Anställning med lönebidrag

Transkript

1 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Anställning med lönebidrag Du kan få lönebidrag om du anställer en person som har nedsatt arbetsförmåga på grund av en funktionsnedsättning. Ersättningen ska kompensera för anpassningar av arbetet och arbetsplatsen. Syftet med ersättningen är att öka den arbetssökandes möjligheter att få ett arbete där hans eller hennes kompetens och färdigheter tas tillvara. Vilka krav finns på mig som arbetsgivare? Du måste vara en privat eller offentlig arbetsgivare. Du ska vara registrerad i Skatteverkets arbetsgivarregister. Du får inte ha näringsförbud eller skatteskulder som lämnats till Kronofogden. Du får inte ha betydande betalningsanmärkningar. Du måste ha ett kollektivavtal eller ha tecknat försäkringar som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet i branschen. Vem kan jag få ersättningen för? Du kan få lönebidrag om a q du anställer en person som anvisas av Arbetsförmedlingen a q du anställer en person som haft lönebidrag hos sin tidigare arbetsgivare a q du anställer en person som är långtidssjukskriven från en anställning som han eller hon inte kan gå tillbaka till a q en av dina anställda börjar arbeta igen efter att ha haft hel aktivitetsersättning a q arbetsförmågan hos en av dina anställda försämras och han eller hon har haft lönebidrag för mindre än tre år sedan.

2 Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Vilka anställningsformer gäller ersättningen för? Ersättningen gäller för tillsvidareanställningar och tidsbegränsade anställningar. Den gäller även för anställningar på deltid. Hur mycket får jag i ersättning? Arbetsförmedlingen beslutar om hur stort lönebidrag du kan få. Beloppet påverkas av två faktorer: Lönekostnaden för den anställde, det vill säga bruttolön, sjuklön, semesterlön, arbetsgivaravgifter och premier för avtalsenliga arbetsmarknadsförsäkringar. Du kan få bidrag för den del av lönekostnaden vid heltidsarbete som inte överstiger en bruttolön på kronor per månad. Den anställde ska naturligtvis ändå ha en lön som följer branschens kollektivavtal. Den anställdes arbetsförmåga. För att komma fram till hur mycket funktionsnedsättningen påverkar den anställdes arbetsförmåga gör Arbetsförmedlingen en utredning tillsammans med dig och den anställde. Du kan också få ersättning för särskilda kostnader med upp till 70 kronor per dag ett så kallat anordnarbidrag. Ersättningen kan du få om du är arbetsgivare på en allmännyttig organisation och har en anställd med ett lönebidrag som täcker mer än 80 procent av lönekostnaden. Hur länge kan jag få ersättningen? Du kan som regel få lönebidraget i högst fyra år. Det första beslutet om lönebidrag omfattar högst ett år. Det belopp som vi kommer fram till gäller under hela beslutsperioden. Vilken ersättning och vilka försäkringar ska den anställde få? Du ska ge den anställde lön och andra anställningsförmåner enligt kollektivavtalet i branschen. Om du inte har kollektivavtal ska den anställde ändå ha lön och förmåner som i väsentliga delar är likvärdiga med kollektivavtalet. Detta innebär att du också ska teckna försäkringar för den anställde. Du behöver däremot inte teckna någon tilläggssjukförsäkring eller omställningsförsäkring. Saknar du kollektivavtal måste du visa oss ett försäkringsbrev på att den anställde omfattas av ett godkänt försäkringsskydd. För en privatanställd arbetare tecknar du alla försäkringar hos Fora. Det finns idag inga godkända alternativ till Foras försäkringar. För privatanställda tjänstemän ska du teckna arbetsskade-, gruppliv- och tjänstepensionsförsäkringar. Arbetsskadeförsäkringen tecknar du hos Fora. Både grupplivförsäkring och pen-

3 sionsförsäkring kan du teckna hos ett flertal försäkringsbolag. Vi på Arbetsförmedlingen kan ge dig mer information om vilka försäkringar och försäkringsbolag som är aktuella. Du ska också lämna en kopia på anställningsavtalet. Där ska det stå att lönen och andra anställningsförmåner följer branschens kollektivavtal. Kopian måste du lämna till oss senast en månad efter att den anställde börjat sin anställning. Vem gör vad? Du ansöker om ersättningen hos oss på Arbetsförmedlingen. Vi bedömer sedan om arbetsplatsen och arbetsuppgifterna är lämpliga. Vi beslutar också om ersättningens storlek och hur länge du kan få den. Ersättningen måste vara beviljad av oss innan anställningen börjar. Vi gör sedan en överenskommelse tillsammans med dig, den arbetssökande och de fackliga organisationerna. I överenskommelsen ska det finnas en plan för hur den anställde kan öka sin arbetsförmåga så att lönebidraget på sikt inte behövs. Kompletterande utbildning, kamratstöd och arbetshjälpmedel är exempel på sådant som kan ingå i överenskommelsen. Vi följer regelbundet upp anställningen och är ett stöd för både dig och den anställde. När du har anställt en person med lönebidrag får du inte placera honom eller henne i någon annan verksamhet eller hos en annan arbetsgivare än vad vi har kommit överens om. Hur betalas ersättningen ut? Du begär att få ersättningen varje månad på en särskild blankett eller via internet inom 60 dagar efter arbetsmånadens slut. Arbetsförmedlingen betalar sedan ut beloppet månadsvis i efterskott. Vad händer om jag inte håller min del av överenskommelsen? Om du inte kan följa det som står i överenskommelsen kan du bli tvungen att betala tillbaka den ersättning du har fått. Kontakta oss därför så fort som möjligt om det har hänt något som gör att du inte kan följa överenskommelsen. Regler Förordning (SFS 2000:630) om särskilda insatser för personer med funktionshinder som medför nedsatt arbetsförmåga. Förordning (SFS 2000:628) om den arbetsmarknadspolitiska verksamheten Lag (SFS 1982:80) om anställningsskydd Arbetsförmedlingens faktablad. Arbetsgivare Ring oss på om du är intresserad och vill veta mer. Du kan också besöka din närmaste arbetsförmedling eller gå in på arbetsformedlingen.se