Avtalsextra 12 juni 2012

Transkript

1 Avtalsextra 12 juni 2012 Nytt kollektivavtal med HRF Allmänt Visita och HRF träffade efter medling ett nytt kollektivavtal den 10 juni Nedan finns en sammanfattning av avtalet. - avtalsperioden är 12 månader - utgående löner höjs med 620 kronor under avtalsperioden - ingångslönerna höjs med 90 % i förhållande till utgående löner - minimilöner för ungdomar under 20 år höjs med 50 % i förhållande till utgående löner - semesterlönegarantin (balkongtillägget) räknas upp med 1,8 procent - företag som avser fördela det lokala löneutrymmet (potten) förfogar över 55 % av den totala löneökningen av utgående löner Avtalet innebär en lönehöjning på 3,0 % räknat på en genomsnittslön för branschen. Avtalskostnaden för arbetsgivarna beräknas till 2,6 %. Skillnaden mellan löneökningsnivån och kostnadsnivån beror på att avtalet innehåller flera kostnadsreducerande åtgärder som sänker arbetsgivarnas totala kostnad under perioden. Företag som avser att fördela det lokala löneutrymmet (potten) individuellt ska begära förhandling med HRF senast den 18 augusti 2012, se nedan under förhandlingsordning. Parallellt med avtalsförhandlingarna inom hotell- och restaurang har parterna även förhandlat samt tecknat fyra andra kollektivavtal med HRF, Nöjesparksavtalet, Casinoavtalet, Servislöneavtalet och ordningsvaktsavtalet. På samtliga dessa avtal landade avtalskostnaden på 2,6 %. Måndagen den 4 juni tecknade även Visita nytt kollektivavtal med Unionen för branschens tjänstemän. Även där landade avtalskostnaden på 2,6 %. Box 3546, Stockholm T Box 404, Göteborg T Box 186, Malmö T Tullgatan 27, Östersund T Köpmangatan 23-25, Örebro T

2 Mer information Visita kommer att hålla informationsträffar på ett antal platser i landet om det nya HRFavtalet och årets lönerevision. Inbjudna är representanter från våra medlemsföretag. Seminarierna äger rum på orterna enligt nedan. Kaffe serveras en halvtimme före varje informationstillfälle. Vi återkommer med information om lokaler för resterande orter. Seminarierna kommer att hållas i centralt belägna lokaler. Denna information kommer att finnas på 18 juni kl , Spårvagnshallarna, Birger Jarlsgatan 57 A, Stockholm 20 juni kl , Clarion Hotel Sign, Norra Bantorget, Stockholm 20 juni kl , Svenskt Näringsliv, Södra Hamngatan 53, Göteborg 20 juni kl , Svenskt Näringsliv, Jörgen Kocksgatan 1 B, 4 tr, Malmö Anmälan görs till s.sjoberg@visita.se Avtalsperiod Det nya avtalet löper på 12 månader, dvs Löneavtal Löneökningen på 3 % motsvarar en lönehöjning på totalt 620 kr för heltidsanställda. De materiella reglerna i löneavtalet ändras enligt följande. - ett nytt sätt att beräkna det lokala löneutrymmet (potten) införs - fördelning av löneökningarna sker genom 45 % garanterad del (generellt påslag), 55 % lokalt och individuellt (pott) - minimilönerna höjs med 90 % av utgående löner - ungdomarnas (under 20 år) minimilöner höjs med 50 % i förhållande till utgående löner för vuxna Lönerevision Lönerna revideras vid ett tillfälle under avtalsperioden, den 1 juni Av det totala löneutrymmet kan 55 % användas för lokal, individuell fördelning (pott), men arbetsgivaren kan också välja att fördela hela utrymmet generellt. Om arbetsgivaren inte använder det lokala utrymmet (potten) till lokal individuell fördelning utan fördelar hela löneutrymmet generellt, ska lönen för varje heltidsanställd höjas med 620 kr. För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Sid 2 av 7

3 Lönerevision Alternativ 1 (generell + pott) Beräkning av lokalt löneutrymme för individuell fördelning (pott) Visita och HRF ska gemensamt verka för en fungerande lokal lönebildning. Vilka omfattas De anställda på företaget/arbetsstället vid revisionsdatumet, exklusive personer anställda på enstaka dagar, bidrar till och kan få ta del av det lokala löneutrymmet. Ordning vid lokal individuell fördelning Precis som tidigare gäller att vid fördelning av lön läggs först den generella höjningen ut, sedan fördelas det lokala utrymmet (potten) och avslutningsvis kontrollerar arbetsgivaren att den nya lönen ligger lägst i nivå med den nya minimilönenivån. Vid fördelningen av lokalt utrymme kan detta användas för att höja lönen till den nya minimilönenivå. Det lokala utrymmet får inte användas för uppflyttning till nivån sex års yrkesvana, mellan lönegrupperna eller i ålderssteg för ungdomar. Sådan uppflyttning till ny lönenivå ska göras vid tidpunkt för förändring, t ex intjänande av sex års yrkesvana, inträffar och kostnaden för sådan löneökning ska inte tas från ordinarie löneutrymme. Ett lokalt löneutrymme (potten) ska beräknas på företaget/arbetsstället enligt följande två steg: Steg 1 Sysselsättningsgrad 1 x 173 x örestalet lokal pott 2 = Lokalt löneutrymme per anställd Exempel: 0,5 (halvtid) x 173 x 1,97 kronor = 170,4 kronor Steg 2 Summan av de lokala löneutrymmena (Steg 1)= Lokalt löneutrymme totalt Exempel: 170,4 (halvtid) + 340,8 (heltid) + 340,8 (heltid) = 852 kronor Anmärkning: 1 Sysselsättningsgrad = överenskommen genomsnittlig veckoarbetstid dividerat med 40 timmar 2 Örestalet för lokal pott är 1,97 kronor/timme Utöver det lokala utrymmet är anställda med timlön garanterade en ökning (generell) med 1,61 kronor/timme. Anställda med månadslön är garanterade 279 kronor i månaden. För deltidsanställda med månadslön reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Sid 3 av 7

4 Alternativ 2 (generell) Generell fördelning vid företag där förhandling om lokal pott inte begärts Om arbetsgivaren väljer att lägga ut hela utrymmet generellt ska lönerna för varje heltidsanställd höjas med 620 kr/månad, vilket motsvarar 3,58 kr/timme. För deltidsanställd reduceras beloppet med hänsyn till sysselsättningsgrad. Under avtalsperioden utges lön med lägst det belopp som framgår av minimilönerna i 5. Förhandlingsordning Vill arbetsgivaren använda möjligheten att använda det lokala utrymmet ska, liksom tidigare, förhandling begäras med HRF. I år ska förhandling begäras senast den 18 augusti 2012 för att ha möjlighet att fördela löneökning lokalt och individuellt. Förhandlingen ska vara slutförd senast den 30 augusti 2012, om inte annat överenskommes lokalt. Om arbetsgivaren inte begär förhandling ska lönerevision ske enligt alternativ 2 ovan och därmed läggas ut generellt. Förhandlingsframställan ska ställas till facklig förtroendeman på arbetsplatsen eller den som HRF utser bland den berörda personalen. Om vare sig facklig förtroendeman eller utsedd person finns, ska arbetsgivaren skicka in förhandlingsframställan till HRFs lokalavdelning, vilket ska meddela arbetsgivaren om förhandling önskas. Om så ej sker har arbetsgivaren rätt att fördela det lokala utrymmet i enlighet med eget beslut. Detta beslut om fördelning ska insändas till HRFs lokalavdelning. Lämpligen bifogas även företagets beräkning av det lokala löneutrymmet. Om förhandling kommer till stånd och parterna inte kommer överens om fördelningen kan endera part begära central förhandling. Blanketter Blanketter för förhandlingsframställan och förslag på fördelning finns på Visitas hemsida för nedladdning. Sid 4 av 7

5 4 Lönerevision 2012 Lokala löneökningar Ett lokalt löneutrymme ska beräknas på företaget/arbetsstället enligt följande Kr/tim 1:97 Generella löneökningar Utgående löner höjs generellt enligt följande Vuxna fyllda 20 år Mån Tim 279 1:61 Ungdomar ej fyllda 20 år Mån Tim Fr.o.m. 19 år 279 1:61 Fr.o.m. 18 år 279 1:61 Fr.o.m. 17 år 279 1:61 Under 17 år 279 1:61 Sid 5 av 7

6 Minimilöner 5 Minimilöner 1. Kvalificerat yrkesarbete Minimilöner Kronor/månad Kronor/timme 115:70 Minimilön efter 6 års yrkesvana Kronor/månad Kronor/timme 123:70 2. Yrkesarbete Minimilöner Kronor/månad Kronor/timme 108:50 Minimilön efter 6 års yrkesvana Kronor/månad Kronor/timme 116:50 3. Ungdomslöner för yrkesarbete Fr.o.m. 19 år Kronor/månad Kronor/timme 91:10 Fr.o.m. 18 år Kronor/månad Kronor/timme 82:90 Fr.o.m. 17 år Kronor/månad Kronor/timme 78:80 Under 17 år Kronor/månad Kronor/timme 70:70 Sid 6 av 7

7 Övriga ändringar i allmänna villkor 12 OB-ersättning OB-ersättningen höjs den 1 juni Ordinarie OB-ersättningen höjs då från 19:20 kr/tim till 19:80 kr/tim och natt-ob från 16:90 kr/tim till 17:40 kr/tim. 15 Semesterlönegarantin (balkongtillägget) Semesterlönegarantin räknas upp med 1,8 %. Garantibeloppet för tiden fram till den 31 mars 2013 är redan fastställt i tidigare avtal Semesterår Anställd som fyllt 20 år kr/dag kr/dag Anställd yngre än 20 år 966 kr 983 kr 16 Kost på arbetsplatsen Mot bakgrund av den ändrade momslagstiftningen räknas kostavdraget för kost på arbetstid ned till 40 kr/dag och pris för kost på arbetstid och fritid ned till kr/mån. från och med den 1 juni Förmånsvärdet för fri lunch enligt skatteverket uppgår för 2012 till 80 kr. 23 Besked om icke lagstadgad ledighet Arbetsgivaren ska svara arbetstagaren då denne ber om icke lagstadgad ledighet så snart detta kan ske dock senast 14 dagar efter det att arbetstagaren framfört sin förfrågan. Arbetsgrupp gällande lokal lönebildning och extra ledighetsdagar Parterna har enats om att under avtalsperioden gemensamt skapa en för parterna gemensamt hållbar lokal lönebildningsprocess. Arbetsgruppen för reglering och redovisning av extra ledighetsdagar ska uppnå förenklingar och förtydliganden i avtalstexten samt lösa praktiska problem vid tillämpning. Supplement för turistanläggningar Ändringen innebär att vid avtal om säsongsanställningar får provanställning tillämpas i upp till sex (tidigare åtta) veckor. Sid 7 av 7