Klicka här för att ändra format. Almega express. Semester och annan ledighet Stockholm,
|
|
- Gerd Ström
- för 7 år sedan
- Visningar:
Transkript
1 Almega express på Semester och annan ledighet Stockholm,
2 Louise Bjarnestam Klicka här för att ändra format Anders Bergqvist på
3 Mål för dagen Efter utbildningen ska deltagarna ha kunskap om vilka regler som gäller för föräldraledighet, tjänstledighet och semester. Deltagarna ska känna till begrepp som semesterlön, Klicka här för semestertillägg, att ändra format nettosemester, på permission underrubrik och i bakgrunden tjänstledighet.
4 Föräldraledighet på
5 Föräldraledighet Rätten till ledighet Ledighetens förläggning Anmälan och beslut om ledighet Klicka Förbud här mot för att missgynnande ändra format på
6 Rätt till ledighet Mammaledighet Hel ledighet med eller utan föräldrapenning Delledighet med föräldrapenning Delledighet utan föräldrapenning Klicka Ledighet här för med att ändra tillfällig format föräldrapenning på
7 Föräldraledighetsdagar 480 dagar sammanlagt för föräldrarna av vilka alla utom 90 fritt kan fördelas mellan föräldrarna. Ytterligare 180 dagar för varje barn. 390 dagar Sjukpenningsnivån eller på grundnivå 90 dagar 80 % av SGI (952 kr per dag) Grundnivå: 250 kr per dag Lägstanivå: 180 kr Klicka Lägstanivå här för per att dag ändra format fritt kan fördels Tillfällig föräldrapenning För vård av barn osv 120 dagar/år/barn 80 % av SGI (max 952 kr per dag på 10 dagar/barn 80 % av SGI (max 952 kr per dag) Pappadagar i samband med barns födelse mamman 60e dagen före Dubbeldagar (max 30 dagar) tar av de dagar som Före 60e dagen efter barnets hemkomst Föräldralön/tillägg = ersättning från arbetsgivaren under viss tid som den anställde är föräldraledig från arbetsgivaren. Regleras i kollektivavtal!
8 Mammaledighet 4 Hel ledighet Minst 7 veckor före beräknad förlossning och 7 veckor efter 2 veckor före och efter förlossning är obligatoriska på underrubrik Rätt ledig i för bakgrunden amma Utan krav på föräldrapenning
9 Hel ledighet med eller utan föräldrapenning 5 Hel ledighet tills barnet är 18 månader oavsett om tar föräldrapenning eller inte Därefter rätt till hel ledighet endast om Klicka föräldrapenning här att ändra tas ut format på Vårda barnet
10 Delledighet med föräldrapenning 6 Krav föräldrapenning 3/4, 1/2, 1/4 eller 1/8 Klicka Rätt här förkortning att ändra av normal format arbetstid på i underrubrik motsvarande i bakgrunden mån
11 Delledighet utan föräldrapenning 7 Förkortning av normal arbetstid med upp till 1/4 för barn som inte fyllt 8 år eller är äldre men ännu inte avslutat sitt första skolår på
12 Ledighet med tillfällig föräldrapenning VAB - vård av sjukt barn Pappadagar 10 stycken Ordinarie vårdares sjukdom och barn yngre än 240 dagar på
13 Förläggning Mammaledighet Hel ledighet med eller utan föräldrapenning på Arbetstagaren får ta ut ledighet de dagar arbetstagaren begär Högst 3 perioder per år (10 och 11 i Föräldraledighetslagen)
14 Förläggning Delledighet med eller utan föräldrapenning Får förläggas över veckans samtliga dagar eller till viss dag på Högst 3 perioder per år (10 och 12 i Föräldraledighetslagen)
15 Anmälan och beslut 1. Föräldraledighet (Alla utom 2) Anmälan till arbetsgivaren 2 månader i förväg eller så snart som möjligt 2. Klicka Ledighet här för med att tillfällig ändra format föräldrapenning på En vecka i förväg Ingen anmälningstid vid sjukdom eller smitta
16 Föräldraledighet Definition Vem och hur Villkor Förläggningen Anmälan och beslut UTBILDAR Mammaledighet Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning Kvinnan Hel ledighet 7 v före och efter förlossning. Minst 2 veckor före eller efter förlossning 4 3, p Hel ledighet med eller utan föräldrapenning, 2. Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att föräldern då har hel föräldrapenning, för tid därefter. Föräldrar Ledighet för vård av barn tills barnet är 18 månader. Föräldrar Därutöver rätt till hel ledighet medan föräldern får hel föräldrapenning Inget krav på föräldrapenning Inget krav på föräldrapenning Krav på hel föräldrapenning - planerad återgång 4. Ledighet för en förälder i form av Föräldrar Inget krav på förkortning av normal arbetstid med upp till Förkortning upp till en ¼ föräldrapenning en fjärdedel tills, i huvudfallet, barnet fyllt av arbetstiden tills barnet underrubrik åtta i bakgrunden fyllt 8 år eller inte har Arbetstagaren får ta ut hel ledighet de dagar som arbetstagaren begär. Ledighet får delas upp på högst 3 perioder 5 3, p och 11 Delledighet med föräldrapenning 3. Ledighet för en förälder i form av förkortning av normal arbetstid med tre fjärdedelar, hälften, en fjärdedel eller en åttondel medan föräldern har tre fjärdedels, halv, en fjärdedels respektive en åttondels föräldrapenning Föräldrar Förkortning av normal arbetstid med 3/4, 1/2, 1/4 respektive 1/8 6 3,p3 6 6 Delledighet utan föräldrapenning, avslutat sitt första skolår. Krav på föräldrapenning i motsvarande grad Får förläggas över arbetsveckans samtliga dagar eller till viss eller vissa arbetsveckans dagar. Ledighet får delas upp på högst 3 perioder 7 3,p och Ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m. 5. Ledighet för en arbetstagares tillfälliga vård av barn - VAB= vård av barn - 10 st Pappadagar - Vid ordinarie vårdares sjukdom o barn yngre än 240 dagar Krav på tillfällig föräldrapenning 8 3,p Anmälan till AG 2 månader i förväg eller så snart som möjligt. Hel ledighet = ska accepteras men kan diskuteras Delledighet = Skriftligt - omfattning - för vem Minst 1 vecka eller om det beror på sjukdom eller smitta ingen anmälningstid
17 Förbud mot missgynnande 16 En arbetsgivare får inte missgynna en arbetssökande eller en arbetstagare av skäl som har samband med föräldraledighet enligt denna lag, när arbetsgivaren 1.beslutar i en anställningsfråga, tar ut en arbetssökande till anställningsintervju eller vidtar annan åtgärd under anställningsförfarandet, 2.beslutar om befordran eller tar ut en arbetstagare till utbildning för befordran, 3.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör yrkespraktik, 4.beslutar om eller vidtar annan åtgärd som rör annan utbildning eller yrkesvägledning, 5.tillämpar löne- eller andra anställningsvillkor, på 6.leder och fördelar arbetet, eller 7.säger upp, avskedar, permitterar eller vidtar annan ingripande åtgärd mot en arbetstagare Förbudet gäller dock inte om olika villkor eller olika behandling är en nödvändig följd av ledigheten.
18 Vid missgynnande - omvänd bevisbörda 24 Om arbetstagare/ arbetssökande gjort antagligt att missgynnande skett ska arbetsgivaren visa att missgynnande ej förekommit eller Klicka är en nödvändig här för att ändra följd av format på ledigheten. UTBILDAR
19 Frågor och svar! Får man begära sjukintyg på någon som VAB:ar? Om den anställde begär att vara ledig 4 veckor på sommaren kan AG neka? Om den anställde vill förlägga sin ledighet Klicka på ett här sätt för som att ändra stör verksamheten, format på kan då underrubrik AG begära i bakgrunden att den anställde ska vara ledig andra tider än de han/hon begärt?
20 Tjänstledighet - lagstadgad på
21 Tjänstledighetslagar Studieledighetslagen Arbetstagarens rätt till behövlig ledighet för att studera. Bedriva näringsverksamhet (starta eget) Arbetstagarens rätt att vara ledig från sin anställning för att bedriva näringsverksamhet. Trängande familjeskäl på underrubrik i familjen där AT:s i bakgrunden närvaro är nödvändig. Närståendevård Arbetstagarens rätt att vara ledig vid sjukdom eller olycksfall Arbetstagarens rätt att vara ledig för att vårda närstående.
22 Tjänstledighetslagar Lagen om totalförsvarsplikt AT har rätt till hel ledighet från sin anställning för tidvis tjänstgöring i Försvarsmakten. Lag om rätt till ledighet för att på grund av Klicka sjukdom här för prova att ändra annat format arbetepå Ger den anställde möjlighet att vara tjänstledig från sitt arbete i syfte att pröva nytt arbete pga sjukdom. Rätten är villkorad med tidsvillkor
23 Tjänstledighetslagar Riksdagsledamöter och ersättare Kommunala förtroendemän Klicka Svenskundervisning här för att ändra format (sfi) på
24 Tjänstledighet Studieledighet Vem Alla anställda oberoende anställningsform Kvalifikations -regler 6 mån, eller 12 mån senaste 2 åren Även koncerntid Ledighetens omfattning Obegränsad, studiemål avgör AT avgör storleken Anmälan AG;s rättigheter Avbruten ledighet Inga formkrav Skriftligt att föredra AG meddela skyndsamt Rätt att uppskjuta < 6 mån Med kollektivavtal < 6 mån underrättelse till facket > 6 mån samtycke facket AT rätt att avbryta Underrättelse till AG. < 1 år 2 veckor > 1 år 1 månad SFS 1974: SemL Bedriva näringsverksamhet (starta eget) Alla anställda oberoende anställningsform 6 mån, eller 12 mån senaste 2 åren 1 gång per AG, 6 mån 3 mån AG ska meddela beslut senast 1 mån från ansökan. Nej om konkurrerande eller väsentlig olägenhet AG får skjuta på AT:s återgång med 1 månad Nej Lön och anställningsförmåner Semesterlöne - grundan -de Nej (Ja, vid ledighet med stöd av annan lag t.ex. TUFF,SF I) Övrigt Arbete under ferier ska framgå av ansökan Anställningsskydd Samma eller likvärdig tjänst. Samma eller likvärdig tjänst. SFS 1997: Trängande familjeskäl 17b Nej Nej Ekonomisk verksamhe t som bedrivs yrkesmässigt Klicka oberoende närvaro här absolut för nödvändigatt ändra format på anställningsform Kan begränsas/ förtydligas i kollektivavtal Närståendevård Alla anställda Alla anställda oberoende anställningsform Akut situation i familjen i samband med sjukdom/ olycksfall som gör AT:s omedelbara Nej (ev se permissionsregler i kollektivavtal) Samma eller likvärdig tjänst När närståendepenning enl. Socialförsäkrin gsbalken 47 kap ges ut. Hel, tre fjärdedelar eller halv. Under tid ersättning utgår Så snart som möjligt. Nej Ja, högst 45 dagar under intjänandeåret. Ej dubbel ersättning från FK SocB SFS 2010: SemL 17b p 2
25 Tjänstledighet överenskommen på
26 Skillnaden mellan Permission Tjänstledighet Klicka här för att Obetald ändra ledighet format Betald ledighet Regleras i kollektivavtal I regel endast del av dag Regleras i lag eller kollektivavtal på
27 Överenskommen tjänstledighet Ej skyldig att bevilja Kan ej kräva att återgå i förtid Ingen lön Inget försäkringsskydd Avtala Klicka tydligt här för och att skriftligt ändra format på
28 Anställningen består under tjänstledighet på
29 Semester på
30 Ordlista Semesterlön = Lön under semester Semestertillägg = Extra betalning som utbetalas i anslutning till semestern på under semesteråret UTBILDAR Semesterersättning = Betalas ut när den anställde slutar och har outnyttjad intjänad/ sparad semester Förskottsemester = Semesterlön i förskott Intjänandeår = Den tid då semesterlön intjänas (1 april 31 mars år 1) Semesterår = Den tid då semesterlönen som intjänas nyttjas (1 april 31 mars år 2) Sammanfallande semester = intjänandeår och semesterår sammanfaller Bruttosemesterdagar = Antal semesterdagar som ska läggas ut Nettosemesterdagar = Antal semesterdagar som skulle utgjort arbetsdagar och semester ska läggas ut på. Används vid deltid eller oregelbunden arbetstid.
31 25 semesterdagar per år Betald semester Beroende på hur mycket semester den anställde tjänat in Intjänandeår 1/ / Obetald semester Semesterår, (året efter) 1/ / Alltid rätt till semester, men inte betald Anställningen börjar 1/4 - Rätt till 25 obetalda semesterdagar t o m Klicka 31/8 här för att ändra format på 31/3 Anställningen börjar 1/9-31/3 5 obetalda semesterdagar t o m 31/3
32 Semesterlön enl sammalöneregeln För medarbetare som har lön bestämd per månad eller vecka. Vid semestertillfället aktuella månads- eller veckolönen + semestertillägg (lag: 0,43 % av månadslönen eller enligt kollektivavtal: 0,8 % av månadslönen). på För rörliga lönedelar är semesterlönen 12 % enligt lag och 12,5 % enligt kollektivavtal av AT:s sammanlagda rörliga lönedelar under ett år.
33 Semesterlön enligt procentregeln För medarbetare: - som inte har bestämd lön per månad eller vecka - som har rörlig del mer än 10 % av den totala lönen under ett år - varierad sysselsättningsgrad under intjänandeåret - ändrad sysselsättningsgrad mellan intjänande- och semesterår på - oregelbundet frånvaro under intjänandeåret Semesterlön = 12 % av lön under intjänandeåret (dock ej semesterlön eller semesterlönegrundande frånvaro).
34 Andra regleringar 5 eller 3 extra dagars semester? I kollektivavtalet I utbyte mot: övertidsersättning (och OB-ersättning samt restid? Jour, beredskap?) I regel för ett år i taget. på
35 Förskottsemester Semesterlön i förskott Regleras i KA eller individuell ök AT betalar tillbaka under 5 år. Om AT säger upp sig inom 5 år återbetalningsskyldig Om AG säger upp pga. arbetsbrist eller Klicka sjukdom här för att ska ändra skulden format avskrivas på Skulden får enbart kvittas mot semesterersättning om inget annat är reglerat i kollektivavtal
36 Sammanfallande semesterår Finns i en del KA, oftast från stat och kommun. Semestern utges i förskott under året och är intjänad vid årets slut. Medarbetare som nyttjat semestern och slutar innan årets slut blir Klicka återbetalningsskyldig. här för att ändra format på underrubrik För att göra i bakgrunden avdrag på lön måste det finnas ett avtal genom kollektivavtal eller individuellt. (Kvittningsmedgivande). Dyrt att byta!
37 Semester Semestergrundande anställningsdagar 365 Hur många betalda semesterdagar? X 25 på Avrunda alltid uppåt
38 Förläggning av semester Rätt till fyra sammanhängande veckor under juni, juli och augusti MBL-förhandling/samråda Arbetsgivaren bestämmer på Underrättelse två månader i förväg Anställd kan avbryta semester vid sjukdom, tillfälligt vård av barn
39 Sparad semester Betalda semesterdagar utöver 20 kan sparas Semester får sparas i högst 5 år Sparande eller uttag av sparad semester i anslutning till huvudsemestern ska meddelas AG före utläggning av huvudsemestern Sparad semester läggs som huvudregel ut i samband Klicka här med för att huvudsemester ändra format på (meddelas annars underrubrik av AT i bakgrunden två månader i förväg Vid uttag av sparad semester får inte semester sparas
40 Semesterförläggning 1. Februari; önskemål om a) Huvudsemester b) Ta ut sparad semester c) Spara? 3. Augusti; när vill du ha resterande semester? förväg på 5. = ingen överbliven semester Endast sparande enligt lag/kollektivavtal 2. Besked om semester två månader före ledigheten 4. Besked; när resterande semester läggs ut två månader i
41 Hur Klicka många här semesterdagar för att ändra format går åt? på
42 Arbetstagare som endast arbetar vardagar Semesterledighet avser hela dagar. I ledigheten ingår enstaka semesterdagar eller en period av semesterdagar, inkl arbetsfria dagar. Ledigheten börjar och slutar med en semesterdag. Lördag Klicka här och för söndag att ändra räknas format intepå som semesterdagar. Med söndag jämställs allmän helgdag samt midsommarafton, julafton och nyårsafton.
43 Arbetstagare som regelbundet arbetar helger Semester högst 4 dagar Om AT är ledig en lördag eller söndag, som Klicka annars skulle här ha för varit arbetsdag, att ändra räknas format sådan dag som semesterdag. Arbetsfri dag anses inte som semesterdag. Semester 5 dagar eller mer Klicka Om AT här är för ledig att en ändra lördag format eller söndag, på som underrubrik annars skulle i bakgrunden ha varit arbetsdag, räknas inte sådan dag som semesterdag. Arbetsfri dag ska då anses som semesterdag.
44 Semesterlagen 12 a Semester ska förläggas så att AT med deltid Klicka eller oregelbunden här för att tid får ändra lika lång format ledighet som AT som arbetar heltid och AT med regelbunden arbetstid Klicka Gäller här deltid för att eller ändra AT format som arbetar på färre än underrubrik fem dagar i bakgrunden i genomsnitt/vecka
45 Nettosemesterdagar Antalet arbetsdagar/vecka X antalet semesterdagar 5 = antalet nettosemesterdagar som ska förläggas till dagar som enligt schema skulle varit arbetsdagar. Avrunda Klicka uppåt. här för att ändra format på
46 Frågor och svar! Ett företag har alltid stängt i juli, vad bör de tänka på gällande semester? Deltidsanställde Kalle arbetar 7 dagar i och är därefter ledig i 7 dagar. Han har planerat att 25 dagars semester räcker till 10 veckors ledigt i sträck. Vad säger du som arbetsgivare? på underrubrik Tillsvidareanställda i bakgrunden Sara vill inte ha någon semester utan behöver pengar, vilket underlättar företagets semesterplanering. Kommentar?
47 Almega utbildar Almega har ett bredd utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almega.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig! på
Föräldraledighetslag (1995:584)
Föräldraledighetslag (1995:584) Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder rätt att vara ledig från sin anställning enligt denna lag. Samma rätt har också en arbetstagare som 1. utan
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2009-01-01. PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp=
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2009-01-01 PN=N=NT=MQ=Ô=hljjbkqrp=c oi^d= bêë ííéê=pn=n=nt=mp= fååéü ää= Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merFöräldraledighetslag. I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Föräldraledighetslag I lydelse fr.o.m. 2011-01-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA Innehåll Vilka som omfattas av lagen... 3 Överenskommelse mellan arbetsgivare och arbetstagare...
Läs merFöräldraledighetslag (1995:584)
Sida 1 av 6 SFS 1995:584 Källa: Rixlex Utfärdad: 1995-05-24 Uppdaterad: t.o.m. SFS 2008:933 Föräldraledighetslag (1995:584) [Fakta & Historik] Vilka som omfattas av lagen 1 En arbetstagare har som förälder
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2013-05-01
201-05-01 1(7) SEMESTERLEDIGHET Semesterlagen gäller för alla arbetstagare. Genom lagen garanteras arbetstagaren semesterförmåner i sin anställning. De flesta bestämmelserna är tvingande till arbetstagarnas
Läs merFöräldraledighetslagen en handledning juli/2008
Föräldraledighetslagen en handledning juli/2008 Förord Ledighet från arbetet för vård av barn har inte alltid varit en självklarhet. Inte heller har det varit självklart att man skulle få ersättning under
Läs merMall & Guide inför Semesterberäkning
Mall & Guide inför Semesterberäkning Semesterlagen gäller för alla anställda Semesterlagen gäller alla arbetstagare, även medlemmar av arbetsgivarens familj. 25 dagars semester Varje anställd har rätt
Läs merFöräldraledighet. Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen. Kollektivavtalet Bidrag från banken
Föräldraledighet Lag Föräldraledighetslagen ledigheten Socialförsäkringsbalken ersättningen Kollektivavtalet Bidrag från banken Uttag av föräldraledighet utan ersättning Som hel ledighet till dess barnet
Läs merSemester så funkar det
Semester så funkar det Information om reglerna i semesterlagen Semesterlagen Alla anställda har rätt till fem veckors semester (25 dagar) per år. Semesterlagen skiljer på betald och obetald semester. Semesteråret,
Läs merPERSONALHANDBOK FAGERSTA KOMMUN Personalkontoret Datum 2014-01-19
1() FÖRÄLDRALEDIGHET Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande
Läs merPERSONALHANDBOK NORRA VÄSTMANLANDS KOMMUNALTEKNIKFÖRBUND
1(5) Vem har rätt till föräldrapenning De arbetstagare som är föräldrar är rättslig vårdnadshavare och har vård om ett barn har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran stadigvarande sammanbor
Läs merSvensk författningssamling
Svensk författningssamling Lag om ändring i semesterlagen (1977:480); SFS 2009:1439 Utkom från trycket den 18 december 2009 utfärdad den 3 december 2009. Enligt riksdagens beslut 1 föreskrivs i fråga om
Läs merSemester. Skatte- och ekonomikurs i Thailand 2010 1
Nya semesterregler från 1 april 2010 Från 1 april 2010 gäller nya semesterregler. Semesterlagen har förenklats och en sammalöneregel och en förenklad version av procentregeln har införts i semesterlagen.
Läs merLEDIGHETER 2. Senast uppdaterad: 13-11-12
LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD
Läs merRiktlinjer för längre tjänstledighet
Riktlinjer för längre tjänstledighet Fastställda av rektor att gälla från och med samma datum. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen 105 Box 27711 SE-115 91 Stockholm Sweden
Läs merKFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER. Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg
KFOs LILLA LATHUND OM SEMESTER Förskolor, fritidshem och fristående skolor samt hälsa, vård och övrig omsorg 4-6 7-10 10-14 Om semester Vanliga frågor om ledighet Vanliga frågor om lön Vanliga frågor
Läs merCirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen
Cirkulärnr: 10:19 Diarienr: 10/1293 Arbetsgivarpolitik: 10-2:8 Nyckelord: Semesterlagen, semester Handläggare: Malin Looberger Avdelning: Avdelningen för arbetsgivarpolitik Sektion/Enhet: Förhandlingssektionen
Läs merFrågor och svar om föräldraledighet
Frågor och svar om föräldraledighet Att vara föräldraledig kan vara problematiskt på dagens arbetsmarknad. Uppsägning under ledigheten, omplacering vid återkomsten och sämre löneutveckling är saker som
Läs merFerielön. Beräkning av ferielön
Ferielön Ferielön är den lön som läraren erhåller under ferieperioderna (sommarlov och jullov). Grunden för ferielön är att en lärare arbetar mer än 40 timmar i veckan under 194 dagar per arbetsår, utan
Läs merRIKTLINJER FÖR BEVILJANDE AV LEDIGHETER
Reviderad 2013-01-07 Sidan 1 av 21 Dnr [nr] Kommunstyrelseförvaltningen Personalkontoret RIKTLINJER FÖR BEVILJANDE AV LEDIGHETER Reviderad 2013-01-07 Sidan 2 av 21 Härnösands kommun, som arbetsgivare,
Läs merEn enklare ledighetslagstiftning
Ds 2009:15 En enklare ledighetslagstiftning Arbetsmarknadsdepartementet SOU och Ds kan köpas från Fritzes kundtjänst. För remissutsändningar av SOU och Ds svarar Fritzes Offentliga Publikationer på uppdrag
Läs merKlicka här för att ändra format Välkommen! Ferielön
Välkommen! Ferielön på Program Vad är ferietjänst? Hur tjänas ferielön in? När utbetalas ferielön? Anställd del av år Ferietjänst och föräldraledighet Ferietjänst och sjukdom på Ferietjänst och semester
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Mediaföretagen Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 Övertidskompensation 4.1
Läs merGenom att Kalle på årsbasis jobbat mer en halvtid så måste vi göra en snitt beräkning.
Exempel 1 - Sylvia Sylvia, tjm 28000 månadslön, 25 dagar semester, Anställd den 14 okt 2015 (intjänandeåret), Provision 1800 kr i snitt i månaden. Sylvia har önskat 20 dagar semester i juli 2016. (22 arbetsdagar
Läs merSemesterlagen. på enkelt språk
Semesterlagen på enkelt språk 2014 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön
Läs merSemL. Semesterlag. I lydelse fr.o.m. 2010-04-01. Lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete. I lydelse fr.o.m.
SemL Semesterlag I lydelse fr.o.m. 2010-04-01 Lag om förlängd semester för vissa arbetstagare med radiologiskt arbete I lydelse fr.o.m. 2010-04-01 SVERIGES KOMMUNER OCH LANDSTING ARBETSGIVARFÖRBUNDET PACTA
Läs merKlicka här för att ändra format
Välkommen! Friskoleavtalet - Avtalsinformation på Vad är arbetsrätt? Bestämmelser som gäller förhållandet arbetsgivare/arbetstagare Lag Kollektivavtal Det enskilda anställningsavtalet på Domstolspraxis
Läs merLagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2016 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2016-04-20 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merAnsökan om ledighet ska rapporteras i Egenrapporteringen i så god tid som möjligt innan ledigheten börjar eller förlängs.
Innehåll Semester... 2 Antal semesterdagar... 2 Föräldraledighet... 2 Vård av sjukt barn... 3 Vård av sjukt barn från dag 11... 3 Föräldraledighet, föräldrapenning... 3 Föräldraledighet, lägstanivådagar...
Läs merSemesterlagen. på enkelt språk
Semesterlagen på enkelt språk 2011 Från 0 till 25 dagars semester 3 Grundregler 4 Utläggning av semester 6 Uträkning av semesterledighet 8 Semesterlönegrundande frånvaro 9 Så räknas semesterdagar 10 Semesterlön
Läs merSemesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön
Semesterberäkning för semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön Semesterkategorin Plåtavtalet, Månadslön är anpassat efter Byggnads Plåtslageriavtal som tecknats mellan Svenska Byggnadsarbetareförbundet
Läs merARBETSGIVARNYTT. Avdelningen för arbetsgivarpolitik. Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser
1 2016-03-11 Nr 6/16 ARBETSGIVARNYTT Avdelningen för arbetsgivarpolitik Planering av semesterledighet för arbetstagare anställda på Allmänna bestämmelser Enligt Allmänna bestämmelser (AB) 27 mom. 2 är
Läs mer1. Följande arbetsrättsliga villkor ska tillämpas
1 [5] Bilaga 1a Arbetsrättsliga villkor med nivåer för lön, semester och arbetstid enligt Kollektivavtal Serviceentreprenad 2017 2020 mellan Almega Tjänsteförbunden och Fastighetsanställdas förbund och
Läs merKFOs lilla lathund. Om ferielön. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs lilla lathund Om ferielön Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Om ferielön 3 Så räknar du ferielön 3 Vad är ferielön? 3 Beräkning av ferielön 4 Några exempel
Läs merNYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011
ST inom Sveriges Domstolar NYA SEMESTERREGLER TRÄDER I KRAFT 1 JANUARI 2011 Innehåll Ändringar fr.o.m. 2011-01-01... 2 Nyheter i Semesterlagen... 2 Övergångsbestämmelser... 3 Outtagna semesterdagar...
Läs merLöneguide nr 6 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Tjänstledighet. Senast uppdaterad: Vi tar ditt företagande personligt
Löneguide nr 6 för dig som är eller ska bli löneadministratör. Tjänstledighet. Senast uppdaterad: 2016-08-30 Vi tar ditt företagande personligt Den här guiden hjälper dig att fatta beslut och betala ur
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Tomas Nordensson Flygare 11 oktober 2016 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig
Läs merJOBBET OCH LAGARNA. Semesterlagen. med kommentarer av LO
JOBBET OCH LAGARNA Semesterlagen med kommentarer av LO Landsorganisationen i Sverige 2016 Omslagsfoto: Lars Forsstedt Grafisk form: LO Produktion och tryck: Bantorget Grafiska AB, Stockholm 2016 isbn 978-91-566-2994-5
Läs merHär är en praktisk handbok om semestertid. Vi tar ditt företagande personligt. Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare.
Varsågod! För dig som ska anställa eller är ny som arbetsgivare. Här är en praktisk handbok om semestertid. Senast uppdaterad: 2016-04-28 Vi tar ditt företagande personligt Din guide i lönedjungeln är
Läs merSemesterberäkning, intjänande år = innevarande år
Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år Om företaget har sammanfallande intjänandeår och semesterår, bör du tänka på att anställda som slutar innan årets slut kan ha fått för mycket betald semester.
Läs merRutiner. Förteckning över ledigheter
Rutiner Förteckning över ledigheter Klicka på den typ av ledighet du är intresserad av för att läsa tillhörande kommentarer och anvisningar. Föräldraledighet...2 1. Havandeskapspenning...2 2. För kvinna
Läs merKFOs LATHUND OM FERIELÖN. Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd.
KFOs LATHUND OM FERIELÖN Information från KFO och Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd. Så räknar du ferielön I korthet innebär ferielönesystemet att läraren måste tjäna in sin ferielön,
Läs merBild 1. Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester.
Bild 1 Semester vad gäller? Syftet med materialet är att klargöra rättigheter gällande semester. Bild 2 SemL och AB säger Måndag den 1juni 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 Kommentar:
Läs merNytt semesteravtal för montör er
Nytt semesteravtal för montör er Gäller från och med den 1 januari 2006 om semesterår1 DO OCH LAGEN 1 Förord Du känner säkert redan till att VVS-Installatörernas semesterkassa upphör efter den 31 december
Läs merLATHUND. Registrering av Föräldraledigheter
Version 2, 2011-04-12 1 av 6 LATHUND Registrering av Föräldraledigheter Föräldraledigheter ska egenrapporteras i Primula. Kontakta din lönehandläggare före du rapporterar din ledighet om du är osäker över
Läs merVälkommen! Klicka här för att ändra format Arbetsrätt för nybörjare Per Gradén
Välkommen! Arbetsrätt för nybörjare på Per Gradén 2018-01-31 PROGRAM Inledning Medbestämmandelagen Anställningsformer Klicka Uppsägning här för att ändra format på Ledighetslagarna Facklig förtroendeman
Läs merSysselsättningsjusterad Månadslön vid uttag semester
Sysselsättningsjusterad Månadslön vid uttag semester Enligt den nya semesterlagen 2010-04-01 skall värdet på sparade semesterdagar inte längre ta hänsyn till sysselsättningsgrad för respektive intjänandeår.
Läs merCirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: :13 FörL, Föräldraledighetslagen. Avdelningen för arbetsgivarpolitik
Cirkulärnr: 2006:42 Diarienr: 2006/1701 P-cirknr: 2006-2:13 Nyckelord: Handläggare: Avdelning: Sektion/Enhet: FörL, Föräldraledighetslagen Malin Looberger Avdelningen för arbetsgivarpolitik Förhandlingssektionen
Läs merInformation om din anställning med anledning av konkurs
Information om din anställning med anledning av konkurs Här följer en kort sammanställning med information om de vanligaste löne- och anställningsfrågorna som kan uppkomma i samband med en konkurs. Experts
Läs merBransch- och löneavtal
Ideella och Idéburna Organisationer Bransch- och löneavtal 2017-2020 Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer Unionen Vision Akademikerförbunden Arbetsgivaralliansen Branschkommitté
Läs merOM SEMESTER en vägledning för statliga arbetsgivare
OM SEMESTER en vägledning för statliga arbetsgivare Arbetsgivarverket 1 Om semester - en vä gledning fö r stätligä ärbetsgiväre 2 Innehållsförteckning Sammanställning av berörda författningar och kollektivavtal...
Läs merSamverkat i FÖS 2014-01-17. Rutiner kring Ledigheter
Samverkat i FÖS 2014-01-17 Rutiner kring Ledigheter Förteckning över ledigheter Föräldraledighet... 2 1. Havandeskapspenning... 2 2. För kvinna i samband med förlossning... 2 3. Ledighet för amning...
Läs merVälkommen! HR-frågor inom vården Stockholm
Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm 2016-10-11 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning
Läs merNy avtalstext. TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer
Ny avtalstext TEKO och Unionen/Sveriges Ingenjörer 1(6) Ny avtalstext Tjänstemannaavtalet TEKO Unionen/Sveriges Ingenjörer 1. Ändringar avseende Allmänna anställningsvillkor 3 Anställning ---------------------------
Läs merLäkare och Förälder. observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta
Läkare och Förälder observera att regelverk och siffror gäller 2016. Avtal gäller landstingskommunal sektor och pacta Upplägg Vad gäller? Hur gör man? Vad ska man tänka på? DU som gravid MVC-besök, föräldrautbildning
Läs meren vägledning för statliga arbetsgivare Om föräldraförmåner 2008:1
Om föräldraförmåner en vägledning för statliga arbetsgivare Om föräldraförmåner 2008:1 d Utgiven av Arbetsgivarverket 2008 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket informationsenheten Tryck: Tabergs
Läs merLagar och avtal mm 2009 om föräldraledighet
Lagar och avtal mm 2009 om föräldraledighet Sammanställt, uppdaterad 2009-04-22 som informationsmaterial vid medlemsmöte samma dag Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727
Läs merLagar och avtal. om föräldraledighet
Lagar och avtal om föräldraledighet Sammanställt 2003-10-19 som kursmaterial till lokalombudsutbildningen Hans Eric Lindahl Lärarnas Riksförbund Uppsala kommunförening 018-727 24 22 helinda@bahnhof.se
Läs merKommunstyrelseförvaltningen LEDIGHET/FRÅNVO
Kommunstyrelseförvaltningen LEDIGHET/FRÅNVO Falkenbergs kommun 311 80 Falkenberg. Telefon växel: 0346-88 60 00. Fax: 0346-133 40 e-post: kommun@falkenberg.se www.falkenberg.se LEDIGHET/FRÅNVARO INNEHÅLLSFÖRTECKNING
Läs merFÖRHANDLINGSPROTOKOLL
1 (10) FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Datum: 7 maj 30 sept 2013 Parter: Närvarande Medarbetareförbundet och Huvudmannaförbundet Medarbetareförbundet: Huvudmannaförbundet: Ärende: Helena Yli-Koski Marit Innala Förändringar
Läs merFörutsättning för ledighet
Studieledighet Förutsättning för ledighet Den anställde måste vid ledighetens början ha varit anställd i banken/företaget: i en följd de senaste 6 månaderna eller i perioder om sammanlagt minst 12 månader
Läs merKoncernkontoret Personalstrategiska avdelningen
Personalstrategiska avdelningen Marie Halvardsson Förhandlare 040-675 32 91, 0768-890161 marie.halvardsson@skane.se Datum 2011-09-12 1 (8) Medarbetarinformation kring anställningsvillkor Som anställd i
Läs merDetta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Version 170628 Arbetsmiljöverket 112 79 Stockholm Kollektivavtal för utstationerade arbetstagare inom branschen för Tidningstryckerier. Detta avtal ska tillämpas för exempelvis följ ande arbetsgrupper.
Läs merInnan beslut fattas om provanställning ska förhandling enligt 11 lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ske.
Kyrkans allmänna bestämmelser AB 12 Ändringar i AB 4 Anställningsform Mom.2. 6 LAS, provanställning, ersätts av följande bestämmelser. Provanställning kan komma i fråga under sammanlagt högst 6 kalendermånader
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merSemester Semesterlön Semesterersättning Ledighet
BL Info 2014-05-19 Bilaga BJÖRN LUNDÉN INFORMATION AB Box 84, 820 64 Näsviken tel: 0650-54 14 00 fax 0650-54 14 01 info@blinfo.se BL Info Online: www.online.blinfo.se Semester Semesterlön Semesterersättning
Läs merNedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal.
DEFINITIONER Nedanstående definitioner används genomgående i detta kollektivavtal. Månadslön Fast kontant månadslön Dagslön Månadslön x 12/365 Timlön Månadslön x 12/52 x veckoarbetstiden 1 AVTALETS OMFATTNING
Läs merBRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND
BRANDMÄNNENS RIKSFÖRBUND 1 En Branschorganisation för all räddningstjänstpersonal Semesterlag 1 Arbetstagare har rätt till semesterförmåner enligt denna lag. Sådana förmåner är semesterledighet, semesterlön
Läs merpersonalärenden Allmänna anvisningar
Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden Allmänna anvisningar DOKUMENTNAMN Delegationsordning för beslutanderätt i personalärenden GILTIGHETSPERIOD DOKUMENTTYP Allmänna anvisningar BESLUTAT/ANTAGET
Läs merÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna)
Bilaga 2 ÄNDRINGAR I AVTALET OM ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR (Avtalsområde IT) (Sif, Sveriges Ingenjörer, Jusek, Civilekonomerna) Generell ändring: CF är genomgående namnändrat till Sveriges Ingenjörer.
Läs merFörsvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar
2015-09-30 FM2015-18293:1 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Grafiska
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Grafiska Avtal mellan Grafiska företagen och Sveriges Ingenjörer och Unionen 4 SEMESTER Mom 4 Semesterlön,
Läs merSärskilda bestämmelser för uppehållsanställning
Bilaga U till AB Särskilda bestämmelser för uppehållsanställning Inledande bestämmelser 1. För anställning med uppehåll (ferier) gäller följande. Denna bestämmelse gäller endast för arbetstagare med fast
Läs merSemesterberäkning, intjänande år = innevarande år
Semesterberäkning, intjänande år = innevarande år Om ditt semesterår sammanfaller med kalenderåret är det snart dags att göra semesterberäkningen. Rutinen hittar du under menyn Verktyg Semesterberäkning
Läs merFörändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL)
20 december 2018 Förändringar i AB/HÖK på grund av ändringar i lagen om sjuklön 1991:1047 (SjLL) Med anledning av ändringarna i lagen (1991:1047) om sjuklön som träder i kraft den 1 januari 2019 har nu
Läs merLöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning
LöneNytt!APRIL 2005 Semesterårsskifte innebär semesterberäkning Semesterberäkning gör du vid intjänandeårets slut för att beräkna semesterförmåner för det nya semesteråret. Hanterar man semester enligt
Läs merSärskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor
Äldreförvaltningen Bilaga 1 Planeringsavdelningen Sida 1 (6) 2017-04-26 Särskilda kontraktsvillkor avseende arbets- och anställningsvillkor Arbets- och anställningsvillkor - Inledning Utföraren ska vid
Läs merAvtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK, KFO, KFS, Vårdföretagarna C, D, E, F, H
Avtalsjämförelse Arbetsgivaralliansen, HÖK,, KS, Vårdföretagarna C,, E,, H Eva Pålsson maj 2014 1 Vårdföretagarna Bransch C Läkarmottagningar, upphör och uppgår i Bransch E Vård och behandling samt omsorgsverksamhet,
Läs merAvtalskurs avtal för tjänstemän HT Klicka här för att ändra format. Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
Avtalskurs avtal för tjänstemän HT 2016 På agendan Genomgång av avtalets centrala delar Praktisk tillämpning och avtalstolkning Våra rekommendationer Almegakontor Stockholm Kontaktpersoner Hanna Byström
Läs merOm föräldraförmåner. en vägledning för statliga arbetsgivare
2005 Om föräldraförmåner en vägledning för statliga arbetsgivare 4 Om föräldraförmåner en vägledning för statliga arbetsgivare Produktion: Arbetsgivarverket, 2005 Layout: Ozelot Konsult AB Tryck: Elanders
Läs merVillkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter
Villkor inlämnade till Arbetsmiljöverket enligt 9 a Lag (1999:678) om utstationering av arbetstagare för: Fastigheter Avtal mellan Almega och Sveriges Ingenjörer, Ledarna, Unionen och Seko 4 Arbetstid
Läs merFÖRBUNDSINFO. Handläggare: Samtliga avtalssekreterare Svenska kyrkans arbetsgivarorganisation, växel 08-737 70 00
Kopiera gärna FÖRBUNDSINFO FÖRBUNDSINFO Nr 15 juni 2010 Ändringar i semesterlagen Nya ändringar i semesterlagen har trätt i kraft den 1 april 2010. Materiellt innebär förslaget i huvudsak samma förmåner
Läs merSemesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar
Semesterberäkning för semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar Semesterkategorin Semesterlagen + rörliga lönedelar ska du använda om ditt företag följer semesterlagen och även har rörlig lön
Läs merLönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar
Lönearter vid semester Semesterkategori Månadslön + rörliga lönedelar Uttag betalda dagar Vilka lönearter ska jag använda för att lönebereda uttag av betalda semesterdagar för anställda som har bibehållen
Läs merRätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL.
Bilaga 1 19 Sjuklön 1. Rätt till sjuklön Rätten till sjuklön regleras i lagen (1991:1047) om sjuklön, SjLL. Enligt SjLL gäller rätten till sjuklön fr.o.m. den första anställningsdagen. Vid anställning
Läs merSemester. Bilaga. Semesterlön Semesterersättning Ledighet
BL Info 2013 05 20 Bilaga BJÖRN LUNDÉN INFORMATION AB Box 84, 820 64 Näsviken tel: 0650 54 14 00 fax 0650 54 14 01 info@blinfo.se BL Info Online: www.blinfo.se, se Mina sidor Semester Semesterlön Semesterersättning
Läs merFrågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid
Frågor och svar om växling av semesterdagstillägg till ledig tid Region Gävleborg vill att alla medarbetare ska ha ett hållbart arbetsliv och en bra balans mellan arbete och fritid. I den mån det är möjligt
Läs merSärskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare
Utdrag ur bilaga M till AB Särskilda bestämmelser om arbetstider m.m. för lärare Tillämpningsområde Punkterna 1 7 gäller inte lärare som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer, såvida inte annat överenskommit
Läs merRedogörelse för det nya karensavdraget
Redogörelse för det nya karensavdraget Nedan ändringar gäller för PASS 17. Förhandlingsprotokoll Parterna har kommit överens om ändringar i ovanstående avtal till följd av en ändring i Sjuklönelagen från
Läs merÄndringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare
Bilaga 2 Ändringar och tillägg i avtal om allmänna anställningsvillkor för cirkelledare m fl ledare/lärare 2 Anställning Mom 1:2:3 Pensionär Momentet utgår. Avtal om personalutveckling 3 Om överenskommelse
Läs merLOs yttrande över Semesterlagsutredningens betänkande Enklare semesterregler (SOU 2008:95)
HANDLÄGGARE/ENHET DATUM DIARIENUMMER Arbetslivsenheten/Göran Larsson 2009-02-16 20080600 ERT DATUM ER REFERENS 2008-11-11 A2008/3018/ARM Arbetsmarknadsdepartementet 103 33 Stockholm LOs yttrande över Semesterlagsutredningens
Läs merFörsvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar
2013-06-13 16 115:59094 Sida 1 (5) Försvarsmaktens avtal om semester för arbetstagare tillhörande OFR/O FM, OFR/S och SEKO Försvar Allmänt 1 Detta avtal är träffat med stöd av 2 kap. 2 villkorsavtalet
Läs merIngenjör och förälder
Ingenjör och förälder 2 Inledning Våra ingenjörers visioner leder oss steg för steg mot ett bättre samhälle. Det är deras innovationskraft som löser våra gemensamma problem, höjer standarden, genererar
Läs merArbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten
Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning
Läs merSemesteravtal 2, Månadslön med semestertillägg (Intjänandeår = innevarande år)
Semesteravtal 2, Månadslön med semestertillägg (Intjänandeår = innevarande år) Semesterårsskifte 2017 Om företaget har sammanfallande intjänandeår och semesterår bör du tänka på att anställda som slutar
Läs merOM FÖRÄLDRALEDIGHET en vägledning för statliga arbetsgivare
OM FÖRÄLDRALEDIGHET en vägledning för statliga arbetsgivare Arbetsgivarverket Om föräldraledighet - en vägledning för stätligä ärbetsgiväre 2 Innehållsförteckning Sammanställning av berörda författningar
Läs merHÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM
HÖGSTA FÖRVALTNINGSDOMSTOLENS DOM 1 (6) meddelad i Stockholm den 21 december 2018 KLAGANDE Försäkringskassan 103 51 Stockholm MOTPART AA Ombud: Förbundsjurist Linda Wallin Unionen 105 32 Stockholm ÖVERKLAGAT
Läs merFACKLIG HANDBOK. om anställningsvillkor i staten
FACKLIG HANDBOK om anställningsvillkor i staten Akademikerförbundet SSR, DIK, Förbundet Sveriges Arbetsterapeuter, Naturvetarna, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Ingenjörer INNEHÅLL 1. Inledning...
Läs merSemesteravtal 4, Månadslön med semestertillägg + rörliga lönedelar (Intjänandeår = innevarande år)
Semesteravtal 4, Månadslön med semestertillägg + rörliga lönedelar (Intjänandeår = innevarande år) Semesterårsskifte 2017 Om företaget har sammanfallande intjänandeår och semesterår bör du tänka på att
Läs mer