ORIGiNAL FÖRHANDLINGSPROTOKOLL. Datum Parter Al mega Tj änsteföretagen. IT-Hantverkarna. Unionen. Närvarande för Almega Tjänsteföretagen

Transkript

1 Parter Al mega Tj änsteföretagen Unionen IT-Hantverkarna Datum FÖRHANDLINGSPROTOKOLL arbetsliv. Delpension, innefattande ökad pensionsavsättning och möjlighet mellan Almega Tjänsteföretagen och Unionen har parterna därför i resultatet av detta arbete. Bakgrund, uppdrag och arbetssätt framgår av bilaga 3. april mars 2016 enats om att beakta och därefter ta ställning till avtaisförhandlingarna om nytt kollektivavtal för avtalsområdet under perioden 1 maj 2013 arbetsgruppens arbete mellan Almega Tjänsteföretagen och Unionen om utredning att kunna förena både företagens intresse av effektiv generationsväxling med tjänstemännens önskemål om ett hållbart längre arbetsgruppen skulle komma överens om förändringar i kollektivavtalen avtaisförhandlingarna om nytt kollektivavtal för avtalsområdet för perioden 1 till deltid kan vara ett sätt att möjliggöra ett längre arbetsliv. För det fall 30 april 2016 enats om att följa utvecklingen avseende 2 Almega Tjänsteföretagen/IT-Hantverkarna och Unionen har i Bilaga 1 Löner Bilaga 2 Allmänna villkor Bilaga 3 Arbetsgrupp avseende deltidspension tiden från och med den 1 maj 2013 till och med den 30april2016 med följande ändringar och tillägg. 1 Kollektivavtalet avseende mellanvarande tjänstemannaavtal prolongeras för 30 april 2016 avtaisperioden från och med den 1 maj 2013 till och med den Ärende Uppgörelse om löner och allmanna villkor för tjanstemän under Plats Almegas lokaler, Sturegatan 11, Stockholm Madeleine Lindermann för Unionen Ewa Groppfcldt för IT-Hantverkarna Aimo Pekkala Närvarande för Almega Tjänsteföretagen ORIGiNAL

2 5 Förhandlingen förklarades avslutad. 4 Parterna enades om att genomföra en utvärdering av Introduktionslön (pkt 1.2 i bilaga 1) inför nästa avtaisförhandling. Pör Almega Tjänsteföretagen För Unionen Stockholm den 2juli ). Sådan uppsägning ska ske senast den 31 oktober Detta avtal kan sägas upp för det tredje avtalsåret (1 maj april

3 Lägstiörien höjs from 1 maj 2013 till kr/månad, from 1 maj 2014 till rörlig lönedel. Lönesättningen är individuell och lönen består av både en fast - och i normalfallet, kr/månad och fr o m 1 maj 2015 till kr/månad. 1.1 Lägsta löner 1 Löner Bilaga 1 1 Introduktionslön får utgå under högst 12 månader, dock längst under den överenskomna introduktionstiden. Lönen för sådan tjänsteman ska uppgå till lägst 75 % av lägsta lön i avtalet. som skall genomgå planerad utbildning i anslutning till arbetet. Introduktionslön gäller för nyanställda som vid tillträdet är i åldern år och - tjänsteman saknar erfarenhet av aktuella arbetsuppgifter. - introduktions- Introduktionslön kan tillämpas under förutsättning att och utbildningsprogram samt tidsplan har godkänts a den lokala fackliga organisationen (alt. regionkontor om klubb saknas) och 1.2 Introduktionslön vad deltiden utgör i procent av heltiden. 190 kr/månad vid revisionen den 1 maj 2013, 220 kr/månad den 1 maj 2014 och 250 Heltidsanställda garanteras, om ej annat överenskommes lokalt, lönehöjning med kr/månad den 1 maj För deltidsanställd ska beloppet omräknas i proportion till Individgaranti 2,5 % av summan av fasta kontanta löner fr tjänstemän den 30 april 2013, den 30 april 2014 respektive den 30 april Det totala utrymmet för individuella lönchöjningar beräknas som 2,0 %, 2,3 % och Efter lägstlönehöjning vid respektive tidpunkt gäller nedan höjningar i samband med lönerevision:

4 därvid även om viss lön och de vidare uttryckligen har överenskommit att den respektive den 1 november 2014 eller senare har träffat avtal om anställning och Om företaget och en tjänsteman den 1 november 2012, den 1 november Lönerevision för vissa nyanställda 2 Omfattning 2 träffats. individuella lönehöjningar ska dessa avräknas mot vad tjänstemannen erhåller vid tillämpning av punkt 1.1 såvida ej uttrycklig lokal överenskommelse om annat har Om företaget i avvaktan på detta löneavtal redan har utgett generella ochleller 2.2 Redan genomförd lönerevision ska tjänstemannen ej omfattas av det aktuella årets lönerevision. avtalade lönen ska gälla oberoende av 2013 års, 2014 års och 2015 års lönerevision

5 12.2 Föräldralönens storlek far följande lydelse Följande ändringar sker i de allmänna anställningsvillkoren: Allmänna villkor Bilaga 2 3 Föräldralön betalas endast om ledigheten är sammanhängande minst en månad. Om tjänstemannen har varit anställd i ett men inte två år i följd utgörs föräldralönen Om tjänstemannen har varit anställd i två men inte tre år i följd utgörs föräldralönen Om tjiinstemannen har varit anställd i tre men inte fyra år i följd eller mer utgörs Om tjänstemannen har varit anställd i fyra men inte fem år i följd utgörs Om tjänstemannen har varit anställd i fem eller fler år i följd utgörs föräldralönen av föräldralönen av ett engångsbelopp om 40% av en månadslön. föräldralönen av ett engångsbelopp om 50% av en månadslön. av ett engångsbelopp om 20% av en månadslön. av ett engångsbelopp om 30% av en månadslön. Med månadslön avses, utöver vad som anges i även förmåner i form av kost eller bostad värderade enligt Skatteverkets anvisningar. engångsbelopp om 60% av en månadslön. /

6 enats om att tillsätta en partsgemensam arbetsgrupp. Almega Tjänsteföretagcn och Unionen har i avtalsförhandlingarna om nytt kollektivavtal för avtalsområdet under perioden 1 maj april Arbetsgrupp avseende deltidspension Bilaga 3 förutsättningar som råder inom avtalsområdet. Delpension, innefattande ökad pensionsavsättning och möjlighet till deltid kan vara ett sätt att möjliggöra ett Parterna ska förutsättningslöst analysera de olika åtgärder som kan göras för konstateras att ett alternativ till förbundsvisa lösningar kan vara att hänföra implementera aktuella förändringar under den innevarande avtalsperiodcn. frågan till Svenskt Näringsliv/PTK. För det fall arbetsgruppen skulle komma överens om förändringar ska parterna utreda förutsättningarna att längre arbetsliv. Denna fråga ska särskilt utredas i arbetsgruppen. Därvid kan att tjänstemännen kan arbeta längre. Härvid ska parterna utgå ifrån de Arbetsgruppen ska utreda och analysera förutsättningarna för förändringar i kollektivavtalet som är möjliga för att förena både företagens intresse av effektiv generationsväxling med tjänstemännens önskemål om ett hållbart avtalsområdet. kostnader som en förändring medför för företagen och tjänstemän inom längre arbetsliv. Gruppen ska särskilt beakta långsiktiga konsekvenser och Uppdrag vara yrkesverksamma högre upp i åldrarna än idag. Detta innebär att Parterna är överens om att tjänstemän i framtiden generellt sett kommer att utmaningar. Parterna vill skapa ett kollektivavtal för tjänstemän inom utmaningar. Avtalet ska vara attraktivt och det självklara valet för branschens arbetsmarknaden står inför stora förändringar som på olika sätt innebär avtalsområdet som på bästa tänkbara sätt svarar upp mot branschens aktörer och anställda. med en rimlig arbetsbelastning. Förhoppningen har varit att en rätt till om 0,5 procent ska göras under avtalsperiodcn. Unionens mål med yrkandet om deltidspension var att skapa bra förutsättningar för ett flexibelt arbete tjänstemän inom avtalsområdet införs samt att en särskild pensiorisavsättning deltidspension ska bidra till detta. Till detta kommer att förslaget skulle kunna skapa förutsättningar för generationsväxling. 1 avtalsförhandlingarna har Unionen yrkat att en rätt till deltidspension för Bakgrund 4 «1

7 statliga utredningar kopplade till pensionsfrågan. och erfarenhet från företag och lokala fackliga företrädare. Arbetet ska ska beakta forskningsrön samt synpunkter och förslag som lämnats/lämnas i en rapport till vardera partens förhandlingsledning. Gruppen ska bestå av två Arbetsgruppen ska arbeta mellan 1 september maj 2014 och lämna inkludera studier av andra relevanta branscher och kollektivavtal. Gruppen representanter från vardera parten. 1 sitt arbete ska gruppen inhämta kunskap Arbetssätt 5 arbetet i sin helhet eller vissa delar lämpligen kan genomföras i samverkan med detta/dessa avtalsområden. förbundsgruppen Almega tillsammans med Unionen ska parterna pröva om Om motsvarande partsarbete genomförs på andra avtalsområden inom