FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr FK-41 ARBETSGIVARVERKET AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA

Transkript

1 FÖRSÄKRINGSKASSEFÖRBUNDET AVTAL Dnr FK-41 ARBETSGIVARVERKET AVTAL OM ANSTÄLLNINGSVILLKOR FÖR DIREKTÖR VID ALLMÄN FÖRSÄKRINGSKASSA Tillämpningsområde m m 1 Avtalet gäller arbetstagare med anställning som direktör vid allmän försäkringskassa. 2 Med arbetsgivaren avses i detta avtal den som Arbetsgivarverket bestämmer om inte regeringen föreskriver något annat. Allmänna anställningsvillkor 3 Det antecknas att de avtal som i övrigt gäller för arbetstagare vid en allmän försäkringskassa också gäller direktören med de undantag och tillägg som följer av detta avtal. Arbetstid 4 Arbetstagare som omfattas av avtalet skall ha oreglerad arbetstid. Varken arbetstidslagen (1982:673) eller reglerna i 8 kap ALFA-FK skall tillämpas på arbetstagare med anställning som direktör vid allmän försäkringskassa. Bisysslor 5 I stället för bestämmelserna i p 1.3, 2-3 st, ALFA-FK skall följande gälla. Arbetstagaren är skyldig att utan anmaning lämna uppgift till arbetsgivaren huruvida och i vilken omfattning han eller hon innehar eller avser att åta sig bisysslor. Arbetsgivaren får besluta att arbetstagaren helt eller delvis skall upphöra med en bisyssla eller att han eller hon inte får åta sig en bisyssla. Uppsägningstid 6 I stället för reglerna i 10 kap ALFA-FK gäller följande. För arbetstagare med anställning tills vidare, eller tills vidare dock längst t o m en viss tidpunkt, gäller en ömsesidig uppsägningstid av sex månader, eller den kortare tid som återstår av den tidsbegränsade anställningen. För den som vid detta avtals ikraftträdande har kortare

2 uppsägningstid vid uppsägning från arbetstagarens sida gäller dock den kortare tiden så länge anställningen består. Uppsägning för att avgå med ålderspension skall ske samtidigt med att ansökan om pension ges in, dock inte senare än om annars gällande uppsägningstid hade tillämpats. Arbetsgivaren får medge att en arbetstagare får sluta sin anställning efter kortare uppsägningstid. Bestämmande av lön m m 7 I stället för reglerna i ABA, AT-FK, 11, 12, 14, 19 och 20 MBL gäller följande i samband med beslut om förslag enligt 18 kap 41 lagen (1962:381) om allmän försäkring och beslut om lönesättning. Anställning av direktör 8 Arbetsgivaren skall lämna information till de lokala arbetstagarorganisationerna om det förslag till beslut att anställa en ny direktör som arbetsgivaren avser att lämna till regeringen. Arbetsgivaren skall också informera om förslag till lön och övriga anställningsvillkor för en ny direktör. Om det finns särskilda skäl får arbetsgivaren fatta och verkställa beslut före informationen. Den lokala arbetstagarorganisationen har rätt att begära överläggning inom fem arbetsdagar räknat från den dag då organisationen fick information om det tilltänkta beslutet. Överläggning om ett beslut som redan fattats får endast avse frågan om lönen skall sättas högre än vad arbetsgivaren beslutat. Protokollsanteckning: Detta hindrar inte att lokala parter kommer överens om att också fortsättningsvis använda de praktiska lösningar som hittills har tillämpats i rekryteringsarbetet. Lönerevision och högre lön under pågående anställning 9 Arbetsgivaren skall informera de lokala arbetstagarorganisationerna om förslag till ny lön för direktören. De lokala arbetstagarorganisationerna har rätt till överläggning om det tilltänkta beslutet. Sådan överläggning skall begäras inom fem arbetsdagar räknat från den dag då organisationen fick information om beslutet. Beräkning av löneökningsutrymme

3 10 Arbetstagare som omfattas av detta avtal ingår inte i underlaget för löneökningsutrymmen enligt RALF. Löneökningar som bestäms enligt detta avtal belastar inte heller dessa utrymmen. Särskilda bestämmelser för arbetstagare som har anställts för bestämd tid eller tills vidare dock längst t o m en viss tidpunkt Besked om att en tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta 11 En arbetstagare som är anställd för begränsad tid och som inte kommer att få fortsatt anställning när anställningen upphör skall få skriftligt besked om detta av arbetsgivaren högst nio och minst sex månader före anställningstidens utgång. Detta gäller inte om arbetstagaren erhåller pension. Avgångsvederlag 12 Arbetstagare med tidsbegränsad anställning som direktör omfattas inte av TA-FK. Om arbetstagarens anställningstid löper ut och direktörsanställningen inte blir förnyad av någon annan anledning än att arbetstagaren begär det, skall arbetstagaren ha rätt till avgångsvederlag. Ett villkor för detta är dock att arbetstagaren har haft en eller flera tidsbegränsade direktörsanställningar i sammanlagt minst sex år. Detta gäller vidare under förutsättning att arbetstagaren inte erhåller egenpension enligt lag eller kollektivavtal. 13 Avgångsvederlaget betalas i 24 månader, om arbetstagaren har haft tidsbegränsad direktörsanställning i minst sex år. 14 Avgångsvederlaget utgörs av den pensionsgrundande lönen i direktörsanställningen vid avgången. Vederlaget betalas ut månadsvis och minskas med inkomst av anställning eller annat förvärvsarbete. Med inkomst av anställning och annat förvärvsarbete avses 1. inkomst som är pensionsgrundande enligt 11 kap 2 och 3 lagen (1962:381) om allmän försäkring, 2. sådan inkomst av anställning utomlands som inte beskattas i Sverige, 3. kompletterande delpension, 4. sådan pension eller livränta som direktören uppbär eller har rätt att uppbära, eller 5. andra kontanta förmåner p g a anställning eller uppdrag än som avses i 1-4 ovan. Arbetstagare som får avgångsvederlag enligt denna paragraf skall fortlöpande hålla arbetsgivaren underrättad om sina inkomstförhållanden. Direktörsvillkorsnämnden

4 Uppgifter och sammansättning 15 Direktörsvillkorsnämndens uppgifter är att i informationssyfte följa och analysera löner och anställningsvillkor för direktörer vid allmänna försäkringskassor och därvid göra jämförelser med andra arbetsmarknadssektorer. 16 Arbetsgivarsidan utser två ledamöter och de centrala arbetstagarorganisationerna utser var sin ledamot. Bland ledamöterna utser arbetsgivarsidan ordförande. När nämnden avgör ett ärende skall alla ledamöter vara närvarande. Som nämndens beslut gäller den mening som de flesta förenar sig om eller, vid lika röstetal, den mening som ordföranden biträder. 17 Nämnden kan i visst fall, efter framställning från arbetsgivaren, dels besluta om andra villkor än som följer av om det finns särskilda skäl, dels besluta om bättre förmåner än vad som i övrigt gäller enligt detta avtal. Giltighetstid 18 Detta avtal, som ersätter chefslöneavtalet-fk , gäller fr o m den 1 januari 1999 tills vidare med en ömsesidig uppsägningstid av sex månader. Stockholm den 14 januari 1999 Försäkringskasseförbundet SACO-S Tord Oscarsson Arbetsgivarverket Per Björhammar Försäkringsanställdas förbund Birgitta Johansson Börje Johansson

5 ARBETSGIVARVERKET Dnr FK-50 Arbetsgivarverkets föreskrifter för tillämpningen av avtalet om anställningsvillkor för direktör vid allmän försäkringskassa Med stöd av 2 avtalet om anställningsvillkor för direktör vid allmän försäkringskassa beslutar Arbetsgivarverket efter samråd med de allmänna försäkringskassorna genom Försäkringskasseförbundet följande. Med arbetsgivaren avses i avtalet försäkringskassans styrelse eller del av denna som styrelsen bestämmer.