Arbetsrätt - introduktion

Transkript

1 Arbetsrätt - introduktion

2 Arbetsrätt en överblick av lagar och avtal Oavsett vad du kommer att jobba med och var du kommer att jobba och i vilken position så kommer du någon gång att komma i kontakt med arbetsrätten.

3 Ex på frågor du kan möta i ditt arbetsliv antingen som chef eller anställd En arbetsgivare avbryter en provanställning när den anställda berättar att hon är gravid. Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och stormar, vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet? Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet under arbetstid? Får jag vara studieledig hur länge som helst?

4 Innehåll Anställningsavtal/enskild överenskommelse Kollektivavtal Arbetsrättsliga lagar Diskussionsfrågor

5 Historisk tillbakablick 1889 bildas LO och 1902 bildas SAF December kompromissen 1906, uppgörelse mellan LO och SAF Arbetsgivaren har rätt att leda och fördela arbetet och avskeda ( 32) Arbetstagarna får fritt bilda fackföreningar Saltsjöbadsavtalet talet nya arbetsrättslagar

6 Vågskålarna MBL, LAS SemL, m fl 32 Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet Om det i lag, förordning eller avtal finns regler som begränsar första punkten gäller dessa regler

7 Vad reglerar arbetsrätten? 1. Enskilt anställningsavtal 2. Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv

8 Enskild överenskommelse/ Anställningsavtal En person som ingår anställningsavtal blir bunden till ett kollektivavtal Förmåner utöver minimiregler i kollektivavtalet Policy, riktlinjer på arbetsplatsen som ej regleras i kollektivavtalet

9 Anställningens skyldigheter Anställningsavtal Utföra arbete Följa ordningsregler Följa arbetsmiljöregler Samarbeta Vara lojal Minimiprestation Grundkrav i anställningen

10 Arbetsskyldighet Anställningsavtalets formulering Kollektivavtalets formulering Sedvänja och praxis på arbetsplatsen 29/29-principen

11 Lojalitetsprincipen Inte skada arbetsgivaren Fullgöra ålagda arbetsuppgifter Följa arbetsledning Följa föreskrifter

12 Forts Lojalitetsprincip Offentlighetsprincipen Yttrandefrihet Meddelarfrihet

13 Forts Lojalitetsprincip Privat anställd Offentligt anställd

14 Meddelarfrihet - förbud att efterforska källan Justitiekanslern har inlett en förundersökning mot en politiker i en skånsk kommun, om misstänkt brott mot efterforskningsförbudet. Detta efter att två kommunanställda polisanmält politikern för ha efterforskat vem som pratat med Sydnytt.

15 Bisyssla Som bisyssla räknas i princip allt som du ägnar dig åt vid sidan av din anställning oavsett om den verksamheten ger dig några inkomster. Det kan handla om engagemang i en förening, ett extraknäck, och i vissa fall till och med ett förtroendeuppdrag.

16 Bisyssla Arbetsgivaren kan förbjuda bisysslor som är förtroendeskadliga, arbetshindrande och konkurrerande. Krav på att anmäla bisyssla till arbetsgivaren

17 Vad reglerar arbetsrätten? 1. Enskilt anställningsavtal 2. Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv

18 Kollektivavtal Är bindande för de medlemmar som ingår i respektive organisation Även oorganiserade omfattas av avtalet (normerande verkan)

19 Kollektivavtal Skriftligt avtal mellan en arbetstagarorganisation och arbetsgivarorganisation Ex på innehåll i centrala kollektivavtal Arbetstider, uppsägning, lönerevision Exempel på innehåll lokala kollektivavtal Flextidsavtal, inarbetade klämdagar

20 Vad reglerar arbetsrätten? 1. Enskilt anställningsavtal 2. Lokalt kollektivavtal 3. Centralt kollektivavtal 4. Svensk lag 5. EG-direktiv

21 Typ av lagar i Sverige Tvingande lagar Dispositiva lagar (de går att avtala bort) Ramlagar

22 Arbetsrättsliga lagar - exempel Medbestämmandelagen (MBL) Lagen om anställningsskydd (LAS) Arbetstidslagen (ATL) Arbetsmiljölagen (AML) Ledighetslagar Diskrimineringslagen

23 Medbestämmandelagen (MBL) Syfte Föreningsrätt Förhandlingsrätt

24 Lagen om anställningsskydd (LAS) Syfte Från anställning till avveckling

25 Forts LAS Huvudregeln är att anställning gäller tills vidare Undantag Tidsbegränsad anställning, kan formuleras: fr.o.m. --- t.o.m. eller tills vidare, dock längst t.o.m.

26 Tidsbegränsningsgrunder i LAS 5 1.Allmän visstidsanställning - ALVA 2.Vikariat 3.Säsongsarbete 4.När arbetstagaren har fyllt 67 år Provanställning

27 Forts LAS Anställningsinformation 6 c LAS Information om anställningsvillkor inom en månad från anställningens början Behövs inte vid kortare anställningar (3 veckor) Om förutsättningarna ändras ska ny skriftlig information lämnas inom en månad (6 e LAS)

28 Miniminivå på vad som ska ingå i ett anställningsavtal Uppgifter om Arbetsgivaren, arbetstagaren, arbetsplatsen Tillträdesdag Tjänstetitel och kort beskrivning av arbetsuppgifterna. Anställningsform (tills vidare el viss tid) Slutdag för visstidsanställning och provanställning Lön, andra löneförmåner, utbetalningstid för lönen och semesterförmåner. Arbetstiden per dag eller vecka. Tillämpligt kollektivavtal, om sådant finns. Underskrifter

29 Forts LAS Uppsägning från arbetsgivarens sida ska vara sakligt grundad. Orsaker till uppsägning: Arbetsbrist Brist på arbete Brist på pengar Brist på intresse Personliga skäl

30 Anställningstid/uppsägningstid (LAS 11) 2 3,999 år 4 5, , , Två månader - tre månader - fyra månader - fem månader - sex månader

31 Uppsägning från arbetstagarens sida enligt kollektivavtal För statligt anställda Anställningstid Uppsägningstid högst 1 år 1 månad mer än 1 år 2 månader För kommunalt anställda högst 1 år 1 månad mer än 1 år 3 månader

32 Ledighetslagar När har man rätt att vara ledig? Semesterlagen Studieledighetslagen Föräldraledighetslagen Sjuklönelagen Förtroendemannalagen Tjänstledighetslagen Lag om ersättning och ledighet för närståendevård Mfl

33 Arbetstidslagen Arbetstidslagen har regler om hur mycket man får arbeta per dygn, per vecka och per år. Den tar upp jourtid och beredskap, vilka raster och pauser man har rätt till och vad som gäller för nattvila.

34 Arbetsmiljö

35 Forts Arbetsmiljö systematiskt arbetsmiljöarbete

36 Forts Arbetsmiljö

37 Forts Arbetsmiljö Vem har ansvar? Ansvarsfördelning

38 Diskrimineringslagen Gäller för alla samhällsområden Lagen är tvingande Diskriminerings begreppet Diskrimineringsgrunderna Aktiva åtgärder i arbetslivet Tillsyn Ersättning vid diskriminering

39 Om en händelse är diskriminering beror på den enskilda situationen. Några exempel på sådant som kan vara diskriminering En arbetsgivare uppfattar att en arbetssökande har ett utländskt klingande namn och väljer därför att inte kalla hen till intervju. En restaurang släpper inte in en person och det har samband med att hen har en CP-skada. En bank nekar en person ett lån för att hen anses vara för gammal. En anställd har lägre lön än en kollega med samma eller likvärdigt arbete och det har samband med kön. En chef gör ovälkomna sexuella närmanden. En lärare hånar en elev för att hon bär huvudduk. En tandläkarmottagning låter inte en man boka tid för att han bär klänning. En fabrik kräver att alla anställda måste ha en viss kroppslängd. En handläggare på arbetsförmedlingen hånar en person för att hen är bisexuell. En arbetsgivare avbryter en provanställning när den anställda berättar att hon är gravid.

40 Diskrimineringslagen Lagen definierar diskriminering som att olika regler tillämpas i jämförbara situationer. Tex att man tillämpar olika regler för Tomas och Achmed. eller att samma regel tillämpas olika i olika situationer där det är tillåtet att bära sjalett men inte slöja. och konsekvensen blir att någon med stöd av de sju olika diskrimineringsgrunderna missgynnas.

41 Vilka är diskrimineringsgrunderna? Diskrimineringslagen: kön könsöverskridande identitet eller uttryck etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning funktionshinder sexuell läggning ålder

42 Diskrimineringsbegreppet, eller vad är diskriminering? Arbetsgivaren får inte direkt diskriminera, indirekt diskriminera, trakassera, sexuellt trakassera ge instruktion att diskriminera arbetstagare, arbetssökande, praktikanter eller inhyrd arbetskraft! Undantag? Hmmmmmm, kanske.

43 Diskrimineringsgrund och diskrimineringsåtgärd i kombination 1. Kön 2. Könsöverskridande identitet eller uttryck 3. Etnisk tillhörighet 4. Religion eller annan trosuppfattning 5. Funktionshinder 6. Sexuell läggning 7. Ålder 1. Direkt diskriminering 2. Indirekt diskriminering 3. Trakasserier och sexuella trakasserier 4. Instruktioner att trakassera

44 Undantag från diskrimineringsförbuden! Fyra undantag. bla Positiv särbehandling, tex när två arbetssökande har lika eller nästan lika meriter. Då kan arbetsgivaren grunda sitt anställningsbeslut på könstillhörigheten (tex för att skapa en jämnare könsfördelning) Särbehandling pga ålder eller annat berättigat syfte

45 Andra diskrimineringslagar Lagen om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning Föräldraledighetslagen

46 Aktiva åtgärder för att främja lika rättigheter och möjligheter ex Arbetsförhållanden Rekrytering Lönefrågor Jämställdhetsplan

47 Tillsyn, vite och ersättning Diskrimineringsombudsmannen utövar tillsyn Facket ska i första hand driva ärendet Omvänd bevisbörda

48 Diskussionsfråga Om jag går en utbildning för arbetsgivarens räkning/i arbetsgivarens regi kan jag få övertid?

49 Forts diskussionsfråga Under vinterhalvåret när det kan bli både snö och stormar, vad gäller om jag inte kan ta mig till arbetet?

50 Forts. diskussionsfråga Medarbetaren är ledig för semester och befinner sig på Kreta. Kan arbetsgivaren tvinga medarbetaren att avbryta sin semester?

51 Forts. diskussionsfråga Får man vara studieledig hur länge som helst? En medarbetare är studieledig och vill komma tillbaka i arbete. Vad är det som gäller?

52 Forts. diskussionsfråga Får medarbetaren gå till läkaren på betald arbetstid?

53 Diskussionsfråga Kan jag förbjuda en anställd att surfa på internet under arbetstid?

54 Forts diskussionsfrågor Det finns en person som har företrädesrätt som du inte vill anställa

55 Forts diskussionsfrågor En sjuksköterska vid psykiatriska kliniken blev tillfrågad av kommunen om hon under en månad kunde ta hand om sin systerdotter med psykiska problem, i avvaktan på en lämplig placering av flickan. Sjuksköterskan sökte ledigt för denna tid hos sin arbetsgivare. Arbetsgivaren beviljade inte ledigheten eftersom det var under jul- och nyårshelgen. Arbetstagaren valde att ändå stanna hemma från jobbet för att vårda systerdottern. När hon kom tillbaka till arbetet fick hon beskedet att hon var avstängd från arbetsplatsen och blev sedan uppsagd av personliga skäl. Kan arbetsgivaren göra så här?

56 Frågor? Christian Rohman, administrativ chef, Lili Söderlund, personalsamordnare,

57