Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017

Transkript

1 Arbetsgivarcirkulär Avtalsfrågor Sågverk Nr. 2 7 april 2017 Avtal med Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna 2017 Den 31 mars 2017 träffade Industriarbetsgivarna ett 36-månadersavtal för perioden från och med den 1 april 2017 till och med den 31 mars 2020 med Sveriges Ingenjörer och Unionen för sågverksindustrin. Förhandlingarna inleddes den 21 december 2016 och avslutades under medverkan av de opartiska ordförandena inom ramen för Industriavtalet den 31 månad Med Ledarna tecknades avtal den 3 april Överenskommelsen omfattar avtalsperioden varmed avses avtalsåren den 1 april mars 2018, den 1 april mars 2019 och den 1 april 2019 den 31 mars Nedan följer huvuddragen i uppgörelserna. Inledningsvis det som är unikt för respektive organisation, därefter det som är gemensamt för organisationerna. Innehåll 1. LÖN 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR 3. ÖVRIGT Överenskommelserna återfinns i sin helhet på Styrelsens säte: Stockholm Organisationsnummer: INDUSTRIARBETSGIVARNA I SVERIGE SERVICE AB Kungsträdgårdsgatan 10, Box 1721 SE Stockholm Telefon: +46 (0) info@industriarbetsgivarna.se

2 1. LÖN UNIONEN Centralt löneavtal med dispositivitet Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande (dvs. de lokala parterna kan träffa överenskommelse som avviker från punkterna a-d nedan). a. En lönepott som utgörs av de fasta kontanta lönerna för Unionens medlemmar per den 31 mars respektive år avsätts enligt nedan: 1,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april 2019 b. I samband med varje lönerevision genomförs en löneöversyn. Denna är inte siffersatt. c. Lönerevisionen ska påbörjas i god tid och genomföras utan dröjsmål. d. Lägsta garanterade lönehöjning är 266 kr/mån för kr/mån för kr/mån för 2019 Anmärkning kostnadsmärket för avtalsperioden är 2,0 % för 2017, 2,0 % för 2018 och 2,0 % för Lägstalön Efter lönerevision ska månadslönen för heltidsanställd tjänsteman som omfattas av lönerevisionen, som fyllt 18 år samt har minst ett års sammanhängande anställningstid lägst uppgå till kronor/månad för år 2017, kronor/månad för år 2018, respektive kronor/månad för år För heltidsanställd tjänsteman med sammanhängande anställningstid understigande ett år ska månadslönen efter lönerevisionen lägst vara kronor/månad för år 2017, kronor/månad för år 2018, respektive kronor/månad för år Löneökning som krävs för att nå upp till den nya lägstlönen ska avräknas från lönepotten. Alternativt löneavtal De lokala parterna kan helt avvika från det centrala löneavtalet genom att träffa avtal om alternativt löneavtal. Ett alternativt löneavtal utgör lokal lönebildning varför löneutrymmet och andra lönevillkor regleras lokalt och inte centralt. En lokal överenskommelse om alternativt löneavtal ska ange bestämd tidsperiod och omfatta löneprocessen enligt en framtagen manual. 2

3 Löneavtal för klubblösa företag Vid företag som saknar lokal klubb eller arbetsplatsombud med förhandlingsrätt på arbetsstället gäller sammanfattningsvis följande: - Löneutrymmet utgörs av lönepotten och utrymmet för löneöversyn/struktur vilka slås ihop till en lönepott för individuell fördelning. Potten uppgår således till 2,0 % för ,0 % för ,0 % för Samtal ska föras mellan lönesättande chef och tjänsteman om tjänstemannen upplever sig inte ha fått en godtagbar lönehöjning. Vid oenighet om tillämpningen av löneavtalet finns möjlighet för berörd tjänsteman att vända sig till Unionens regionkontor för lokal förhandling. - Lägsta löneökning och lägstalöner gäller enligt ovan. SVERIGES INGENJÖRER Centralt löneavtal med dispositivitet Om inte lokal överenskommelse träffas om annat gäller följande (dvs. de lokala parterna kan träffa överenskommelse som avviker från punkterna a-b nedan). a. En lönepott som utgörs av de fasta kontanta lönerna för ingenjörsgruppen dag före lönerevisionstidpunkt respektive år avsätts enligt nedan: 1,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april ,5 % per den 1 april 2019 b. I samband med varje lönerevision genomförs en löneöversyn. Denna är inte siffersatt. Det förekommer inte några lägsta garanterade individuella lönehöjningar eller någon lägstalön i avtalet. LEDARNA Avtal om lokal lönebildning (Ledaravtalet) Ledaravtalet är liksom tidigare ett sifferlöst avtal utan individgarantier och fastställd tidpunkt för lönerevision. Lönen ska fastställas i dialog mellan chef och berörd individ (Ledarmedlem). 2. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR De allmänna anställningsvillkoren är oförändrade under avtalsperioden. Redaktionell förändring beredskapstjänst I samband med den redaktionella översyn av avtalet som genomfördes 2016 föll en text avseende beredskapsersättning bort. Parterna är överens om att den gäller och att 6 mom 4, Beredskapsersättning, tillförs följande stycke: 3

4 Beredskapsersättning utges per pass för lägst 8 timmar. 3. ÖVRIGT Deltidspension Parterna är överens om ytterligare en pensionsavsättning på 0,5 % under avtalsperioden. Syftet med avsättningen är att tjänstemannen ska ha möjlighet att från 60 års ålder kunna gå i delpension. Avsättningen är en komplettering till ITPK för dem som omfattas av ITP 2 och för övriga som en komplettering till ITP 1. Avsättning ska ske med 0,2 % fr om den 1 april 2017, respektive 0,3 % fr.o.m. den 1 april Notera att ingen avsättning sker Avsättningen enligt ovan adderas till tidigare års avsättningar, vilka sammanlagt uppgår till 0,7 %. Protokollsanteckningar och arbetsgrupper Parterna har valt att hantera flera frågor i partsgemensamma arbetsgrupper under avtalsperioden. Nedan presenteras arbetsgrupperna, se bilagor i respektive överenskommelse för en fullständig sammanställning. Arbetsgrupp om utlandsvillkor (Samtliga) Parterna är överens om att fortsätta med arbetet i den tidigare tillsatta arbetsgruppen med uppdrag att analysera och sammanställa vilka regleringar som kan gälla om utlandsreglemente eller lokal överenskommelse saknas i samband med tjänsteresor utomlands. Hållbara chefer (Ledarna) Parterna är överens om att det partsgemensamma arbetet med projekt Hållbara chefer fortsätter under avtalsperioden. Parterna avser att under 2017 genomföra en branschvis kartläggning om chefers förutsättningar för ett hållbart ledarskap. Det fortsatta arbetet utgår från resultatet av kartläggningen som ska fokusera på chefers hållbarhet över tid avseende organisatoriska förändringar, kunskap/kompetens, tydlighet i ansvar, befogenheter och förväntningar osv. Arbetsgruppen väljer vilka aktiviteter, åtgärder och stöd som ska prioriteras under avtalsperioden. Utvecklad lokal lönebildning för chefer Arbetsgrupp tillsätts (gemensam för alla IAs avtalsområden) med uppdrag att stimulera tillämpningen av vårt nya löneavtal från Kommentarer/Vägledning/Stödmaterial/ Seminarier/Företagsbesök samt dialogen om Kompetens, är komponenter som kan användas och prioriteras i samverkan med berörda företag. I avtalsförhandlingarna 2016 tillsattes en arbetsgrupp för att utforma insatser i syfte att stärka den lokala löneprocessen, med fokus på dialogen chef medarbetare. Arbetet resulterade i ett antal företagsförlagda seminarier som genomfördes tillsammans med Sveriges Ingenjörer. 4

5 Parterna är överens om att under avtalsperioden genomföra företagsförlagda löneseminarier tillsammans med Sveriges Ingenjörer där den lokala löneprocessen i företaget har en likartad hantering och utformning med utgångspunkt från respektive löneavtal med Ledarna och Sveriges Ingenjörer. Med vänliga hälsningar Per Widolf Förhandlingschef Industriarbetsgivarna 5