Avtalsextra 13 september 2017

Transkript

1 Avtalsextra 13 september 2017 Nytt kollektivavtal med Kommunal Sammanfattning Visita och Kommunal har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 september augusti Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden om 36 månader. Här följer en sammanfattning av det nya löneavtalet och de huvudsakliga förändringarna i de allmänna villkoren. - Ett utrymme för utgående löner beräknas, per heltidsanställd, med 540 kr 2017, 550 kr 2018 och 555 kr Minimilönerna för lönegrupp 2, yrkesarbete, höjs med 80 % av utgående löner medan minimilönerna för lönegrupp 1, kvalificerat yrkesarbete, och lönegrupp 3, ungdomslöner höjs med 100 % av utgående löner. - Datum för lönerevision är den 1 september respektive avtalsår. - Vid uppsägning av tidsbegränsad anställning ska varsel till den lokala fackliga organisationen lämnas i samband med beskedet till medarbetaren (tidigare en vecka i förväg) - Möjlighet införs för arbetsgivaren att erbjuda anställda för enstaka dagar att närvara vid ex. personalmöte och då utge ersättning för faktiskt åtgången tid. - Möjligheten för arbetsgivaren att innehålla lön i de fall den anställde inte iakttar sin uppsägningstid utökas från tidigare kunna motsvara maximalt fjorton dagars lön till att kunna motsvara lön för hela uppsägningstiden. visita.se Box 3546, Stockholm, Telefon Box 404, Göteborg, Telefon Box 186, Malmö, Telefon Pedagogens väg 2, Östersund, Telefon

2 Lönerevision 2017 Vilka omfattas Samtliga anställda på företaget den 1 september 2017 omfattas av lönerevisionen med undantag för: Lönerevisionen omfattar ej anställda som den 1 september 2017: - är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet - har träffat avtal om anställning den 31 maj 2017 eller senare före lönerevision och uttryckligen överenskommit att den avtalade lönen ska gälla oberoende av närmast efterföljande lönerevision Beräkning av utrymme och fördelning Beräkningen av utrymmet för lokala löneförhandlingar görs utifrån ett utrymme om 540 kr per heltidsanställd per den 1 september De deltidsanställdas bidrag till potten bestäms i proportion till sysselsättningsgraden. Det utrymme som bildas ska efter förhandling med Kommunal fördelas individuellt med beaktande av de grundläggande principerna för lönesättningen enligt kollektivavtalets reglering. Förhandling och överläggning Löneutrymmet skall fördelas individuellt i lokal förhandling. Part skall ha begärt förhandling senast den 30 september. Arbetsgivaren skall ställa förhandlingsframställan till den lokala avdelningen. Om Kommunal inte besvarar en förhandlingsframställan inom två veckor från det att begäran om förhandling framställts får arbetsgivaren fördela det lokala utrymmet i enlighet med eget förslag, som insändes till Kommunals lokalavdelning. Sid 2 av 6

3 Minimilöner Kvalificerat yrkesarbete Arbete som förutsätter gymnasial yrkesutbildning eller därmed jämförbar utbildning eller långvarig praktisk erfarenhet av kvalificerat yrkesarbete inom arbetsområdet. Minimilöner Kr/månad Kr/timme vid :60 128:77 131:98 Kr/timme vid :80 139:24 142:71 Yrkesarbete Härmed avses arbete där förkunskaper inte är något krav och introduktion och utbildning sker på arbetsplatsen. Någon formell utbildning är i sig inte en förutsättning för att klara arbetsuppgifterna. Minimilöner Kr/månad Kr/timme vid :61 122:16 124:72 Kr/timme vid :33 132:08 134:86 Ungdomslöner Ungdomslön kan tillämpas under högst tre år. Minimilönen från och med månadsskiftet efter det att nedan angivna ålder uppnåtts. Minimilöner Fr o m 19 år kr/månad Kr/timme vid :10 99:28 102:49 Kr/timme vid :91 107:34 110:81 Fr o m 18 år kr/månad Kr/timme vid :29 91:47 94:68 Kr/timme vid :47 98:91 102:38 Fr o m 17 år kr/månad Kr/timme vid :39 87:57 90:78 Kr/timme vid :25 94:69 98:16 Fr o m 16 år kr/månad Kr/timme vid :58 79:76 82:97 Kr/timme vid :81 86:24 89:71 Lön per timme anges vid en genomsnittlig arbetstid om 173 respektive 160 timmar per kalendermånad. Sid 3 av 6

4 Ändringar i de allmänna villkoren Nedan följer de huvudsakliga ändringarna i de allmänna villkoren. Allmänna villkor 4 Tidsbegränsad anställning Punkten 1.2 Anställning för enstaka dagar (arbetstid som inte går att schemalägga) tillförs en ny strecksats enligt följande. Anställningsformen innebär att: - arbetsgivaren bara behöver erbjuda arbete när han har behov av extra arbetskraft, - den anställde kan acceptera eller avvisa erbjudet arbete, - lägsta ersättningsgrundande arbetstid är tre timmar per dag, - vid deltagande i exempelvis personalmöten eller annan arbetsplatsrelaterad information/utbildning, som inte är arbete i ordinarie drift, utgår ersättning för faktiskt åtgången tid, - arbetstiden inte går att schemalägga. Punkten 2, upphörande av tidsbegränsad anställning, andra stycket får ny lydelse enligt följande. Om anställningen ska upphöra före den tid som från början överenskommits gäller en uppsägningstid om 14 dagar för både arbetsgivare och arbetstagare. Är arbetstagaren fackligt organiserad ska arbetsgivaren varsla (meddela) den fackliga organisationen som arbetstagaren tillhör i samband med besked om uppsägning till den anställde. 23 Brott mot uppsägningstid får ny lydelse enligt följande: Anställd som inte iakttar uppsägningstid, förlorar innestående löneförmåner motsvarande lönen för de dagar av uppsägningstiden som den anställde uteblivit., dock högst 14 dagars lön. Sid 4 av 6

5 12 OB-ersättning OB-ersättningen höjs enligt nedan: För arbetstid förlagd: Måndag till fredag kl samt kl utgår OB-ersättning enligt följande: 23:27 kr/tim 23:76 kr/tim 24:28 kr/tim Lördag kl söndag kl utgår OB-ersättning enligt följande 46:54 kr/tim 47:52 kr/tim 48:56 kr/tim Helgdagar, påsk-, pingst-, midsommar-, jul-, och nyårsafton från kl till utgår OBersättning enligt följande: 99:66 kr/tim 101:75 kr/tim 103:99 kr/tim 15 Semester 8. Anställd med minst tre månaders sammanhängande anställningstid har rätt till semesterlönetillägg per utlagd och betald semesterdag med lägst belopp enligt nedan. Anställd med minst 12 månaders sammanhängande anställningstid har utöver semestersättning rätt till semesterlönetillägg per betald semesterdag med lägsta belopp enligt följande. Arbetstagare som har en lägre lön än kr 2018, kr 2019 och kr 2020 för en heltidsanställning per månad har rätt till semesterlönetillägg. För deltidsanställd reduceras beloppet, alternativt antal dagar vid tillämpning av sk nettoberäkningsmetoden, med hänsyn till anställningens omfattning. Semesterlönetillägg utges för varje betald semesterdag av årssemestern, dock högst 25 stycken per år, med ett belopp som beräknas på följande sätt ,21 % * ( b), varvid b = den överenskomna fasta lönen ,21 % * ( b), varvid b = den överenskomna fasta lönen ,21 % * ( b), varvid b = den överenskomna fasta lönen. Sid 5 av 6

6 16 Kost på arbetsplatsen 4. För kost betalar den anställde ett belopp enligt tabellen nedan per arbetsdag. Pris för kost på arbetstid 45:00 kr/dag 46:00 kr/dag 47:00 kr/dag Pris för kost på arbetstid och fritid kr/mån kr/mån kr/mån Sid 6 av 6