ÖVERENSKOMMELSE Avtalet om allmänna anställningsvillkor prolongeras med följande ändringar:

Transkript

1 ÖVERENSKOMMELSE EnergiFöretagens Arbetsgivareförening (EFA) och Unionen, Sveriges Ingenjörer, Ledarna och SEKO har idag träffat nedanstående avtal att gälla vid samtliga EFAs medlemsföretag för tiden 1 april mars Överenskommelsen är preliminär intill dess parterna antagit densamma I. ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Avtalet om allmänna anställningsvillkor prolongeras med följande ändringar: 4 Kap Sjuklön m m 10 Kompletterande sjuklön vid arbetsolycksfall Paragrafen utgår. 5 Kap Övertidskompensation 3 Övertidskompensationens storlek Ny hänvisning under punkt 2 c) för nödfallsövertid månadslönen 66 Med månadslön avses i denna paragraf arbetstagarens aktuella fasta kontanta månadslön. Semestertillägg är inkluderat i ovanstående ersättningar. Punkt 3, ändras enligt nedan 3. Kompensationsledighet för övertidsarbete, som avses under 2 a), ges med 1,5 timme och för övertidsarbete, som avses under 2 b) och c), med 2 timmar för varje övertidstimme. Om arbetsgivare och arbetstagare kommit överens om att övertidskompensation ska utges i form av ledig tid, bör arbetsgivaren beakta arbetstagarens önskemål om tidpunkt för ledigheten.

2 10 Kap Uppsägning 1 Förlängd uppsägningstid vid arbetsbrist Nytt stycke två. En arbetstagare som fyllt 67 år har inte rätt till längre uppsägningstid än en månad. Nytt kapitel 12 Kap Ordningsregler Ny paragraf 1 Elektroniska övervakningssystem Användandet av elektroniska övervakningssystem ska genomföras på ett sätt som medför så lite kränkning som möjligt av arbetstagarens personliga integritet. Vid val av olika tillvägagångssätt ska det användas som minst påverkar arbetstagarens personliga integritet. Vid införandet av nya elektroniska övervakningssystem t.ex. GPS eller liknade har arbetsgivaren förhandlingsskyldighet enligt MBL Ny paragraf 2 Anlitande av entreprenör och lån av arbetstagare 1. Arbetsgivarens skyldighet att primärförhandla enligt medbestämmandelagen i samband med utlämnande av arbete som omfattas av branschavtalet till annan än anställd arbetstagare, är fullgjord om förutsättningarna enligt nedan är uppfyllda. Med anlitande av entreprenör avses nedan även lån av arbetstagare. 2. Arbetsgivaren skall en gång per år skriftligen begära lokal förhandling med berörd facklig motpart avseende de entreprenörer arbetsgivaren avser att anlita under året. Därvid skall parterna eftersträva att träffa lokal överenskommelse i frågan. 3. Inför sådan förhandling skall arbetsgivaren skriftligen lämna följande information om tilltänkta entreprenörer a) organisationsnummer b) fullständigt namn och adress c) telefonnummer eventuellt faxnummer Sedan lokal överenskommelse träffats skall arbetsgivaren upprätta en förförteckning över de entreprenörer som omfattas av överenskommelsen. 4. Om det finns skäl ifrågasätta vetorätt enligt 39 MBL avseende viss entreprenör skall facklig motpart omedelbart skriftligen begära förhandling och

3 samtidigt ange skälen för åtgärden. Vetorätt kan endast utövas av central motpart. 5. Sedan överenskommelse träffats enligt ovan har arbetsgivaren rätt att utan föregående primärförhandling enligt MBL fritt lämna ut arbete till entreprenör som omfattas av överenskommelsen. Vid förutsebara större arbeten, vilka inte ingår i ett företags normala, löpande verksamhet bör facklig förtroendeman vid företaget informeras innan entreprenör påbörjar arbetet. 6. Ovanstående hindrar inte att andra rutiner finns. Bilaga 1 1 Kap Avtalets omfattning 3 Fel hänvisning, Kap 6 ändras till Kap 5. Förändringen innebär ingen ändring i sak. Bilaga 5 2 Kap 1 Permission Pkt b) Texten byte av arbetsuppgifter ändras till byte av stationeringsort. Förändringen innebär ingen ändring i sak. 3 Kap Semester 3 Semesterlön, semesterersättning m m Nytt andra stycke Semesterlön när sparad semester tas ut Sparad semester beräknas på lönen vid uttagstillfället och den avtalade sysselsättningsgrad som gällde under det intjänandeår som närmast föregår det semesterår då dagarna tas ut. Tjänstledighet anses inte som en förändring av sysselsättningsgrad.

4 Bilaga 7 ÖVRIGA MELLAN PARTERNA GÄLLANDE AVTAL Avtal Texten om Arbetsmiljöavtal utgår då avtalet trycks in i avtalet som en bilaga. Nytt datum för Avtal om tekniska anvisningar till löneavtal t.v. II. ARBETSGRUPP Försäkringsbroschyr En partsgemensam arbetsgrupp tillsätts med uppdrag att ta fram en instruktion över hur den pensionsmedförande lönen är uppbyggd. Collectum ska uppvaktas för att yttra sig över instruktionen. III. ÖVRIGA FRÅGOR 1. I samband med 2010-års avtalsrörelse tillsattes en partsgemensam arbetsgrupp vid namn Arbetsgruppen Utbildning och kompetenssparande. Gruppen hade till uppdrag att utreda möjligheten att inrätta ett system för individuellt kompetenssparande. Från den tidpunkt parterna satte ett sådant system i tillämpning och framåt skulle en årlig avsättning om 0,2 % till individuella konton göras. Skulle den nu angivna förutsättningen inte uppfyllas skulle parterna i förhandling söka annan lämplig lösning. Parterna har i och med denna överenskommelse slutligt reglerat frågan. Från och med den 1 april 2012 höjs den redan nu avtalade extrapensionen från 0,6 % till 0,8 % avseende Unionen, Sveriges Ingenjörer och Ledarna. För SEKO införs från samma datum en extra pensionsavsättning motsvarande 0,2 % till Collectum. Inbetalning ska ske i enlighet med Collectums instruktioner. 2. Angående facklig förtroendemans ställning på arbetsplatsen. En partsgemensam arbetsgrupp avslutade 2009 sin utredning om förutsättningar och villkor för fackliga förtroendemän. Arbetsgruppen förklarade sig beredda att stå till förfogande för lämpliga åtgärder om någon av parterna anmälde att det uppkommit problem av betydelse på i detta sammanhang. För att ytterligare belysa frågan om facklig förtroendemans ställning så åtar sig EFA att informera företagen via ett cirkulär om Förtroendemannalagen. 3. Arbetsmiljöavtalet trycks in som en som bilaga.

5 Stockholm den 26 april 2012 EnergiFöretagens Arbetsgivareförening Unionen Sveriges Ingenjörer Ledarna SEKO