kl IDEA Skolavtalet tecknat!

Transkript

1 kl IDEA Skolavtalet tecknat!

2 1/ /8 2020

3 Viktiga bitar att känna till! Avtalet vilar på Friskoleavtalet IDEA Skolavtalet Avtalet har dock ett IDEA-löneavtal, i stort sett identiskt med IDEA Högskola resp. Folkhögskolor och Utbildningsföretag Lönerevision 1/9 eller enligt lokal ök Statistikavtal ska tas fram när det är på plats för Almega

4 Statistikavtal vill vi som förbund alltid ha för att kunna utvärdera vad avtalet ger i praktiken Jens Ranta, avtalsansvarig ombudsman på Lärarförbundet

5 Fler nyheter Större trygghet vid allmän visstidsanställning Skillnad från Friskoleavtalet beträffande vikariat Central konsultation både i samband med lön och vid arbetsmiljöarbete Goda löne- och anställningsvillkor och långsiktigt hållbar arbetsbelastning kritiskt för kompetensförsörjningen och att bidra till att rekrytera och behålla medarbetare

6 Uppräkning krontalsersättning Uppräkning av alla krontalsersättningar i avtalet: - 4,4 % den 1/ % den 1/ ,3 % den 1/ Kopplat till arbete på förskjuten arbetstid; tjänstgöring på OB-tid; och eventuell beredskapstjänstgöring

7 Några andra obs! Bilagan om avtalsturlista förs in under kapitlet kring uppsägning Bilagan om exempel på överenskommelse om avstämningsperioder i samband med ferietjänst förs också in i avtalstexten, men har samma status som tidigare

8 Vad får arbetsgivaren? 1:3 - Undantag från avtalet: medarbetare i företagsledande ställning eller därmed jämförlig ställning (som är undantagna LAS det är alltså inte en vanlig skolledare/förskolechef) 11:9 Företrädesrätt gäller inte till ny tidsbegränsad anställning som bedöms få en varaktighet av högst en månad (tidigare 14 dagar).

9 Vad får arbetsgivaren? Utsträckning vid kortare frånvaro beträffande ferielön från 30 till 60 dagar och att årslönen aldrig kan överstiga tolv månadslöner plus semestertillägg (OBS, det här är enbart kopplat till kapitlet om ferielön på sid 23 i avtalet under punkt 6:3, kortare frånvaro).

10 Lönerna OBS: ett IDEA-löneavtal Lönerevisionen görs från den 1/9 om inte annat är överenskommet lokalt Det blir alltså retroaktiv löneökning för många Det inledande mötet mellan lokala parter mycket viktigt Utan centralt angivet löneutrymme

11 Vad får jag i lönehöjning? (mer info i pptversionen)

12 Lärarbrsiten

13 En siffra skulle hämma löneutvecklingen i den lärarbrist som råder. Vi vill inte ha ett tak för löneutrymmet! Jens Ranta, avtalsansvarig ombudsman Lärarförbundet

14

15 Arbetsbelastningen Parterna tar ett gemensamt ansvar genom att möjliggöra centrala konsultationer kring arbetsmiljöfrågor Partsarbete dessutom som kopplas till befintligt OSAarbete inom IDEA Studieförbunden

16 Redaktionella ändringar Ändrade rubriker på de tidsbegränsade anställningarna, flytt av bestämmelsen om nationaldagen till permissionsreglerna (9:3), 4:5 - ändring från nattvila till dygnsvila, genomgående ta bort Almega Tjänsteföretagen, ändring från lagen om allmän försäkring till socialförsäkringsbalken, m.m.

17 Vad händer nu? Retroaktiv lön från den 1 september om inte annat överenskoms lokalt. Löneöversyner på varje arbetsplats Se tidigare bilder angående lön

18 Viktiga verktyg! Min lön, lönestatistik på lararforbundet.se Åtta tips inför lönesamtalet Använd även Min arbetstid Samverkan mycket viktigt i arbetstidsfrågor, förstås, samt i arbetsmiljöhänseende

19 Detta ville arbetsgivaren Tillsvidareavtal Avtal utan centralt angivet utrymme (fortsatt) Resten tog de från förändringar av Almega-avtalet (dock inte alla) IDEA-löneavtal

20 Vad fick vi inte igenom? Uppriktigt sagt fick vi gehör för samtliga områden förutom det med förutsättningar förtroendevalda

21 Om avtalet följs får våra medlemmar en mycket bättre arbetssituation Jens Ranta, avtalsansvarig ombudsman på Lärarförbundet

22 Visste du till exempel att den som är föräldraledig har rätt till tillägg?

23 Eller att den som beordrats att arbeta övertid har rätt till övertidsersättning?

24 Samt att lärarlönelyftet och/eller tillägg för karriärtjänst utgör grund för pensionspremier?

25 Kompletterande information finns i pptversionen under anteckningar för många av bilderna

26 Vi behöver fler ombud! Är du intresserad?

27 lararforbundet.se/friskoleavtalet Lär dig mer om vad som faktiskt står i avtalet!

28 Frågor? Kontakta oss gärna! Ditt ombud Lärarförbundet Kontakt Jens Ranta, avtalsansvarig

29

30