Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag

HTML
DOWNLOAD

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag"

Johanna Berglund
för 9 år sedan
Visningar:

1 Villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag Vård- och behandlingsverksamhet Övrig omsorgsverksamhet Bemanningsföretagen * Vårdförbundet tills vidare

2 Innehållsförteckning Vårdförbundet 2-5 Lag om privat arbetsförmedling 6 Sid

3 2 Avtal med Vårdförbundet Utöver bestämmelserna i e-f-avtalet mellan Privatvårdens Arbetsgivarförbund och Vårdförbundet gäller nedanstående villkor för vissa anställda vid bemanningsföretag. 1 Ambulerandetjänst 2 Lön Om inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandetjänst användas. Medarbetare erhåller vid sådan anställning garanterad arbetstid motsvarande 75% av ordinarie heltid respektive månad. Annan överenskommelse kan träffas på medarbetarens begäran. På begäran skall arbetsgivaren informera det lokala facket om sådan anställning. Ambulerandepersonal kan tillfälligtvis utföra tjänst på entreprenaduppdrag. Vid ambulerandeanställning erhåller den anställde månadslön eller timlön. De lokala parterna kan träffa överenskommelse om annan beräkning. 3 Introduktion och uppföljning Den anställde har vid behov rätt till skälig introduktion med lön på den arbetsplats som arbetet avser. Vid behov av uppföljning med arbetsplatssamtal eller annat samtal har arbetstagaren rätt till lön. 4 Mertid/övertid Vid ambulerandetjänst skall inte arbetad tid utöver den avtalade arbetstiden utgöra mertid enligt reglerna därom i Arbetstidslagen. Arbetad tid utöver ordinarie heltidsarbetsmått skall dock utgöra övertid. Övertidsersättning utgår enligt reglerna i e-f-avtalet. Uthyrningsföretaget har rätt att beordra övertid. 5 Tjänstledighet Anställd med ambulerandetjänst har rätt att avböja erbjudet uppdrag varvid tjänstledighetsavdrag görs enligt e-f-avtalet, eller vid timlön med timlönen, om inte annat överenskommes.

Medarbetare erhåller vid sådan anställning garanterad arbetstid motsvarande 75% av ordinarie heltid respektive månad. Annan överenskommelse kan träffas på medarbetarens begäran.

4 3 Anmärkning Om den anställde har synnerliga skäl för att avböja erbjudet uppdrag bör arbetsgivaren inte göra ledighetsavdrag. Anmärkning Med synnerliga skäl kan t ex avses situationer då den anställde har utsatts för trakasserier hos en tidigare uppdragsgivare, svåra medicinska besvär t ex allergier och extremt lång resväg, som icke är självförvållad, med bristande kommunikationer. Bedömning måste göras i varje enskilt fall. Vid denna bedömning kan arbetsgivaren kräva t ex att medicinska besvär styrks med läkarintyg. 6 Tidsbegränsade anställningar i särskilda fall Anställning för viss tid vid behov av extra arbetskraft får användas vid kortsiktiga behov av arbetskraft eller då uppdraget är av sådan karaktär som kräver speciell kompetens. Arbetskraftsbehovet kan återkomma periodiskt hos samma uppdragsgivare. Denna anställningsform får inte användas för att täcka ett kontinuerligt behov av arbetskraft. Tillsvidareanställd medarbetare, som inte har uppdrag, skall i första hand erbjudas möjlighet att utföra det arbete som den tidsbegränsade anställningen avser. Det förutsätts att den tillsvidareanställde medarbetaren har erforderlig kompetens. S k överenskommen visstidsanställning enligt 5a LAS får inte användas för personal som anställs för att utföra arbete i kundföretag (personaluthyrning). Om anställningar för viss tid använts i strid mot denna paragraf kan arbetsgivarens rätt att fortsättningsvis göra sådana anställningar sägas upp av den lokala arbetstagarorganisationen. Uppsägningstiden är tre månader. För att arbetsgivarens rätt att göra sådana anställningar skall bestå, skall denne skyndsamt begära att förhandlingar förs under uppsägningstiden. Förbundsparterna kan förlänga uppsägningstiden för att möjliggöra sådana förhandlingar. Om sådan uppsägning ändå träder i kraft enligt ovan, skall på parts begäran, omprövning ske efter tre månader. Överenskommen visstidsanställning har härigenom ersatts av anställningsmöjligheten i 1 st. Om rätten att göra anställningar enligt 1 st sagts upp och uppsägningen trätt i kraft, skall arbetsgivaren åter erhålla rätt att göra anställningar enligt 5a LAS, även beträffande uthyrd personal.

som icke är självförvållad, med bristande kommunikationer. Bedömning måste göras i varje enskilt fall. Vid denna bedömning kan arbetsgivaren kräva t ex att medicinska besvär styrks med läkarintyg.

5 4 7 Permission Utöver permissionsreglerna i e-f-avtalet kan permission utges vid läkar- eller tandläkarbesök. Högst två besök per år och totalt högst fyra timmar per kalenderår till anställd som har minst sex månaders anställningstid. Om särskilda skäl föreligger skall på begäran läkar-/tandläkarbesöket styrkas. 8 Sjuklön Sjuklön utgår enligt grunderna i e-f-avtalet. För ambulerandeanställd gäller att vid sjukdom på icke utbokad tid baseras sjuklöneunderlaget på den avtalade arbetstiden enligt 1 i detta avtal. Under utbokad tid utgör sjuklöneunderlaget den vid utbokningstillfället förlorade arbetsförtjänsten. 9 Semester Om inte e-f-avtalets huvudregel kan tillämpas, beräknas semesterlön/semesterersättning enligt lag, dock med 13%. 10 Entreprenad Vid fråga om verksamhetsövergång enligt 6 b Lagen om anställningsskydd gäller de regler som stadgas i LAS och MBL. 11 Kompetensutveckling Kompetensutveckling är en naturlig del av verksamheten som en produktivitets- och intäktsskapande process som stimulerar till ökade insatser. Denna utveckling förutsätter att all personal ges kontinuerlig kompetensutveckling. Kompetensutveckling är ett gemensamt ansvar mellan medarbetare och arbetsgivare. Medarbetaren ges möjlighet att upprätta förslag till en egen individuell utbildningsplan t ex med utgångspunkt från arbetsgivarens utbildningsutbud. Lokal överenskommelse kan även träffas om kompetensutvecklingsplan. En kompetensutvecklingsplan kan exempelvis innehålla: Utbildning Handledning Mentorskap Arbetsrotation Sådan plan utformas i enlighet med såväl verksamhetens krav som individens behov och önskemål samt ersättnings- och förläggningsomfattning. Kompetensutvecklingen utvärderas årligen i samband med utvecklingssamtal.

Om särskilda skäl föreligger skall på begäran läkar-/tandläkarbesöket styrkas. 8 Sjuklön Sjuklön utgår enligt grunderna i e-f-avtalet.

6 5 12 Tillämpningsproblem Parterna är medvetna om att det kan uppstå vissa tillämpningsproblem av detaljer i avtalet om allmänna anställningsvillkor samt denna bilaga. Dessa löses då i varje enskilt fall. Villkoren träder i kraft den 1 juli Försäkringar Arbetsgivaren tecknar och vidmakthåller ITP-avtalet enligt avtalet om "särskilda bestämmelser enligt ITP-planen" för vissa kollektivavtalsområden Avtalet om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA) Trygghetsöverenskommelsen SAF-PTK 14 Giltighetstid Detta avtal träder i kraft och gäller tillsvidare med tre månaders ömsesidig uppsägningstid. Uppsägning ska för att vara giltig ske skriftligen. Avtalet löper därefter med en ömsesidig uppsägningstid om sju dagar. BEMANNINGSFÖRETAGEN VÅRDFÖRBUNDET Gunnar Järsjö Phoebe Åstmark Elfving

13 Försäkringar Arbetsgivaren tecknar och vidmakthåller ITP-avtalet enligt avtalet om "särskilda bestämmelser enligt ITP-planen" för vissa kollektivavtalsområden Avtalet om tjänstegrupplivförsäkring

7 6 Lag om privat arbetsförmedling och uthyrning av arbetskraft (SFS 1993:440) Lagens innehåll 1 Denna lag gäller arbetsförmedling som bedrivs av någon annan än den offentliga arbetsförmedlingen. Lagen gäller dock inte arbetsförmedling som sker genom skrifter. överföringar eller upptagningar på vilka tryckfrihetsförordningen eller yttrandefrihetsgrundlagen är tillämplig. Med arbetsförmedling avses i denna lag verksamhet som har till ändamål att skaffa arbete till arbetssökande eller arbetskraft åt arbetsgivare och som inte innebär uthyrning av arbetskraft enlig 2. 2 I lagen ges också bestämmelser om uthyrning av arbetskraft. Med uthyrning av arbetskraft avses ett rättsförhållande mellan en beställare och en arbetsgivare som innebär att arbetsgivaren mot ersättning ställer arbetstagare till beställarens förfogande för att utföra arbete som hör till beställarens verksamhet. Arbetsförmedling för sjömän 3 Arbetsförmedling för sjömän får inte bedrivas mot ersättning. Uthyrning av arbetskraft 4 Arbetsgivare som bedriver uthyrning av arbetskraft skall iaktta följande: 1 Arbetstagare får inte genom villkor i avtal eller på något annat sätt hindras att ta anställning hos beställare för vilka de utför eller utfört arbete. 2 En arbetstagare som har sagt upp sig från en anställning och tar anställning hos en arbetsgivare som hyr ut arbetskraft får inte hyras ut till sin förra arbetsgivare tidigare än sex månader efter det att anställningen hos denne upphörde. 5 Upphör att gälla fr o m (Avvikelser får göras från 4 1 genom kollektivavtal som har slutits eller godkänts av en central arbetstagarorganisation.)

Med arbetsförmedling avses i denna lag verksamhet som har till ändamål att skaffa arbete till arbetssökande eller arbetskraft åt arbetsgivare och som inte innebär uthyrning av arbetskraft enlig 2.

9 2 Beställningsnummer

Relevanta dokument

Om inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas.

Om inte huvudreglerna i e-f-avtalet kan tillämpas kan anställning för ambulerandeanställning användas. Avtal med Läkarförbundet Detta kollektivavtal tillämpas på medlemmar i Sveriges läkarförbund anställda i företag som är medlemmar i Bemanningsföretagen. Avtalet reglerar anställningsvillkor för läkare