Mall för VD avtal med kommentarer

Storlek: px

Starta visningen från sidan:

Download "Mall för VD avtal med kommentarer"

Gunilla Eriksson
för 8 år sedan
Visningar:

1 12 januari 2016 Mall för VD avtal med kommentarer Mellan bolaget AB (organisationsnummer) nedan kallad bolaget och NN (personnummer) har följande avtal träffats denna dag. Ändringar eller tillägg till detta avtal, skall överenskommas mellan bägge parter och i skriftlig form och biläggas detta avtal. 1 Anställning NN anställs från och med (datum) som VD vid bolaget X med placering i X-stad. Anställningen gäller tillsvidare. 2 Ansvarsförsäkring Bolaget förbinder sig att för NN teckna en ansvarsförsäkring för VD. 3 Månadslön NN erhåller vid anställningens början en lön om kr per månad i.. års lönenivå. Lönen utbetalas i samband med bolagets ordinarie löneutbetalningar och revideras därefter årligen den 1 januari, såvida parterna inte kommer överens om annat. 4 Resultatlön/Bonus Utöver fast lön utgår rörlig lön/bonus enligt bilaga till detta avtal. 5 Tjänstepension och försäkring

2 Bolaget betalar tjänstepension enligt ITP-plan eller motsvarande pensionsförmåner. Därutöver kan NN och bolaget komma överens om att göra ytterligare pensionsavsättning enligt bilaga. Bolaget tecknar tjänstegruppliv (TGL) och Trygghetsförsäkring vid arbetsskada TFA och tjänstereseförsäkring för NN. 6 Bilförmån NN erhåller fri bil till ett förmånsvärde enligt Skatteverkets normer för bilmärke XX. Om bilförmån upphör erhåller NN motsvarande ökning av månadslön. 7 Resor i tjänsten Vid resor i tjänsten utgår reseersättning och traktamente enligt gällande kollektivavtal eller för bolaget gällande resepolicy, dock alltid lägst belopp motsvarande skatteverkets schablonbelopp för skattefritt traktamente. 8 Representation För representation utgår ersättning för verifierade kostnader. 9 Semester Semester utgår med XX dagar per år. Förskottssemester utgår utan avräkning. 10 Ledighet för enskild angelägenhet Ledighet med lön för en eller flera dagar kan beviljas vid nära anhörigs sjukdom, dödsfall eller begravning eller annat skäl som bedöms motivera ledighet med lön. 11 Uppsägningstider NN har en egen uppsägningstid på 3. 2 (5)

3 Vid uppsägning av avtalet från bolagets sida enligt nedan; Anställningstid Uppsägningstid Avgångsvederlag Mindre än 5 år uppsägningstid 6 Mer än 5 år mindre än 10 uppsägningstid 6 Mer än 10 mindre än 15 uppsägningstid 6 Mer än 15 år uppsägningstid 6 motsvarande 12 motsvarande 15 motsvarande 21 motsvarande 27 VD omfattas inte av Lagen om anställningsskydd, LAS, varför anställningen kan sägas upp med omedelbar verkan utan saklig grund. Därför bör VD:s uppsägningstider regleras i anställningsavtalet med hänsyn till detta. Avgångsvederlaget skall utbetalas utöver uppsägningstid om arbetsgivaren säger upp anställningsavtalet eller om förutsättningarna för anställningen ändras väsentligt. Vid arbetsbefrielse under uppsägningstiden behåller NN samtliga anställningsförmåner. Avgångsvederlaget ska motsvara kontant bruttolön, genomsnittligt värdet av bonus och rörliga lönedelar, förmånsvärdet av fri bil, exklusive semesterersättning vid uppsägningstillfället. Vederlaget utbetalas när anställningen upphör eller vid annat datum som parterna kommer överens om. 12 Kompetensutveckling NN ska erhålla fortlöpande kompetensutveckling för uppdraget som VD. NN har rätt att på bolagets bekostnad få tillgång till extern part i form av mentor, coach eller nätverk. 13 Föräldralön i samband med barns födelse eller adoption Föräldralön utbetalas minst enligt gällande kollektivavtal eller för branschen tillämpligt kollektivavtal. 14 Sjukvårdsförsäkring Bolaget förbinder sig att för NN teckna en sjukvårdsförsäkring 3 (5)

4 15 Sjuklön och utfyllnad av sjukpenning Vid sjukdom ska ersättning utgå motsvarande ersättningsnivåerna i ITP-planen, samt bestämmelser i sjuklönelagen Upphovsrätt Arbetstagarens upphovsrätt hanteras i enlighet med Lagen (1960:729) om upphovsrätt till litterära och konstnärliga verk. 17 Uppfinningar Arbetstagarens rätt till sina uppfinningar hanteras i enlighet med I enlighet med Lagen (1949:345) om rätt till arbetstagares uppfinningar eller kollektivavtalet; Avtal om rätten till arbetstagares uppfinningar, tecknat mellan Svenskt Näringsliv och Privattjänstemannakartellen (PTK) Sekretess 4 (5)

5 Lagen (1990:409) om skydd för företagshemligheter gäller för anställningen. 19 Tvister 1. Tvist angående detta avtal skall lösas i svensk domstol med tillämpning av svensk lag. 2. För det fall tvist skall lösas genom skiljedom, ska skiljedomsförfarande ske enligt Lag (1999:116) om skiljeförfarande. Oavsett utgång står bolaget för samtliga kostnader för ett skiljedomsförfarande. 20 Underskrifter Av detta avtal har vardera parten tagit varsitt exemplar. Ort och datum (Behörig representant för bolaget) NN 5 (5)

Relevanta dokument

Mellan företaget (namn och organisationsnummer) nedan kallat XX- företaget och NN (namn och personnummer) har denna dag träffats följande.

Mellan företaget (namn och organisationsnummer) nedan kallat XX- företaget och NN (namn och personnummer) har denna dag träffats följande. Kommentarer börjar från s. 4. Mall för individuellt anställningsavtal på företag som saknar kollektivavtal Ungefär så här kan ett individuellt anställningsavtal på företag utan kollektivavtal se ut för