Arbetsgivarfrågor. Butiksavtalet Augusti Avtal 2013 Butiksavtalet

Transkript

1 Arbetsgivarfrågor Butiksavtalet Augusti 2013 Avtal 2013 Butiksavtalet Nytt Butiksavtal har äntligen träffats med Handelsanställdas förbund. Avtalet är, liksom Livsmedelsavtalet, på tre år och gäller från och med den 1 april 2013 till och med den 31 mars Nedan redogörs för de väsentligaste delarna av det nya avtalet. Nytt avtalstryck (nya häften) kommer att skickas ut till medlemsföretagen så fort vi hinner. Notera redan så här inledningsvis att Butiksavtalet genom årets avtalsrörelse har förändrats så till vida att det numera är ett s.k. minimilöneavtal med angivna minimilöner och pottkonstruktion (likt de flesta andra kollektivavtal). Minimilönerna (det som förr betecknades som tarriffer) har höjts med 60 % första året och 82 % de följande två åren av avtalets värde (för minderåriga hälften av 82 % under de senare åren) och vad gäller de faktiska lönehöjningarna så ska 60 % läggas ut generellt och 40 % fördelas genom pott. Minderåriga får ej del av potten utan lönehöjningen för minderåriga stannar därför på 60 % av avtalets värde, se nedan. Notera i sammanhanget att pottmöjligheten är just en möjlighet och inget tvång. Det går fortfarande alldeles utmärkt att lägga ut hela lönehöjningen generellt, dvs lika mycket till samtliga anställda så att alla får lika mycket. Att fördela de 40 procenten som återstår efter det att de första 60 procenten lagts ut är en möjlighet, inte ett måste. Men väljer ni att använda er av potten så framgår det nedan hur det i så fall ska/kan gå till. Notera då att fördelning av potten förutsätter en dialog med den lokala motparten. Vill ni bolla frågor eller har funderingar kring det här kontakta gärna mig, Gunnar Adler, på Livsmedelsföretagen.

2 2(10) Höjningen av utgående löner och avtalets minimilöner. Utgående löner höjs med 336 kronor per månad för heltidsanställd, 2,02 kronor per timme den 1 april Utgående löner höjs med 336 kronor per månad för heltidsanställd, 2,02 kronor per timme den 1 april Utgående löner höjs med 348 kronor per månad för heltidsanställd, 2,10 kronor per timme den 1 april Utöver ovan angivna lönehöjningar ska för vuxna arbetstagare (alltså inte för minderåriga), ett utrymme för lokal fördelning (pott) utläggas med: 135 öre per timme den 1 april öre per timme den 1 april öre per timme den 1 april 2015 (Om hur potten ska fördelas läs nedan om lokala löneförhandlingar) Nya minimilöner och lönehöjningar som ska gälla under avtalsperioden bilägges detta cirkulär. Övriga ändringar Semesterlönegarantin (garantibeloppet per semesterdag) höjs till: kr den 1 april kr den 1 april kr den 1 april 2015 Tillägget i punkten 4.1 B, andra stycket höjs till 131,58 kr/mån den 1 april ,47 kr/mån den 1 april ,90 kr/mån den 1 april 2015

3 3(10) Anställningstillägget efter 5 års anställning i företaget höjs till: 122 kr/mån den 1 april kr/mån den 1 april kr/mån den 1 april 2015 En möjlighet att förlänga en provanställning vid frånvaro har införts innebärande att arbetsgivaren kan förlänga en provanställning i fall där arbetstagaren, t ex varit frånvarande på grund av sjukdom. Förlängningen ska då spegla frånvarotiden och besked om att provanställningen förlängs ska meddelas den provanställde skriftligen senast 14 dagar innan den ursprungliga provanställningen löper ut. Arbetsgivaren har givits en rätt att under de första tre månaderna avsluta en tidsbegränsad anställning skönsmässigt, utan saklig grund. Det enda som krävs är att besked lämnas 14 dagar i förväg. Denna rätt att avsluta den tillfälliga anställningen efter besked 14 dagar innan gäller även arbetstagaren. Men märk väl, denna rätt avser endast tidsbegränsade anställningar (visstidsanställningar) och gäller bara under de första tre månaderna av anställningen och anledningen får naturligtvis inte vara diskriminerande eller på något annat sätt stridande mot god sed på arbetsmarknaden. En möjlighet att träffa en överenskommelse med arbetstagaren om att ersätta ledighet på julafton eller nyårsafton med ledighet på annan högtidsdag har införts. En ny möjlighet att kompensera ob-tid med tid istället för med pengar har införts. Rätten att lägga ut ledig tid istället för att betala obekvämlighetstillägg förutsätter en sysselsättningsgrad på minst 25 timmar i veckan och den lediga tiden ska läggas ut inom ramen för arbetstagarens ordinarie schema. Kompensationsledigheten ska utges med: 30 minuter för varje arbetad timme berättigande till 50 procent ob-ersättning 45 minuter för varje arbetad timme berättigande till 75 procent ob-ersättning 1 timme för varje arbetad timme berättigande till 100 procent ob-ersättning. Avtalets bestämmelser om föräldralön kommer att utmönstras ur avtalet när den nya försäkringslösningen för föräldralön börjar tillämpas (troligen den 1 januari 2014). Men fram till dess är reglerna om föräldralön oförändrade. Avtalet gäller, som framgår ovan, fram till och med den 31 mars 2016 men kan sägas upp av endera part det sista året

4 4(10) Som framgått ovan kommer nytt avtalstryck för Butiksavtalet efter redigering att skickas ut kort efter sommaren. I övrigt hänvisas till bifogad Bilaga. Ni är alltid välkomna att kontakta mig eller jouren på Livsmedelsföretagen i den stund ni har frågor om det nya Butiksavtalet. Med vänlig sommarhälsning LIVSMEDELSFÖRETAGEN Gunnar Adler E-post: gunnar.adler@li.se

5 5(10) Bilaga 1 Minimilöner Månadslön i kronor år år år år år Branschvana fyllda 18 år 1 år år år Timlöner i kronor år 66,13 70,52 71,95 16 år 72,86 74,25 75,68 17 år 76,59 77,98 79,41 18 år 111,57 114,34 117,21 19 år 113,31 116,08 118,95 Branschvana fyllda 18 år 1 år 122,12 124,89 127,76 2 år 123,73 126,50 129,37 3 år 128,46 131,23 134,10

6 6(10) Höjningen av utgående löner Från och med den 1 april 2013 höjs utgående löner med följande belopp Månadslön i kronor Timlön i kronor 15 år 336 2,02 16 år 336 2,02 17 år 336 2,02 18 år 336 2,02 19 år 336 2,02 Branschvana fyllda 18 år 1 år 336 2,02 2 år 336 2,02 3 år 336 2,02 Från och med den 1 april 2013 ska utöver ovanstående ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas med i genomsnitt 135 öre per timme för arbetstagare som fyllt 18 år. Löneutrymmet beräknas och fördelas enligt förhandlingsordningen i punkten 5.8 nedan Från och med den 1 april 2014 höjs utgående löner med följande belopp Månadslön i kronor Timlön i kronor 15 år 336 2,02 16 år 336 2,02 17 år 336 2,02 18 år 336 2,02 19 år 336 2,02

7 7(10) Branschvana fyllda 18 år 1 år 336 2,02 2 år 336 2,02 3 år 336 2,02 Från och med den 1 april 2014 ska utöver ovanstående ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas med i genomsnitt 135 öre per timme för arbetstagare som fyllt 18 år. Löneutrymmet beräknas och fördelas enligt förhandlingsordningen i punkten 5.8 nedan Från och med den 1 april 2015 höjs utgående löner med följande belopp Månadslön i kronor Timlön i kronor 15 år 348 2,10 16 år 348 2,10 17 år 348 2,10 18 år 348 2,10 19 år 348 2,10 Branschvana fyllda 18 år 1 år 348 2,10 2 år 348 2,10 3 år 348 2,10 Från och med den 1 april 2015 ska utöver ovanstående ett löneutrymme för lokal fördelning utläggas med i genomsnitt 140 öre per timme för arbetstagare som fyllt 18 år. Löneutrymmet beräknas och fördelas enligt förhandlingsordningen i punkten 5.8 nedan

8 8(10) 5.8 Lokala löneförhandlingar Utgångspunkten för de lokala förhandlingarna ska vara en lönepolitik och ett lönesystem som stödjer möjligheterna att ta till vara och utveckla arbetsorganisation, teknik och de anställdas och företagets totala kompetens. Lönepolitik och lönesystem ska också stimulera till produktivitetsökning och förnyelse för ökad konkurrenskraft och är hjälpmedel för att förbättra företagets totala kompetens och för att stimulera de anställdas utveckling i arbetet. Arbetsgivaren och arbetstagaren har ett gemensamt ansvar för att alla arbetstagare ges möjlighet till ökad kompetens och utveckling i arbetet. En förutsättning för detta är ett målmedvetet arbete på företaget för att skapa för alla anställda gemensamma och av alla anställda kända utgångspunkter för såväl arbetsorganisationen som för lönesystemet. Sådant arbete sker i samverkan mellan de lokala parterna. De lokala parterna ska kartlägga och analysera lönesituationen på arbetsplatsen utifrån diskrimineringslagens krav. Särskilt ska osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män beaktas. Kartläggningen och analysen ska genomföras så att kravet på den enskildes integritet tillgodoses. Den ska också omfatta frågan om omotiverade skillnader i fråga om löneläge och löneutveckling finns. Beräkning av löneutrymme för lokal fördelning (pott) Löneutrymmet beräknas för all personal som fyllt 18 år per arbetsplats på ett månadsgenomsnitt av förbrukade timmar under september till november föregående år. För heltidsanställd räknas förbrukade timmar alltid som 166 timmar per månad och för deltidsanställd verkligt förbrukade timmar. Om förbrukade timmar vid en arbetsplats under denna beräkningsperiod väsentligt avviker från normala förhållanden eller väsentligt avviker från de förhållanden som råder på arbetsplatsen vid lönerevisionstillfället bör parterna överenskomma om att välja en annan beräkningsperiod eller metod. De lokala parterna kan även av annan anledning överenskomma om annan beräkningsperiod eller metod.

9 9(10) Fördelning av lokalt löneutrymme Beloppet fördelas per faktiskt arbetad timme. Fördelningen ska ske genom överenskommelse mellan lokala parter, med utgångspunkt enligt ovan. För små arbetsplatser, där alla anställda utför likvärdiga arbetsuppgifter kan det lokala löneutrymmet fördelas generellt. För kedjeföretag eller företag med flera arbetsplatser är det önskvärt att man träffa överenskommelse med Handels om ett gemensamt lönesystem för samtliga enheter. Vid fördelning av lokalt löneutrymme kan t ex följande kriterier beaktas: - Ansvar i arbetet - Erfarenhet - Mångkunnighet - Servicekänsla - Kompetens - Arbetsresultat De lokala parterna är arbetsgivaren och den Handels utser. Förhandlingsordning I de fall de lokala parterna efter förhandlingar inte kan träffa överenskommelse om beräkning av respektive fördelning har lokal part rätt att föra frågan till central förhandling. I de fall de centrala parterna inte heller kan enas ska det lokala utrymmet läggas ut generellt. Tidtabell För avtalsåret 1 april mars 2014 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan lämnas till arbetsgivaren senast den 17 september Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 7 oktober 2013 begära förhandling hos den andra parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 16 december För avtalsåren 1 april mars 2016 ska besked om vem som utsetts att företräda arbetstagarsidan lämnas till arbetsgivaren senast den 17 januari 2014 respektive den 16 januari Part som önskar förhandla om fördelning ska senast den 7 februari 2014 respektive den 6 februari 2015 begära förhandling hos den andre parten. Om sådan förhandling inte begärs läggs löneutrymmet ut generellt. Begäran om central förhandling ska vara motparten tillhanda senast den 4 april 2014 respektive den 10 april 2015.

10 10(10) Regler om rörlig lön Under huvudorganisationernas medverkan kan överenskommelse träffas om tillämpning av lämplig form av prestationslönesystemutan hinder av den i avtalet intagna lönekonstruktionen. Avtalsenlig lönehöjning fördelas där inte annat följer av den aktuella överenskommelsen om rörlig lön på fast och rörlig del enligt för lönesystemet gällande proportioner. Provision utgår inte på den del av försäljningssumman som utgör skatt till staten. I företag som tillämpar prestations- eller provisionslönesystem ska lönen för sådan tid som enligt avtalets 6.2 utgör kompensationsledighet för ob-tid innefatta den avtalsenliga ackordskompensationen. Har frågan genom lokal överenskommelse lösts på annat sätt gäller inte regeln. Bättre praxis vid enskilt företag bibehålls.