Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal

Transkript

1 1 (6) Till förtroendevalda och medlemmar inom s område Avtalskommentarer till 2007 års nya kollektivavtal Här kommenterar jag löneavtalet, förändringarna i allmänna villkorsavtalet samt övriga nyheter i avtalen. Som Bilaga får ni en oredigerad version av det nya avtalet som ni kan sprida till era medlemmar samt broschyren Löneprocessen. Följande dokument finns på (inloggning krävs): 1 Regler för lönesättning bilaga 1 2 Lönerevision för HTF bilaga 2 a 3 Lönerevision för Sveriges Ingenjörer bilaga 2 b 4 Förhandlingsordning vid lönerevision bilaga 3 5 Lokalt löneavtal bilaga 4 6 Allmänna anställningsvillkor bilaga 5 7 Särbestämmelser för BuA bilaga 6. 8 Löner för trafikskolor bilaga 7. 9 Särbestämmelser för SARF bilaga 8 10 Regler om timlöneberäkning bilaga 9 11 Arbetstidsavtal bilaga Särbestämmelser för FlygA bilaga 11 Efter redigering av allmänna anställningsvillkor kommer den kompletta nya avtalstexten också att publiceras på webben. Förutom löneökningar innebär avtalet sammanfattningsvis en utökning av föräldralönen med en månad, vissa förändringar i restidsersättning samt förbättringar när det gäller arbetstidens förläggning. Avtalsperioden är 34 månader. Avtalet kunde skrivas på av parterna den 29 juni efter det att HTF:s förbundsstyrelse godkänt avtalet för HTF då deras förhandlingsdelegation var oenig. Sveriges Ingenjörer var klart med en enig delegation redan vid det sista förhandlingstillfället natten till den 21 juni. I delegationen för Sveriges Ingenjörer har deltagit Claes ter Schiphorst SAS, Sven Lundhäll Stockholms Hamn, Richard Adeström Göteborgs Hamn samt undertecknad.

2 2 (6) Avtalsperioden har genom årets avtal bättre anpassats till arbetsmarknaden i övrigt samt ändrats av strategiska skäl. Avtalet löper under perioden , dvs. under 34 månader. Lönerevisionstidpunkten har flyttats från 1 juli till 1 maj 2008 respektive En nyhet i årets avtal är att Sveriges Ingenjörer nu har en egen lönebilaga. Därigenom markerar de centrala parterna än tydligare förbundets självständiga status i de lokala förhandlingarna ute på företagen. Lokal part är Sveriges Ingenjörers lokalavdelning (klubb, akademikerförening eller dylikt) som förhandlar för sina medlemmar på egna meriter och som också träffar överenskommelse om årets löner. En aktiv lönebildningsprocess förutsätter att det sker en aktiv dialog mellan chef och medarbetare som ett led fram till årets löneöverenskommelse mellan de lokala parterna. En av klubbens viktigaste uppgifter blir därför att säkerställa att dessa samtal kommer till stånd på ett systematiskt sätt. Ge särskilt akt på bilaga 3 och förhandlingsordningen som också öppnar för möjligheten till centrala förhandlingar om inte uppgörelse kan nås lokalt. Därutöver har Sveriges Ingenjörer fått inskrivet i förhandlingsprotokollet 5 att parterna särskilt skall undersöka hur kompetensutveckling sker i branschens företag samt hur ökad kompetens påverkar löneutvecklingen Detta är ett viktigt steg mot att integrera våra medlemmars utveckling i arbetet med en mer aktiv lönebildningsprocess. 1 Löneanvisningar inför 2007 års lokala förhandling Lönebildningsavtalet är inte ändrat, utan den gamla texten gäller även för kommande avtalsperiod. Det är bara siffror och årtal som är utbytta, och avtalets giltighetstid. Allmänt material om löneprocessen, inkl trycksakerna Löneprocessen och Din lön finns på Inled förhandlingarna om årets lönerevision med att tillsammans med arbetsgivaren gå igenom de olika texterna. Det är särskilt viktigt att innan löneprocessen startar komma överens om tillämpningen på företaget och tidplan i enlighet med Bilaga 4 Lokalt löneavtal Underlag för årets lönerevision 1. Partsgemensamt material. Utgå från det partsgemensamt utarbetade materialet Konstruktiva löner, vilket med fördel kan användas även om

3 3 (6) man anser sig vara igång. Kan rekvireras från Använd avtalstexterna i bilaga 1, 2b samt Lönebildningsavtalet. Sveriges Ingenjörer har nu på detta avtalsområde ambitionen att få till stånd ett processavtal. Konstruktionen förutsätter en lokal löneprocess som leder fram till en överenskommelse. I ett sådant avtal är lönebildningen en ständigt pågående process över hela året och sker framförallt i dialogen mellan chef och medarbetare. 3. Kompetensutveckling är också en viktig ingång i lönebildningen. Parterna har gemensamt utarbetat Poligdokumentet Kompetensutveckling 4. Några av de gemensamma utgångspunkterna för löneprocessen bör vara: parterna ska arbeta aktivt och tillsammans med löneprocessen medlemmarna ska veta hur de kan påverka sin lön löneprocessen ska kvalitetssäkras med avseende på mål som parterna gemensamt sätter upp inledningsvis Kvalitetssäkra processen! På samma sätt som i andra projekt och annan verksamhet som genomförs i företagen måste genomförandet av lönerevisionen kvalitetssäkras. I första hand kan och bör samma metoder och verktyg användas som i andra projekt i företaget. På samma sätt som i andra projekt bör ni tillsammans med motparten bl a göra en analys för att säkerställa att lönerevisionen åstadkommer det som åsyftas. Målen som ska stämmas av är de som anges i det centrala lönebildningsavtalet, de som anges i företagets lönepolicy el dyl., samt de mål som ni lokala parter sätter upp för årets lönerevision. Om löneprocessen inte fungerar Kontakta oss gärna för rådgivning om ni kört fast. Om det är oenighet mellan er och arbetsgivaren om hur löneprocessen ska läggas upp, kan vi eventuellt lösa upp knutarna genom kontakter med Om den lokala förhandlingen avslutas i oenighet (strandar) kan det bli fråga om att förbundet påkallar en central förhandling, vilket är det formella sättet som anges i förhandlingsordningen för att fortsätta. Central förhandling bör ske när företaget inte samarbetar i löneprocessen på det sätt som uttrycks i det centrala lönebildningsavtalet. Observera att inför eventuell central förhandling måste ni i god tid diskutera förhandlingssituationen med (undertecknad Orvar Turegård) eftersom beslut om central förhandling fattas på förbundet. Partsgemensamt lönearbete under avtalsperioden Till att börja med kommer parterna (Sveriges Ingenjörer och ) att utvärdera 2007 års lönerevision, med fokus på frågan om att kvalitetssäkra den lokala löneprocessen. Vi ska också fortsätta att utveckla partsgemensamma hjälpmedel.

4 4 (6) Övrigt Upplysningsvis kan nämnas att HTF:s lönebildningsavtal innehåller samma siffror som vårt avtal, men har dessutom en individgaranti om lägsta löneökning. HTF-avtalet har också bestämmelser om lägsta lön för den som fyllt 20 respektive 24 år. Anm Var och en förstår att våra medlemmars löneutveckling inte ligger i garantier och lägstlöner som kan bli självuppfyllande. Jämför resonemang om lönebildningsprocess och dialog. 2 Avtalskommentarer till andra frågor än lön 2.1 Allmänna anställningsvillkor 2.1 Tjänstemän som uppnått pensionsåldern Ändringarna innebär att den som fortsätter att arbeta till 67 års ålder behåller sina villkor. Dock lyckades vi inte få den förlängda uppsägningstiden (6 mån extra för den som fyllt 55 år med 10 års anställningstid) att räcka längre än till 65 (d v s som förut). 2.2 Restidsersättning I sak är bestämmelsen inte ändrad. Det finns ingen koppling till avlösning av övertidsersättning. Om restidsersättningen ska lösas av, ska det ske med en egen kalkyl, skild från övertidsavlösen. Numer finns ingen begränsning på 6 timmar kvar. 2.3 Sjuklön mm Alla föräldrar kan nu glädja sig åt upp till fyra månaders föräldraledighetstillägg. Föräldralön utges endast för två ledighetsperioder såvida inte annat överenskommes. 2.4 Bilaga 3 Överenskommelse om förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jourtid Med anledning av reglering av nationaldagen ändras divisorerna för arbete vid förskjuten arbetstid, beredskapstjänst och jourtid. Ersättning utges som för storhelg.

5 5 (6) 2.5 Nationaldagsfrågan - lokal lösning rekommenderas Nationaldagen är sedan 2004 en röd dag som är rörlig i almanackan och kan sålunda infalla på en lördag eller söndag, till skillnad från annandag pingst som låg fast på en måndag, Inom branschen förekommer ett stort antal skiftande lösningar lokalt. I årets avtal har frågan beaktats i löneutrymmet. 2.6 Löneprocessen Sveriges Ingenjörer kommer att ska utvärdera hur den lokala löneprocessen i 2007 års lönerevision fungerat. Denna utvärdering kommer att föreläggas i arbetet med kompetensutvecklingsavtalet. Se protokollsanteckning. 2.7 Heltäckande arbetstidsavtal - förhandla lokalt! Vi har nu en heltäckande reglering i arbetstidsfrågan, dvs. avtalet ersätter arbetstidslagen i sin helhet. Avtalets skyddsregler ligger inom ramen för EG:s arbetstidsdirektiv som syftar till att bereda arbetstagarna säkerhet och hälsa vid arbetstidens förläggning. Det centrala avtalet förutsätter lokala arbetstidsavtal som anpassas efter lokala förhållanden. Använd det centrala avtalet som en utgångspunkt, tänk på att det centrala avtalets regler är ett minimiskydd! Tänk också på att skilja på skyddsfrågor och ersättningsfrågor! Undantagen begränsas! Medlemmar som har löst av sin övertidsersättning träffar ofta också överenskommelse om att de ska vara undantagna från arbetstidsavtalets 2-4. Undantag från arbetstidsavtalets skyddsregler är dock bara möjligt för företagsledare och jämförbara, samt för arbetstagare som med hänsyn till sina arbetsuppgifter har förtroendet att själva disponera sin arbetstid. Den kategori arbetstagare som själva disponerar sin arbetstid torde, även bland medlemmar i Sveriges Ingenjörer, vara mycket begränsad. Den gruppen är enligt vår uppfattning mindre än den grupp som kan göra en ekonomisk övertidsavlösen ( vars arbetstid är svår att kontrollera eller som har frihet att själva förlägga sin arbetstid ). 3 Frågor och rådgivning För allmänna avtals- och förhandlingsfrågor ring jourhavande ombudsman tel För frågor speciellt om avtalen med, kontakta orvar.turegard@sverigesingenjorer.se tel Jag önskar er lycka till med de lokala förhandlingarna!

6 6 (6) Orvar Turegård