Klicka här Välkommen för att ändra till format
|
|
- Ellinor Jonsson
- för 5 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Klicka här Välkommen för att ändra till format Arbetsrätt för chefer 14 juni 2018 på Gabriella Nordgren
2 Arbetsrätten Vägledning: Lagregler Förarbeten Kollektivavtal på AD-domar Sedvana
3 3 UTBILDAR Arbetsrättsliga lagar Lag om medbestämmande i arbetslivet (MBL) Lag om anställningsskydd (LAS) Arbetsmiljölagen (AML) Ledighetslagstiftning -Föräldraledighetslagen -Studieledighetslagen Klicka -Semesterlagen här för att m.fl ändra format på Diskrimineringslagen Förtroendemannalagen (FML)
4 4 UTBILDAR Kollektivavtalen 4 avtal - 4 motparter Akademikerförbunden Vårdförbundet Vision Sveriges läkarförbund på
5 5 UTBILDAR Anställningsavtalet Anställningsskyddet gäller från avtalsdatum oavsett tillträdesdag Muntliga avtal är giltiga men välj skriftlig form Skriftlig information om anställningsvillkor, se 6 c â LAS på
6 6 UTBILDAR En anställnings innehåll Arbetsrättslig lagstiftning Kollektivavtal Ensidigt utgivna förmåner Anställningsavtal på
7 Följden av en anställning Arbetstagare: Arbetsgivare: Fullgod arbetsinsats Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt Utge lön och andra förmåner Arbetsleda på rimligt sätt Acceptera rätten till på underrubrik verksamhet ledighet i eller bakgrunden Ingen konkurrerande bisyssla Upplysningsplikt Tillhandahålla god arbetsmiljö
8 MBL på MEDBESTÄMMANDELAGEN
9 9 UTBILDAR Förhandlingar Avtals- Med- förhandlingar Tvisteförhandlingar bestämmande- förhandlingar på Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket
10 Allmän förhandlingsrätt 10 MBL på Arbetsgivare/ arbetstagarfrågor Alla arbetstagarorganisationer
11 Primär förhandling Klicka här för att ändra initiativ format till 11 MBL Arbetsgivare är skyldig att ta förhandling på Detta gäller före beslut om viktigare förändring avseende företagets verksamhet och/eller enskild arbetstagare
12 Verksamhetsfallet Om/nedläggning Inskränkning Utvidgning Överlåtelse Nyanläggning Större investering Lokalisering Chefstillsättning Arbetstidens förläggning på Personalpolitiska frågor Beslut om arbetsorganisation m fl
13 Arbetstagarfallet Varaktig omplacering Uppsägning pga arbetsbrist Permittering Förändring av anställningsvillkor m fl på
14 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Om ej kollektivavtal: förhandlingsskyldighet gentemot berörda arbetstagarorganisationer på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av Förhandlingsskyldighet 13 MBL på verksamhet
15 15 UTBILDAR 19 MBL Information Ag ska informera at med kollektivavtal om Produktion Ekonomi Riktlinjerna för personalpolitiken Klicka Fortlöpande här för att ändra format på
16 16 UTBILDAR Samverkan på Avonova Avonovas samverkansavtal Fortlöpande på
17 Klicka här för LAGEN att ändra OM format på ANSTÄLLNINGSSKYDD - LAS
18 Anställningsskyddslagen Anställningsformer Turordning Omplacering Saklig grund Företrädesrätt på
19 Anställningsskyddslagen Företrädesrätt till återanställning: Arbetsbrist 12 mån anställning senaste tre åren Anmälan Uppsägningstid + 9 mån Klicka Inom här driftsenheten för att ändra och avtalsområdet format på Tillräckliga kvalifikationer
20 Anställningsskyddslagen Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad: Gäller deltidsanställda Anmälan Om arbetsgivarens behov av arbetskraft tillgodoses Klicka Tillräckliga här för kvalifikationer att ändra format på underrubrik Samma driftsenhet, i bakgrunden ej begränsat till samma avtalsområde Går före företrädesrätt till återanställning
21 på LEDIGHETSLAGARNA
22 Fackligt arbete Semester Studieledighet Starta eget, förtroendeuppdrag Klicka här Föräldraledighet Permission för att ändra format på Tjänstledighet
23 Semester Klicka här Semester för att ändra format AG beslutar om förläggningen Huvudsemester 4 veckor i jun-aug på Förhandling med facket enligt 11 och 13 ââ MBL I annat fall samråd med berörd AT
24 Studieledighet Klicka här Studieledighet för att ändra format I princip alla former av studier Viss minsta anställningstid på Skjuta upp ledigheten i sex månader Rätt att avbryta ledigheten
25 Fackligt Förtroendemannalagen för att ändra arbete Klicka här format Utsedd av fackförening, underrättelse till arbetsgivaren Klicka Reglerar här för facklig att ändra verksamhet format på i frågor underrubrik som berör i bakgrunden arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren Rätt till ledighet
26 Föräldraledighet 1. Hel ledighet för mamma vid förlossning och amning mammaledighet 2. Hel ledighet till barnet är 18 månader eller längre med föräldrapenning 3. 3/4, 1/2, 1/4, eller 1/8 med föräldrapenning på 4. underrubrik Förkortning i bakgrunden till barnet är 8 år, upp till 1/4 5. Tillfällig vård av barn 6. Barn för vilket lämnas vårdnadsbidrag
27 Föräldraledighet Högst tre perioder per kalenderår Anmälas 2 månader innan, om möjligt Hur länge Förläggning alla dagar eller vissa dagar Arbetstagaren ska samråda Hel Klicka ledighet här för att ändra format på Förkortad underrubrik arbetstid i bakgrunden enligt arbetstagarens önskemål om inte påtaglig störning för arbetsgivaren
28 Diskrimineringslagen på
29 Diskrimineringslagen Metoder att motverka diskriminering Förbud mot diskriminering och repressalier Aktiva åtgärder för att uppnå lika rättigheter och möjligheter på
30 30 UTBILDAR Diskrimineringsgrunder Kön Könsöverskridande identitet eller uttryck Etnisk tillhörighet Religion eller annan trosuppfattning Funktionsnedsättning Klicka Sexuell här läggning för att ändra format på Ålder
31 Klicka här ATT för att ANSTÄLLA ändra format på
32 Att anställa Fria anställningsrätten LAS (återanställning) Diskrimineringslagarna Arbetsmiljölagen (minderåriga) Uppehållstillstånd/ arbetstillstånd på
33 Anställningsformerna Tillsvidareanställning Tidsbegränsad anställning OBS! kollektivavtalet Huvudregel: Anställning Klicka här gäller för att ändra format på tillsvidare underrubrik om inte i bakgrunden annat avtalats
34 34 UTBILDAR 2 Anställning Tillsvidareanställning (gäller om inte annat avtalats) Visstidsanställningsformer - Allmän visstidsanställning - Vikariat -Klicka När här medarbetaren för att ändra har format fyllt 67 på år - Anställning på prov
35 35 UTBILDAR Konverteringsregler Högst två år allmän visstidsanställning eller vikariat under en femårsperiod, dock aldrig mer än tre år sammanlagt. på
36 Praktikfall Undersköterskan Lisa har varit föräldraledig i två år. Undersköterskan Calle har varit vikarie för Lisa. Lisa ansöker nu om fortsatt föräldraledighet i ett Klicka halvår. här för att ändra format på Är du som arbetsgivare skyldig att erbjuda Calle fortsatt vikariat?
37 37 UTBILDAR Timanställning? Timmisar? Allmän visstidsanställning eller vikariat vid behov Separata anställningstillfällen Rätt att tacka nej på Tiden underrubrik mellan i bakgrunden anställningarna är inte anställningstid
38 Att avsluta en anställning på
39 9 UTBILDAR Hur kan en anställning upphöra Klicka Ålderspension här för att ändra format Sjukersättning Egen uppsägning Provanställning upphör Tidsbegränsad anställning upphör på underrubrik Uppsägning i från bakgrunden ag:s sida Avskedande
40 Praktikfall Stina som har en allmän visstidsanställning har arbetat 5 månader och 2 veckor. Du har fått signaler från flera håll att hon inte fungerar i sin anställning. Vad Klicka gör här du för och att hur ändra gör du? format på
41 Praktikfall Bengt fyller 67 år 3 november Ni vill inte att han skall fortsätta sin anställning. Vad gör ni och hur länge får personen arbeta kvar? på
42 2 UTBILDAR Uppsägning från arbetsgivarens sida Krav på saklig grund Arbetsbrist Personliga skäl på
43 Vad är arbetsbrist? Omläggning/ omorganisation Nedläggning Inskränkning Överlåtelse på
44 ARBETSBRIST Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista - Driftsenheter och kollektivavtalsområde - Anställningstid och ålder på - Tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - Avtalsturlista (omställningsavtalet Varsel till Arbetsförmedlingen (om fem anställda eller fler)
45 Omplaceringsskyldighet Utredning Krav på omplacering skälig Ledig befattning - i första hand likvärdig på underrubrik Inom företaget i bakgrunden Tillräckliga kvalifikationer
46 Turordning LAS 22 Anställningstid Avtalsturlista Tillräckliga kvalifikationer på
47 Tillräckliga kvalifikationer Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt Klicka krävshär för att ändra format på Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid
48 Uppsägningen ska: Formregler Vara skriftlig Ha fullföljdshänvisning Företrädesrätt eller inte Klicka Lämnas här för till arbetstagaren att ändra format personligen på Om oskäligt rekommenderat brev
49 Personliga skäl Misskötsamhet Brottsliga handlingar - arbetsvägran - sen ankomst Samarbetssvårigheter på Dåliga arbetsprestationer - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) - olämpligt uppträdande Illojalt handlande - olovlig frånvaro - konkurrerande verksamhet - onykterhet i tjänsten Sjukdom, arbetsskada Alkoholism
50 Avsked 18 LAS Om arbetstagaren grovt åsidosatt sina åligganden gentemot arbetsgivaren på
51 Överenskommelse Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter på underrubrik Arbetsskyldighet i bakgrunden Avräkning Tjänstgöringsbetyg
52 Misskötsamhet i anställningen på
53 Tillsägelse Misskötsamhet Skilj på smått och stort Varning Det har gått för långt Klicka Tydlighet här för att ändra format på underrubrik Allvarliga i förseelser bakgrunden eller upprepade Ni väljer vad som är allvarligt
54 Ingen disciplinpåföljd Varning/erinran Framåtsyftande vill du behålla jobbet så Erinran Vad har hänt Vi ser mycket allvarligt på på Fortsätter du kan vi ompröva din anställning
55 Kom ihåg vid misskötsamhet Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext Dokumentera Varning/erinran på
56 Rehabilitering på
57 Den rättsliga regleringen Arbetsmiljölagen med föreskrifter Socialförsäkringsbalken Lag om sjuklön Anställningsskyddslagen Rätt till ledighet på Diskrimineringslagen
58 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt Arbetsmiljölagen & SAM Anpassa arbetsförhållandena efter Klicka arbetstagarnas här för förutsättningar att ändra format En organiserad anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Ett systematiskt arbetsmiljöarbete på
59 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt AFS 1994:1 Arbetsanpassning & rehabilitering Preciserar skyldigheterna enligt AML Mål för verksamheten - rehabiliteringspolicy En organiserad verksamhet - fortlöpande utreda behov Klicka Tidiga här åtgärder för att ändra format på underrubrik - snabb och i bakgrunden regelbunden kontakt
60 AFS 1994:1 (forts) Rutiner för verksamheten, bl a omfatta - kontakter med sjukskrivna - kontakter med FK - utredningar och handlingsplaner - handledning -Klicka omplacering här för att ändra format på Även underrubrik alkohol i bakgrunden och andra berusningsmedel
61 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt Socialförsäkringsbalken Ska lämna de upplysningar till Klicka Försäkringskassan här för att som ändra format Försäkringskassan behöver för att klarlägga arbetstagarens rehabiliteringsbehov Klicka Se till här att för rehabiliteringsåtgärder att ändra format på underrubrik kommer igång i bakgrunden och genomförs Finansiera åtgärderna
62 Arbetstagarens ansvar Arbeta efter förmåga trots sjukdom Lämna de upplysningar som behövs för att klarlägga behovet av rehabilitering Delta aktivt i rehabilitering utredning, planering och genomförande Klicka Anmäla här för ändrade att ändra förhållande format på till underrubrik Försäkringskassan i bakgrunden Lämna arbetsgivarutlåtande från arbetsgivaren till Försäkringskassan
63 Försäkringskassans ansvar enligt Socialförsäkringsbalken Samordna rehabiliteringen och utöva Klicka tillsyn här för att ändra format Klarlägga/utreda behov av rehabilitering tillsammans med arbetstagaren Klicka Kalla här till avstämningsmöte för att ändra format om på behov underrubrik finns i bakgrunden Upprätta en rehabiliteringsplan om det blir aktuellt med rehabiliteringsåtgärder
64 Rehabiliteringskedjan med påminnelser via mail SJUKANMÄLAN Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till de vanliga arbetsuppgifterna. Återgång till vanliga arbetsuppgifter eller andra arbetsuppgifter hos arbetsgivaren. Sjukpenning betalas ut om man inte kan återgå till någon arbetsuppgift hos nuvarande arbetsgivare. (Omplaceringsutredning) Arbetsuppgifter sökes på även på hela arbetsmarknaden med arbetsmarknaden. hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen. Den sjukskrivne har rätt till ledighet för att pröva annat arbete. Ny lag från 1 oktober 2008 Fortsatt hjälp och stöd från arbetsgivare och Arbetsförmedlingen för återgång till någon form av arbete. Sjukpenning betalas ut om man inte kan utföra något arbete alls på den reguljära arbetsmarknaden. Särskilda skäl* skjuter upp prövning mot den reguljära * Särskilda skäl det är sannlikt att försäkrad kan återgå i arbete hos arbetsgivaren före dag 366 i rehabiliteringskedjan. Vid nedsatt arbetsförmåga efter 12 månaders sjukskrivning kan förlängd sjukpenning beviljas efter ansökan. Bedömning av rätt till ersättning och arbetsförmågans nedsättning görs oavkortat i förhållande till arbete på den reguljära arbetsmarknaden.
65 Lag om sjuklön Sjuklöneperioden är 14 dagar Den första dagen är en karensdag utan sjuklön Arbetsgivaren ersätter 80 % av inkomstbortfallet med sjuklön Det Klicka är arbetsgivaren här för att ändra som format bedömer på om en arbetstagare har rätt till sjuklön eller inte
66 Lag om sjuklön Arbetstagaren ska: sjukanmäla sig lämna en skriftlig försäkran visa läkarintyg från dag 8 Läkarintyget är ett underlag för på arbetsgivarens beslut Förutsättningen för rätt till sjuklön är att arbetstagaren har en sjukdom som sätter ned arbetsförmågan
67 Kollektivavtalen Förstadagsintygarbetsgivaren kan begära läkarintyg från en tidigare dag än dag 8 Arbetsgivaren har rätt att anvisa läkare på
68 Rehabiliteringsprocessen Fyra frågor som aktualiseras - När ska processen påbörjas? - Vad bör göras? - När har arbetsgivaren gjort vad som krävs? på - Hur avslutas processen?
69 Att upptäcka tidiga signaler Vardagskontakt dvs ïseï medarbetaren Frånvarouppföljning: 3ggr / 6mån, (6/12) Medarbetarsamtal ( balans i livet ) Ta tjuren vid hornen vänta inte! är det något i arbetet som bidrar till, Klicka är här det för något att ändra jag kan format göra på för dig Lyssna, ställ frågor, inte diagnos!
70 Förstärkt rehabilitering för återgång i arbete (1 juli 2018) Arbetsgivaren är ansvarig för att i samråd med arbetstagaren upprätta en plan för återgång i arbete senast när arbetsförmågan nedsatt 30 dagar om Klicka kan förväntas här att vara ändra nedsatt format minst på 60 dagar Ett antagande grundat på läkarintyg
71 Plan för återgång (forts) At aktivt medverka FK tillsyn men inga sanktioner Vid behov följa upp och revidera Ingen ändring av andra rättigheter o skyldigheter på Slopad skyldighet lämna utlåtande till FK Höjt stöd till utredningstjänster
72 Plan för återgång (forts) Innehållet i planen - anpassning av arbetsplatsen - omplacering - behov av hjälpmedel - behov av utbildning/ omskolning -Klicka möjlighet här för till deltidsarbete att ändra format på -underrubrik kontakt under i bakgrunden sjukskrivningen - hållpunkter
73 Vad bör göras? Utredningsfasen Att skaffa sig ett underlag för vilket behov som finns av rehabiliterings- och anpassningsåtgärder när det gäller - arbetstagarens möjlighet att återgå i Klicka arbete här för att ändra format på underrubrik - arbetsplatsens i bakgrunden möjligheter
74 Arbetstagarens möjligheter att återgå i arbete Arbetsförmåga och förutsättningar - en medicinsk bedömning Läkarintyg som underlag? Behov av expertresurs? Arbetstagarens medverkan på Under tid behandling pågår (AD 2003 nr 44)
75 Arbetsplatsens möjligheter Utgångspunkt - åter till tidigare arbete Klicka - eventuellt här efter för anpassning att ändra format Omplacering till annat ledigt arbete - hela verksamheten - eventuellt efter anpassning Klicka Arbetsprövning här för att ändra format på underrubrik Företagshälsovård i bakgrunden el annan expertis Delaktighet - arbetstagare, fack, skyddsombud
76 Att avsluta rehabiliteringsprocessen Lyckad rehabilitering återgång i Klicka arbete här för att ändra format Anställningen avslutas - överenskommelse Uppsägning pga personliga skäl Klicka - följ här procedur för att ändra och formalia! format på
77 Innan uppsägning övervägs Är arbetsförmågan tillförlitligt utredd och aktuell? Har omplaceringsmöjligheterna prövats och uttömts? Finns föreslagna åtgärder som inte prövats? Uppsägning ska verkligen vara den yttersta åtgärden när alla andra möjligheter är uttömda på
78 Checklista före uppsägning finns aktuell bedömning av arbetsförmågan? finns läkarintyg som utvisar att arbetstagaren inte kan utföra sitt arbete? har arbetsförmågebedömningen gjorts med sikte på framtida möjligheter? har samråd skett med arbetstagaren? har samråd skett med facket? har kontakt tagits med försäkringskassan? har företagshälsovården kontaktats? finns möjligheter till tekniska lösningar/hjälpmedel? på finns andra möjligheter till anpassning av arbetsplatsen? finns andra lediga arbeten som arbetstagaren klarar av? finns möjlighet att omfördela arbetsuppgifter mellan de anställda? finns möjlighet att samla ihop passande arbetsuppgifter?
79 Dokumentera vilka åtgärder som faktiskt vidtagits förslag till åtgärder som framlagts vilka (föreslagna) åtgärder som inte prövats och orsaken till det om varken arbetstagaren eller facket har (ytterligare) förslag till åtgärder när samråd skett med arbetstagaren, facket, försäkringskassan m fl vad som framkommit vid samråd omplaceringsutredning omplaceringserbjudanden på om arbetstagaren inte vill medverka i rehabiliteringen om arbetstagaren inte vill ha fackets medverkan varningar och liknande vid misskötsamhet
80 UTBILDAR Almega utbildar Almega har ett bredd utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig! på
Välkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merUTBILDAR. Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare på Program Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Anställningsformer (LAS) Uppsägning (LAS) Klicka Ledighetslagarna här för att ändra format
Läs merAlmega Heldagskurser. Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 5 april 2017 Allmänt om förhandlingar Ha rätt attityd Respektera motparten, dess företrädare och de intressen de företräder Uppträd korrekt och proffsigt Håll dig till
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Förhandla framgångsrikt 25 oktober 2016 Anders Lenhoff, Almega Vad är arbetsrätt Bestämmelser som gäller förhållandet mellan arbetsgivare arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Mikael Jonasson, Almega Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren? Rättigheter och
Läs merKlicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! på Rättigheter och skyldigheter under pågående anställning Sundsvall 2017-04-11 Ulrika Andersson Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika
Läs merHemserviceavtalet. Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden. Rasmus Lidén 25 oktober 2016
Hemserviceavtalet Rasmus Lidén 25 oktober 2016 Våra kollektivavtal Kollektivavtal Hemservice Klicka här för Almega att Kommunal, ändra avtalet omfattar format servicearbete som utförs i hemmiljö. Giltighet:
Läs merGrundläggande arbetsrätt utifrån din roll som chef
Företagsutbildning Tamro AB Grundläggande arbetsrätt utifrån din roll som chef Thomas Lansing Maj 2017 Program Presentation av deltagarna, samt Almega Flexpension i Tjänsteföretag (separata PP bilder)
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning och domar på Tomas Nordensson Flygare Vi är Almega Almega Vår verksamhet Bemanningsföretagen IT&Telekomföretagen Medieföretagen Tjänsteföretagen Vårdföretagarna
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning Anställnings upphörande Anställnings upphörande - på arbetstagarens
Läs merRutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering
1 2008-11-13 Personalkontoret 0611-34 80 00 Rutiner vid sjukfrånvaro/rehabilitering Bakgrund För att skapa ett enhetligt tillvägagångssätt vid medarbetares sjukfrånvaro och rehabilitering har personalkontoret
Läs merLaholms kommuns rehabiliteringspolicy
Laholms kommuns rehabiliteringspolicy Innehåll Sida Rehabiliteringspolicy syfte 3 Lagtexter 4 Rehabiliteringsprocessen 5 Bilagor Bilaga 1. Checklista rehabilitering. 9 Bilaga 2. Handlingsplan rehabilitering..
Läs merArbetsrätt inom konsultbranschen
Arbetsrätt inom konsultbranschen på Luleå 27 oktober 2016 Almegas sju förbund på Vi finns nära dig Luleå Skellefteå Umeå Sundsvall Stockholm Örebro Linköping på Göteborg Växjö Malmö Vi som arbetar i Norr
Läs merARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR
2014-11-25 1 (10) ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR ur ett arbetsrättsligt perspektiv Inledning Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar På det arbetsrättsliga området finns ingen reglering som direkt tar
Läs merBestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53.
Blad 1 Bestämmelser för rehabiliteringsarbetet Antagen av kommunstyrelsen 25 februari 2009, 53. 1. Mål Det övergripande målet är att arbetstagaren kan fortsätta arbeta i sitt ordinarie arbete. 1.1 Arbetsgivarens
Läs merRehabilitering och arbetsanpassning - rutin
1 Antagen KS 110315 61 1 (5) Rehabilitering och arbetsanpassning - rutin Enhet Personalavdelningen Giltigt från 2011-03-15 Utarbetad av Margita Westring Fastställd av Kommunstyrelsen 2009-04-07 38, Kommunstyrelsen
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format. Utbildning arbetsrätt och arbetsmiljö. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Utbildning arbetsrätt och arbetsmiljö Maria Elinder och Maria Morberg 2016-12-07 PROGRAM Inledning arbetsrätt Medbestämmandelagen Systematisk arbetsmiljö Klicka OSA och här för rehab att ändra
Läs merRehabiliteringspolicy
Rehabiliteringspolicy I detta dokument kan du läsa om Specmas förebyggande arbete, rehabiliteringsprocessens praktiska arbetsgång samt arbetsgivaren och den enskilde arbetstagarens ansvar. Innehållsförteckning
Läs mer1. Rehabiliteringsrutiner
1. Rehabiliteringsrutiner 2. Rehabiliteringskedjan 3. Checklista vid rehabilitering DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsrutiner GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Rutiner/checklista BESLUTAT/ANTAGET
Läs merRehabilitering Arbetslivsinriktad rehabilitering. 31 maj-1 juni 2017 Stockholm Katarina Bergström & Ann-Charlotte Ohlsson, SKL
Rehabilitering Arbetslivsinriktad rehabilitering 31 maj-1 juni 2017 Stockholm Katarina Bergström & Ann-Charlotte Ohlsson, SKL 1 Upplägg för dagarna Hur och var regleras rehabilitering, vilka är parterna?
Läs merLär dig att anställa rätt
Lär dig att anställa rätt Almega Norr på Umeå 1 september 2016 Vi som arbetar i Norr Annette Gärling Arbetsrättsexpert Jenny Moberg Chef Almega Norr Ulrika Andersson Arbetsrättsexpert på Tomas Nordensson
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY FÖR EMMABODA KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2009-06-01 Reviderad 2011-05-09 INNEHÅLLSFÖRTECKNING Rehabilitering... 3 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt lagar och föreskrifter...
Läs merUTBILDAR. Företaget och facket. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Klicka här Välkommen! för att ändra format Företaget och facket på Program Presentation Inledning Medbestämmandelagen (MBL) Facklig förtroendeman (FML) på Den svenska modellen på Förhandlingsmotparter
Läs meren handbok om rehabilitering
Vägen tillbaka en handbok om rehabilitering Tillbaka till jobbet Som förtroendevald i FTF har du många uppgifter. En av dem är att stötta sjukskrivna medlemmar på din arbetsplats till att komma tillbaka
Läs merARBETSRÄTTENS GRUNDER. Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011
ARBETSRÄTTENS GRUNDER Gunvor Axelsson Karlstad universitet 14 december 2011 DEN SVENSKA MODELLEN Att parternas arbetsgivarnas och arbetstagarnas organisationer kommer överens utan politisk inblandning
Läs merVälkommen! De svåra uppsägningarna
Välkommen! De svåra uppsägningarna på Avbrytande av en tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande / frånträdande Överenskommelse Pension Hel Klicka sjukersättning här för att ändra som inte format är
Läs merRiktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet
MAH / Förvaltning Personalavdelningen 1(6) 2009-03-19 Dnr Mahr 49-09/180 Riktlinjer för Malmö högskolas anpassnings- och rehabiliteringsverksamhet Mål Medarbetare med nedsatt arbetsförmåga ska få stöd
Läs merKlicka här för att ändra format
Städföretagen, Serviceentreprenadavtalen på Kollektivavtal Frivillig överenskommelse mellan parter om stabilitet och trygghet på Klicka här för arbetsplatsen att ändra format på Våra kollektivavtal Kollektivavtal
Läs merRiktlinje för och anpassnings- och rehabiliteringsarbete vid Malmö universitet
2018-08-27 Dnr. LED 1.3-2018/69 1 (av 7) Styr- och handledningsdokument Dokumenttyp: Beslutsdatum: Beslutande/Titel: Giltighetstid: Dokumentansvarig/Funktion: Diarienummer: Version: Revisionsdatum: Riktlinje
Läs merVägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning
Vägledning kring sjukfrånvaro, arbetsanpassning och rehabilitering Se till att företaget har ett fungerande systematiskt arbetsmiljöarbete för att tidigt upptäcka arbetsmiljörisker som kan förorsaka ohälsa
Läs merKlicka här för att ändra format
Inledning på sjukskrivning och avslutning på sjukskrivning ur arbetsgivarens perspektiv - Inledning: Sjuklönelagen -Klicka Avslutning: här för Uppsägning att ändra format p.g.a. på sjukdom Sjuklönelagen
Läs merRehabiliteringspolicy
FÖRFATTNINGSSAMLING (8.1.10) Rehabiliteringspolicy Dokumenttyp Policy Ämnesområde Rehabilitering Ägare/ansvarig Eva M Olofsson Antagen av KS 2004-10-06 124 Revisions datum Januari 2013 Förvaltning Kommunstyrelsen
Läs merPersonliga skäl. Sammanfattning
Personliga skäl Sammanfattning Sammanvägd helhetsbedömning Hänsyn ska tas till bl.a. följande omständigheter: Arbetstagarens ställning förtroende Anställningstid och ålder Upprepad förseelse? Lämpligheten
Läs merRehabiliteringsprocessen till vägs ände?
Rehabiliteringsprocessen till vägs ände? Lars Johansson, Teknikföretagen Per Helin, Försäkringskassan Dag 180 i sjukperioden Anställd dyker upp på jobbet, berättar att hen inte längre får sjukpenning,
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården Hanna
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
203-05-0 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen har kompletterats med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merRehabiliteringsriktlinjer. Tibro kommun
2014-02-10 Rehabiliteringsriktlinjer Tibro kommun Tibro kommun 543 80 TIBRO www.tibro.se kommun@tibro.se Växel: 0504-180 00 Sida 2 (17) Innehåll 1. Mål med rehabiliteringsarbetet... 3 2. Framgångsfaktorer
Läs merInformation till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering
Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering JUNI 2018 Foto: Jonas Kullman Information till alla medarbetare vid sjukskrivning och rehabilitering Att du som medarbetare ibland
Läs merSödertörns brandförsvarsförbund
Södertörns brandförsvarsförbund Policy Rehabilitering Dnr: 2013-109 Datum: 2013-09-13 Rehabilitering innebär att en medarbetare får hjälp med att återvinna sin arbetsförmåga och ges möjlighet att återuppta
Läs merProcessbeskrivning för rehabilitering
Processbeskrivning för rehabilitering Dokumentnamn Fastställd/upprättad av Dokumentansvarig/processägare Processbeskrivning för rehabilitering Marianne Vestin Leffler Per Häggström Version 1 Dokumenttyp
Läs mer1. Inledning. 2. Definitioner
Riktlinjer avseende arbetsanpassning och rehabilitering Beslutat av rektor 2012-10-23, dnr 10-2004-3710. Ersätter tidigare dokument dnr 10-2004-3710 daterat 2004-12-10. 1. Inledning 2. Definitioner 3.
Läs mer2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN
2011-09-01 HANDLEDNING I REHABILITERINGSFRÅGOR FÖR MÖNSTERÅS KOMMUN 1 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar Inledning Arbetsgivaren har ett stort och viktigt ansvar för att hjälpa arbetstagare som drabbats
Läs merRutiner och vägledning. i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Reviderad: 2016-04-14. Kontrollerad: 2017-06-13 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen och lagen om allmän försäkring
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Inledning Arbetsgivaren har enligt lagen om allmän försäkring (AFL) och arbetsmiljölagen (AML) ett ansvar för att en arbetstagare som drabbats av skada eller sjukdom får del av de rehabiliterings- och
Läs merRiktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering
Riktlinjer gällande rehabilitering och arbetsanpassning kommunfullmäktige 2003-09-11 rev. 2016-04-14 Sid 1/7 Riktlinjer för Hälsoprocessen, Arbetsanpassning och Rehabilitering INLEDNING Arbetsgivaren har
Läs merVälkommen till STs Trygghetsutbildning
Välkommen till STs Trygghetsutbildning 7 LAS (Lagen om anställningsskydd) Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. - arbetsbrist - personliga skäl Begreppet arbetsbrist i LAS Uppsägning
Läs merAG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.
Svar Tenta Arbetsrätt SMGA04 18-12-2011 Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning
Läs merRehabiliteringskedjan
Rehabiliteringskedjan Hur kan Vision stödja sjukskrivna medlemmar? Förutsättningen för att man ska ha rätt till sjukpenning är att man har en sjukdom som sätter ned arbetsförmågan i förhållande till det
Läs merARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT
ARBETSGIVARENS REHABILITERINGSANSVAR FRÅN ARBETSMILJÖ- OCH ANSTÄLLNINGSSYNPUNKT TOMMY ISESKOG GÖTEBORG 20 MARS 2013 BILD 1 ARBETSGIVARENS SKYLDIGHET ATT ORGANISERA REHABILITERING PÅ ETT LÄMPLIGT SÄTT Uppföljning
Läs merArbetsmiljölagen. Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö. Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté
Arbetsmiljö Arbetsmiljölagen Ramlag Förebygga ohälsa och olycksfall God arbetsmiljö Samverkan Arbetsmiljöombud / -kommitté Bedrivas systematiskt Ansvarsfördelning Tillsyn / Påföljder Arbetsmiljö Arbetsmiljöförordningen
Läs merRehabiliteringskedja o Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja
Rehabiliteringskedja 2008-07-01 o 2009-01-01 Juni 2008 Regler rehabiliteringskedja 1 Dag 1-90 Arbetstagaren erhåller sjuklön av arbetsgivaren under de första 14 kalenderdagarna. Dag ett är karensdag och
Läs merInledning. Facklig företrädare medverkar i rehabiliteringsprocessen på medarbetarens initiativ.
Version 2015-08-25 2 Inledning Upprättad Vindelns kommun har som mål att skapa och bevara goda arbetsmiljöförhållanden 2010-01-18 på sina arbetsplatser. I den andan har denna policy avseende arbetsanpassning
Läs merHandlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun
Kommunledningskontoret, personalenheten POLICY Antagen av Diarienummer 1(13) Handlingsplan - Rehab Bengtsfors kommun 2 Handlingsplan för rehabilitering Syftet med handlingsplan för rehabilitering är att
Läs merREHABILITERINGS- POLICY
REHABILITERINGS- POLICY Fastställt av: HR-avdelningen För revidering ansvarar: HR-avdelningen Dokumentet gäller för: chefer och medarbetare 3 (5) 1 INLEDNING I Höganäs kommun är arbetet med förebyggande
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering i Västerviks kommun
Kommunstyrelsens förvaltning Ledningskontoret HR och kommunikation Dokumentansvarig befattning: HR strateg Revidering: vid inaktualitet Uppföljning: som en del av internkontrollen Riktlinjer för arbetslivsinriktad
Läs merRekryteringsordning inom Övertorneå kommun
1 ÖVERTORNEÅ KOMMUN Kommunledningsförvaltningen Rekryteringsordning inom Övertorneå kommun Rekryteringsordning Rekryteringsordningen anger i vilken ordning olika kategorier och behov skall beaktas, innan
Läs mer178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges:
Kommunstyrelsen Sammanträdesdatum 2018-09-18 178: Revidering av riktlinje för anpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering Delges: HR inom kommunens förvaltningar. Dnr 18KS370 Beslut Kommunstyrelsen
Läs merVad händer om jag blir sjuk?
Vad händer om jag blir sjuk? En informationsbroschyr till alla medarbetare i Vilhelmina kommun Vad är rehabilitering? Ordet rehabilitering betyder att åter göra duglig. Rehabilitering är ett samlingsnamn
Läs merRutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen
Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Innehållsförteckning Rutiner och vägledning i rehabiliteringsprocessen Rutiner för kontakt och dialog vid sjukskrivning Försäkringskassans anvisningar
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Reviderad 2018-11-28, 167 Dnr KS 2018/606 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box 80 548 22 HOVA Tel:
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret
204-07-24 (0) I lagen om anställningsskydd finns regler om anställning och uppsägning. Lagen syftar till att ge arbetstagarna ökad trygghet i anställningen. Lagen kompletteras med bestämmelser i kollektivavtal.
Läs merRiktlinjer för personalavveckling
Riktlinjer för personalavveckling Innehåll Personalavveckling... 3 Arbetsbrist... 3 Uppsägning på grund av personliga skäl... 4 Uppsägningsbesked... 4 Fullföljdshänvisning... 5 Tvåmånadersregeln... 5 Varning
Läs merCHECKLISTA REHABILITERING
CHECKLISTA REHABILITERING För instruktion hur checklistan ska användas: se Namn (den anställde) Personnummer Åtgärd 1 Första kontakt (inom en vecka). Bedömning av sjukskrivningslängd* 2 Rehabiliteringsutredning
Läs merRiktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering
Sid 1 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad Till riktlinjerna finns två checklistor: checklista vid sjukfrånvaro och checklista s- /avstämningsmöte Sid 2 (6) Riktlinjer för arbetsanpassning
Läs merRehabiliteringskedjan
Rehabiliteringskedjan Hur kan Vision stödja sjukskrivna medlemmar? Förutsättningen för att man ska ha rätt till sjukpenning är att man har en sjukdom som sätter ned arbetsförmågan i förhållande till det
Läs merRiktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering
Styrdokument, riktlinjer /Stöd & Process/ /2015-09-30/ Hanna Adlerteg /08-590 971 03/ Dnr hanna.adlerteg@upplandsvasby.se KS/2015:369 Riktlinjer för arbetslivsinriktad rehabilitering Nivå: Kommungemensamt
Läs merRekryteringsordning för Kungsbacka kommun
Sida 1/10 Rekryteringsordning för Kungsbacka kommun Syfte Ett långsiktigt och hållbart regelverk och förhållningssätt för att öka den interna rörligheten och bidra till att profilera Kungsbacka kommun
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merRiktlinjer vid rehabilitering. Universitetsförvaltningen, 2008-10-08
Riktlinjer vid rehabilitering Universitetsförvaltningen, Riktlinjer vid rehabilitering Dnr 4480/08-201 INNEHÅLL 1 Inledning...1 2 Rehabiliteringsmodell...1 2.1 Förebyggande arbete...2 2.2 Rehabiliteringsplanering...2
Läs merPersonalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07. Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering
Personalhandläggare Eva-May Malmström Fastställd 2013-01-07 Rutiner vid medarbetares sjukfrånvaro och arbetslivsinriktade rehabilitering Innehåll 2 (16) Inledning... 3 Ansvar... 3 Förebyggande insatser...
Läs merKlicka här för att ändra format
Välkommen! Friskoleavtalet - Avtalsinformation på Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet arbetsgivare/arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet på Domstolspraxis
Läs merRehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun
Rehabiliteringsprocessen Handbok för Pajala kommun DOKUMENTNAMN Rehabiliteringsprocessen GILTIGHETSPERIOD Fr.o.m. 2013-02-11 DOKUMENTTYP Handbok BESLUTAT/ANTAGET KS 2013-02-11 11 DOKUMENTÄGARE Kommunstyrelsen
Läs merHandlingsplan rehabilitering. Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: , KF 112
Handlingsplan rehabilitering Dokumentansvarig: Personalenheten Beslutat: 2015-06-01, KF 112 1 Handlingsplan rehabilitering... 3 1. Ansvar och förhållningssätt... 3 1.1 Chefen (arbetsgivaren) ansvarar för
Läs merVillkorsändringar. Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober
Villkorsändringar Sveriges Ingenjörer Distrikt Stockholm 9 oktober Anställningsavtalet Anbud accept Utbyte av prestationer: Arbetstagaren ska utföra visst arbete under arbetsgivarens ledning Arbetsgivaren
Läs merEn demokratisk rättsstat. EU Riksdagen Lagen
Våga vara chef Arbetsgivarens rätt att leda och fördela arbetet Arbetstider Uppsägning och vad man ska tänka på (misskötsamhet osv.) Ledigheter, främst föräldraledigheter och semester En demokratisk rättsstat
Läs merSjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv
Sjukskrivning och rehabilitering ur ett arbetsgivarperspektiv 2018-11-20 En arbetsgivares perspektiv på uppdrag och ansvar avseende sjukskrivning och rehabilitering och hur vi utvecklar samverkan med vården
Läs merTIPS TILL SOMMARJOBBARE
Det här är Företagarna Vi är Sveriges största intresseorganisation för dig som är företagare. Vi företräder 70 000 företagare i Sverige. Det ger oss kraft att påverka makthavare på alla plan och i många
Läs merFÖRBUNDSINFO. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 3 januari 2009 Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar ur ett rättsligt perspektiv När en arbetstagare drabbas av sjukdom har arbetsgivarens rehabiliteringsskyldighet.
Läs merArbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande
Koncernstab HR Västra Götalandsregionen 2018-12-12 Arbetsanpassningsoch rehabiliteringsprocessen Förtydligande 1. Tidiga insatser 2.Sjukanmälan och kontakt, läkarintyg 3.Rehabiliterings- utredning/plan
Läs merKarlsborgs kommun. Riktlinjer för rehabilitering i. Bilaga 74 KF Diarienummer: Antagen:
Bilaga 74 KF 91 2015-05-25 Karlsborgs kommun Riktlinjer för rehabilitering i Karlsborgs kommun Dokumenttyp: Riktlinjer Diarienummer: 128.2015 Beslutande: Kommunfullmäktige Antagen: 2015-05-25 Giltighetstid:
Läs merFörsäkringsmedicin Om socialförsäkringen
Om socialförsäkringen Ansvar i Rehabiliteringsarbetet Försäkringskassan har samordningsansvar Individen har ansvar att medverka i rekommenderad Rehabilitering Arbetsgivaren för Anpassning och Rehabilitering
Läs merÅter till arbetet. nya regler vid rehabilitering
Åter till arbetet nya regler vid rehabilitering Landsorganisationen i Sverige 2007 Framtagen av: Christina Järnstedt, LO, i samarbete med Bo Ericson och Henric Ask, LO-TCO Rättsskydd Foto: Mattias Ahlm
Läs merAntagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349
Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Antagen av kommunfullmäktige den 2013-12-19 Ändringar införda till och med KF, KS/2013:349 Arbetsbrist- och övertalighetspolicy Bakgrund och syfte Vid all förändring
Läs merREHABILITERINGSPOLICY
REHABILITERINGSPOLICY GULLSPÅNG KOMMUN Antagen av kommunfullmäktige 2004-08-30, 46 Dnr: KS 2014/621 Reviderad: 2008 Reviderad: 2015-01-26, 13 Revideras 2020-01 Kommunledningskontoret Torggatan 19, Box
Läs merAnställnings upphörande Anställnings upphörande
Anställnings upphörande Tillsvidareanställning Uppsägning Avskedande Pension 33 LAS Överenskommelse Tidsbegränsad anställning Visstidsanställning Provanställning - på arbetstagarens initiativ Uppsägning
Läs merREHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING
779/06 Dnr (313/01) REHABILITERING I GÖTEBORGS STAD VÄGLEDNING Arbetsrätt och Förhandling Personalstrategiska enheten Reviderad 2009-10-23 Dokumentet har tidigare reviderats: 2007-11-28 2006-10-17 2005-02-14
Läs merAktuellt inom arbetsrätt
Aktuellt inom arbetsrätt 2016-2017 Lagstiftning, utredningar och domar Jonas Stålnacke, Almegas arbetsrättsenehet Ny lagstiftning 2016 Föräldraledighet/förmåner - vårdnadsbidrag avskaffas (1 feb) - tredje
Läs merKlicka här för att ändra format Kurs i praktisk arbetsrätt. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Våga vara chef Kurs i praktisk arbetsrätt på Torbjörn Carlberg, arbetsrättsjurist/förhandlare Almega Kursinnehåll Lagar, Regler och Avtal - hur hänger det ihop? Medbestämmandelagen Lagen om anställningsskydd
Läs merFastställt av kommunfullmäktige , 20. Olofströms kommun. Rehabiliteringsprogram
Fastställt av kommunfullmäktige 2010-03-15, 20 Olofströms kommun Rehabiliteringsprogram 1 Innehållsförteckning 1 Inledning...3 2 Syfte...3 3 Utgångspunkt för rehabiliteringsarbete...3 4 Ansvar och roller...4
Läs merArbetsrätt - introduktion
Arbetsrätt - introduktion Arbetsrätt en överblick av lagar och avtal Oavsett vad du kommer att jobba med och var du kommer att jobba och i vilken position så kommer du någon gång att komma i kontakt med
Läs merArbetslivsinriktad rehabilitering
Arbetslivsinriktad rehabilitering Svenska Företagsläkarföreningen RTW, 26 januari 2017 Arbetsrätt light Anställningstrygghet genom lagen om anställningsskydd, LAS LAS är en social skyddslag skyddar den
Läs merArbetsgivaralliansens. snabbguide. arbetsanpassning & rehabilitering
Arbetsgivaralliansens snabbguide arbetsanpassning & rehabilitering Arbetsgivarens arbete med arbetsanpassning och rehabilitering Materialet är tänkt som ett konkret stöd för arbetsgivarens praktiska arbete
Läs merPersonaljuridik. Tjugoandra upplagan. Norstedts Juridik AB TOMMY ISESKOG
Personaljuridik Tjugoandra upplagan TOMMY ISESKOG Norstedts Juridik AB Innehåll 1. Kollektivavtal 17 1.1 Bakgrund 17 1.2 Bundenhet vid kollektivavtal 18 1.3 Fredsplikt och stridsrätt 25 1.4 Undantag från
Läs merRIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING
RIKTLINJER FÖR ARBETSLIVSINRIKTAD REHABILITERING Riktlinjer för Arbetslivsinriktad rehabilitering i Orsa kommun Dessa riktlinjer är tänkt att fungera som en praktisk handledning av hur sjukskrivnings-
Läs merVision Stockholms Stads förhandlingsordning kring arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. 6:e november 2012
Vision Stockholms Stads förhandlingsordning kring arbetsbrist och uppsägningar fr.o.m. 6:e november 2012 Den 8 januari fastställde avdelningsstyrelsen förhandlingsstrukturen som Vision Stockholms stad
Läs merArbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning
Arbetsgivarens perspektiv på sjukskrivning Maria Välitalo Linköping 2018-01-17 1 Mjölbyfabriken Mjölbyfabriken i siffror 2200 anställda 1325 i produktionen Andel kvinnor/män 16% / 84% 2 Sjukfrånvaro Sjukfrånvaro:
Läs mer