Avtalsrörelsen 2010 INDUSTRI- OCH KEMIGRUPPEN STÅL OCH METALL ARBETSGIVARE- FÖRBUNDET SVEMEK SVEMIN

Transkript

1 Avtalsrörelsen 2010 Industri- och KemiGruppen och IF Metall avseende avtalsområdena Allokemisk industri Kemiska fabriker gemensamma Metallavtalet Återvinningsföretag 1

2 Snabbfakta: Avtal träffades den 26 mars 2010 Avtalsperiod 1 april jan 2012 = 22 månader Två lönerevisionstillfällen 1 juni 2010: 0,9 procent (ingen retroaktivitet) 1 juni 2011: 2.3 procent 2

3 Förhandlingsprocessen Industriavtalet Målsättning: förhandlingarna ska vara klara innan avtalet löper ut Tre månader innan: parterna överlämnar sina krav Förhandlingar inleds En månad innan avtalet löper ut träder de Opartiska Ordförandena (Opo) in 3

4 Forts. förhandlingsprocessen Den 17 dec 2009 överlämnade parterna sina krav Under januari och februari genomfördes förhandlingar, dels inom industriavtalet, dels i övergripande förbundsfrågor och dels specifikt per avtalsområde Inom industri- och KemiGruppen Förbundsstyrelsen Varje avtalsområde har sin förhandlingsdelegation Den 1 mars 2010 trädde OpO in i förhandlingarna 4

5 Arbetsgivarens krav: Gemensamma för samtliga avtalsområden inom Industri- och KemiGruppen Kortare avtalsperiod Fortsatt permitteringsöverenskommelse Lokal dispositivitet Inga centralt fastställda löner Saknas utrymme för ändringar i de allmänna anställningsvillkoren Med viss reservation 5

6 IF Metalls krav hämtade från Facken inom industrins plattform Avtalsperiod: 1 år Löner: Löneavtalet: fackliga delaktigheten i hela processen ska förstärkas lönepott på 2,6 % (lägst 620 kr/mån alt 3,60 kr/tim) Individgaranti: 430 kr/mån alt 2,70 kr/tim Avtalets lägstlöner höjs med 620 kr/mån alt 3,60 kr/tim I FI ingår även tjänstemannafacken 6

7 Forts. Plattformskrav Utbildning och kompetensutveckling i anställningen Utbildning i stället för uppsägning Regler som säkerställer att arbetstagarens företrädesrätt i praktiken inte kränks Tillsvidareanställning ska var huvudregel Intjänande av rättigheter: beräknas utifrån sammanlagd anställningstid Rehabiliteringsavtal Omställningsstöd även till visstidsanställda och till personer som mist sin anställning p g a ohälsa 7

8 Forts. Plattformskrav Lönekartläggning varje år Parterna inom industrin bör inrätta en gemensam nämnd med uppgift att följa utvecklingen och tillämpningen inom jämställdhetsområdet Föräldralön under 6 månader (d v s + 2 mån) samt utges även på lönedelar över 10 Bb (Bb 2010 = kr) 8

9 IF Metallspecifika krav: gemensamma för samtliga avtalsområden Revidering av befintligt lönekartläggningsmaterial samt gemensamma konferenser 100 %-ig sjuklön vid färdolycksfall, arbetsolycksfall samt arbetsskada En femtedel av förskottssemestern avräknas per anställningsår Visstidsanställda ska erbjudas anställning tills vidare Rätt till delpension vid 60 års ålder vid uttag av intjänad livsarbetstidspremie EU:s ramavtal om trakasserier och våld ska implementeras i avtalen 9

10 Forts IF Metalls krav Finansiering av utbildning för bolagsstyrelserepresentanter Utbetalning av semestertillägget om 0,8 % ska ske före semestern 10

11 IF Metall krav: avtalsspecifika Allokemavtalet Restidsbestämmelserna återinförs i avtalet Restidsersättning ska vara aktuell lön DUVA ska ersättas av Hållbart arbete Kemiska fabriker samt Återvinningsföretag OPT utges även inom en och samma befattning gemensamma Metallavtalet Övertid får tas ut med högst 150 timmar under ett kalenderår. Individuell överenskommelser om ytterligare 50 timmar Avtalsbestämmelser införs om rese- och traktamentsersättningar Stupstock införs avseende traktamenten och resarvoden Restidsersättning: lön per timma Resa med egen bil Arbete utomlands 11

12 .. med viss reservation Ytterligare frågor som IoK aktualiserade inom avtalsområdena allokemisk industri och kemi Förändringar i löneavtalets skyddsnät Lokalt dispositiva regler om OB/tillägg för skiftarbete Övertidsbestämmelser, inställelseersättning, dubbelskift m m Föräldraledighetstillägget Avtalsturlista vid återanställning Pensionspremie som huvudregel inom Livsarbetstidsmodellen Förstadagsintyg resp läkarintyg från anvisad läkare ska vara förutsättning för rätt till sjuklön Specifikt för kemisk industri: Ny arbetstidsart: K-3sk med storhelgsstopp Avräkning för pensionspremiehöjningen avs lönedelar > 7,5 IIB 12

13 . med viss reservation forts Gemensamma Metallavtalet Processlöneavtal i stället för pott Individuella överenskommelser avseende övertid och arbetstidens förläggning Enklare regler kring arbetstidsförkortningen samt pensionspremie som stupstock Underlätta arbete över avtalsgränserna Avtal om turordning vid återanställning Ändrade former för visstidsanställningar Huvudsemester maj - september Stupstock vid beredskap 13

14 Förhandlingsprocessen OpO verkar samordnat med flera förbund inom Industriavtalet 1 mars: OpO överlämnar tidsplan 2 mars: OpO gör en första sondering kring ett förslag likt den finska modellen mån med första perioden prissatt sedan nya förhandlingar (inga siffror i förslaget) Ag svarade ja medan Samtliga motparter svarade nej 2 mars: förhandlingar direkt mellan parterna upptas beträffande bemanningsfrågan 14

15 Förhandlingsprocessen, forts 5 mars: OpO:s första siffersatta hemställa, likalydande till IF Metall och Unionen/SI 18 månader (1 april september 2011) Lönehöjning 1 april 2010 samt 1 feb 2011: 0,5 % resp 1,9% Ag svarade nej : bl a alltför tidig lönerevision 2010 At-sidan nej (IF Metall inte intresserade så länge bemanningsfrågan inte lösts) OpO gör nytt försök den 13 mars 12 mån med en lönehöjning om 0,7 % Arbetstagarna nej IoK m fl ja 15

16 Förhandlingsprocessen, forts OpO konstaterar att parterna står för långt ifrån varandra.blir det något slutbud??? Kontakter återupptas dock den 18 mars Parterna fortsätter utan OpOs medverkan Bemanningsfrågan Direktiv avseende tre arbetsgrupper Utbildning och kompetenssparande Utbildning i stället för uppsägning Rehabilitering och företagshälsovård Opo meddelar att slutlig hemställan kommer att läggas den 25 mars med svar den 26 mars IoK och IF Metall svara båd Ja 16

17 Nytt avtal Den 26 mars accepterade både IF Metall och Industri- och KemiGruppen OpO s slutbud till respektive avtalsområde med följande innehåll Avtalsperiodens längd: 1 april januari 2012 = 22 månader Lönehöjningar 1 juni 2010: 0,9% 1 juni 2011: 2.3% Ytterligare en månads föräldraledighetstillägg 17

18 Löneökningar enligt respektive avtal 18

19 Löner: Allokemisk industri Avtalets löneprinciper oförändrade Lönehöjningar om de lokala parterna inte enas om annat ska följande fördelas i lokal förhandling 0,9 % = 114 öre/tim fr o m 1 juni ,3 % = 295 öre/tim fr o m 1 juni 2011 Vid oenighet om fördelningen: 86 öre respektive 221 öre utges generellt till varje heltidsanställd. För deltidsanställd i proportion. Där lokalt lönesystem förekommer ska fördelningen ske inom ramen för detta. 19

20 Löner: Allokem Löneprocess/förhandlingsordningen oförändrad Vid oenighet höjs lönerna i genomsnitt med följande belopp: 1 juni juni 2010 Totalt 114 öre 295 öre Generellt 86 öre 221 öre %-sats 0,9 % 2,3 % 20

21 Lägstlöner: Allokem Lägsta timlön enligt avtal Fyllda 18 år Nyanställd, 3 mån Minderårig 1 juni ,84 85,32 66,67 1 juni ,79 87,84 68,64 Lägsta månadslön enligt avtal 1 juni juni 2011 Fyllda 18 år Nyanställd, 3 mån Minderårig

22 Utvecklingsgarantin: Allokem Garanti i två steg enligt tidigare Oförändrade belopp 1 junil juni års anställning 600 kr/mån 3,47 kr/timme 600 kr/mån 3,47 kr/timme 2 års anställning kr/mån 5,71 kr/timme kr/mån 5,71 kr/timme 22

23 Löner: Kemiska fabriker Avtalets löneprinciper ligger fast Lönehöjningar om de lokala parterna inte enas om annat 0,9 % 1 juni ,3 % 1 juni 2011 Vid oenighet om fördelningen: 130 kr resp 334 kr till varje heltidsanställd. För deltidsanställd i proportion Återstoden utläggs i det lokala lönesystemet 23

24 Lokal lönebildning Överens om nivå samt individuell fördelning Ej överens 0,9% Överens om fördelningen Ej överens om fördelningen Individgaranti 24

25 Löner: Kemiska fabriker forts Lägsta månadslöner efter lönerevision respektive år 1 juni juni 2011 Minderårig Nyanst 12 m At. 18 år Arbetstagare med 1 års anställning i företaget och som tillägnat sig ökad kompetens i from av erfarenhet och yrkeskunnande skall efter genomförd lönerevision resp. år ha en månadslön som överstiger lägsta lön med 600 kr respektive år. 25

26 Löner: gemensamma Metallavtalet 1 juni 2010 Pott 0,9 % Vid oenighet utges 100 kr generellt 1 juni 2011 Pott 2,3 % Vid oenighet utges 255 kr generellt Vid oenighet fördelar arbetsgivaren resten i enlighet med lönesystem eller avtalets principer för lönesättning 26

27 Löner: gemensamma Metallavtalet Överhöjda lägstlöner 1juni juni 2011 Grupp Grupp Grupp Grupp

28 Löner Återvinningsföretag Avtalets löneprinciper oförändrade Lönehöjningar om de lokala parterna inte enas om annat 0,9 % 1 juni ,3 % 1 juni 2011 Om parterna inte överenskommer om annat 1 juni 2010: heltidsanställd erhåller 0,5 % generellt räknat på totala lönesumman 1 juni 2010: heltidsanställd erhåller 1,4 % generellt räknat på totala lönesumman Återstoden respektive år utläggs i det lokala lönesystemet 28

29 Lägstlöner: Återvinningsfösretag Lägsta månadslön 1 juni juni 2011 Fyllda 18 år Nyanställd, 3 mån Minderårig

30 Utvecklingsgarantin: Återvinningsföretag Garanti i två steg enligt tidigare Oförändrade belopp 1 juni juni års anställning 600 kr/mån 600 kr/mån 2 års anställning kr/mån kr/mån 30

31 Övrigt i överenskommelserna, gemensamt för samtliga avtalsområden Samtliga ersättningar inklusive semesterlönegarantin har höjts med värdet av uppgörelsen, d v s 0,9 % 1 juni 2010 (eller annat överenskommet datum) 2,3 % 1 juni 2011 (eller annat överenskommet datum) 31

32 Forts. övrigt gemensamt för samtliga avtalsområden Rätten till föräldraledighetstillägg förlängs med en månad i respektive anställningstidskategori Efter 1 års sammanhängande anställning: 2 månader Efter 2 års sammanhängande anställning: 5 månader Avtalen har tillförts en ny regel som innebär att de lokala parterna kan komma överens om turordning för återanställning även efter det att uppsägningarna har verkställts Den tillfälliga permitteringsöverenskommelsen från mars 2009 har förlängts att gälla t o m 31 oktober

33 Forts. övrigt gemensamt för samtliga avtalsområden Bestämmelser för företagens rätt att anlita bemanningsföretag då det finns uppsagda med företrädesrätt Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt (KFF) Som en del av lösning i bemanningsfrågan : fri visstidsanställning under 12 månader av personer som har KFF 33

34 Forts. övrigt gemensamt för samtliga avtalsområden Arbetsgrupp Allokem/Kemiska fabriker/gem. Metallavtalet/Återvinningsföretag Utarbeta förslag till nya visstidsanställningsformer Arbetsgrupp Allokem/Kemiska fabriker/ Återvinningsföretag Undersöka möjligheterna att tillföra reglerna om Livsarbetstid bestämmelser som innebär Pensionsavsättningsalternativet blir huvudregel Äldre arbetstagare ges möjlighet att gå i delpension + inom allokemområdet: översyn av tillämpningsföreskrifterna Arbetsgrupper inom ramen för Industriavtalet Utbildning och kompetenssparande Individuella kompetenskonton Utbildning i stället för uppsägning Rehabilitering och företagshälsovård 34

35 Nya regler avseende rätten att anlita bemanningsföretag 35

36 Kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt Gäller enbart när det finns före detta anställda med företrädesrätt till återanställning I övriga situationer samma regler som tidigare 36

37 KFF gäller enbart anställda som sagts upp från en tillsvidareanställning p.g.a. arbetsbrist Grundförutsättning: AT har företrädesrätt till återanställning enligt LAS i botten Vid nedläggning av en driftsenhet eller flytt av verksamhet gäller inte KFF under den tid nedläggningen eller flytten pågår 37

38 KFF gäller under samma period för samtliga uppsagda KFF-perioden är 6 månader Perioden inleds den dag då uppsägningstiden löper ut för de AT som har längst uppsägningstid Förlängda uppsägningstider räknas inte Perioden kan flyttas genom LÖK, till annan fast period 38

39 Exempel på förläggning av KFF-period: Uppsagd med 1 månads uppsägningstid Samtida uppsägningstidpunkt Total vanlig företrädesrätt: 9 månader Uppsägningstid: 1 mån Vanlig företrädesrätt: 5 månader Uppsagd med 6 månaders uppsägningstid KFF Inleds samtidigt KFF: 4 månader Total vanlig företrädesrätt: 9 månader Uppsägningstid: 6 mån KFF: 6 månader Vanlig företrädesrätt: 3 månader 39

40 Under KFF-perioden kan inhyrning ske under sammanlagt 30 arbetsdagar p.g.a. tidsbegränsning (tillfälliga behov) Inhyrning kan också ske för att säkerställa produktionens behöriga gång när arbetsgivaren, utan onödigt dröjsmål löser bemanningsbehovet genom återanställning 40

41 Övrig inhyrning under KFF-perioden ska föregås av överläggningar mellan företaget - - och klubben eller avdelning Om den fackliga motparten motsätter sig inhyrning har AG två val: 1. Hyr in och lös av KFF-berättigade 2. Återanställ 41

42 Alt 1: Inhyrning Om AG väljer att hyra in ska AG lösa av KFF med tre månadslöner (fast kontant lön) Avlösen betalas till så många AT (företrädesrättsberättigade) som motsvarar antalet inhyrda 42

43 Alt 2: Återanställning Om klubben motsatt sig inhyrning har AG rätt att frångå turordningen avseende en tredjedel av det antal arbetstagare som han återanställer (välja eller välja bort) Dock om de lokala parterna redan träffat lokal överenskommelse om turordningen för återanställning, gäller den överenskommelsen som den är skriven 43

44 Ny visstidsanställningsform AG har alltid rätt att utan lokal överenskommelse visstidsanställa AT med företrädesrätt under KFF-perioden Anställningstid: högst 12 månader Om anställningen består mer än 12 månader automatiskt tillsvidareanställning En visstidsanställning får inte vara kortare än en dag 44

45 Snabbare återanställning För en snabb och effektiv återanställning kan AG skicka ut erbjudande om visstidsanställning per post till en större del av förtursberättigade än vad som behöver anställas I erbjudandet ska AG ange att antalet platser är begränsat och att en accept inte innebär att återanställning är garanterad Erbjudandet skickas till AT:s senast kända adress 45

46 AT måste svara inom viss tid - kortaste svarstid fem arbetsdagar från det att meddelandet skickades. Urvalet sker bland AT som accepterat erbjudandet 46

47 Kvalifikationsregel ny KFF Ny KFF om: AT återanställts tillsvidare och har varit anställd sammanlagt 18 månader under 36 månader efter den förra KFF 47

48 Flödesschema Arbetsgivaren säger upp på grund av arbetsbrist Finns t.v. anställda med företrädesrätt enl. LAS bland de uppsagda? Nej: vanliga regler gäller vid inhyrning Ja: Uppsagda Får KFF Arbetsgivaren avser hyra in från bemanningsföretag under KFF-period Inhyrningen sker p.g.a. nedläggning eller flytt. Inhyrning tillåten Inhyrningen sker för att täcka ett tillfälligt behov och avser högst 30 dagar. Inhyrning tillåten Inhyrningen avser andra situationer än de tre ovan till höger Inhyrningen sker för att säkerställa produktionens gång under återanställning Inhyrning tillåten Överläggning med lokal facklig motpart Facket accepterar Inhyrningen Inhyrning tillåten Kostnad: 3 månadslöner/person Snabbprocess för återanställning + fri visstid max 12 mån. Arbetsgivaren avlöser personer som inte blir återanställda pga. inhyrningen Arbetsgivaren väljer fritt 1/3 av de som ska återanställas Arbetsgivaren väljer att genomföra inhyrningen Arbetsgivaren väljer återanställa Facket motsätter sig inhyrning till förmån för att behovet löses genom återanställning 48

49 Specifikt: Allokemisk industri, Kemiska fabriker och Återvinningsföretag Förstadagsintyg respektive läkarintyg från anvisad läkare som förutsättning för rätt till sjuklön 100 %-ig sjuklön vid frånvaro p g a arbetsplatsolycka som inte varar längre än 14 dagar 49

50 Specifikt Kemiska fabriker Lokal avräkning för finansiering av premien till Avtalspension SAF-LO kan genomföras vid de båda lönerevisionstillfällena Avser premiekostnaden för lönedelar som per år överstiger 7,5 IBB (inkomstbasbelopp för år 2010 = kr) Löneökningsutrymmet vid respektive lönerevision minskas, före fördelningen, med 5,1% (brutto) av summan av lönedelar över 7,5 IBB 50

51 Specifikt gemensamma Metallavtalet Ny Anmärkning ang övertid ( 2) När ag beordrar övertid ska hänsyn så långt möjligt tas till arbetstagarens behov av rekreation och till familjelivet Kvälls-, natt- och helgtilläggen ( 4) Helt dispositiva Förenklad idémodell Arbete på annan ort ( 5) Lokal överenskommelse kan träffas för arbete på annan ort med utgångspunkt från gällande skattelagstiftning Stupstock: Skatteverkets anvisningar Innan arbete i utlandet påbörjas ska enskild eller lokal överenskommelse träffas om villkoren varvid samma villkor som i Sverige bör gälla 51

52 Forts. gemensamma Metallavtalet Sjuklön vid arbetsolycksfall ( 17) Ny Anmärkning: de lokala parterna ska förebygga överkompensation Anställningens ingående och upphörande ( 20) Nytt Mom: de lokala parterna bör träffa överenskommelse om arbete över företagsgränser Överenskommelse om kompetensutveckling Överenskommelsen har tillförts vissa råd beträffande lokalt utvecklingsarbete Råd vid införande av Lean produktion m fl produktionssystem eller byte av produktionsteknik Ökad delaktighet Komma in tidigt i förändringsarbetet Utveckling kan ske genom att tjänstemannabetonat arbete tillförs befattningen 52

53 Några observandum avseende samtliga avtalsområden Värdet av arbetstidsförkortningen lever kvar Tillämpningsföreskrifterna ska revideras i mellan parterna gemensam arbetsgrupp Bestämmelserna kring nationaldagen är oförändrade 53

54 Nya semesterlagen: 1 april 2010 Reglerna för semesterlönegrundande frånvaro förenklas bl avs nedanstående Hel eller delvis frånvaro p g a sjukdom är semesterlönegrundande i som längst ett helt intjänandeår Övergångsregler De nya bestämmelsen tillämpas första gången på frånvaroperioder som påbörjas efter ikraftträdandet När det gäller den som är delvis frånvarande från arbetet p g a sjukdom eller arbetsskada, tillämpas de nya bestämmelserna redan från ikraftträdandet Regler om semesterlönegrundande frånvaro som beror på ledighet med tillfällig föräldrapenning förenklas (Totalt 120/180 dagar per under intjänandeåret) 54

55 Forts. semesterlagen Ny regel avseende semester vid tidsbegränsade anställningar Om max 3 månaders anställning: avtal får träffas om att semesterledighet inte ska läggas ut Semesterersättning utges Frågan reglerad i följande avtal: allokem, kemi, återvinning Ej tjm-avtalet Lokala och enskilda avtal möjliga 55

56 Forts. semesterlagen Bara ett visst antal semesterdagar ska ersättas med semesterlön om semester inte kunnat läggas ut (exv p g av sjukdom) Semesterlön betalas endast för det antal dagar som tillsammans med det antal dagar som intjänats under intjänandeåret överstiger 25 De särskilda reglerna för hemarbetande och okontrollerade arbetstagare tas bort 56