Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
|
|
- Rut Sundberg
- för 8 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 med Kommunal inklusive samtliga protokollsanteckningar men exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas i ett särskilt cirkulär, nr 12:22. Parterna i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting, Arbetsgivarförbundet Pacta samt Svenska Kommunalarbetareförbundet. Allmänt Löneavtalet med Kommunal i HÖK 12 innehåller endast en större förändring, borttagna individgarantier och ett förtydligande vad gäller visstidsanställdas lönesättning. För Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Pacta är det ett viktigt steg att de lokala parterna nu förfogar över hela löneutrymmet. Kommunal framförde i förhandlingarna farhågor för att om individgarantin togs bort skulle det kunna leda till en mer godtycklig lönesättning. Därför yrkade förbundet på en förstärkt handlingsplan i de fall en arbetstagare får liten eller ringa löneökning. Avtalet innehåller inga förändringar i den delen, men något längre fram i redogörelsen påminner vi om vad som redan finns i löneavtalet och Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning, Bilaga 5 som gäller arbetstagare som får svag eller ingen löneutveckling. Kommunals kanske allra viktigaste fråga i den här avtalsrörelsen kom att vara visstidsanställdas villkor och lönesättning. Kommunal har yrkat på att införa timlöner i avtalet alternativt att visstidsanställda ska ingå i utrymmesberäkningen enligt 2 i Löneavtalet. Från SKL och Pactas sida har vi även denna gång undvikit att ingå ett avtal som innehåller dessa regleringar. Däremot har vi i Centrala och lokala protokollsanteckningar gjort ett förtydligande vad gäller visstidsanställdas lönesättning och det är att Löneavtalets 1, Grundläggande principer för lönesättning, omfattar alla medarbetare. Samma lönepolitiska grunder gäller för de anställda oberoende av anställnings- eller avlöningsform. Ovanstående är en viktig markering om att visstidsanställdas lönesättning och löneökning behöver hanteras på ett strategiskt och medvetet sätt. Längre fram i redogörelsen beskrivs några punkter som kan tjäna som inspiration och vägledning. 1
2 Förhandlingsprotokoll 1 Innehåll Innehåller i sedvanlig ordning en uppräkning av överenskommelsens alla delar. 2 Giltighet och uppsägning Giltighetstiden på hela Huvudöverenskommelsen är 11 månader, Löneöversynen för 2012 omfattar emellertid en period om 12 månader och utgår från 1 april Uppsägningstider och förfaranden i övrigt är som föregående avtalsperiod. Löneavtal, Bilaga 1 2 Löneöversyner 2 punkten 1 I HÖK 12, liksom i HÖK 10, finns inte uttrycket lägst. Det innebär att det finns en summa som varje arbetstagare bidrar med till utrymmet. Utrymmet fördelas därefter i förhandlingar med Kommunal såvida parterna inte kommer överens om annat enligt 2 punkten Varje medlem i Kommunal som är tillsvidareanställd med månadslön bidrar till utrymmet med 650 kronor. 2 punkten 3, Löneöversynsdatum Löneförändringar gäller från den 1 april punken 6 och 7, Lägsta löner Avtalets lägsta löner höjs med 650 kronor från den 1 september Nya belopp enligt nedan. Lönen för arbetstagare med fast kontant lön som har fyllt 19 år är lägst kronor t.o.m och höjs till lägst kronor fr.o.m
3 För arbetstagare som har den yrkesförberedande gymnasieutbildning som arbetsgivaren efterfrågar och ett års sammanhängande anställning i yrket efter genomgången utbildning är lägst kronor t.o.m och höjs till lägst kronor fr.o.m När Löneavtalet beskriver att den fasta kontanta lönen för arbetstagare som fyllt 19 år ska uppgå till kronor och fr.o.m kronor innebär det att timavlönade saknar avtalsreglering av lägstlönen. Även avseende lägstlöner är det samma principer som ska gälla för medarbetarna oberoende av löneform. Att lönesätta någon mindre förmånligt med hänvisning till avlöningsform är inte gångbart vare sig ur lönepolitiskt hänseende eller utifrån rådande diskrimineringslagstiftning. Två kommentarer till Löneavtalet Borttagna individgarantier Löneavtalet innehåller inga garanterade löneökningar för individen. För arbetstagare vars löneökning västentligt avviker från övriga jämförbara arbetstagares löneökning ska lönen motiveras, vilket framgår av en anmärkning till 2 Löneöversyn under rubriken Fördelning. Därutöver finns det anledning att påminna om Bilaga 5 till HÖK 12, Centrala parters syn på förutsättningar för en väl fungerande individuell lönesättning, där beskrivs bl.a. att det är naturligt att ägna mer kraft åt utvidgade och fördjupade insatser för de arbetstagare som inte når uppsatta mål. För att åstadkomma förändring är det rimligt att utifrån en handlingsplan göra återkommande uppföljningar i syfte att nå en bättre måluppfyllelse. Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt ansvar för att handlingsplan upprättas och att uppföljning blir av. Visstidsanställdas lönesättning En fråga som Kommunal har drivit under flera avtalsrörelser är vikten av att alla deras medlemmar uttryckligen ska omfattas av Löneavtalet. Parterna är som nämndes inledningsvis överens om att 1, Grundläggande principer för lönesättning, omfattar alla medarbetare. Protokollsanteckningen är egentligen inte en ny avtalsbestämmelse utan ett klargörande som innebär att varje arbetsgivare har att utgå ifrån att samma lönepolitiska grunder ska gälla för alla medarbetare oberoende av anställnings- eller avlöningsform. Nedanstående punkter kan tjäna som vägledning för lönesättning av visstidsanställda. 3
4 Lönesättning av nyanställda Enligt Löneavtalets 3, Förhandlingar m.m. punkt 2 anmärkning 1, ska lönen vid nyanställning sättas med beaktande av lönestrukturen för motsvarande befattningar hos arbetsgivaren. Det är naturligt att arbetsgivare vid nyanställning differentierar lönen för visstidsanställda arbetstagare utifrån samma principer och utarbetade riktlinjer som sker för tillsvidareanställda arbetstagare. Arbetsgivaren har i sin lönesättning av nyanställd arbetstagare att beakta såväl diskrimineringslagstiftning, som nuvarande och önskvärd framtida lönestruktur. Översyn av lön för visstidsanställda Löneavtalets 1, Grundläggande principer för lönesättning, förutsätter att varje arbetsgivare hanterar visstidsanställda arbetstagare enligt samma lönepolitiska principer som tillsvidareanställda arbetstagare. Samma principer innebär t.ex. att arbetsgivaren, i det fall anställningen har lång varaktighet, ser över lönen för en visstidsanställda en gång var tolfte månad och att denna översyn sker på samma lönepolitiska grunder oavsett anställningsform. För anställningar med kortare varaktighet är grundprincipen att lön och villkor bestäms för varje ny anställningsperiod. I det fall lönesättningen inte prövas vid varje nytt anställningstillfälle är det naturligt, ur ett lönepolitiskt såväl som praktiskt perspektiv, att timlön/timlöner ses över årligen. Hantering av löneökning för visstidsanställda Observera att översyn av lön för visstidsanställda, oavsett när den inträffar under året, görs helt utanför såväl utrymmes- som avräkningsbestämmelserna enligt Löneavtalets 2, Löneöversyner. Centrala och lokala protokollsanteckningar, Bilaga 3 Anteckningar till Löneavtal Ny punkt 4, Lönesättning för visstidsanställda Löneavtalets 1, Grundläggande principer för lönesättning, omfattar alla medarbetare. Samma lönepolitiska grunder gäller för de anställda oberoende av anställnings- eller avlöningsform. En förtydligande anteckning av vad parterna tidigare konstaterat gäller. Bestämmelsen har kommenterats tidigare i denna redogörelse. 4
5 Anteckningar till AB Ändringar i punkt 1, Arbetstid Begränsningsperiod har ersatts av beräkningsperiod. Det innebär ingen förändring i sak, utan är enbart en anpassning till ATL:s språkbruk. Ny punkt 13, Civil- och värnplikt AB 30 Civil- och värnplikt har tagits bort från AB och ersatts med en protokollsanteckning som innebär att lydelsen gäller såvida inte de lokala parterna träffar överenskommelse om annat. Ändring i tidigare punkterna 13, 14 och 15, Uppsägningstider m.m. Med anledning av ändrade uppsägningstider i samband med Omställningsavtalet KOM-KL. Punkt 16utgår, Föräldrapenning under sommaruppehåll Föräldrapenningtillägget i AB 29 har gjorts uppdelningsbart, vilket innebär att protokollsanteckningen inte längre behövs. Övriga anteckningar Ändringar i punkterna 5 7 Personlig assistent, ledsagare och avlösare Protokollsanteckningarna har kompletterats med ledsagare och avlösare, som redan omfattas av bestämmelserna. I anteckning 7 har förtydligande gjorts om att företrädesrätt till återanställning inte gäller anställning där den enskilde funktionshindrade har anmodat annan personlig assistent, ledsagare eller avlösare oavsett om arbetstagaren har omvårdnadskompetens eller inte. Förtydligande punkt 11, Musikerförbundet Detta avtal gäller jämväl Musikerförbundet med undantag Löneavtal 3 punkt 2 anmärkning 1 3. Skrivningen har tidigare funnits i Kommunals HÖK men utrangerades i samband med att HÖK 05 träffades. Skrivningen återinfördes 2010 och med samma innebörd som tidigare. Det innebär att Musikerförbundets medlemmar är omfattade av Huvudöverenskommelsen, med undantag för anmärkningarna i Löne- 5
6 avtalets 3. Vidare innebär protokollsanteckningen att i det fall Musikerförbundet har medlemmar företräds dessa av Kommunal i samband med löneöversynen. Arbetsgivaren ska följaktligen inte heller teckna någon LOK med Musikerförbundet. Centrala protokollsanteckningar, Bilaga 4 Anteckningar till AB Ändring av punkt 5 Lokal företrädare för arbetstagarorganisation Eftersom det framgår av respektive paragraf i AB om det är möjligt att träffa avvikelse genom lokalt kollektivavtal har hänvisningen till vilka paragrafer det gäller tagits bort, vilket inte innebär någon ändring i sak. Övriga anteckningar Tidigare punkt 2 utgår, Lön vid annan anställning Arbetsgruppen har slutfört sitt arbete som inte resulterade i någon ny kollektivavtalsreglering. Tidigare punkt 5 utgår, Jämställdhetsråd Ett Jämställdhetsråd har inrättats och punkten tas bort. Tidigare punkt 6utgår, Löneöversyn 2012 Har av naturliga skäl utgått. Nya punkter 4 och 5. Partsgemensamt arbete. Parterna har tillsatt två arbetsgrupper. Den ena arbetsgruppen ska verka för att öka andelen heltidsanställningar och/eller skapa förutsättningar för önskad sysselsättningsgrad. Arbetsgruppen ska utarbeta en rapport som innehåller bland annat exempel på hur kommuner arbetat med frågorna, praktiska tips på hur lokala parter kan gå tillväga samt råd om utformningen av lokala kollektivavtal. Den andra arbetsgruppen ska gemensamt analysera gällande lag- och avtalsbestämmelser rörande anställningsformer, turordning och därmed sammanhängande frågor. Syftet med detta är att utreda förutsättningarna för att införa förändrade kollektivavtalsregleringar avseende tidsbegränsade anställningar samt arbetsbrist. 6
7 Lokalt kollektivavtal om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. LOK 12, Bilaga 6 och 6a Bilagorna är uppdaterade men annars ingen ändring i hanteringen. Centrala parter är överens om lokala parter ska teckna LOK 12 med åtminstone angivet innehåll. 7
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med Svenska Transportarbetareförbundet Inledning Den 4 juni 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och Svenska Transportarbetareförbundet (Transport)
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12
Redogörelse för överenskommelse om personlig assistent och anhörigvårdare PAN 12 Inledning Denna redogörelse omfattar Överenskommelse om Lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare.
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 12 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Avtalsförhandlingarna med OFR:s förbundsområde Allmän kommunal verksamhet pågick i över fyra månader.
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO)
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i ÖLA 13 med SEKO Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Inledning Den 28 maj 2013 enades Arbetsgivareförbundet Pacta och SEKO Facket för Service och Kommunikation
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i ÖLA 13 Fastighetsanställdas Förbund Inledning Den 3 juni enades Arbetsgivarförbundet Pacta och Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets) om en ny ÖLA 13, Överenskommelse
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK T med AkademikerAlliansen Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 16 Prolongerad med Svenska Kommunalarbetareförbundet Inledning Den 12 april 2017 enades parterna om Huvudöverenskommelse, HÖK 16 Prolongerad, för Kommunal.
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 17 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Inledning Den 20 april 2017 enades parterna om ny HÖK 17 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet.
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
2011-04-18 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 11 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 11. Därutöver ges en mer utförlig beskrivning
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
2010-05-21 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna bestämmelser,
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Läkare, Sveriges läkarförbund Den 8 maj enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Läkare. Denna redogörelse omfattar
Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor
Avtalsyrkanden 2016 Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta - samtliga avtal med bilagor HÖK med bilagor Lön och ersättningar Löneökningar Kommunal yrkar på löneökningar med minst
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 12 inklusive samtliga protokollsanteckningar
Cirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord:
Cirkulärnr: 17:16 Diarienr: 17/02317 P-cirknr: 17-2:9 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 16 - Prolongerad - Svenska Kommunalarbetarförbundet Marianne Albemark Peter Öhrström Förhandlingssektionen
Cirkulärnr: 16:15 Diarienr: 16/02106 P-cirknr: 16-2:8 Nyckelord: Handläggare:
Cirkulärnr: 16:15 Diarienr: 16/02106 P-cirknr: 16-2:8 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 16 Svenska Kommunalarbetarförbundet Marianne Albemark Peter Öhrström Förhandlingssektionen Datum:
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 19 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Inledning Parterna i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Sobona Kommunala företagens
Stockholms läns landsting iä 1 2 0, 5 " < 5 )
Stockholms läns landsting iä 1 2 0, 5 " 0 7 2 4 1 < 5 ) Landstingsstyrelsens förvaltning Protokoll SLLPersonal Förhandlingar om LOK 12 med Kommunal Stockholms Län Datum 2012-05-16-2012-05-29 Närvarande
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 18:33 Diarienr: 18/04269 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 18, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 16 med OFRs förbundsområde Hälso- och sjukvård Inledning Bakgrund Den 1 december 2016 enades parterna om en ny Huvudöverenskommelse, HÖK 16, för OFRs förbundsområde
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
Förhandlingsprotokoll 2012-06-19 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. ÖLA 12 Parter Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska
Löneavtal 00. Bilaga 1 till ÖLA Grundläggande principer för lönesättningen
Bilaga 1 till ÖLA 00 Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till
Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m.
Förhandlingsprotokoll HÖK 12 2015-11-16 Prolongering av Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12 Parter Sveriges Kommuner och
Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 17 med OFRs förbundsområde Läkare
2017-06-01 Redogörelsetext för Huvudöverenskommelse HÖK 17 med OFRs förbundsområde Läkare Inledning Parter i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Arbetsgivarförbundet Pacta samt
Löneavtal Paragraferna är oförändrade.
Redogörelse för Centralt översättningsavtal CÖA 98 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd I redogörelsen nedan kommenteras innehållet och de förändringar som gjorts i förhållande till
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN. Cirkulärnr: 17:28 Diarienr: 17/03064 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare:
UPPGIFTER FÖR CIRKULÄRDATABASEN Cirkulärnr: 17:28 Diarienr: 17/03064 P-cirknr: 17-2:17 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: HÖK 17, OFRs förbundsområde Läkare Ann-Sophie Svedhem Jeanette Hedberg
Löneavtal 00. Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET
Löneavtal 00 Svenska Kommunförbundet Arbetsgivarförbundet KFF Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Innehåll Löneavtal 00 1 Grundläggande principer för lönesättningen...3
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. Kommunala Företagens Samorganisation (KFS) och Unionen
+ FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-23 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan
Redogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelse för ändringar och tillägg i samband med prolongering av HÖK 12 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Den 16 november 2015 enades parterna efter konstruktiva förhandlingar
Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2012-06-08 Sammanträdestid 08.00-11.15
Protokoll Nr 4 Sammanträdesdatum 2012-06-08 Sammanträdestid 08.00-11.15 Kommunstyrelsens arbetsgivarutskott Närvarande Ledamöter Tjänstemän Stig Agnåker (c), ordförande Per-Gunnar Andersson (s), vice ordförande
ÖLA 12. Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor. Svenska Transportarbetareförbundet
ÖLA 12 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor Svenska Transportarbetareförbundet Innehåll Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal
Stockholms läns landsting LS NR 4/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning SLLPersonal
Stockholms läns landsting LS 1205 0754 NR 4/2012 Landstingsstyrelsens förvaltning PROTOKOLL SLLPersonal Förhandlingar om LOK I2med Akademikerförbundet SSR Datum 2012-06-11 Närvarande För SLL Ulf Åkesson
HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn
VÅRDFÖRBUNDET avdelning Västra Götaland HÖK11, LOK11 och årlig löneöversyn Checklista för förtroendevald med mandat att förhandla lön JL, RJ, GE, OS 2011-05-09 Viktigt angående LOK 11 Våren 2011 träffade
Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor
2016-05-04 Redogörelsetext för ändringar i Allmänna bestämmelser (AB) samt bilagor Ändringarna i Allmänna bestämmelser (AB) gäller med Svenska Kommunalarbetareförbundet (Kommunal) från och med 2016-05-01.
KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (7) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Renhållning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1,
HÖK T. i lydelse fr.o.m AkademikerAlliansen
HÖK T i lydelse fr.o.m. 2012-05-01 AkademikerAlliansen Bilaga 1 till HÖK T Löneavtal 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Redogörelsetext. Allmänna bestämmelser Inledning
2016-09-07 Redogörelsetext Allmänna bestämmelser 1 Inledning Centrala parter uttrycker i bestämmelsen vikten av att arbetsgivaren verkar för att redan anställda arbetstagare i högre utsträckning ska arbeta
Avtalet med Unionen är på 36 månader med ett avtalsvärde på 6,8 %.
Nyheter i Flygplatsavtalet med Unionen, Ledarna, Sveriges Ingenjörer, Civilekonomernas Riksförbund och förtecknade Saco-förbund samt nyheter i bilagan till Flygplatsavtalet med SEKO. KFS har tecknat ett
Redogörelsetext till HÖK 10 med OFRs förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund
2010-05-21 Redogörelsetext till HÖK 10 med OFRs förbundsområde läkare, Sveriges läkarförbund Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna bestämmelser, som behandlas
I bilaga 1 framgår övrig information gällande lönerevisionen och i bilaga 2 framgår förhandlingsordningen.
Vårdföretagarna och Svenska Kommunalarbetareförbundet träffade den 23 april 2012 överenskommelse om nytt kollektivavtal gällande personliga assistenter. Förhandlingarna har bedrivits under det att Svenska
Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen.
Bilaga 1 till HÖK 01 Löneavtal 01 1 Grundläggande principer för lönesättningen Arbetsgivarna har enligt detta avtal fortsatt stort ansvar för lönebildningen. Lönebildning och lönesättning ska bidra till
ÖLA 10. Svenska Transportarbetareförbundet ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA. Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
ÖLA 10 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor Svenska Transportarbetareförbundet ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation
Överenskommelse om Lön och Allmänna anställningsvillkor
Förhandlingsprotokoll 2016-05-01 Överenskommelse om Lön och Allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. ÖLA 16 Parter Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i. i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13.
Redogörelsetext för Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 Redogörelsen omfattar Bestämmelser för arbetstagare i arbetslivsintroduktionsanställning BAL 13 och gäller
Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Personalfrågor Skolfrågor Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. ÖLA 00 med Lärarnas Samverkansråd
Cirkulärnr: 2000:145 Diarienr: 3047/2000 P-cirknr: 2000:2-34 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: ÖLA, Lärarnas Samverkansråd Förhandlingssektionen Datum: 2000-12-28 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Kommunstyrelsen
Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2005:51 Diarienr: 2005/1279 P-cirknr: 2005-2:25 Nyckelord: BEA 01 Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: Phia Moberg Datum: 2005-05-26 Mottagare: Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen
2015-11-13 Redogörelsetext för Bestämmelser för traineejobb Redogörelsen omfattar Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb och gäller fr.o.m. 2015-11-12. Parter i överenskommelsen är Sveriges Kommuner
Överenskommelse om Lön och Allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. ÖLA 17
Förhandlingsprotokoll 2017-05-31 Överenskommelse om Lön och Allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. ÖLA 17 Parter Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska
CIRKULÄR 2004:108. Principöverenskommelse om Huvudöverenskommelse (PHÖ) med Vårdförbundet. Vårdförbundet
Cirkulärnr: 2004:108 Diarienr SK: 2004/2732 Diarienr Lf: 1616/04 P-cirknr: 2004-2:25 Nyckelord: Huvudöverenskommelse, Vårdförbundet Handläggare: Peter Hattendorff och Marianne Hörding Avdelning: Arbetsgivarpolitiska
Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb
Förhandlingsprotokoll 206-04-29 Överenskommelse om Bestämmelser för traineejobb Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet
Förhandlingsprotokoll
Förhandlingsprotokoll Datum 2013-06-26 Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplatser Plats KFS kontor, World Trade Center, Stockholm Tid 2013-06-26
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 13 med OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Den 10 april 2013 enades parterna om ny HÖK 13 för OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet. Denna
Nyheter i Energiavtalet med Kommunal
Nyheter i Energiavtalet med Kommunal Den 19 juni 2013 tecknade KFS och Kommunal ett treårigt avtal med ett värde om 6,8 procent. Nedan följer en detaljerad redogörelse för förändringarna i avtalet. Löneökningar
Personalfrågor. Överenskommelse om lön och anställningsvillkor för personlig assistent och anhörigvårdare
Cirkulärnr: 1998:76 Diarienr: 1998/1403 P-cirknr: 1998-2:25 Nyckelord: PAN 98 Handläggare: Sektion/Enhet: Datum: 1998-06-02 Mottagare: Rubrik: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen Personalfrågor Bilagor:
KFS kontor, Hornsgatan1, Stockholm
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-21 1 (9) Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Utbildning Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan1, Stockholm
Karin Frisk (S) Berit Hallen (M) Tony Karlsson (S) Personalchef Mikael Brånn, handläggare Karin Rytter, personalspecialist Håkan Sundqvist
_.. ' 1\atrineholms konzinun ~ SAMMANTRÄDESPROTOKOLL Sammanträdesdatum PERSONALUTSKOTTET 2013-09-11 1 Blad Plats och tid Atelj en, klockan 13.15 13.45 Beslutande Pat Werner (S) Johan Hartman (M) Anneli
KFS kontor, Hornsgatan1, Stockholm
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-21 1 (9) Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Turism och Fritid Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan1,
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor m.m. ÖLA 16 med Svenska Transportarbetareförbundet
2016-06 - 30 1 ( 2 ) CIRKULÄR 16:41 Arbetsgivarpolitik: 16-2:23 Avdelnin gen för arbetsgivarpolitik John Nilsson Peter Öhrström David Carlsson Nyckelord: ÖLA 16, Transport Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen
Löneavtal 2013-2016. 1. Utgångspunkter. 2. Lönepolitik LÖNEAVTAL 2013-2016
Löneavtal 2013-2016 Löneavtalet gäller mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer och Unionen, Akademikerförbunden och Vision avseende tjänstemän. 1. Utgångspunkter
Sten-Inge Olsson (S) Jan Lilja, kommunchef Helena Granlund, kommunsekreterare Jonas Nilsson, ekonomichef, 09:00-09:30
Sammanträdesdatum Sida 1/12 Plats och tid Kommunalrådets tjänsterum, Hagfors Stadshus kl. 09:00 10:00 Beslutande Övriga Plats och tid för justering Åsa Johansson (S) Göran Eriksson (S) Stellan Andersson
Avtalsextra 7 juni 2017
Avtalsextra 7 juni 2017 Nytt kollektivavtal med Unionen Allmänt Visita och Unionen har träffat ett nytt kollektivavtal för perioden 1 juni 2017 31 maj 2020. Avtalets värde är 6,5 % under avtalsperioden
SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning
SKL/Sobona och Lärarnas Samverkansråd om lönebildning I Huvudöverenskommelsen, HÖK 18, har parterna valt att beröra lön och lönebildning i olika delar. För att bidra till utökat samarbete och samverkan
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Utskriftsdatum Protokoll nr Sida 2012-04-23 31-2012-3 9. Sign Sign Sign Sign. Löneavtal 2012. Version 2012-04-24
2012-04-23 31-2012-3 9 Löneavtal 2012 Version 2012-04-24 2012-04-23 31-2012-3 10 Verksamhetsutvecklin g Avstämning Medarbetarsamtal skäl. Överläggning Individuella lönesättande samtal Förhandling 2012-04-23
ÖLA 10. Fastighetsanställdas Förbund ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA. Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
ÖLA 10 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor Fastighetsanställdas Förbund ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation
Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2017-05-02 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 18 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
Redogörelsetext för nyheter och förändringar i HÖK 18 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Inledning Parter i Huvudöverenskommelsen är Sveriges Kommuner och Landsting (SKL), Sobona
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Landstingsstyrelsens beslut
PROTOKOLL DATUM DIARIENR 2008-06-16 LS-LED08-196 77 Antagande av huvudöverenskommelser om lön och allmänna anställningsvillkor s beslut 1. beslutar, i enlighet med rekommendation från, att anta bestämmelserna
Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Etermedier 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom kommersiella
Centrala och lokala protokollsanteckningar
Bilaga 3 till HÖK 12 Centrala och lokala protokollsanteckningar Anteckningar till Löneavtal Löneöversyn 1. Yrkande från respektive part ska, såvida inte annat lokalt överenskoms, presenteras för motparten
Ärende 3 RS 2012-06-27
2012-05-30 1 (1) CIRKULÄR 12:23 Avdelningen för tillväxt och samhällsbyggnad Markus Planmo Räddningsnämnd Räddningstjänstförbund Sotningsindex 2012 För kommun som i avtal med Skorstensfejarmästare beslutat
Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling.
Avtal om löner m m 1 Löner 1.1 Regler för lönesättning Gemensamma utgångspunkter Företag som är lönsamma och utvecklas skapar ekonomiska förutsättningar för en real löneutveckling. Det är av stor vikt
Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser
2016-09-07 Principöverenskommelse Lokala omställningsmedel och ändrad turordningsbestämmelse i Allmänna bestämmelser Parter Sveriges Kommuner och Landsting samt Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan,
2. Diskussionerna har förts med utgångspunkt från Nacka kommuns medarbetarpolicy och Grundläggande principer för lönesättning, HÖK 16.
2016-12-08 1 (6) Inledande förhandling Löneöversyn 2017 för Kommunal Nacka stadshus 2016-12-08 För Nacka kommun Elisabeth Carle, personaldirektör Henrik Feldhusen, bitr. produktionsdirektör Einar Fransson,
Personalfrågor. arbetsmarknadspolitiska åtgärder BEA 95. Överenskommelse om Bestämmelser för arbetstagare i
Cirkulärnr: 1995:206 Diarienr: 1995/3338 P-cirknr: 1995-2:53 Nyckelord: Handläggare: Sektion/Enhet: BEA Lars-Gösta Andréen Datum: 1995-11-30 Mottagare: Rubrik: Bilagor: Förhandlingssektionen Kommunstyrelsen
Lönen är ersättning för utfört arbete och bestäms dels vid anställningens början, dels vid återkommande löneöversyner.
Övertorneå kommun LÖNEPOLICY Inledning Denna lönepolicy utgör en gemensam värdegrund för lönesättande chefer i Övertorneå kommun och skall bidra till kontinuitet och samsyn i lönebildningsfrågorna. n utgår
CIRKULÄR 16:56. Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik
2016-12 - 16 1 ( 5 ) CIRKULÄR 16:56 Avdelningen för arbetsgivarpolitik Jan Bergström Nyckelord: RIB Kommunstyrelsen Landstingsstyrelsen Regionstyrelsen Medlem i Pacta Arbetsgivarpolitik Överenskommelse
Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Tekniksprånget
Förhandlingsprotokoll 2013-09-26 Förhandlingsprotokoll om praktikanställning, Parter: Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen
Medarbetarenkät 2010 och dialog om enkät 2011
HR-specialist 200-09-07 Ulla Thörner 08-590 97 03 Dnr: Fax 08-590 733 3 KS/2009:39 Ulla.thorner@upplandsvasby.se /Kommunstyrelsens allmänna utskott/ Medarbetarenkät 200 och dialog om enkät 20 En medarbetarenkät
Personal- och arbetsgivarutskottet
Personal- och arbetsgivarutskottet Gösta Rehnstam Förhandlingschef 044-309 33 64 gosta.rehnstam@skane.se BESLUTSFÖRSLAG Datum 2013-09-16 Dnr 1301565 1 (2) Personal- och arbetsgivarutskottet Fastställande
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. ÖLA 13 Parter Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt SEKO Facket för Service och Kommunikation
Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12
Förhandlingsprotokoll 2012-04-30 HÖK 12 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 12 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och
Löneavtal 2012-2014. Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän.
Löneavtal 2012-2014 Löneavtal mellan Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Idrott, Unionen och Akademikerförbunden avseende tjänstemän. 1. UTGÅNGSPUNKTER Arbetsgivare och arbetstagare har ett gemensamt
KFS kontor, Hornsgatan1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Klas Bergström. för SEKO; Jan Rudén Christer Carlsson Fredrik Bäckström
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-05-21 1 (10) Ärende Förhandling angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Energi Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan1, Stockholm
Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet
Journalistavtalet, Public service 2017-2020 Journalistförbundets kommentarer till förändring i avtalet Journalistförbundet har 2017 träffat ett treårigt kollektivavtal för journalister verksamma inom public
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna
LÖ NEBILDNINGSAVTAL SLA och Naturvetarna 1 Gemensamma utgångspunkter Avtalets inriktning är att uppnå en lönebildning som både arbetsgivaren och den enskilde tjänstemannen kan förstå och acceptera. Lönebildningen
1 Gemensamma grunder Tredje stycket har fått en hänvisning till Kompetensutvecklingsavtalet, som är nytt. I övrigt ingen ändring.
Redogörelse för Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor ÖLA 98 med 20 SACO-organisationer I redogörelsen nedan kommenteras innehållet och de förändringar som gjorts i förhållande till Löneavtal
Folkbildningsförbundet. Folkbildningsförbundet Lärarnas samverkansråd Teaterförbundet Handelsanställdas förbund
Förhandlingsprotokoll Ärende: Överenskommelse om allmänna anställningsvillkor och löner för perioden 2012-09-01 2014-08-31 för cirkelledare m.fl.ledare/lärare. Tid: 2013-01-09 Plats Parter Justeras av
Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 13
Förhandlingsprotokoll 2013-05-08 HÖK 13 Huvudöverenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. HÖK 13 Parter Sveriges Kommuner och Landsting och
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor
Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal m.m. ÖLA 12 Parter Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Fastighetsanställdas Förbund (Fastighets)
PARTSGEMENSAMMA KOMMENTARER TILL KFS AVTAL 2004
PARTSGEMENSAMMA KOMMENTARER TILL KFS AVTAL 2004 Flygplatsavtal är ännu inte förhandlat för LO-gruppen. AVTALSPARTER FÖRHANDLINGS- PROTOKOLL AVTALSPERIODENS LÄNGD KFS och SEKO, Kommunal, Transport, SKTF,
ÖLA 12. Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor. Fastighetsanställdas Förbund
ÖLA 12 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor Fastighetsanställdas Förbund Innehåll Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt kollektivavtal
ÖLA 12. Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor. SEKO Facket för Service och Kommunikation
ÖLA 12 Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor SEKO Facket för Service och Kommunikation Innehåll Överenskommelse om lön och allmänna anställningsvillkor samt rekommendation om lokalt
Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd
2010-05-21 Redogörelse för nyheter och förändringar i HÖK 10 med Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd Denna redogörelse omfattar nyheter och förändringar i HÖK 10 exklusive Allmänna
1 Grundläggande principer för lönesättning
Kyrkans löneavtal 05 1 Grundläggande principer för lönesättning Allmänt Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar
Nedan följer huvuddragen i uppgörelsen. Avtalsuppgörelsen i dess helhet går att finna på
Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Massa/Papper Nr. 4 7 april 2017 Avtalsuppgörelse med Pappers Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden 1 april 2017 31 mars 2020
KOLLEKTIVAVTALET FÖR SVENSKA KYRKANS 22 000 ANSTÄLLDA ÄR KLART
Bilaga 1 Löneavtalet 1 Grundläggande principer för lönesättning Allmänt Lönebildning och lönesättning ska bidra till att arbetsgivaren når målen för verksamheten. Lönen ska stimulera till förbättringar
KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm. för KFS; Erik Ackebo Per Wiryth Jesper Neuhaus. för Transport; Marcel Carlstedt Mikael Johansson Kenneth Björkman
FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum 2010-06-17 1 (9) Ärende Förhandlingar angående lön och allmänna anställningsvillkor med mera för branschområde Flygplats Plats Parter Närvarande KFS kontor, Hornsgatan 1, Stockholm