AVTALSKONFERENS. Stockholm 16 Januari 2012 Örebro 17 januari 2012

Transkript

1 AVTALSKONFERENS Stockholm 16 Januari 2012 Örebro 17 januari

2 BAKGRUND Nytt Industriavtal Olika utlöpningstidpunkter inom industrin Kortad avtalsperiod

3 Förhandlingsförlopp Krav överlämnades 30 september Förhandlingar fördes direkt mellan parterna under oktober månad Opartiska Ordförandena tog över förhandlingarna från och med 1 november Slutlig hemställan den 29 november. Nej från facken. Avtalslöst tillstånd från den 1 december Förhandlingar fortsatte med OpOs medverkan Avtal träffades den 12 december

4 Avtalsperiod Avtalsperiod 1 februari mars 2013 (14 Mån) Tidigare avtal gäller fram till den sista januari! Avtalet innebär ett avtalsår Fredsplikt gäller under avtalsperioden

5 ARBETARAVTALET Röda Avtalet

6 Lön Lönepott 689 kr (395 öre) Revisionsdatum den 1 februari om inte annat överenskommes Löneavtalet är i övrigt oförändrat och ska som tidigare enbart tillämpas i enlighet med sitt uttryckliga innehåll

7 Lön och ersättningar Garantilöner har höjts enligt praxis Övertidstillägget har höjts enligt praxis OB har höjts enligt praxis viss omviktning har skett till natt Lägsta semesterlön har höjts med 3 %

8 Omställningsersättning Ny förenklad regel. 100 kr/skift vid förändring av arbetstid genom överflyttning eller omläggning av arbestid. Oberoende av ev övertid

9 M T O T F L S M T O T F L A n f8 f f f - e e B f f - e e e8 e8 - - n8 n8 n8 n C - - f f f f8 - e e e e - - I I sjudygnsperiod Gamla: Övertidsersättning: 8 timmar (48-40) Omställningsersättning: 16 timmar (24-8) Nya: Övertidsersättning: 8 timmar (48-40) Omställningsersättning: 300 kr (3 skift)

10 Partsgemensam målbild lönebildning, kompetensutveckling och arbetsorganisation Utveckla konkurrenskraft och öka attraktionsgraden, viktigt att arbeta med lönebildning och kompetensutveckling. Utveckla lönesystem i vilka det är möjligt att se individen, och som stimulerar till individuell utveckling. Parterna överens om att en sammanpressad lönestruktur kan motverka individuell utveckling. Ökad lönespridning kräver kunskap om grunder för lönesättning Upplevd rättvisa Hänger samman med ett partsgemensamt arbete om kompetensutveckling och arbetsorganisation

11 Livsarbetstidspremie (LP) Ändrat beräkningsunderlag motsvarande Avtalspension SAF/LO Hänsyn till ökad kostnad har tagits vid beräknandet av pott Följer utveckling av förhandlingar mellan SAF/LO avseende månadsbetalning och premiebefrielse vid sjukdom och föräldraledighet Arbetsgrupp angående riktlinjerna för Delpension

12 Anteckningar till förhandlingsprotokollet och Övrigt Arbetsplatsolycksfall ny regel i TFA från 1 april. Regeln utrangeras på branschnivå. Arbete över avtalsgränser Utvecklingsavtalet (kortad tid för begäran av central förhandling från 14 dagar till 7 dagar) Arbetsgrupp utvärdera 2-månadersreglen, se över registrering av övertid, samt följa den nya omställningsersättningsregeln

13 Industriövergripande arbeten (även tjm) Korttidsarbete Rehabilitering och arbetsmiljö

14 TJÄNSTEMÄNNEN

15 LÖN Pott 2,5 % (2,7 % Sveriges Ingenjörer se nedan) Revisionsdatum 1 april Löneökningar från 1 februari Arbetsgrupper om löneprocessen Tekniska anvisningarna: Retroaktivitet för föräldralediga och sjuklediga (påverkar om lön under 10 resp 7,5 ppb)

16 LÖN forts. Unionen Lägsta löneökning 328 kr Löneöversyn (utrymmet fastställt till 0,5 %) Lägsta månadslön kr ( kr efter ett år) Sveriges Ingenjörer Löneöversyn om struktur (ej fastställt utrymme) Ledarna Lönerevision 1 april om inte annat överenskommes

17 0,2:an Tidigare utrymme som skulle avsatts till kompetenskonton. Så har ej skett varför utrymmet behandlas enligt följande. Unionen och Ledarna 0,2 till kompletterande pensionspremie på sätts som ska överenskommas. Överenskommelse ska träffas senast 31/3. Tiotaggare och upp till 25 åringars lön höjs med 0,2 % Sveriges Ingenjörer Potten höjs med 0,2 %

18 Allmänna villkor Anställnings ingående (ej Sveriges Ingenjörer) Allmän (generell) visstidsanställning 3/5 år Vikariat 3/5 år Tillsammans dock max 4/5 år 67 åringar Övergång till tillsvidareanställning Provanställning 6+6 mån missbruksregel Uppsägningstid 1 månad under visstidanställning

19 Arbetstid Övertid (ej Sveriges Ingenjöer) Allmän övertid 200 timmar (tidigare 150) Återföring 100 timmar (tidigare 150) Lokal ök om ytterligare 100 timmar (tidigare 75) Nationaldagen förtydligats Veckovila Vid bruten veckovila ska 72 timmar erhållas påföljande vecka utan löndavdrag

20 Övrigt och anteckningar till förhandlingsprotokollet Avtal om facklig förtroendemans ställning (Ledarna o Unionen) Arbetsgrupp om tjänsteresor utomlands Projektgrupp Hållbara chefer (Ledarna) Restid uppmärksamma behov av återhämtning i samband med tjänsteresor Arbete över avtalsgränser Utvecklingsavtalet (kortad tid för begäran av central förhandling från 14 dagar till 7 dagar)

21 Till sist Avtalen trycks kommer även att läggas upp på hemsidan Sammanfattning och överenskommelsehandlingar finns på hemsidan. Gå in på material/cirkulär och välj Stål och Metall cirkulär 3/2011. Kräver inloggning. Även dagens bildspel läggs upp på hemsidan