Klicka här för att ändra format Kurs i praktisk arbetsrätt. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden

Transkript

1 Våga vara chef Kurs i praktisk arbetsrätt på Torbjörn Carlberg, arbetsrättsjurist/förhandlare Almega

2 Kursinnehåll Lagar, Regler och Avtal - hur hänger det ihop? Medbestämmandelagen Lagen om anställningsskydd Förtroendemannalagen Ledighetslager Semester Föräldraledighet Studieledighet m m på

3 En demokratisk rättsstat Klicka EU här för att ändra Riksdagen format på Lagen

4 Arbetsrätten Vägledning: Lagregler Förarbeten Kollektivavtal Klicka här för att AD-domar ändra format på Sedvana

5 Avtal Normerande Dispositiv Rättstatens konstruktion Kollektivavtal Lagar MBL LAS Grundlag på Regeringsformen

6 Arbetsledning Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet Det är du som chef som bestämmer: Vem som ska utföra arbetet När arbetet ska utföras Hur det ska utföras på I vissa få fall har dock facket tolkningsföreträde, Arbetsskyldighet och Lön samt Facklig förtroendeman

7 1. Jag vill/vill inte.. Två hjälpregler Det är du som bestämmer 2. Jag har rätt till Var står det? på Löser underrubrik mer än i bakgrunden hälften av dina kommande problem

8 Olika typer av arbetstvister Rättstvist: Lag-/Avtalsreglerade förhållanden Exempel: Betalningstvist, Uppsägning Intressefrågor: Ej Lag-/Avtalsreglerade förhållanden Exempel: Klicka här Omorganisation, för att ändra format Inhyrning på

9 Förhandlingsordning TVIST UPPSTÅR OORGANISERAD LOKAL FÖRHANDLING CENTRAL FÖRHANDLING på INTRESSEFRÅGA INGET HÄNDER RÄTTSTVIST DOMSTOL

10 Medbestämmandelagen på Företagsdemokrati Tutan

11 Förhandlingsmotparter Förhandlingsskyldighet Tolkningsföreträde Föreningsrätt Informationsskyldighet Vetorätt Medbestämmandelagen Kollektivavtal Medling på Medbestämmandeavtal Fredsplikt Skadestånd

12 Mellan arbetsgivaren och kollektivavtalsslutande arbetstagarorganisation UTBILDAR Informationsskyldighet Förhandlingsskyldighet allmän på eget initiativ verksamhetsfallet arbetstagarfallet på Tolkningsföreträde medbestämmandeavtal arbetsskyldighetsfrågor lönetvist på arbetsgivarens initiativ på fackets begära

13 Föreningsrätt 7-9 Rätt för arbetsgivare och arbetstagare att tillhöra arbetsgivar- eller arbetstagarorganisation utnyttja medlemskapet arbeta för organisationen och dess uppbyggnad på

14 Förhandling Du är ordförende/värd Förhandlingen sker på dina villkor på

15 Ljug ALDRIG! på

16 Lyssna! på

17 Nyttja tystnaden på

18 Förhandlingsknep Ignorera Bildens makt över tanken Sök logik om än skenbar Be om råd och lösningar Beröm och smicker Klicka här för att Motpartens ändra format taktik på Klassiska knep - förberedd Spelreglerna för förhandlingen

19 Framgångsrika förhandlingar Ordentlig förberedelse Förhandlingar är en problemlösningsprocess Parterna måste tänka i nya banor på underrubrik Bestäm och i rangordna bakgrunden förhandlingsmål Respektera din motpart

20 Framgångsrika förhandlingar Viktiga egenskaper/beteenden: alltid påläst och väl förberedd god lyssnare vara aktiv lugn och noggrann kreativ, uppfinningsrik på se vad som är viktigt Tänk flera steg i förväg, vad blir nästa?

21 Förhandlingsrätt/skyldighet förutsätter i princip att arbetstagarorganisationen har medlem på arbetsplatsen innebär att motparten är skyldig att komma till förhandling lyssna på argument ange och motivera sin ståndpunkt, dock inget krav på uppgörelse på Måste inte bli överens!

22 Förhandlingsmotparter 6 Lokal arbetstagarorganisation Klicka här fackklubben för vid företaget att ändra format kontaktombud med fullmakt lokalavdelning på Central arbetstagarorganisation

23 Allmän förhandlingsrätt 10 Allmän förhandlingsrätt Ag- At-frågor Arbetsgivare på Alla arbetstagarorganisationer

24 Skyldighet att förhandla innan viktigare förändring - 11 MBL på Verksamheten Arbetstagaren

25 Verksamhetsfallet Nedläggning Omorganisation Schemaändring Chefstillsättning mm på

26 Arbetstagarfallet varaktig omplacering uppsägning på grund av arbetsbrist förändring av anställningsvillkor avstängning Klicka m här fl för att ändra format på

27 Sekundär förhandling 12 Arbetstagarorganisationen kan begära Klicka förhandling här i för frågor att som ändra rör medlem format i organisationen Uppskovsskyldighet om ej särskilda skäl föreligger på

28 Förhandlingsskyldighet 13 Gentemot arbetstagarorganisation utan kollektivavtal Fråga av individuell betydelse för medlem i sådan organisation Primär respektive sekundär förhandlingsskyldighet/rätt Klicka Om ej här kollektivavtal för att ändra - format på förhandlingsskyldighet gentemot berörda underrubrik arbetstagarorganisationer i bakgrunden på arbetsplatsen vid uppsägning pga arbetsbrist och övergång av verksamhet

29 Arbetsgivaren ska skriva protokoll Vad protokollet ska innehålla Parter Resultat av Förhandlingsfrågan förhandlingen När Avslutning Vem representerar Justering på Parternas inställning

30 Begära central förhandling 16 Förhandlingsordning Mom 1 Medbestämmandeförhandling Förhandlingar i företaget som part påkallar enligt 11 eller 12 MBL eller enligt 8 mom 4 i detta avtal skall upptas utan onödigt dröjsmål och i övrigt med den särskilda skyndsamhet som omständigheterna kräver. Detta gäller även sådan lokal förhandling som påkallas efter det att en förhandlingsfråga enligt 9 i detta avtal handlagts av kontaktombud utan att frågan därvid lösts. Önskar arbetstagarparten enligt 14 MBL påkalla central förhandling och att arbetsgivaren skall avvakta med beslut eller åtgärd till dess sådan förhandling genomförts skall meddelande därom lämnas arbetsgivaren så snart som möjligt och senast sju dagar efter det den lokala förhandlingen avslutats. Om annat ej på överenskommes gäller att den centrala förhandlingen skall ske under medverkan av förbunden å ömse sidor samt att förhandlingen upptages skyndsamt. I fråga om sättet att förhandla gäller föreskrifterna i 15 samt 16 första och tredje styckena MBL. Utvecklingsavtalet 16

31 Information och insyn Editionsplikt - skyldighet överlämna handlingar Primär information - arbetsgivarens initiativ Sekundär Klicka information här för -att arbetstagarorganisationen ändra format begär Tystnadsplikt på

32 Vad är ett kollektivavtal? 23 Skriftligt Parter Formkrav Arbetsgivar-Arbetstagarfrågor Partsavsikt på Protokoll

33 Betalningstvist 35 Rättstvist Preciserat krav Tolkningsföreträde Begränsat tolkningsföreträde på

34 Förhandlingsgång i betalningstvist 1) Arbetsgivaren begär förhandling omedelbart när krav avvisas 4) Arbetsgivaren avvisar krav i central förhandling på 2) Arbetsgivaren avvisar krav i lokal förhandling 3) Arbetsgivaren kontaktar omedelbart sitt förbund. Förbundet begär central förhandling inom 10 dagar 5) Arbetsgivaren till domstol inom 10 dagar

35 Ej betalningsskyldighet 35 Kravet oskäligt beloppets storlek uppenbart oriktig uppfattning och ond tro på

36 Entreprenader 38 UTBILDAR Arbetsgivare som avser anlita entreprenör eller uppdragstagare har Primär förhandlingsskyldighet Kortvariga och tillfälliga arbeten Klicka Arbete här som för kräver att särskild ändra sakkunskap format på Arbete som utan invändning tidigare utförts på entreprenad Alltid sekundär förhandlingsrätt Synnerliga och särskilda skäl

37 Vetorätt 40 Central arbetstagarorganisation kan förbjuda den avsedda entreprenaden om: entreprenören kan antas åsidosätta lagar och avtal åtgärden strider mot praxis i branschen Genombrott av veto 40 Om Klicka arbetstagarorganisationen här för att ändra format saknar på fog för sin ståndpunkt Arbetsgivaren kan begära prövning i AD

38 Skadestånd Ekonomiskt Allmänt på

39 Tidsfrister Vid krav på skadestånd eller ersättning Lokal förhandling inom 4 månader/inom 2 år Central förhandling inom 2 månader Talan vid AD inom 3 månader Särskilda frister på underrubrik Vid lönetvist i bakgrunden Vid tvist om arbetsskyldighet

40 Utvecklingsavtalet Facklig information på betald tid = 5 timmar vid fackliga möten på arbetsplatsen Påkallande av centrala medbestämmandeförhandlingar - inom sju dagar på Arbetstagarkonsult

41 Ledighet Löneskydd Tolkningsföreträde Betalning Förtroendemannalagen Uppsägningsskydd på Skadestånd Facklig verksamhet

42 Analystrappan UTBILDAR Betalning Ledighet Klicka här Facklig för att verksamhet ändra format på Kretsen

43 Betalning 7 avse den fackliga verksamheten på arbetsplatsen bibehållna anställningsförmåner vad arbetstagaren normalt Klicka erhållit här för att ändra format på underrubrik kostnader i bakgrunden föranledda av arbets-givaren ersätts

44 Regionala förtroendemän 1, 3 och 9 a Ej krav på anställning Rätt till ledighet Rätt till tillträde Tystnadsplikt på

45 Uppsägningsskydd 8 Facklig förtroendeman har företräde till fortsatt anställning om särskild betydelse för den fackliga verksamheten på arbetsplatsen Vid omplacering krävs på tillräckliga kvalifikationer

46 Anställningsförhållanden och anställningsvillkor 4 och 5 Skydd mot försämrade arbetsförhållanden och anställningsvillkor Vid förändring varsla lokal arbetstagarorganisation minst två veckor i förväg underrätta facklig förtroendeman rätt påkalla överläggning inom en vecka på uppskovsskyldighet

47 Tolkningsföreträde 9 Lokal arbetstagarorganisation har tolkningsföreträde avseende bl a vilka förtroendemän som omfattas begreppet facklig verksamhet arbetsförhållanden och anställningsvillkor/betalning på underrubrik ledighetsreglerna i bakgrunden säkerheten på arbetsplatsen viktiga samhällsintressen

48 Skadeståndsskyldighet 10 och 11 Arbetstagarorganisation avsiktlig eller grovt oaktsam felaktig tillämpning av lagen Arbetsgivaren åsidosättande av förpliktelser enligt lagen på Skadeståndsanspråk inom fyra månader OBS! Ej betalningstvist enligt 35 MBL

49 Anställningsskyddslagen på

50 Fria anställningsrätten LAS (återanställning) Diskrimineringslagarna Arbetsmiljölagen (minderåriga) Uppehållstillstånd/Arbetstillstånd på

51 Undantag från lagens tillämpning Företagsledande ställning Arbetsgivarens familj Anställda i arbetsgivarens hushåll Särskilt anställningsstöd, skyddat på arbete eller utvecklingsanställning

52 Beräkning av anställningstid 3 Har betydelse för bl a vikariat i mer än 2 år under 5 år Allmän visstidsanställning > 2 år under 5 år uppsägningstid turordning företrädesrätt underrättelse på All anställningstid sammanräknas, även hos tidigare ägare vid överlåtelse

53 Tidsbegränsad anställning 5 Allmän visstidsanställning högst 24 mån Vikariat Säsongsarbete 67 När arbetstagaren fyllt 67 år År 1 År 2 År 3 år NNs bortovaro Säsong Anställning under 5-årsperiod * i allmän Klicka visstidsanställning här för att ändra sammanlagt format på mer än 2 år * som underrubrik vikarie sammanlagt i bakgrunden mer än 2 år (före 1/ år) övergår automatiskt i tillsvidareanställning Kollektivavtal har ofta andra visstidsanställningar

54 Saklig grund 7 LAS saknar en närmare precisering av begreppet saklig grund ADs praxis Omplaceringsskyldighet utredning krav på omplacering skälig Klicka ledig här befattning för ändra - i format första på hand likvärdig underrubrik inom företaget i bakgrunden tillräckliga kvalifikationer

55 Arbetsbrist Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista driftsenheter och kollektivavtalsområde anställningstid och ålder tillräckliga Klicka här kvalifikationer för att ändra för format fortsatt på arbete avtalsturlista underrubrik (omställningsavtalet) i bakgrunden Omplaceringsskyldighet Varsel till Arbetsförmedlingen (om minst 5 anställda)

56 Tillräckliga kvalifikationer Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt krävs Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid på

57 Företrädesrätt, återanställning Krav Arbetsbrist 12 månaders anställning senaste 3 åren För säsongsarbetare gäller 6 månader senaste 2 åren Klicka här - för att ändra format till ny säsongsanställning Gäller Anmälan Uppsägningstid + 9 månader Inom driftsenheten Klicka här för Inom att ändra avtalsområdet format på underrubrik Turordning i bakgrunden Tillräckliga kvalifikationer Övergång av verksamhet

58 Tvåundantaget Gäller arbetsgivare med högst tio anställda Vid beräkning av antalet undantas undantagskretsen i 1 Vid fastställande av turordning får arbetsgivaren undanta högst två anställda som är av särskild betydelse för den fortsatta verksamheten på Arbetsgivarens beslut kan inte prövas av domstol annat än om det strider mot någon av diskrimineringslagarna eller mot god sed på arbetsmarknaden. Om så är fallet kan skadestånd utdömas

59 Företrädesrätt till högre sysselsättningsgrad (25 a ) Gäller deltidsanställda UTBILDAR går före företrädesrätt till återanställning anmälan till arbetsgivare högst heltid om arbetsgivaren behov av arbetskraft tillräckliga kvalifikationer samma Klicka driftsenhet här för att ändra format på ej underrubrik begränsat till i bakgrunden samma kollektivavtalsområde

60 Misskötsamhet arbetsvägran Personliga skäl sen ankomst olämpligt uppträdande olovlig frånvaro Brottsliga handlingar mot arbetsgivaren (utom tjänsten) Illojalt handlande konkurrerande onykterhet i tjänsten verksamhet Samarbetssvårigheter på Sjukdom, arbetsskada Dåliga arbetsprestationer Alkoholism

61 Saklig grundbedömning vid personliga skäl 7 Bedömning från fall till fall Stort - litet företag Arbetstagarens ställning i företaget Anställningstid och ålder Misskött sig tidigare Vad har företaget gjort - samtal, varnat, omplacerat, företagshälsovård, anpassningsgrupp, stödinsatser Enstaka fall - prognos på Arbetsgivaren bevisbördan - styrka dels att vissa omständigheter rent faktiskt föreligger, dels att dessa räcker för uppsägning Oklarheter och otydligheter går som regel ut över arbetsgivaren

62 Alkohol - uppsägning 7 Har arbetsgivaren gjort tillräckligt (samtal, tillsägelse, stödinsatser, anpassning, företagshälsovård, omplacering) Prognosen Säkerheten Arbetsprestationerna Besvärande frånvaro Intresseavvägning på Stora krav på arbetsgivaren Stadigvarande nedsättning av arbetsförmågan - ej arbete av betydelse i fortsättningen Vid sjukdom normalt ej saklig grund

63 Drogtester Arbetet kräver god reaktionsförmåga och skärpt uppmärksamhet Testet är ändamålsenligt och en säker undersökningsmetod Sekretessen tillfredsställande Tillräcklig information före undersökningen Syftet Klicka värna här för säkerheten att ändra format (AML) på Avtal underrubrik om skyldighet i bakgrunden att testas (intresseavvägning säkerheten - personliga integriteten)

64 Kom ihåg vid misskötsamhet Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext Dokumentera Varning/erinran på

65 Avsked 18 Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Ej omplaceringsskyldighet Omedelbar verkan på Exempel: Våld och misshandel, förskingring, stöld, illojal konkurrens

66 Uppsägning/avsked från tillsvidareanställning Besked om uppsägning/avsked skall vara skriftligt och innehålla Besvärshänvisning Om arbetstagaren så begär - grund för uppsägning/avsked Uppgift om företrädesrätt (arbetsbrist) på

67 Besked om uppsägning/avskedande Överlämnas personligen Kan inte anträffas UTBILDAR dagar efter det att brevet inlämnats till posten Klicka här för att ändra Agera format i tid: Vid på avsked och uppsägning, personliga skäl: 2-månadersregeln

68 Pensionsavgång m m 32 a-33 Rätt att kvarstå till 67 år Besked 1 månad i förväg Hel sjukersättning utan tidsbegränsning: besked så snart arbetsgivaren fått kännedom om beslutet Partiell sjukersättning utan tidsbegränsning; se AD 2010 nr 3 på Arbetstagare som fyllt 67 år endast en månads uppsägningstid, ej turordning och företrädesrätt

69 Tvist om uppsägning Underrättelse om ogiltigförklaring inom 2 veckor Otillåten visstidsanställning gälla tillsvidare senast 1 månad efter anställningstidens utgång Ej ogiltigförklara därför att uppsägningen på endast strider mot turordningsreglerna

70 av uppsägning Vid ogiltigförklaring Anställningen består Ej avstängning Rätt till lön m m Om ej domstol beslutar annat (interimistiskt) av avsked Anställningen anses ha upphört Ej lön Om ej domstol beslutar annat (interimistiskt) på underrubrik i Skadestånd bakgrunden Underrätta inom 4 månader Väcka talan inom 4 månader därefter

71 Semesterlagen på

72 Semesterförmåner 1 Semesterledighet Inget krav på Klicka intjänande här för att ändra format Semesterlön under ledigheten Krav på intjänande Semesterersättning när anställningen Klicka upphör här för Krav att ändra på intjänande format på

73 Intjänande- och semesterår 3 Semesterår tiden 1 april 31 mars Intjänandeår- motsvarande tid närmast före semesteråret Exempel: 1 april mars 2016 (intjänandeår) på 1 april mars 2017 (semesterår)

74 Semesterledighet 3 a Semesterledighet avser hela dagar Huvudregel Klicka - Semester här utläggs för att mån-fre ändra med 5 format dagar/vecka Lör- sön- och helgdagar samt midsommarafton, julafton och nyårsafton Klicka räknas här inte för att som ändra semesterdagar format på

75 Semesterledighet 4 Huvudregel - Rätt till 25 semesterdagar per semesterår Undantag - Anställning efter 31 augusti under semesteråret endast 5 semesterdagar på Rätt till semesterlön om sådan tjänats in

76 Semester vid korttidsanställning 5 UTBILDAR Om anställning avses pågå i högst tre månader och inte heller pågår längre får avtalas om att semesterledighet inte ska läggas ut. Då har AT rätt till semesterersättning För sådan kortvarig anställning kan Klicka överenskommas här för att ändra att format semesterersättning på underrubrik ingår i lönen i bakgrunden men måste i så fall framgå av lönen som ska vara höjd med minst 12 %

77 Ledighet för nyanställda 8 o Utgångspunkt obetalda dagar kan avstås innan dessa har lagts ut o Skriftlig överenskommelse om ledighet utan löneavdrag (förskottssemester) o Överenskommelse om avräkning 5 år ej vid arbetsbrist på

78 Semesterledighetens förläggning Förhandling med facket enligt 11 o 13 MBL I annat fall samråd med berörd anställda Underrättelse till anställd senast 2 månader innan ledighetens början Klicka Om oenighet här för att om ändra förläggningen format på beslutar underrubrik arbetsgivaren i bakgrunden

79 Huvudsemesterns förläggning 12 Om inte annat avtalats, ska semesterledigheten förläggas så att den anställde får en ledighetsperiod av minst 4 veckor under juni-juli-augusti på

80 Semesterledighet vid deltid eller oregelbunden arbetstid 12 a Semesterledighet ska förläggas så att AT med deltid el oregelbunden Klicka arbetstid här får lika för lång att semesterledighet ändra format som AT med heltid el regelbunden arbetstid Dvs fem semesterdagar måste läggas Klicka ut per här vecka för att även ändra om format AT endast på underrubrik arbetar två i bakgrunden dagar per vecka I de flesta koll avtal finns regler om hur semester ska läggas ut för deltids- och skiftarbetande

81 Semesterledighet i samband med uppsägning 14 Semesterledighet får inte läggas ut Klicka under uppsägningstid, här för att ändra om ej AT format medger det Om AT sägs upp pga arbetsbrist och semestern redan är utlagd ska Klicka semesterledighetens här för att ändra format förläggning på underrubrik upphävas i bakgrunden om AT begär det Gäller inte om uppsägningstiden överstiger 6 månader

82 Semesterledighet vid sjukdom 15 Om AT blir sjuk under semestern eller en Klicka eller flera här dagar för som att är ändra format semesterlönegrundande enligt b ska, om AT utan dröjsmål, begär det sådana dagar inte räknas som semester Klicka Dessa här återstående för att ändra dagar format på ska förläggas underrubrik i ett sammanhang, i bakgrunden om inte AT medger annat

83 Semesterlönegrundande frånvaro 17 Frånvaro på grund av sjukdom är semesterlönegrundande högst 180 dagar per intjänandeår. Ingen begränsning för arbetsskada Deltidsfrånvaro jämställs med heltidsfrånvaro Klicka Frånvaron här för upphör att ändra att format vara på underrubrik semesterlönegrundande i bakgrunden när arbetstagaren varit helt eller delvis frånvarande från arbetet under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än fjorton dagar i en följd

84 Semesterlönegrundande frånvaro 17 a Ledighet med tillfällig föräldrapenning är semesterlönegrundande under intjänandeåret i 120 dagar, eller för en ensamstående förälder i Klicka 180 dagar här för att ändra format All ledighet med graviditetspenning är semesterlönegrundande Ledighet vid barns födelse eller adoption är semesterlönegrundande i 120 dagar, eller för en ensamstående förälder i 180 dagar på Framgår av semesterlagen, föräldraledighetslagen och socialförsäkringsbalken

85 Semesterlönegrundande frånvaro 17 b Frånvaro från arbetet är semesterlönegrundande när det gäller: Ledighet för smittbärare, i högst 180 dagar Ledighet för närståendevård, i högst 45 dagar Ledighet för viss utbildning, i högst 180 dagar Ledighet Klicka här för för utbildning att ändra enligt format lagen på om totalförsvarsplikt, i högst 60 dagar Ledighet för svenskundervisning för invandrare

86 Rätt att spara semesterledighet 18 AT, som under ett semesterår har rätt till mer än 20 semesterdagar med lön, får spara en eller flera till senare semesterår Sparad semesterdag ska läggas ut inom fem år från utgången av det semesterår då den sparades Klicka Semesterdagar här för att ändra får inte format sparas på under underrubrik semesterår i bakgrunden då AT får ut tidigare sparade dagar

87 Förläggning av sparade dagar Sparade dagar ska förläggas till det år Klicka AT väljerhär för att ändra format Om AT önskar få ut minst 5 sparade dagar ska dessa och hela semesterledigheten läggas ut i en följd på

88 Semester som inte har kunnat läggas ut 26 a Semesterdagar som inte har kunnat Klicka läggas ut här och för som att inte ändra har sparats format ersätts med semesterlön på

89 Semesterersättning Om anställningen upphör har AT rätt till semesterersättning för intjänade, ej uttagna dagar Semesterersättning beräknas enligt grunderna för beräkning av semesterlön För sparade dagar ska Klicka semesterersättning här för att ändra beräknas format på som om underrubrik tagits i ut bakgrunden det semesterår då anställningen upphörde OBS! Kollektivavtal

90 Preskription 33 Semesterlön Semesterersättning Skadestånd Väcka talan inom två år på

91 Kvalifikationsregler Anställningsskydd Återgång Ledighetens omfattning Studieledighetslagen på Ledighetens art Tolkningsföreträde Förläggning

92 Omfattningen 3 omfattar alla arbetstagare Krävs anställningstid 6 månader eller sammanlagt 12 månader de senaste två åren på facklig utbildning

93 Skäl till ledigheten 1 rätt till behövlig ledighet ingen begränsning av utbildningens art eller tidsåtgång på

94 Utbildningens art 1 utbildningen syftar till kunskapsförmedling planmässig i förväg bestämd mål och syfte med utbildningen på renodlade självstudier hobbyverksamhet

95 Förläggning 4 och 5 på två veckor vid facklig utbildning ledighet motsvarande högst en arbetsvecka UTBILDAR Arbetsgivaren har rätt att från ansökningsdagen uppskjuta begärd ledighet Upp till sex månader Underrätta arbetstagaren och hans organisation - överläggningsrätt Upp till två år Vid arbetstagarorganisations samtycke

96 Återgång och anställningsskydd 8-10 Arbetstagaren får ej sägas upp eller avskedas enbart på grund av utnyttjande av lagens Klicka regler här för att ändra format Arbetstagaren har rätt till samma eller likvärdigt arbete Vid avbrutna studier skall arbetstagaren på underrätta arbetsgivaren i förväg 2 veckor mindre än 1 år 1 månad mer än 1 år

97 Tolkningsföreträde 11 Lokal arbetstagarorganisation har tolkningsföreträde rörande lagens tillämpning på Ledighetens förläggning

98 Almega Utbildar Almega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal på och underrubrik mycket mer i! bakgrunden Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!