneskillnader som följd och där aktivt arbete i förvaltningsrådet inneburit en speciell översyn 2016 för dessa lärare. FÖRBÄTTRINGAR Att Lärarförbundet mycket tidigare har diskussioner och inflytande tillsammans med arbetsgivaren inför årliga lönerevisioner MÅL: Ett steg närmare ett hållbart och utvecklande lärarliv Strategier för att uppnå målet. Opinionsarbete inåt i organisationen men också utåt i samhället samt i kontakt med politiker. Lärares kärnuppdrag ska prioriteras i alla sammanhang. Vi ska driva frågor som är förebyggande, lärare och skolledares arbetsbelastning ska minska, samt utbilda våra medlemmar och ombud i frågor kring arbetsbelastning och arbetsorganisation för ett hållbart arbetsliv. Vi ska vara tydliga och aktiva i samverkan/förvaltningsråd. FRAMGÅNGAR På förvaltningsrådens dagordning samt på områdessamverkan finns en stående punkt arbetsmiljö, där arbetsbelastning och arbetsorganisation ständigt är i fokus. Ombudsutbildning/utbildningsområde inom grundskolan kring arbetstid och samverkan. FFM inom förskolan rapportering vad som tagits upp /område, för en tydligare likvärdighet samt planera för ärenden som ska tas upp i samverkan/område. FFM bedriver kontinuerligt arbete genom samverkan för ökat inflytande på enhetsnivå d.v.s. nära arbetsplatsen med arbetsmiljöfrågor, arbetstidsfrågor och arbetsorganisation. För att möta efterfrågan/bristen på lärare inom AGVF, har ny befattning Undervisande assistent kopplat mot nytt uppdrag Lärare med särskilt handledningsuppdrag samverkats. 2 Facklig förtroendeman / fackliga förtroendemän 3 Chef-medarbetar dialog 21

22 Dialogmöte inom AGVF innebär ett förutsättningslöst tvärfackligt möte med ag ca 8ggr/år med syfte att diskuttera/samtala kring vad som är på gång, med samverkansavtalet i fokus och tidig medverkan i olika processer. FÖRBÄTTRINGAR Svårigheter för medlemmar att ta del av protokoll eftersom de inte finns samlade på en gemensam plats. Detta försvårar för ombud och medlemmar att lyfta frågor. Opinionsarbete/politiker/synliggöra framgångar- hur, var? För att ytterligare lyckas måste en kommunikationsplan utarbetas. Få ombud på ombudsmöte inom Arbetsmarknads-, gymnasie och vuxenutbildningsförvaltningen måste analyseras 22

23 Ekonomi Resultaträkning Lokalavdelnings- och reseanslag 3320 Anslag för studeranderekrytering Övriga intäkter inkl. räntan (8310) Summa intäkter: KOSTNADER Demokrati Facklig utbildning/konferens Rekrytering Lön och Villkor Expedition/kontor Fackliga Opinion och marknadsföring Service och rådgivning Avdelningens unika kostnadsställen Skatt på ränteintäker,övrigt 0 0 Summa kostnader Årets resultat Balansräkning Resultaträkning Godkänd Avdelning: Malmö Beteckning: M00 Status: Klar Senast ändrat: TILLGÅNGAR Innevarande år Föregående år 1630 Skattekonto Fodringar på Lärarförbundet centralt Övriga fodringar Kassa Plusgiro Bank 0 0 Summa Tillgångar: SKULDER OCH EGET KAPITAL 2090 Eget kapital Leverantörsskuld Källskatt Summa Skulder och eget kapital:

24 Egna kapitalets förändringar under året Eget kapital vid årets början Årets resultat Summa kapital före fördelning 9890 Avgår skuld till förbundet 0 Summa Eget Kapital vid årets slut 9890 Hur mycket får La överföra till nästa år? Summa anslag från förbundet SEK 100% får sparas till nästa år SEK 24

25 Lokalavdelningsstyrelsen tackar för detta verksamhetsår och önskar den nya styrelsen lycka till! Roine Selind Helena Quarfood Henrik Rydholm Cecilia Forss-Larsson Ann-Charlotte Persson Thomas Magnusson Susanne Månsson Anneli M. Nyrebro Carina Adolfsson Marie Wall Almquist Lars Tenggren Carl-Erik Blomberg Solweig Sigvardsson Kerstin Rosengren Fredrik Björkman Henrik Wollter Christian Düberg Marianne Thomsen Nils Martinsson 25

26 Budget 2016 INTÄKTER 3310 Lokalavdelnings- och reseanslag Anslag för studeranderekrytering Övriga intäkter ( Privata medel ) KOSTNADER Verksamhetens kostnader Demokrati Facklig utbildning/konferenser Rekrytering Lön och villkor Expedition/kontor, Facklig opinion och marknadsföring Service och rådgivning Avdelningens unika kostnadsställen Skatt på ränteintäkter