Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM

Transkript

1 Sveriges Ingenjörers och Naturvetarnas avtalskrav till IKEM Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar följande avtalsförändringar fr.o.m. 1 april 2016 Avtalsperiod Utgångspunkten för avtalskraven är en ettårig avtalsperiod. Lön Lönebildning Utgångspunkten vid en ettårig avtalsperiod är ett löneutrymme om 2,8 procent, såvida de lokala parterna inte kommer överens om annat. Avtalet ska säkra ett lokalt inflytande och syfta till reallöneökningar i balans med samhällsekonomin. Lönesystemen i företagen ska utformas så att de stöder en utveckling av akademikernas kompetens och arbetsuppgifter. Lönebildningsavtalet ska dels utformas så att den lokala akademikerföreningen tillförsäkras ett inflytande över lönebildningsprocessen på företaget och dels främja individuell och differentierad lönesättning. Lokal tillämpning Lönebildningsavtalet ska utvecklas för att främja lokal tillämpning. Statistik Avtal om partsgemensam lönestatistik ska träffas. Kompetensutveckling Strategisk kompetensutveckling Strategisk kompetensutveckling ska kopplas till verksamhetens krav och framtida utveckling, och kompetensutvecklingsavtalet ska utvecklas och kopplas närmare lönebildningsavtalet. 1 (5)

2 Arbetstidsförkortning Deltidspension En ytterligare avsättning ska göras till de system för deltidspension som parterna träffade överenskommelse om i senaste avtalsrörelsen. Storleken på avsättningen preciseras i de kommande förhandlingarna. Livsarbetstidsmodellen Ytterligare avsättning ska göras till arbetstidsförkortningen inom ramen för Livsarbetstidsmodellen. Deltidspension Parterna tar fram ett gemensamt stödmaterial till lokala parter och medarbetare avseende deltidspensionen. Allmänna anställningsvillkor Övertidsersättning Överenskommelse om att i stället för övertidsersättning få högre lön och/eller längre semester ska inte kunna träffas med tjänsteman som är provanställd. Restidsersättning Överenskommelse om undantag från bestämmelserna om restidsersättning ska inte kunna träffas med tjänsteman som är provanställd. Villkor vid utlandsresa Vid utlandsresa gäller reglerna i detta avtal såvida inte lokal överenskommelse eller överenskommelse med berörd tjänsteman träffats om annan ordning. Intjänande vid vissa ersättningar Där intjänande krävs för att en förmån eller en rättighet ska gälla, ska beräkningen ske utifrån sammanlagd anställningstid och oberoende av anställningsform. Beräkning av anställningstiden ska göras enligt 3 lagen om anställningsskydd. Tidsbegränsade anställningsformer Om tjänstemannen under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren i någon av, eller i en kombination av, de under 2 reglerade tidsbegränsade anställningsformerna i mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. 2 (5)

3 Arbetstid Arbetstidsavtalets skyddsregler Ingen ska undantas från skyddsreglerna i 2-4 i Arbetstidsavtalet. Restid Restid som sker utanför ordinarie arbetstid ska ur vilosynpunkt likställas med arbetstid. Extra övertid Tjänsteman som utför övertidsarbete utöver 150 timmar under en 12-månadersperiod ska ersättas endast genom kompensationsledighet. Detta gäller även tjänsteman som med sin arbetsgivare har träffat överenskommelse om att särskild övertidskompensation ska ersättas med längre semester och/eller högre lön. Förtroendevalda Avtal om förtroendevaldas villkor Avtal med villkor för de förtroendevalda ska träffas, för att främja en väl fungerande lokal facklig verksamhet. Jämställdhet och mångfald Systematiskt jämställdhetsarbete Parterna ska träffa överenskommelse om att införa en partsgemensam modell för systematiskt jämställdhetsarbete. Avsikten med modellen är att införa ett arbetssätt som innebär ett kontinuerligt partsgemensamt arbete och som tar sikte på alla de situationer där ojämställdhet på grund av kön föreligger. Modellen för systematiskt jämställdhetsarbete ska vara klar för implementering den 1 januari Bilaga 1. Föräldraledighetstillägg Föräldraledighetstillägget ska utbetalas fortlöpande under föräldraledigheten, utan krav på återgång i arbete efter föräldraledigheten, och ska gälla från första anställningsdagen. Lönekartläggning Lönekartläggning ska genomföras årligen inför företagets budgetarbete. Om osakliga löneskillnader framkommer, ska dessa rättas till utanför och separerat från lönerevisionen. 3 (5)

4 Tillfälligt föräldraledighetstillägg Tillfälligt föräldraledighetstillägg ska betalas till tjänsteman som uppbär tillfällig föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption (så kallade pappadagar/partnerdagar). Arbetsmiljö Partsgemensamt arbetsmiljöarbete Överenskommelse ska träffas om att inleda ett permanent partsgemensamt arbete i arbetsmiljöfrågor inklusive frågor kring rehabilitering, företagshälsovård och säkerhet. Arbetet ska fokusera på implementeringen av Arbetsmiljöverkets föreskrift om organisatorisk och social arbetsmiljö samt en förbättrad rehabiliteringsprocess. Partsgemensamma tillämpningsanvisningar ska tas fram kring föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö och parterna ska tillse att dess anvisningar tillämpas på arbetsplatserna. Bilaga 2. Övrigt Innovation Sverige är ett ledande innovationsland. Akademikers innovationer är avgörande för att skapa nya jobb, öka konkurrenskraften och bidra till ett hållbart samhälle. För att stärka innovationsförmågan och stimulera tillväxt av nya företag behöver rätten till tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet förlängas. Sveriges Ingenjörer och Naturvetarna yrkar därför att rätten till tjänstledighet för att bedriva näringsverksamhet ska förlängas från lagens sex månader till tolv månader. Arbetsgivarintyg Arbetsgivarens skyldighet att utfärda arbetsgivarintyg enligt lagen om arbetslöshetsförsäkring tillförs avtalet. Partsgemensamma lönekonferenser Partsgemensamma lönekonferenser ska genomföras i anslutning till tecknande av nytt lönebildningsavtal. 4 (5)

5 Redaktionellt Förhandlingsordning Förhandlingsordningen tydliggörs under 13 Allmänna villkor. Föräldraledighetstillägg Regleringen av föräldraledighetstillägget flyttas från 8 Sjuklön till 9 Ledighet. Vi förbehåller oss rätten att under förhandlingarna komplettera och precisera våra krav Stockholm Camilla Frankelius Förhandlingschef, Sveriges Ingenjörer Rickard Levin Branschansvarig, Sveriges Ingenjörer Bo Seving Förhandlingschef, Naturvetarna 5 (5)