AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL.

Transkript

1 Svar Tenta Arbetsrätt SMGA Fråga 1: Då företaget inte är nystartat utan har tagits över måste ArbetsGivaren, AG, kontrollera vilka ArbetsTagare, AT, som har företrädesrätt till återanställning enligt 25 LAS om de har tillräckliga kvalifikationer finns kvar inom företrädestiden och har anmält intresse för företrädesrätt. AG måste även kontrollera om det finns någon anställd AT som har anmält intresse att gå upp i tjänst enligt 23 MBL. Till saken hör också att tillsvidareanställning är huvudregel och att alla andra anställningsformer måste ha stöd antingen i KA eller i lag. Svaret bör innehålla en noggrann genomgång av visstidsanställningar med utifrån VD:ns situation och önskemål, i detta fall undantagen enligt 1 LAS. Tre hudterapeuter och fyra fystränare säsongsanställning eftersom efterfrågan varierar stort i förhållande till antalet turister på Sommarön Gotland och i Sommarstaden Visby 5 LAS Avtal om tidsbegränsad anställning får träffas 1. för allmän visstidsanställning, 2. för vikariat, 3. för säsongsarbete, och 4. när arbetstagaren har fyllt 67 år. Om en arbetstagare under en femårsperiod har varit anställd hos arbetsgivaren antingen i allmän visstidsanställning i sammanlagt mer än två år, eller som vikarie i sammanlagt mer än två år, övergår anställningen till en tillsvidareanställning. Lag (2007:391). Restaurang tillsvidareanställning som börjar med provanställning eftersom denna verksamhet skall vara åretruntöppen. 6 LAS Provanställning Avtal får även träffas om tidsbegränsad provanställning, om prövotiden är högst sex månader. Vill inte arbetsgivaren eller arbetstagaren att anställningen skall fortsätta efter det att prövotiden har löpt ut, skall besked om detta lämnas till motparten senast vid prövotidens utgång. Görs inte detta, övergår provanställningen i en tillsvidareanställning. Om inte annat har avtalats, får en provanställning avbrytas även före prövotidens utgång. Lag (1994:1685)

2 Chefer utom VD, tillsvidareanställning; för restaurangchefen gäller tillsvidareanställning, om inte restaurangen är en speciell enhet där denne är VD. För VD gäller undantaget i 1 1 st LAS 1 Denna lag gäller arbetstagare i allmän eller enskild tjänst. Från lagens tillämpning undantas dock 1. arbetstagare som med hänsyn till arbetsuppgifter och anställningsvillkor får anses ha företagsledande eller därmed jämförlig ställning, VD anställs enligt ett speciellt VD-avtal som måste vara mycket korrekt utformat. Det är också viktigt att informations och förhandlingsskyldigheten enligt 11 MBL fullgörs innan arbetsgivaren fattar beslut om att anställa chefer. För chef som påverkar verksamheten gäller att förhandlingar ska hållas med alla fackliga organisationer, för chef som kan påverka anställnings- och/eller arbetsförhällanden ska förhandling ske med de organisationer som har medlemmar underställda denna chef.

3 Fråga 2: a) Diskrimineringslagen 1 kap:4 1s. Direkt diskriminering 1 kap.5 3 st. Etnisk diskriminering 2kap. 1 2 st. Förbund att diskriminera arbetssökande 3 kap om aktiva åtgärder1 och 4 om aktiva åtgärder och att genomföra åtgärder som med hänsyn till resurser och omständigheterna i övrigt. 6 kap. 3 Om den som anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier visar omständigheter som ger anledning att anta att han eller hon har blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden som ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekommit. 2 kap. 2 Förbudet i 1 hindrar inte: 1. särbehandling som föranleds av en egenskap som har samband med någon av diskrimineringsgrunderna om, vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran, egenskapen på grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs utgör ett verkligt och avgörande yrkeskrav som har ett berättigat syfte och kravet är lämpligt och nödvändigt för att uppnå syftet, b) Diskrimineringslagen 2 kap 4 Uppgifter om meriter Om en arbetssökande inte har anställts eller tagits ut till anställningsintervju, eller om en arbetstagare inte har befordrats eller tagits ut till utbildning för befordran, ska sökanden på begäran få en skriftlig uppgift av arbetsgivaren om vilken utbildning, yrkeserfarenhet och andra meriter den hade som togs ut till anställningsintervjun eller som fick arbetet eller utbildningsplatsen.

4 Fråga 3 Reglerna för tidsbegränsad anställning finns i 5 LAS (se ovan) Reglerna om besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta finns i LAS. 15 Den som varit anställd hos AG mer än tolv månader de senaste tre åren har rätt att få besked senast en månad i förväg. För säsongsanställda gäller specialregler i fråga om kommande säsong om man varit säsongsanställd mer än 6 månader de senaste två åren. Här måste AG ha lång framförhållning. (15 2 st) Det innebär att om någon av de tidsbegränsat anställda omfattas av detta ska de få sådant besked, för andra avslutas anställningen enligt avtal. Reglerna för anställning och uppsägning ska finnas i anställningsavtalet: 6 c LAS a) vid anställning tills vidare: de uppsägningstider som gäller, b) vid anställning för begränsad tid: anställningens slutdag eller de förutsättningar som gäller för att anställningen skall upphöra och vilken form av tidsbegränsad anställning som anställningen avser, c) vid provanställning: prövotidens längd. a) Om allt är rätt är den olämpliga personen i restaurangen provanställd och då behöver din väninna bara meddela medarbetaren att provanställningen upphör, enligt 6c LAS, samt enligt 31 LAS En arbetsgivare som avser att ge en arbetstagare besked om att en provanställning skall avbrytas i förtid eller avslutas utan att övergå i en tillsvidareanställning skall underrätta arbetstagaren om detta minst två veckor i förväg. Är arbetstagaren fackligt organiserad, skall arbetsgivaren samtidigt med underrättelsen varsla den lokala arbetstagarorganisation som arbetstagaren tillhör. Arbetstagaren och den lokala arbetstagarorganisationen har rätt till överläggning med arbetsgivaren om beskedet. b) Hon vill veta om hon behöver göra något vad gäller de två hon vill behålla? Här behöver hon inte göra något om hon inte exempelvis vill ändra något villkor i anställningsavtalen (i positiv riktning). Provanställning övergår i tillsvidare med de villkor som gällde vid tidpunkten för övergången.

5 Hon vill behålla en av de tre hudterapeuterna med 32 timmars veckoarbetstid eftersom antalet fastboende kunder ökat. c) Hon vill säga upp två av tre och vill veta hur hon gör det OCH hur gör hon för att behålla rätt medarbetare av de tre? Se ovan LAS. Anställningarna avslutas vid den tidpunkt som angivits i anställningsavtalen. Om AG vill avsluta en tillfällig anställning i förtid gäller det att anställningstiden har rätt utformning; eller längst till. I fråga om den hon vill behålla måste hon bestämma sig för om det nya avtalet ska löpa tillsvidare eller ha någon form av tidsbegränsning enligt 5 LAS. Hon behöver ingen av de tre fystränarna. d) Hur avslutar hon anställningarna? Se ovan LAS. Anställningarna avslutas vid den tidpunkt som angivits i anställningsavtalen. Om AG vill avsluta en tillfällig anställning i förtid gäller det att anställningstiden har rätt utformning; eller längst till.