Förutsättning för ledighet

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Förutsättning för ledighet"

Frida Sandberg
för 8 år sedan
Visningar:

1 Studieledighet

2 Förutsättning för ledighet Den anställde måste vid ledighetens början ha varit anställd i banken/företaget: i en följd de senaste 6 månaderna eller i perioder om sammanlagt minst 12 månader under de senaste 2 åren

3 Vilken utbildning ger rätt till ledighet? i princip varje slag av utbildning Ändamålet med ledigheten ska vara att delta i viss kurs eller undervisning. Syftet med utbildningen ska vara att förmedla kunskap och insikt i något avseende. Det ställs också krav på att studierna har viss planmässighet. Undantag: Rena självstudier utan anknytning till någon studieplan Studier av hobbykaraktär ger inte rätt till ledighet. Deltagande i konferenser, kongresser eller bevistande av enstaka föredrag

4 Hur lång ledighet? Studieledighetslagen anger inte någon tidsgräns för hur lång en studieledighet får vara. Ledighetens längd är beroende av vilken tid som krävs för att studiemålen ska uppnås. Lagen begränsar inte heller antalet tillfällen som en anställd får vara ledig för studier under en viss period.

5 Heltids- eller deltidsledighet? Den anställde har frihet att själv bestämma uppläggningen av studierna och därmed avgöra om han/hon vill vara helt ledig under en bestämd tidsperiod eller ledig på deltid, t ex några timmar per dag eller vissa dagar i veckan.

6 Skjuta upp ledighet Banken/företaget har endast rätt att skjuta upp begärd ledighet. Om banken/företaget beslutar att skjuta upp ledighet, ska den anställde omedelbart underrättas om detta och om skälen för uppskovet. Banken/företaget ska samtidigt underrätta Finansförbundets/Sacos lokala organisation om sitt beslut om att skjuta upp den begärda ledigheten.

7 Utbildning högst sammanlagt en arbetsvecka Skjuta upp ledighet högst två veckor: När den anställde begär studieledighet för utbildning som motsvarar högst sammanlagt en arbetsvecka, kan banken/företaget utan medgivande av Finansförbundets/SACOs lokala organisation skjuta upp ledigheten högst två veckor från det att ledighetsansökan lämnades. Skjuta upp ledighet längre än två veckor: Om banken vill skjuta på den begärda ledigheten längre tid än två veckor måste banken träffa överenskommelse med Finansförbundets/SACOs lokala organisation om detta.

8 Utbildning längre än sammanlagt en arbetsvecka Skjuta upp ledigheten högst sex månader: När den anställde begär studieledighet för sådan utbildning, kan banken/företaget utan samtycke av Finansförbundets/SACOs lokala organisation skjuta upp ledigheten högst sex månader från det att den anställde lämnar ansökan om ledighet. Skjuta upp ledigheten längre än sex månader: Om banken/företaget vill skjuta upp en begärd ledighet mer än sex månader måste en överenskommelse träffas med Finansförbundets/SACOs lokala organisation om detta. Om den anställde inte fått påbörja sin ledighet inom två år från ledighetsansökan, kan han/hon begära att domstol prövar frågan.

9 Vad bör en ansökan innehålla? vilken utbildning ansökan avser vem som ordnar utbildningen uppläggningen av studieledigheten önskemål om eventuell tjänstgöring under ferierna uppgift om när utbildningen beräknas vara slutförd den anställde ska kunna styrka att utbildningen står öppen för honom/henne uppgift om andra omständigheter som den anställde vill åberopa (uppgift om skolunderbyggnad )

10 När ska en ansökan göras? Studieledighetslagen har inte någon regel om hur långt före ledighetens början ansökan ska göras. Bankens/företagets möjligheter att skjuta upp begärd ledighet reglerar indirekt denna fråga.

11 Återgång i arbete Studieledighet som pågått kortare tid än en arbetsvecka Så snart den anställde önskar. Studieledighet som pågått längre tid än en arbetsvecka men kortare tid än ett år Två veckor efter det att banken/företaget fick underrättelse. Studieledighet som pågått längre tid än ett år En månad efter underrättelsen.

12 Ledighetslagarna Orsak Förutsättningar Ledighetens längd Lön från banken/ företaget Semesterlönegrundande Anmälan 1. Studieledighet Planmässiga studier, viss anställningstid "Behövlig ledighet" Nej Ja, om fackliga studier Snarast 2. Förenings-uppdrag i skolan Medverkan på uppdrag av ideell förening eller liknande 90 timmar per kalenderår för heltidsarbe-tande Nej Nej Minst 2 veckor före ledighet 3. Utbildning i svenska för invand-rare Att den anställde har antagits till utbildning enligt skollagen Den ledighet som behövs Nej Ja 1 månad före ledighet (görs vanligen av kommun) 4. Offentligt uppdrag Att den anställde är förtroendevald Den tid som behövs för uppdraget Nej, men ersättning kan utgå enligt rekommendation Nej Snarast 5. Rädd-nings-tjänst Att den anställde ska vara uttagen av räddningsledaren Den tid som behövs för uppdraget Nej Nej Snarast 6. Tjänstgö-ring i total-försvaret Att det gäller värnplikt, civilplikt, allmän tjänsteplikt under höjd beredskap etc Den tid som behövs för uppdraget Nej Ja, högst 60 dagar per ka-lenderår för vissa grupper Snarast 7. Tidsbegränsad militär anställning Att det gäller tidsbegr anställd som gruppbefäl, soldat eller sjöman, tidvis tjänstgörande Den tid som behövs, högst 12 månader vid varje tillfälle Särskilda regler om semester, läggs ut hos civil arbetsgivare eller hos Försvarsmakten Nej Minst 2 månader före ledighet 8. Enligt smitt-skydds-lagen Att den anställde av behandlande läkare eller smittskydds-läkare anmodats hållas isolerad från arbetsplatsen Avgörs av läkare pga. att han/hon är smittbärande utan att ha förlorat sin arbetsförmåga Enligt kollektivavtalet samma ersättning som vid sjukdom Högst 180 dagar Snarast

Relevanta dokument

Arbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten

Arbetsgivarfrågor. Nr 12 Juni 2012. Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Arbetsgivarfrågor Nr 12 Juni 2012 Nya regler om ledighet inom Försvarsmakten Den 1 juli 2012 träder en ny lag, lagen (2012:332) om vissa försvarsmaktsanställningar, i kraft. Lagen reglerar frågor om anställning