Verksamhetsberättelse 2017

Transkript

1 UNIONENS TEKNIKERRÅD Verksamhetsberättelse har inneburit mycket arbete för Riksklubben vid Besikta Bilprovning. Vi som är förtroendevalda i klubben har haft både trevliga och tråkiga händelser att lösa. Till de trevligare hör årsmötena i början av året som ger oss chansen att träffa flera medlemmar. Under verksamhetsåret har vi försökt att komma ut och träffa er. Tyvärr är tiden där vi både skall försöka att utföra vårt ordinarie arbete och vårt förtroendeuppdrag begränsat. Dessutom gör geografiska avstånd att man förlorar mycket arbetstid vid resor. Därför har vi inte tillnärmelsevis i den utsträckning som vore önskvärt haft möjlighet att besöka alla. Vi har också fått kritik för att vi inte informerar tillräckligt. Vi har en hemsida där vi försöker att ge information. Första delen av året hade vi inte den på plats riktigt och utvecklingen av den fördröjdes också på grund av andra saker som vi var tvungna att prioritera. Eftersom semestrarna drog ända in i månadsskiftet augusti september så hände sedan allt på en gång där, inte minst lönefördelningarna. Därför blev också hemsidan eftersatt och inte uppdaterad i som önskat vore. Hoppas att detta skall fungera bättre framöver. Men vill också slå ett slag för att ni några gånger varje månad tittar in på hemsidan, detta är vår primära informationskanal. Tyvärr ser vi på statistiken att besöken är väldigt få. Givetvis skall vi informera våra medlemmar, men det finns också ett egenansvar hos varje medlem att söka information. Att skicka e-post till alla medlemmar kan tyckas vara bättre, men tidsåtgången att hålla listorna uppdaterade tar väldigt mycket kraft och tid. Under året har Representantskapet (klubbstyrelsen) haft fyra styrelsemöten. Tre av dessa i Göteborg och ett längre i Uddevalla. Möten ute i sektionsstyrelserna har däremot endast fungerat i några av sektionerna. Förutom tidsbrist och att dessa sker utanför arbetstid så är geografiska avstånd ett stort problem. Här gäller nytänkande och arbete för att lösa detta. Ett annat problem är förtroendevalda som slutat eller inte ens blivit valda i några sektioner. Dessa måste lösas för att vi skall vara närmare våra medlemmar. Årets lokala löneförhandling genomfördes under hösten. Utbetalningen av nya lönen skedde först i november retroaktivt. Som alltid när det funnits centrala förhandlingar blir utbetalningarna sena de åren. Inför 2018 där central uppgörelse finns hoppas vi att utbetalning skall kunna ske innan semestern. Något som i samband med löneförhandlingarna beslutades var att bilda en partsammansatt arbetsgrupp som skall titta på lönesättning. Denna har startat sitt arbete med att kartlägga och fundera över ämnet. Här kommer man titta på allt från ingångslöner till validering av kunskap och eventuella behov av lönejusteringar med utgångspunkt av utökade arbetsuppgifter m.m. Det har tyvärr skett ett antal förhandlingar gällande medarbetare som av företaget ansetts inte följa de riktlinjer och policys som gäller för deras anställningar. Sådana är alltid väldigt tråkiga att behöva hålla. Detta oavsett om de påtalade bristerna är riktiga eller inte. Det gäller för båda parter att man arbetar efter de regler som finns. Att föra en bra och saklig dialog mellan både chef och medarbetare och mellan medarbetare är viktigt. Ofta går problem att förhindra eller lösa om båda parter lyssnar

2 och för en dialog mellan varandar och visar varandra respekt. Sker detta kan antalet fall där vi måste gå in och förhandla om åtgärder minskas. Klubben har också haft ett antal förhandlingar där företaget brustit i olika frågor. Dessa är ofta orsakade av bristande rutiner eller att information inte når ut eller feltolkas. Förhoppningen finns att dessa påtalanden som i några fall inneburit skadestånd skall leda till att rutinerna blir tydligare och regler för hur man skall arbeta blir tydligare. Viktigt är också att dialog förs innan man tar beslut. Vi har också haft ett antal samverkansmöten med företaget. Här presenterar Besikta vad som hänt och vad som är på gång. Vi har ett bra samarbete och informerar om vad vi ser för problem och den information som vi får ifrån er ute i landet. Därför är det kontakten mellan er och oss viktig för att kunna ta upp frågor som ledningen i företaget bör känna till. Det kan handla om både positiva eller negativa sådana som kan vara viktiga för att förbättra de villkoren vi alla arbetar under. Styrelsen känner att vi har ett stort förtroende från våra medlemmar och att även företagets ledning har förtroende för oss som motpart. Vi arbetar intensivt med att försöka att hitta lösningar för att ni som medlemmar skall få det bättre i allt från ersättningar till arbetsmiljö och mycket annat. Vi ser fram emot en ny mandatperiod där vi även fortsättningsvis skall jobba efter vår vision Att tillsammans med arbetsgivaren bli den bästa arbetsplatsen för våra medlemmar. Lomma Riksklubbens styrelse Bengt Andersson, Robin Persson, David Brahm, Karin Lundgren, Andreas Ring, Andreas Wellsén, Jim Gahnfelt, Johan Martinsson och Bo Mellbris

3 Årsredovisning Trotts ett budgeterat underskott blev det ett överskott Detta dels beroende skadestånd från företaget och att allt för många centrala frågor hindrade oss från att komma ut och träffa er medlemmar ute på stationerna. Till detta lades också de problem som ordföringar haft att få den fackliga ledighet som behövs för att fullfölja sina uppgifter med att resa ut till er. Lite extra kom också in pågrund av ett ökat medlemsantal. Till detta kan också tilläggas att styrelsen arbetat hårt för att hålla ned kostnader vid möten och inte heller tagit ut arvoden för den tid som man lagt ned ideellt. Även om överskottet ser stort ut så är del av det, skadestånd som inte kan förutsättas fås kommande år. Framför allt inte därför att vi har en förhoppning om och arbetar för att allt skall fungera så bra att vi inte behöver ha anledning att kräva skadestånd. Det som då blir kvar i överskott är verksamhet som inte kunnat utföras enligt ovan. De verksamheterna siktar vi på att kunna utföra under kommande år. Med anledning av detta känns det bra att kunna gå in med ett överskott till 2018 för att där kunna använda det resultatet för att förstärka medlemsnyttan. Dessutom ökar förutsättningarna att slippa höja klubbavgiften inför de närmaste kommande åren. Inkomster Skadestånd Utgifter KR KR KR

4 Förfarande med över eller underskott från Trotts ett budgeterat underskott blev det ett överskott Detta dels beroende skadestånd från företaget och att allt för många centrala frågor hindrade oss från att komma ut och träffa er medlemmar ute på stationerna. Till detta lades också de problem som ordföringar haft att få den fackliga ledighet som behövs för att fullfölja sina uppgifter med att resa ut till er. Lite extra kom också in pågrund av ett ökat medlemsantal. Styrelsen föreslår att överskottet förs vidare till 2018 års bokföring. Budget för 2018

5 Lomma Förslag till nivå på klubbavgift Med tanke på ett större geografiskt område, fler stationer och den ambition som finns att förbättra verksamheten, föreslår styrelsen att klubbavgiften på 20 kronor behålls. Vi har sett att utgifterna för klubbens verksamhet stadigt ökar från år till år. Fram tills nu har vi kunnat hålla lagda budgetar. Men utgifterna ökar allt eftersom vi geografiskt växer och vi blir större som organisation med fler resor till följd. Fortfarande har vi reserver som till viss del också beror på skadestånd som företaget under året betalt efter från oss påtalade brister i efterlevnad av lag och avtal. Men vi arbetar för att vår arbetsplats skall vara trygg och säker och att alla regler följs, vilket om vi lyckas innebär att skadestånden förhoppningsvis uteblir. Styrelsen föreslår att mötet beslutar att för verksamhetsåret 2019 behålla 20 kronor i klubbavgift.

6