Avtalsinformation Nytt Cirkelledaravtal

Transkript

1 Avtalsinformation Nytt Cirkelledaravtal Efter många förhandlingstillfällen har parterna till sist enats om ett avtal. Avtalet är 2-årigt och gäller under perioden 1 september augusti Löneavtal Objektsanställda cirkelledare/lärare med en anställning om minst 25 % av en heltidsanställning Löneökning utges med 2,2 procent i förhållande till utgående lön föregående vårtermin för objektsanställda som påbörjar en ny anställning i samband med lönerevisionstillfället och varit anställd hos arbetsgivaren vårterminen föregående arbetsår. Ingen retroaktiv utbetalning. Lägsta timlönen är oförändrad 165 kr per timme inklusive semesterersättning Löneökning utges med 2,3 procent i förhållande till utgående lön föregående vårtermin för objektsanställda som påbörjar en ny anställning i samband med lönerevisionstillfället och varit anställd hos arbetsgivaren vårterminen föregående arbetsår. Lägsta timlönen är oförändrad 165 kr per timme inklusive semesterersättning. 2. Tillsvidareanställda cirkelledare/lärare och visstidsanställda med en sammanhängande anställningstid om minst 3 månader eller mer (dock ej objektsanställda) Löneökningsutrymmet är lägst 2,6 % av summan av cirkelledarnas/lärarnas månadslöner per den 31 december Löneökningsutrymmet är lägst 2,6 % på summan av cirkelledarnas/lärarnas månadslöner per den 31 augusti Utrymmet beräknas per arbetstagarorganisation enligt respektive särbestämmelse var för sig. Lokala parter kan komma överens om att beräkna utrymmet förbundsgemensamt.

2 Parterna är överens om att avtalat löneutrymme inte utgör någon individgaranti. Om lokal arbetstagarorganisation har högst fyra medlemmar och arbetsgivaren inte fullt ut kan tillämpa individuell lönesättning kan avtalat utrymme frångås. Ekonomiska skäl är inte något godtagbart skäl att frångå löneökningsutrymme. Engångsbelopp I och med att revisionstillfället avtalsåret 2014/2015 senarelagts utges för perioden 1 september 31 december 2014 ett engångsbelopp om kr vid heltidsanställning. Beloppet utbetalas till arbetstagare som omfattas av lönerevisionen per den 1 januari 2015 och i proportion till anställningstid och sysselsättningsgrad under perioden september december Förhandlingsordning Förhandlingsordningen har ändrats. Se löneavtalet 2.2. Allmänna villkor 2 Mom 1:1:4 Obehörig lärare En obehörig lärare får anställas för viss tid då skollagens särskilda villkor för anställning som lärare, förskollärare eller fritidspedagog inte är uppfyllda. Sådan anställning ger inte företrädesrätt till återanställning enligt 25 LAS. Denna anställningsform ersätter mom 1:1:4 Introduktionsperiod, då kravet på introduktion efter examen tagits bort. En pågående anställning med anställningsformen introduktionsperiod gäller den avtalade tiden. 6 Mom 1:1 Timlön En anpassning har skett till semesterlagens regler. Timlön utbetalas för övriga visstidsanställda med högst 3 månaders sammanhängande anställning. (Tidigare kortare än 3 månader.) För anställning som avses pågå i högst 3 månader och som inte varar längre tid inkluderar timlönen semesterersättning enligt lag. 7 Föräldralön Föräldralön utbetalas under högst två ledighetsperioder och i proportion till ledighetens omfattning. En förutsättning för rätt till föräldralön är att arbetstagaren varit sammanhängande anställd hos arbetsgivaren under minst ett år. Villkoret om tillsvidareanställning har tagits bort.

3 8 Mom 2:1 och 2:2 Semester Arbetstagare som anställs för högst tre månader, och där anställningen inte varar längre tid, har inte rätt till semesterledighet. För dessa arbetstagare ingår semesterersättning enligt lag i timlönen. För månadsavlönad arbetstagare med en sammanhängande anställningstid om mer än tre månader utbetalas förutom månadslönen ett semestertillägg om 0,8 procent per betald semesterdag. Vid objektsanställning mer än tre månader ska semesterlön enligt lag utges utöver timlön. Semesterlönen ska specificeras. 12 Anställningens upphörande Mom 2 Intjänad semesterlön Arbetstagare som fått för mycket semesterlön utbetald ska återbetala denna. Avdrag görs från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten. Särbestämmelse 1; Cirkelledare Punkt 3 Arbetstid vid anställning med tjänstgöringsfri tid I de fall cirkelledare kombinerar mer traditionella ledaruppgifter med annat arbete av mindre omfattning omräknas en studietimme till 90 minuter, om inte annan lokal eller enskild överenskommelse träffas. Redaktionella ändringar Socialförsäkringsbalken har ersatt en antal olika lagar varvid flera bestämmelser i 7 får ny lydelse. Frågor Kontakta Marianne Svensson, tfn (fr o m 19 dec ) eller Mattias Hansson, tfn ( fr o m 19 dec ) på IDEA som förhandlat årets avtal. Bilagor - Löneavtal - Ändringar och tillägg i Allmänna anställningsvillkor

4 Löneavtal Gemensamma grundläggande principer för lönesättning avseende tillsvidareanställda cirkelledare/lärare inom studieförbunden. Lönebildning och lönesättning ska bidra till att studieförbunden når uppsatta mål. Lönesättningen ska stimulera till förnyelse och utveckling av verksamheten samt till förbättringar av innehåll, kvalitet och ekonomi. Lönesättning och löneutveckling ska ske med hänsyn till studieförbundens verksamhetsmässiga och ekonomiska förutsättningar. Lönesättningen ska vara differentierad efter individuella eller andra grunder som beslutas lokalt t ex ämnesinriktning, nivåer mm. Lönen bör öka med stigande ansvar och svårighetsgrad samt med arbetstagarens prestation och duglighet. Lika principer för lönesättning ska gälla för kvinnor och män liksom för yngre och äldre arbetstagare. Grundläggande kriterier för lönesättning bör utarbetas inom respektive studieförbund. 1. Objektsanställda cirkelledare/lärare med en anställning om minst 25 % av en heltidsanställning Lön från och med den 1 december 2014 För objektsanställda med % av en heltid som påbörjar en ny anställning i samband med lönerevisionstillfället och som varit anställd hos arbetsgivaren under vårterminen föregående arbetsår utges löneökning med 2,2 % i förhållande till utgående lön föregående vårtermin. För objektsanställd cirkelledare vars anställning omfattar minst 25 % av en heltidsanställning gäller en lägsta timlön om 165 kr/tim, inklusive semesterersättning. Lön från och med den 1 september 2015 För objektsanställda med % av heltid som påbörjar en ny anställning i samband med lönerevisionstillfället och som varit anställd hos arbetsgivaren under vårterminen föregående arbetsår utges löneökning med 2,3 % i förhållande till utgående lön under föregående vårtermin.

5 2. Tillsvidareanställda cirkelledare/lärare och visstidsanställda med en sammanhängande anställningstid om minst 3 månader eller mer (dock ej objektsanställda) 2.1 Löner 2015 Lönerevision per den 1 januari 2015 respektive den 1 september 2015 Ett löneutrymme beräknas för cirkelledare och lärare med en anställning om minst 44 % av en heltidsanställning enligt respektive särbestämmelse var för sig och utgör lägst 2,6 % respektive 2,6 % på summan av cirkelledarnas/lärarnas månadslöner per den 31 december 2014 respektive 31 augusti Löneutrymmet utgör inte någon individgaranti. Om inte annat avtalats lokalt beräknas löneutrymmet för berörda medlemmar per arbetstagarorganisation. De lokala parterna kan överenskomma om att beräkning av löneutrymmet för individuella lönehöjningar ska ske förbundsgemensamt i de lokala förhandlingarna. Löneutrymmet fördelas individuellt i enlighet med Gemensamma grundläggande principer för lönesättning. För arbetstagare som omfattas av lönerevisionen per den 1 januari 2015 utges ett engångsbelopp om kr för perioden 1 september 31 december Beloppet proportioneras i förhållande till anställningstid och sysselsättningsgrad under denna period. 2.2 Förhandlingsordning a) Lönerevision äger rum den 1 januari 2015 respektive den 1 september Information om detta avtals innebörd lämnas till alla medarbetare som omfattas av lönerevisionen. b) Arbetstagaren lämnar information till arbetsgivaren om facklig tillhörighet. c) Arbetsgivaren anmäler till berörd lokal part vilka som omfattas av lönerevisionen. Med lokal part menas på arbetsplatsen utsedda fackliga förtroendemän med mandat att hantera lokala löneförhandlingar alternativt för Lärarförbundet avdelning och för Lärarnas Riksförbund kommunförening eller särskild förening. d) Lärarförbundet, Lärarnas Riksförbund, Teaterförbundet och Handelsanställdas förbund ska till arbetsgivaren lämna skriftlig uppgift på av dem utsedda representanter. e) Arbetsgivaren ska senast den 1 april 2015 respektive 31 oktober 2015 till de av lokala parter utsedda representanterna lämna skriftligt meddelande om de nya löner som avses utges till berörda medlemmar.

6 f) Om den lokala arbetstagarorganisationen önskar påkalla lokal förhandling ska meddelande lämnas till arbetsgivaren senast 14 dagar efter det att skriftligt besked mottagits. g) Om den lokala förhandlingen inte leder till uppgörelse, kan begäran om central förhandling påkallas senast 14 dagar efter det att den lokala förhandlingen avslutats. Central förhandling har i huvudsak tillkommit för att lösa frågor vid oenighet om beräkning av löneutrymmet eller dylikt. h) Efter avslutad lönerevision fastställer arbetsgivaren den nya lönen och meddelar arbetstagaren. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om annan förhandlingsordning än a f. 3. Omfattning 3.1 Huvudregel Lönehöjningar enligt detta avtal punkt 1 respektive 2 omfattar cirkelledare/lärare som börjat sin anställning hos arbetsgivaren senast den 31 december 2014 respektive 31 augusti Undantag av vissa kategorier Om arbetsgivaren och visstidsanställd cirkelledare/lärare uttryckligen kommit överens om att den avtalade lönen ska gälla för hela anställningstiden ska cirkelledaren/läraren inte omfattas av detta avtal. Löneavtalet omfattar inte ledare/lärare som den 31 december 2014 respektive 31 augusti inte har fyllt 18 år - är visstidsanställd som vikare, som praktikant eller i övrigt för viss tid, viss säsong eller visst arbete och vars anställning inte har varat fortlöpande under 6 månader eller - är provanställd - kvarstår i tjänst hos arbetsgivaren efter det att vederbörande uppnått pensionsåldern. Arbetstagare som den 31 december 2014 respektive 31 augusti 2015 är tjänstledig för minst tre månader framåt i tiden av annat skäl än sjukdom eller föräldraledighet är undantagen från detta löneavtal om inte överenskommelse träffas om annat. När vederbörande återgår i tjänst ska lönen bestämmas efter samma normer som gällt för övriga cirkelledare/lärare hos arbetsgivaren enligt detta avtal. Överenskommelse kan träffas om att lönehöjning ska utges till cirkelledare/lärare, som enligt ovan är undantagen från löneavtalet. Därvid ska bestämmelserna i detta vara vägledande.

7 3.3 Cirkelledare/lärare som slutat sin anställning Om en cirkelledare/lärare slutat sin anställning den 1 januari 2015 eller senare, respektive den 1 september 2015 och inte har fått lönehöjning enligt punkt 2.1 ska arbetstagaren anmäla sina krav härpå senast inom en månad efter det att de anställda har underrättats om att lönerevisionen är genomförd. Om cirkelledaren/läraren försummar detta medför detta avtal inte längre någon rätt till retroaktiv ersättning. 3.4 Anställningsavtal Om avtal om anställning för cirkelledare/lärare träffats och det uttryckligen överenskommits att den avtalade lönen ska gälla oberoende av lönerevisionen respektive år ska ledare/läraren inte omfattas av lönerevisionen för detta år. Lönerevisionen den 1 januari 2015 avser avtalsåret 2014 och lönerevisionen den 1 september 2015 avser avtalsåret Redan genomförd lönerevision Om arbetsgivaren i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella och/eller individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad cirkelledaren/läraren erhåller vid tillämpningen av punkt 1 respektive 2 såvida inte uttrycklig lokal överenskommelse om annat träffats. 4. Tillämpningsregler 4.1 Retroaktiv omräkning I förekommande fall ska retroaktiv omräkning göras av - Sjukavdrag och sjuklön till och med 14:e kalenderdagen - Tjänstledighetsavdrag - Tilläggstimmar/övertidsersättning

8 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställningsformer och anställningsbevis Mom 1:1:4 Introduktionsperiod utgår och ersätts med: Mom 1:1:4 Obehörig lärare Arbetstagare får anställas för viss tid då skollagens särskilda villkor för anställning som lärare, förskollärare eller fritidspedagog inte är uppfyllda. Sådan anställning ger inte företrädesrätt till återanställning enligt 25 LAS. Övergångsregel Pågående anställning enligt 2 mom 1:1:4 Introduktionsperiod gäller avtalad tid. 6 Lön Mom 1:1 Timlön För samtliga objektsanställda utges timlön för arbetad tid. För övriga visstidsanställda arbetstagare med en sammanhängande anställning om högst tre månader utges timlön för arbetad tid. För anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid inkluderar timlönen semesterersättning enligt lag. 7 Sjuklön, föräldralön mm Mom 9 Föräldralön En arbetstagare har rätt till föräldralön från arbetsgivaren om arbetstagaren är föräldraledig med rätt till föräldrapenning över garantinivån eller uppbär havandeskapspenning (vid havandeskap, barns födelse, vård av nyfött barn, mottagande av fosterbarn eller adoptivbarn). En förutsättning för rätt till föräldralön är att arbetstagaren varit sammanhängande anställd hos arbetsgivaren under minst ett år.

9 Den föräldralön som arbetsgivaren ska betala till arbetstagaren beräknas genom att avdrag görs för varje kalenderdag under frånvaron enligt följande: 90 % x månadslönen x Föräldralön betalas maximalt för 180 kalenderdagar och i proportion till ledighetens omfattning. Föräldralön utbetalas under högst två ledighetsperioder. 8 Semester Mom 2:1 Anställning högst tre månader Arbetstagare som anställs för högst tre månader, och där anställningen inte varar längre tid, har inte rätt till semesterledighet. För dessa arbetstagare ingår semesterersättning enligt lag i timlönen. Mom 2:2 Lön under semester för övriga ledare/lärare För månadsavlönad arbetstagare med en sammanhängande anställningstid om mer än tre månader gäller följande. Lön under semester är aktuell månadslön. Därutöver utges semestertillägg. Semestertillägget är 0,8 % av månadslönen per betald semesterdag. Semestertillägget utbetalas vid det ordinarie löneutbetalningstillfället närmast efter semestern. Vid objektsanställning mer än tre månader ska semesterlön enligt lag utges utöver timlön. Semesterlönen ska specificeras. 12 Anställningens upphörande Mom 2 Intjänad semesterlön I de fall anställningen har avsett tjänst förenad med sedvanlig semester ska eventuellt intjänad semesterlön i form av semesterersättning utbetalas. Semesterersättning per semesterdag beräknas enligt 8 mom 2:4. Arbetstagare som erhållit för mycket utbetald semesterlön eller erhållit semesterlön för fler semesterdagar än vederbörande intjänat skall återbetala för mycket utbetald semesterlön. Avdrag görs från innestående lön eller semesterersättning enligt samma bestämmelser som vid tjänstledighet men räknas på den lön som gällde under ledigheten.

10 Särbestämmelse 1; Cirkelledare 3. Arbetstid vid anställning med tjänstgöringsfri tid I de fall cirkelledare kombinerar mer traditionella ledaruppgifter med annat arbete av mindre omfattning omräknas en studietimme till 90 minuter, om inte annan lokal eller enskild överenskommelse träffas. Detsamma gäller Redaktionella ändringar med anledning av ändrad lagstiftning mm Socialförsäkringsbalken har ersatt en antal olika lagar varför följande bestämmelser ändras i 7: Mom 5 Mom 5:1 Vissa samordningsregler Om arbetstagaren på grund av arbetsskada uppbär livränta i stället för sjukpenning och detta sker under tid då vederbörande har rätt till sjuklön, ska sjuklönen från arbetsgivaren inte beräknas enligt mom 3 utan i stället utgöra skillnaden mellan 85 procent av månadslönen och livräntan. Rätt till sjuklön på lönedelar upp till 7,5 basbelopp föreligger inte för tid då sjukpenning enligt lagen om arbetsskadeförsäkring Socialförsäkringsbalken utges eller för tid då rehabiliteringspenning utges. Mom 5:3 Om arbetstagaren får annan ersättning från staten än från den allmänna försäkringen, arbetsskadeförsäkringen eller lagen om statligt personskadeskydd, enligt Socialförsäkringsbalken skall sjuklönen minskas med ersättningen. Mom 6 Mom 6:1 Inskränkning i rätten till sjuklön Om arbetstagarens sjukförmåner har nedsatts enligt lagen om allmän försäkring Socialförsäkringsbalken ska arbetsgivaren reducera sjuklönen i motsvarande mån. Mom 6:4 Arbetsgivaren är inte skyldig att utge sjuklön fr.o.m. den 15:e kalenderdagen i sjukperioden om arbetstagaren har undantagits från sjukförsäkringsförmåner enligt lagen om allmän försäkring Socialförsäkringsbalken

11 Anmärkningar: 1. Beträffande inskränkningar i rätten till sjuklön på grund av sjukpension se mom 3:5 undantag Beträffande inskränkning i rätten till sjuklön på grund av vissa samordningsregler se mom 5. Mom 7 Övriga bestämmelser Vid tillämpningen av bestämmelserna i denna paragraf ska förmåner som utges enligt lagen om statligt personskadeskydd jämställas med motsvarande förmåner enligt lagen om allmän försäkring och lagen om arbetsskadeförsäkring. Mom 8 Ledighet med smittbärarpenning, ändras till mom 7 etc vad gäller därpå följande moment i 7. Bestämmelserna om sjuklön från och med dag 15 innehåller skrivfel varför sista stycket i 7 mom 3:4 ändras enligt nedan. Mom 3:4 Sjukdom fr.o.m. 15:e kalenderdagen Detta moment gäller inte objektsanställda. Fr.o.m. den 15:e kalenderdagen och framåt vid varje sjuktillfälle görs avdrag per kalenderdag enligt följande. För varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sönoch helgdagar) görs sjukavdrag per dag med 100 % x månadslönen x Därefter utges sjuklön för varje sjukdag (även arbetsfria vardagar samt sön- och helgdagar) med 10 % x månadslönen x För arbetstagare med månadslön över 7,5 x prisbasbeloppet beräknas sjuklönen som 12 (månadslönen x % x 7,5 x prisbasbeloppet + 10 % x ( - 7,5 x prisbasbeloppet ) 10 % x 7,5 prisbasbelopp + 90 % x månadslönen x 12 7,5 prisbasbelopp Exempel Prisbasbeloppet år 2014 är kr varför lönegränsen år 2014 blir kr. 7,5 x kr = kr 12