KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman

Transkript

1 FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Svenska Transportarbetareförbundet, Transport för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman 1 Ärende Parterna träffar överenskommelse om löneavtal och allmänna anställningsvillkor med mera enligt nedan. 2 Avtalsperiodens längd Detta avtal avser tiden Löneöversyn med mera Utgående månadslön höjs per den med 270 kronor. Löneöversyn ska genomföras per den med 2,6 % av lönesumman för Transports medlemmar, dock lägst med en höjning av månadslönen med 300 kronor. Löneöversyn för 2010 ska planeras och genomföras snarast möjligt. Med lönesumman avses de fasta kontanta/månadslönerna för tillsvidareanställda medlemmar i Transport. Utrymmet beräknas på lönerna månaden före förhandlingstillfället för tillsvidareanställda på heltid och deltidsanställda i proportion. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets 6 LÖNEBESTÄMMELSER, i syfte att genom individuella lönejusteringar baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem. Löneförhandlingsprocessen Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna.

2 2 (9) Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att använda delar av utrymmet för andra åtgärder. Träffas inte sådan överenskommelse ska hela utrymmet användas för löneökningar. Arbetsgivaren ska till lokal part överlämna ett förslag till fördelning av löneutrymme senast Om så inte sker ska löneutrymmet fördelas generellt. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan till slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av sex representanter, tre från KFS och tre från Transport. En av representanterna för KFS ska vara ordförande och en av representanterna för Transport vice ordförande. 4 Ändringar i Flygplatsavtalets allmänna anställningsvillkor Ändringar och protokollsanteckningar framgår av Bilaga A. 5 Särskilda ersättningar i särskilda bilagor till allmänna anställningsvillkoren Ersättningarna höjs med 3,5 % , vilket framgår av Lönebilaga 6 Lägstlöner med mera Månadslönen för heltidsanställd arbetstagare som fyllt 19 år ska vid avtalsperiodens utgång uppgå till lägst kronor. Arbetstagare som fyllt 16 år får lägst 72 kr/timme vid avtalsperiodens utgång och arbetstagare som fyllt 17 år får lägst 82 kr/timme vid avtalsperiodens utgång. 7 Arbetsgrupper med mera Arbetsgrupper med mera framgår av Bilaga B. 8 Fredsplikt Förhandlingar enligt denna överenskommelse ska ske under fredsplikt.

3 3 (9) 9 Uppsägningstid Överenskommelsen gäller för perioden med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader före avtalsperiodens utgång. Uppsägningen ska vara skriftlig. Har överenskommelsen inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs den för en tid av ett år i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader. 10 Förhandlingarnas avslutande Förhandlingarna avslutades sedan Erik Ackebo och Marcel Carlstedt utsetts att justera protokollet. Vid protokollet Per Wiryth Justeras för KFS Erik Ackebo Transport Marcel Carlstedt

4 4 (9) Bilaga A ÄNDRINGAR AVSEENDE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR M M 7 SEMESTER Moment 1 Sista meningen tas bort Moment 3 Ny mening: Arbetsgivaren ska i första hand avbryta semester för arbetstagare som frivilligt ger sitt medgivande. Moment 6 a) ledighet av anledning och omfattning som anges i 17, 17 a och 17 b SemL (Tillämpas från och med 1 januari 2010) 8 LEDIGHET Moment 1:10 Ny mening: Sjuklön utges för tid i sjukperioden dock högst under 180 kalenderdagar Moment 2:1 För barn födda eller senare utges föräldrapenningtillägget under maximalt 150 dagar. 10 PENSIONSFÖRMÅNER, AVTALSFÖRSÄKRINGAR OCH TRYGGHETSAVTAL Annan pensionsplan Lokalt kollektivavtal kan träffas om överenskommelse om annan pensionsplan. För nytillkommande medlemsföretag gäller PA-KFS 09 eller i förekommande fall Gamla PA-KFS om inte överenskommelse om annan pensionsplan kan träffas.

5 5 (9) PROTOKOLLSANTECKNINGAR 2. Utgår och ersätts med följande: Lön vid annan anställning på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom Om inte annat överenskoms mellan arbetsgivare och arbetstagare och/eller arbetstagarorganisation gäller följande. Om en arbetstagare på grund av organisatoriska skäl eller sjukdom omplaceras till en annan anställning utanför anställningsavtalet och överenskommelse träffats om lägre lön utges ett tillägg till arbetstagaren. Tillägget utgörs av mellanskillnaden mellan den gamla och den nya lönen. De första tolv månaderna utbetalas hela tillägget. Därefter minskas tillägget med 1/12 av tillägget per kalendermånad. Om den nya anställningen innebär lägre sysselsättningsgrad reduceras tillägget enligt följande (a b) x c = d a = ursprunglig lön vid heltid b = ny lön vid heltid c = ny sysselsättningsgrad d = tillägg För det fall avvikande lokal överenskommelse har träffats som reglerar ovanstående äger dessa fortsatt giltighet. 8. De centrala parterna är överrens om att arbetsgivare ska sträva efter att tillgodose företagets behov av arbetskraft genom att i första hand anställa tidigare medarbetare med återanställningsrätt innan extern bemanning hyrs in. Förutsättningen för återanställning är att personen ifråga har tillräckliga kvalifikationer för aktuellt arbete. 9. Arbetare vars tjänst innefattar av lag eller arbetsgivare införda krav på viss fysisk kapacitet skall när arbetet så tillåter kunna utföra fysisk träning på arbetstid. Detta förutsätter i förhand inhämtat godkännande av behörig chef eller arbetsledare.

6 6 (9) LÖNEBILAGA Gäller från och med , förändringar från och med Särskilda ersättningar De särskilda ersättningarna enligt 3 moment 2-6 inbegriper semesterlön och semesterersättning med belopp som förutsätts i SemL. 1 Kompensation för övertidsarbete och fyllnadstjänstgöring ( 3 moment 2) Övertidskompensation och fyllnadslön utges per timme enligt nedan. Fyllnadslön 120 procent Enkel övertid 180 procent av månadslönen Kvalificerad övertid 240 procent 165 Anmärkning För deltidsanställd arbetstagare ska månadslönen uppräknas till lön som om arbetstagaren är heltidsanställd med full ordinarie arbetstid. 2 Färdtidsersättning ( 3 moment 3) Färdtidsersättning per timme utges enligt nedan. För de första 10 timmarna under en kalendervecka From ,00 kr/tim From ,00 kr/tim För tid därutöver under kalenderveckan 110,00 kr/tim 114,00 kr/tim Den sammanlagda färd- och väntetiden per kalendervecka framräknas och avrundas i förekommande fall till hela och halva timmar, varvid påbörjad halvtimme räknas som hel halvtimme. 3 Tillägg för obekväm arbetstid ( 3 Moment 4) Av nedanstående tabell framgår vilken tid som ska anses utgöra obekväm arbetstid samt det tillägg som utges för denna tid. O-tilläggstid A Tid från kl på dag före långfredagen till kl på dagen efter annandag påsk. Tid från kl på dag före pingst-, midsommar-, jul- eller nyårsafton till kl på vardag utom lördag närmast efter helgdagsaftonen. From ,00 kr/tim From ,50 kr/tim O-tilläggstid B (dock inte i fall som avses med O-tilläggstid A)

7 7 (9) Tid från kl till kl på lör-, sön-, helg- eller vardag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställs med helgdag. Tid från kl till kl vardag närmast före trettondag jul, första maj, kristi himmelfärdsdag, 6 juni eller alla helgons dag. Tid från till kl måndag eller vardag närmast efter trettondag jul, första maj, kristi himmelfärdsdag eller 6 juni. Tid från kl till kl fredag, som ej omfattas av O-till-läggstid ovan. From ,00 kr/tim From ,00 kr/tim O-tilläggstid C (dock inte i fall som avses med O-tilläggstid A eller B) Tid från kl till kl måndag till torsdag samt från kl till kl tisdag till fredag. From ,00 kr/tim From ,50 kr/tim O-tilläggstid D (dock inte i fall som avses med O-tilläggstid A eller B) Tid från kl till kl på vardag. From ,00 kr/tim From ,00 kr/tim O-tilläggstid kategori A, B, C respektive D sammanräknas var för sig. Sammanräknad tid per avlöningsperiod av vardera slaget avrundas i förekommande fall till hela och halva timmar, varvid påbörjad halvtimme räknas som hel halvtimme. O-tillägg utges ej för sammanräknad avrundad tid understigande en timme per avlöningsperiod. 4 Ersättning för jour ( 3 moment 5) Där arbetstagare ålagts jour, för tid som uppgår till högst 50 timmar under kalendermånaden, är ersättningen för jour: From ,00 kr/tim From ,00 kr/tim För tid därutöver under kalendermånaden: From ,00 kr/tim From ,00 kr/tim

8 8 (9) Anmärkningar För jour eller del därav, förlagd till tid som nedan anges, ska ersättning enligt ovan förhöjas med 100 %: Tid från kl på dag före långfredagen till kl på dagen efter annandag påsk. Tid från kl på dag före pingst-, midsommar-, jul- eller nyårsafton till kl på vardag närmast efter helgdagsaftonen. Tid från kl till kl på sön- eller helgdag, lördag eller på dag som både föregås och efterföljs av sön- eller helgdag, varvid jul- och nyårsafton jämställes med helgdag. Tid från kl till kl vardag ej lördag närmast före trettondag jul, första maj, kristi himmelfärdsdag, 6 juni eller alla helgons dag. Tid från kl till kl vardag närmast efter sön- eller helgdag. Tid från kl till kl vardag närmast före lördag. För jour, som fullgöres mellan tidpunkten för den fastställda arbetstidens början en arbetsdag och motsvarande tidpunkt nästkommande arbetsdag, utges ersättning för lägst åtta timmar, i förekommande fall minskade med arbetstimmar, som fullgjorts under jour. Om arbetstagare, som inte är berättigad till kompensation för övertidsarbete, fullgör tjänstgöring under jour äger arbetstagaren bibehålla jourersättningen. 5 Tillägg vid förskjuten arbetstid ( 3 moment 6) Tillägg vid förskjuten arbetstid utges per fullgjord timme enligt nedan. För dag som enligt näst föregående schema skulle varit fridag: From ,00 kr/tim From ,50 kr/tim För övrig tid: From ,00 kr/tim From ,00 kr/tim Under de två första kalenderdagarna ska tillägget förhöjas med 50 %. Den sammanlagda tiden för vilken tillägg utges sammanräknas var för sig per avlöningsperiod och avrundas i förekommande fall till hela och halva timmar varvid påbörjad halvtimme räknas som hel halvtimme.

9 9 (9) Bilaga B ARBETSGRUPP MED MERA ARBETSGRUPP Arbetstidsfrågor En arbetsgrupp tillsätts i syfte att under avtalsperioden utreda hur och om en arbetstidsförkortning för personal som schemaläggs klockan skulle kunna införas. Under förutsättning att arbetsgruppen kan enas är de centrala parterna överrens om att arbetstidsförkortningen ska finansieras ur löneutrymmet Arbetsgruppen ska ha slutfört sitt arbete senast