+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm

Transkript

1 + FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Trafik Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Fackförbundet SKTF för KFS; Erik Ackebo Leif Lindh Per Wiryth Lars-Göran Salevik Lennart Holén Erland Lövgren för SKTF; Mats Andersson 1 Ärende Parterna träffar överenskommelse om löneavtal och allmänna anställningsvillkor med mera enligt nedan. 2 Avtalsperiodens längd Detta avtal avser tiden , om inte annat avtalas i separat ordning 3 Löneöversyn med mera Löneöversyn ska genomföras per med ett utrymme om lägst 1,5 % av lönesumman för organisationens medlemmar. Vid löneöversynen ska värdet av PA-KFS 09 för Trafik 0,2 % - avräknas. Löneöversyn för 2010 ska planeras och genomföras snarast möjligt. Med lönesumman avses de fasta kontanta/månadslönerna för tillsvidareanställda medlemmar i SKTF. Utrymmet beräknas på lönerna månaden före förhandlingstillfället för tillsvidareanställda på heltid och deltidsanställda i proportion. Löneöversynen ska ske med utgångspunkt i branschavtalets 6 LÖNEBESTÄMMELSER, i syfte att genom individuella lönejusteringar baserade på den anställdes utveckling i fråga om kompetens och arbetsuppgifter bibehålla eller uppnå önskad lönestruktur eller tillämpa lokalt överenskomna lönesystem. För medarbetare som erbjuds ringa eller ingen löneutveckling ska särskilda samtal genomföras och en utvecklingsplan upprättas. Med ringa löneutveckling avses i detta fall månadslöneutveckling under

2 2 (9) 150 kronor. Löneöversynen 2011 ska ske per Formerna och förutsättningarna för denna löneöversyn ska ske efter de centrala parternas överenskommelse. Löneförhandlingsprocessen Om inte de lokala parterna enas om annat gäller följande process för löneöversynerna. Arbetsgivaren kallar till lokal förhandling angående fördelning av löneutrymmet. Fördelning av löneutrymmet ska bygga på företagets lönepolitik och de kriterier för lönesättning som gäller vid företaget. Parterna är överens om att genomförda samtal med varje arbetstagare avseende måluppfyllelse och graden av samstämmighet med lönekriterierna är en grundförutsättning för en väl genomförd löneförhandlingsprocess. I de fall de lokala parterna inte kan träffa överenskommelse, ska respektive central part ha medverkat innan de lokala förhandlingarna avslutas. Part kan därefter föra frågan till central förhandling. I de fall de centrala parterna inte kan träffa överenskommelse i ärendet har central part rätt att föra frågan till slutligt avgörande i lönenämnden. Lönenämnden består av sex representanter, tre från KFS och tre från SKTF. En av representanterna för KFS ska vara ordförande och en av representanterna för SKTF vice ordförande. 4 Löner för trafikledare med flera De centrala parterna är överens om att löner för trafikledare ledare/närmaste chef för förare bör ha ett löneläge som överstiger förarens.. 5 Ändringar i Trafikavtalets allmänna anställningsvillkor Ändringar och protokollsanteckningar framgår av Bilaga A. 6 Särskilda ersättningar i särskilda bilagor till allmänna anställningsvillkoren Ändringar framgår av Bilaga 3 och 4 samt Lönebilaga 7 Arbetsgrupper med mera Arbetsgrupper med mera framgår av Bilaga B. 8 Fredsplikt Förhandlingar enligt denna överenskommelse ska ske under fredsplikt. 9 Lokala överenskommelser Parterna är överens om att möjligheten att träffa lokala

3 3 (9) överenskommelser enligt de allmänna anställningsvillkoren i största möjliga utsträckning ska ske efter förhandling mellan de lokala företrädarna på företaget. 10 Uppsägningstid Överenskommelsen gäller för perioden med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader före avtalsperiodens utgång. Uppsägningen ska vara skriftlig. Har överenskommelsen inte sagts upp inom föreskriven tid, förlängs den för en tid av ett år i sänder med en ömsesidig uppsägningstid av tre månader. 11 Förhandlingarnas avslutande Förhandlingarna avslutades sedan Erik Ackebo och Lars-Göran Salevik samt Mats Andersson utsetts att justera protokollet. Vid protokollet Per Wiryth Justeras för KFS Erik Ackebo; Lars-Göran Salevik SKTF Mats Andersson

4 4 (9) Bilaga A ÄNDRINGAR AVSEENDE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR M M 5 ANSTÄLLNINGENS UPPHÖRANDE OCH UPPSÄGNINGSTID Anmärkning till Moment 1 I samband med uppsägning på grund av arbetsbrist ska arbetsgivaren enligt 47 Lagen om arbetslöshetsförsäkring på begäran utfärda s k arbetsgivarintyg. 7 SEMESTER Moment 1 Sista meningen tas bort Moment 3 Momentet tas bort Moment 6 a) ledighet av anledning och omfattning som anges i 17, 17 a och 17 b SemL (Tillämpas från och med 1 januari 2010) 8 LEDIGHET Moment 1:10 Ny mening: Sjuklön utges för tid i sjukperioden dock högst under 180 kalenderdagar Moment 1:11 Ändras till Om läkar- eller tandläkarbesök med mera måste förläggas till ordinarie arbetstid får en arbetstagare vara ledig utan löneavdrag under den tid som nödvändigtvis måste tas i anspråk för sammanlagt högst tio tillfällen per kalenderår i följande fall: a) För förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall, b) För besök hos läkare, sjukgymnast/motsvarande eller sjukhus vid behandling efter remiss av läkare, c) Vid högst två tillfällen under ett havandeskap för besök vid mödravårdscentral i egenskap av blivande förälder. Anmärkning Vid behandling av allvarlig sjukdom kan arbetstagare få vara ledig utan löneavdrag vid fler än tio tillfällen. Bestämmelsen ska inte tillämpas för tid då sjuklön utges enligt SjLL/detta avtal eller sjukpenning utges enligt AFL eller LAF Moment 2:1 För barn födda eller senare utges föräldrapenningtillägget under maximalt 150 dagar.

5 5 (9) 9 PENSIONSFÖRMÅNER, AVTALSFÖRSÄKRINGAR OCH TRYGGHETSAVTAL Moment 1 a Ändras till: För avtalsområdet gäller PA-KFS 09 från och med i enlighet med den överenskommelse som träffats om PA-KFS 09 för avtalsområde Trafik. BILAGA 6 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR FÖRARE 6 Arbetstidsförläggning för förare med fasta tjänster Moment 2 Tas bort och ersätts med samma text som nedan i Bilaga 7 punkt 8 moment 2 BILAGA 7 SÄRSKILDA BESTÄMMELSER FÖR FÖRARE I NY TRAFIK 4 Uppräkning av arbetstid vid linjetrafik (gäller även trafikledning) 8 Arbetstidsförläggning för förare med fasta tjänster Moment 2 Tas bort och ersätts med: För arbetstagare placerad på fast lista, dvs vars hela ordinarie arbetstid består av kända och fastlagda uppdrag, kan arbetstidsschemat omfatta en schemaperiod om högst tidtabellsperiod. Arbetstidsschemat ska innehålla tjänstgöringsdagar och fridagar. För tjänstgöringsdagarna ska anges arbetstidens början och slut samt raster. Timmar som vid periodens utgång över- eller understiger ordinarie arbetstidsmått förs över till följande period. Arbetstidsschemat ska finnas tillgängligt för de anställda senast 14 dagar innan det träder i kraft. Om av särskilda skäl denna tid inte kan hållas ska lokal facklig organisation snarast underrättas. En partsgemensam arbetsgrupp ska under avtalsperioden beskriva, genomlysa arbetstidsfrågor relevanta för avtalsområdet, processer och tekniker för schemaläggning, lokal hantering, etc Detta i syfte att inom avtalsområdet kunna öka kunskap såväl som utveckla hanteringen av arbetstidsfrågor och arbetstidsförläggning. PROTOKOLLSANTECKNINGAR Oförändrade

6 6 (9) BILAGA 3 SÄRSKILDA REGLER FÖR TRAFIK I STOCKHOLM Lönetillägg Bussförare Verkstadsarbetare Garagearbetare Omloppstillägg kr/månad kr/månad kr/månad kr/månad kr/månad kr/månad 50,25 kr/dag 52,01 kr/dag 66,32 kr/dag 68,64 kr/dag BILAGA 4 GÖTEBORGSTILLÄGG 6,54 kr/timme 6,77 kr/timme LÖNEBILAGA 1 Kompensation för övertidsarbete och fyllnadstjänstgöring Fyllnadslön 115 % av grundlön Övertid 165 % av grundlön 2 Färdtidsersättning och restidsersättning Färdtid För de första 10 timmarna under en kalendervecka 59,00 kr/timme 61,00 kr/timme För tid därutöver under kalenderveckan 118,00 kr/timme

7 7 (9) Restid Fr o m 122,00 kr/timme 12,00 kr 12,50 kr 3 Tillägg för obekväm arbetstid O-tilläggstid A O-tilläggstid B O-tilläggstid C OB-ersättning D Fr o m OB-ersättning E 64,00 kr/timme 66,00 kr/timme 32,00 kr/timme 33,00 kr/timme 16,00 kr/timme 16,50 kr/timme 21,50 kr/timme 22,50 kr/timme 33,00 kr/timme 34,00 kr/timme 4 Ersättning för jour och beredskap Jour för högst 50 timmar För tid därutöver 32,00 kr/timme 33,00 kr/timme 64,00 kr/timme 66,00 kr/timme Beredskap för högst 150 timmar 16,00 kr/timme 16,50 kr/timme 5 Ersättning vid körning utom Norden 69,50 kr/timme 72,00 kr/timme 6 Tillägg vid förskjuten arbetstid För dag som enligt näst föregående schema skulle ha varit fridag 66,00 kr/timme 68,50 kr/timme

8 8 (9) För övrig tid 33,00 kr/timme 34,00 kr/timme

9 9 (9) Bilaga B ARBETSGRUPP MED MERA ARBETSGRUPP Arbetstidsfrågor En partsgemensam arbetsgrupp ska under avtalsperioden beskriva, genomlysa arbetstidsfrågor relevanta för avtalsområdet, processer och tekniker för schemaläggning, lokal hantering, etc Detta i syfte att inom avtalsområdet kunna öka kunskap såväl som utveckla hanteringen av arbetstidsfrågor och arbetstidsförläggning. BEMANNINGSFÖRETAG Om part i samband med inhyrning av arbetskraft påvisar åtgärder som måste anses utgöra otillbörliga kringgåenden av företrädesrätten till återanställning enligt 25 anställningsskyddslagen åtar sig arbetsgivarparten att diskutera hur denna situation ska diskuteras