antagen av kommunfullmäktige den 23 augusti 1990, 167, med ändring av kommunstyrelsen den 7 maj 1992, 193.

Transkript

1 PERSONALSTADGA antagen av kommunfullmäktige den 23 augusti 1990, 167, med ändring av kommunstyrelsen den 7 maj 1992, 193. KAP I INLEDANDE BESTÄMMELSER Tillämpningsområde 1 I den mån inte lag, annan författning eller andra av statlig myndighet meddelade eller fastställda bestämmelser föranleder annat äger denna stadga tillämpning för kommunens styrelse och övriga nämnder samt dess arbetstagare. Definitioner 2 I denna stadga avses med personalorgan den nämnd, åt vilken fullmäktige uppdragit att vara kommunens centrala organ för den personaladministrativa verksamheten, tillika kommunens löne- och pensionsmyndighet, samt myndighet den nämnd, på vars lönestat anställningen redovisas eller eljest i vars verksamhet arbetstagaren anställts. Myndighetens beslutanderätt 3 Såvida ej annan anges nedan eller fastställts av fullmäktige, beslutar myndigheten i frågor upptagna i denna stadga samt i allmänna bestämmelser (AB) och annat tillämpligt avtal. Inrättande av anställning m m 4 Beslut rörande förvaltningsorganisationens utformning fattas av fullmäktige i den mån dessa ej fastställt annat.

2 KAP II ANGÅENDE ALLMÄNNA ANSTÄLLNINGSVILLKOR Kungörelse av anställning 5 Mom 1 Skall enligt avtal anställning ledigkungöras och har för förfarandet därvid ej föreskrivits annat genom fullmäktigebeslut eller i medbestämmandeavtal, kungör myndigheten anställningen till ansökan ledig dels genom anslag på av personalorganet bestämd plats, dels - om myndigheten så finner erforderligt - på annat sätt. Mom 2 I kungörelse får ej anges andra anställningsvillkor än som följer av gällande avtal eller av personalorganet meddelade bestämmelser. Tjänstbarhetsintyg 6 Mom 1 Om skäl föreligger med hänsyn till arbetsuppgifternas beskaffenhet eller annan omständighet, skall sådant tjänstbarhetsintyg, som avses i AB 94 5, avkrävas arbetstagaren enligt de närmare föreskrifter, som personalorganet utfärdar, och prövas av personalorganet där ej fullmäktige fastställt att prövningen ankommer på annan. Mom 2 Arbetstagare som är anställd hos kommunen är skyldig förete tjänstbarhetsintyg om så påfordras av Mom 3 Tjänstbarhetsintyg skall vara avfattat enligt av personalorganet fastställt formulär. Där personalorganet så påfordrar skall tjänstbarhetsintyg vara utfärdat av läkare som personalorganet anvisar. Anställande m m 7 Där ej fullmäktige annat fastställt anställes arbetstagare på särskilt visstidsförordnande av fullmäktige och annan arbetstagare av myndigheten. Förflyttning/omplacering samt vikariatsbeordrande av arbetstagare till anställning vid annan myndighet beslutas av kommunstyrelsen, där ej fullmäktige annorlunda fastställt. Anställningsbevis 8 Sedan arbetstagare anställts enligt AB 94 skall personalorganet tillse, att skriftligt bevis om anställningen snarast utfärdas.

3 Ersättning från tredje man m m 9 Mom 1 Frågan om minskning av avlöningsförmåner enligt AB 94 7 mom 1 prövas av Mom 2 Fråga rörande biträde åt arbetstagare i fall som avses i AB 94 7 mom 2 första stycket och medgivande som avses i samma moment tredje stycket prövas av Arbetstid m m 10 Sådan lokal förhandling om arbetstidsschema, som avses i anmärkning till AB 94 8 mom 5, föres av Arbetsgivarens befogenheter enligt AB 94 Bilaga C rörande flexibel arbetstid utövas av Bisysslor 11 Frågor rörande innehav av bisyssla enligt AB 94 9 prövas av personalorganet, där ej fullmäktige annat fastställt. Läkarundersökning 12 Läkarundersökning som avses i AB mom 5 skall utföras av läkare som personalorganet anvisar. Anställnings upphörande 13 Den som äger anställa arbetstagare beslutar angående uppsägning, avsked och annat entledigande samt äger efter framställning från arbetstagare på särskilda skäl medgiva förkortning av uppsägningstiden. Uppsägning från arbetstagarens sida skall jämväl utanför området för AB 94 vara skriftlig.

4 KAP III ANGÅENDE AVLÖNINGSBESTÄMMELSER Utbetalning av avlöningsförmåner 14 Mom 1 Utbetalning av avlöningsförmåner sker - med beaktande av vad som sägs i AB i den ordning och vid den tidpunkt, som myndigheten finner lämpligt, där ej avgörandet härutinnan vid centraliserat avlöningsförfarande enligt fullmäktiges beslut tillkommer annan nämnd. Förhandling i frågan som avses i AB mom 5 anmärkning 3 föres av Mom 2 Vid utbetalning av avlöningsförmåner skall avdrag ske med belopp, som arbetstagare har att erlägga för naturaförmåner och andra av arbetsgivaren tillhandahållna nyttigheter. Mom 3 För arbetstagare, som frånträder anställningen, bör slutligt beräknade avlöningsförmåner utbetalas i samband med avgången. Lönesättning 15 Lönesättning av nyanställd personal förutom förvaltningschefer beslutas av respektive myndighet. Beslut om lönesättning ska snarast meddelas den som kommer att erbjudas anställning. KAP IV ANGÅENDE LEDIGHET M M Annan arbetsinkomst under ledighet 16 Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB mom 5, utövas av Sjukdom 17 Utgått Ledighet för förtroendemannauppdrag och utbildning 18 Fråga som avses i AB mom 2 första meningen prövas av Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB mom 1, utövas av

5 Samordningsbestämmelser 19 Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB mom 2 andra stycket, utövas av KAP V ANGÅENDE SÄRSKILDA BESTÄMMELSER Tjänstebostad 20 Arbetsgivarens befogenheter i fall, som avses i AB mom 2 och 5 utövas av Tjänstedräkt m m 21 Arbetsgivarens befogenheter i fall som avses i AB 94 39, utövas av Trygghetsförsäkring och grupplivskydd 22 Arbetsgivarens skyldigheter enligt AB mom 1 och 43 mom 1 fullgöres av