Arbetsrätt inom konsultbranschen

Transkript

1 Arbetsrätt inom konsultbranschen på Luleå 27 oktober 2016

2 Almegas sju förbund på

3 Vi finns nära dig Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping på Göteborg Växjö Malmö

4 Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika Andersson Arbetsrättsexpert på Tomas Nordensson Flygare Arbetsrättsexpert Tommy Karlsson Arbetsrättsexpert Maria Dahlbäck Assistent

5 Telefonjouren: på

6 Syfte med kursen Klicka här Att för gå att igenom ändra vissa format frågeställningar kopplade till konsultverksamhet på

7 Agenda: Anställningsformer Restid Tjänstledighet Arbetstid och övertid Utlandsarbete på Avsluta anställningar Några påminnelser

8 Förhållandet Arbetsgivare Arbetstagare Vad gäller och var hittar man svaren? på

9 Svensk arbetsrätt ARBETSGIVARE ARBETSTAGARE Anställnings avtal Sedvänja Kollektivavtal på Lagstiftning Företagspolicy Domstolspraxis EG/EU-rätt

10 Konsultbolaget AB ska anställa en konsult för ett ettårigt uppdrag. Vilken anställningsform ska ni använda? på

11 Konsultbolaget AB har nu anställt Lisa som konsult. Lisa lämnar in sin första reseräkning och begär restidsersättning. Har Lisa rätt till restidsersättning? på Vad gäller och var hittar man svaren?

12 Rätt till restidsersättning? 1. Arbetstagare som sällan reser 2. Arbetstagare som reser till kund ibland 3. Arbetstagare som reser i betydande omfattning (nästan varje dag eller Klicka mer här än för 50% att ändra av sin format arbetstid). på 4. Arbetstagare som sitter ute hos kund, reser hemifrån till kund varje dag

13 Praktisk hantering restid Tjänsteresa? Ja Rätt till restidsersättning? Nej Rätt till annan ersättning? Milersättning etc. på Ja Nej Rätt till annan ersättning? Milersättning etc.

14 Vilka resor är tjänsteresor? Om AT inte reser i betydande omfattning = rätt till restidsersättning = ej rätt till restidsersättning Bostad - Boden Kund 1 Råneå Kund 2 G-stad Kontor - Luleå på Kund 3 - Piteå Kund 4 - Haparanda

15 Konsult - facklig förtroendeman Lisa arbetar som konsult, och har nu blivit utsedd till facklig förtroendeman, vilket tar ca. 25 % av hennes arbetstid. Nuvarande kund behöver en konsult på 100 %. Ni Klicka har svårt här att för få att ut ändra Lisa på format uppdrag på i nuvarande underrubrik situation. i bakgrunden Hur hanterar ni detta?

16 Övertidsersättning Lisa har jobbat övertid. Har hon rätt till övertidsersättning? på

17 Rätt till övertidsersättning? A. Enligt ert avtal med kunden får ni ingen extra ersättning om Lisa arbetar övertid. Kunden har beordrat Lisa att arbeta övertid. B. Lisa valde själv att arbeta över. Klicka C. Lisa här valde för att att ändra utnyttja format flextiden på på underrubrik morgonen i bakgrunden och arbetade över på kvällen för att hinna färdigt. UTBILDAR

18 Övertidsavlösa Kan man övertidsavlösa samtliga anställda? på

19 Huvudregel: Ersättning utges i pengar Eller Övertidsersättning I ledighet, om överens på

20 Övertidsersättning enligt Kl helgfri måndag till fredag Ersättning i pengar: STD avtalet Under annan tid 1,93 x timlönen 2,41 x timlönen på Ersättning i ledighet: 1,5 timmar för varje övertidstimme 2 timmar för varje övertidstimme

21 Övertidsersättning enligt STD-avtalet Ersättning ges: 1) i pengar eller 2) i pengar och i ledighet. Aldrig enbart i ledighet. Vid Klicka ersättning här för att i pengar ändra format och i ledighet på får ledigheten underrubrik inte i bakgrunden medföra en reduktion av den ordinarie arbetstiden.

22 Exempel: Enkel övertid 3 timmar enkel övertidsarbete (timlön=200 kr) 1) Ersättning som pengar: 1,93 x 200 kr x 3 tim 2) Ersättning som pengar och i ledighet: 2/3 Klicka ersätt här i ledighet: för att ändra 1,5 x format 3 tim på x 2/3= 3 tim 1/3 ersätt i pengar: 1,93 x 200 kr x 3 tim x 1/3=386 kr

23 Exempel: Kvalificerad övertid 3 tim kvalificerat övertidsarbete (timlön=200 kr) 1) Ersättning i pengar: 2,41 x 200 kr x 3 tim 2) Ersättning i pengar och i ledighet: Hälften Klicka ersätts här för att i ledighet: ändra format 2 x 3 på tim x ½=3 tim Andra hälften ersätt i pengar: 2,41 x 200 kr x 3 tim x ½= 723 kr

24 Övertidsersättning enligt IT-avtalet och U&T-avtalet Kl helgfri måndag till fredag Ersättning i pengar: Månadslönen 94 Under annan tid Månadslönen 72 på Ersättning i ledighet: 1,5 timmar för varje övertidstimme 2 timmar för varje övertidstimme

25 Återföring av övertid IT-avtalet Vid särskilda skäl -allmän övertid med högst 200 tim/kalenderår. Om övertiden ersätts med ledig tid återförs dessa övertidstimmar till övertidsutrymmet. på Högst underrubrik 100 timmar/kalenderår i bakgrunden får återföras. Vid synnerliga skäl - ytterligare 100 tim övertid/kalenderår

26 Återföring av övertid STD och U&T-avtalet Vid särskilda skäl- allmän övertid med högst 150 tim/kalenderår. Om övertiden ersätts med ledig tid återförs dessa övertidstimmar till övertidsutrymmet. på Högst underrubrik 75 timmar/kalenderår i bakgrunden får återföras. Vid synnerliga skäl - ytterligare 150 tim/kalenderår

27 Exempel avräkning av utrymme för allmän övertid Ar arbetar fyra timmar övertid (endast faktisk tid räknas). Utrymmet för uttag av allmän övertid minskas med motsvarande tid, dvs 196 (200) respektive 146 (150)tim återstår. på

28 Exempel återföring av övertid At arbetar 4 enkla övertidstimmar ger 4x1,5=6 timmar. När ledigheten tas ut kan 4 timmar återföras till övertidsutrymmet som då återigen Klicka här för 200 att respektive ändra format 150 på timmar. Därefter underrubrik kan i ytterligare bakgrunden96 (av 100) respektive 71 (av 75) timmar återföras för berörd arbetstagare.

29 Vad gäller vid Klicka utlandsarbete? här för att ändra format på

30 Avsluta anställning Kunden vill inte längre ha Lisa som konsult, då de anser att hon inte har rätt social kompetens. Kan Konsultbolaget AB säga upp Lisa från sin Klicka anställning här för i bolaget? att ändra format på

31 Undersöka omplaceringsmöjligheter SAKLIG GRUND Klicka ARBETSBRIST här för att PERSONLIGA ändra format SKÄL MBL- VARSEL OCH FÖRHANDLING & UNDERRÄTTELSE Klicka TURORDNING här för att ändra format på ÖVERLÄGGNING UPPSÄGNING

32 Checklista-personliga skäl 1. Agera skyndsamt 2. Arbetsgivaren har bevisbördandokumentera 3. Utbildning, råd och stöd 4. Omplacering under anställning på 5. Erinran och möjlighet till rättelse 6. Omplacering inför avslut 7. Saklig grund

33 ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista (eventuellt undanta två personer) - Driftsenheter och kollektivavtalsområde - Anställningstid och ålder på - Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - Avtalsturlista Varsel till Arbetsförmedlingen (om fler än fem anställda)

34 Tillräckliga kvalifikationer Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt krävs Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid på

35 Arbetsbrist En arbetsbrist uppstår då kunden, där Lisa är konsult, sagt upp avtalet. Räknas kundens kontor som ett eget driftställe? på

36 Uppsägning Ogiltighetstalan Avsked Anställningen består Ej avstängning Klicka Rätt här till lön för att mm ändra format på Anställningen anses ha upphört Ej lön

37 Arbetsgivaren: Skadestånd Klicka Allmänt här skadestånd för att ändra till arbetstagaren format Allmänt skadestånd till arbetstagarorganisationen Ekonomisk skadestånd till Klicka arbetstagaren, här för att ändra maxgränser format på i 39 LAS

38 Överenskommelse om att anställningen upphör Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Klicka Företagets här för tillhörigheter att ändra format på Arbetsskyldighet Avräkning Tjänstgöringsbetyg

39 Lönesamtal Kom ihåg! Utvecklingssamtal Arbetsmiljöansvar på

40 Tack för ert deltagande! på

41 på Följ oss på