Vad är diskriminering? Program

Transkript

1 Vad är diskriminering? att hantera ch utreda diskrimineringsärenden Prgram Regelverk Diskrimineringsskyddet Diskrimineringsgrunder Diskrimineringsfrmer Bevisning vid diskriminering Exempel - diskriminering vid rekrytering Exempel lönediskriminering Sanktiner ch preskriptin 1

2 Regelverk FN- knventiner Eurpaknventinen EU-lagstiftning Svenska grundlagar Arbetsrättslig lagstiftning Diskrimineringslagen Angränsande lagstiftning * Förtrendemannalagen Studieledighetslagen Föräldraledighetslagen Lagen mt diskriminering pga deltid/visstid Arbetsmiljölagen LAS * Exempel på lagar sm innehåller någn frm av missgynnandeskydd för individer eller grupper 2

3 1, 2,4, 5, 6 kap. Diskrimineringsskyddet 3 kap. Diskrimineringsskyddet Aktiva åtgärder Arbetslivet * Olika situatiner Diskrimineringsgrunder Undantag Tvist m diskriminering Arbetsförhållanden Bestämmelser m löner Rekrytering m.m. Kmpetensutveckling Föräldraskap Trakasserier Lönekartläggning * Material utgår enbart för de delar sm berör arbetslivet i Diskrimineringslagen Diskrimineringsskyddet 4-6 kap. Diskrimineringsskyddet Aktiva åtgärder Vem driver: Facket centralt * Vilken instans: AD, Tingsrätten Preskriptin: Samma sm i LAS, MBL eller kllektivavtal Påföljder: Diskrimineringsersättning, ersättning för förlust, giltighet, jämkning i första hand, även DO alt. facket central eller intresserganisatiner kan driva 3

4 Undantag 2 kap. 2 På grund av arbetets natur eller det sammanhang där arbetet utförs Är ett led i strävanden att främja jämställdhet Tillämpning av åldersgränser för rätt till pensins-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner Särbehandling på grund av ålder, m den har ett berättigat syfte Diskrimineringsförbudet gäller 2 kap. 1 Persnkrets Tillfällen Arbetstagare Gör en förfrågan m eller söker arbete Söker eller fullgör praktik Inhyrd eller inlånad arbetskraft Anställning Uttag till intervju Befrdran Utbildning Yrkespraktik Löne- ch anställningsvillkr Yrkesvägledning Arbetsledning Uppsägning Annat bemötande 4

5 Diskrimineringsgrunderna 1Kön 2Könsöverskridande identitet eller uttryck 3Etnisk tillhörighet 4Religin eller annan trsuppfattning 5Funktinsnedsättning 6Sexuell läggning 7Ålder 1 Kön Definitin: att någn är kvinna eller man Påpekande: gravida mfattas av skyddet i Diskrimineringslagen men föräldralediga hanteras i Föräldraledighetslagen Undantag möjligt m verkligt ch avgörande yrkeskrav med berättigat syfte. Även psitiv särbehandling är tillåtet 5

6 2 Könsöverskridande identitet eller uttryck Definitin: att någn inte identifierar sig sm kvinna eller man eller genm sin klädsel eller på annat sätt ger uttryck för att tillhöra ett annat kön Påpekande: transsexuella mfattas av diskrimineringsgrunden kön. Undantag möjligt m verkligt ch avgörande yrkeskrav med berättigat syfte. 3 Etnisk tillhörighet Definitin: natinellt eller etniskt ursprung, hudfärg eller annat liknande förhållande Undantag möjligt m verkligt ch avgörande yrkeskrav med berättigat syfte. 6

7 4 Religin eller annan trsuppfattning Definitin: saknas Undantag möjligt m verkligt ch avgörande yrkeskrav med berättigat syfte. 5Funktinsnedsättning Definitin: varaktiga fysiska, psykiska eller begåvningsmässiga begränsningar av en persns funktinsförmåga sm till följd av en skada eller sjukdm fanns vid födseln, har uppstått därefter eller kan förväntas uppstå Undantag möjligt m verkligt ch avgörande yrkeskrav med berättigat syfte. 7

8 6Sexuell läggning Definitin: hmsexuell, bisexuell eller hetersexuell läggning Påpekande: sexuell läggning skyddas, däremt inte sexuellt beteende Undantag möjligt m verkligt ch avgörande yrkeskrav med berättigat syfte. 7Ålder Definitin: uppnådd levnadslängd Undantag möjligt m verkligt ch avgörande yrkeskrav med berättigat syfte finns. Även möjligt vid tillämpning av åldersgränser för pensins-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner Även tillåtet med särbehandling på grund av ålder m syftet är berättigat ch lämpliga medel används sm är nödvändiga. 8

9 4 Diskrimineringsfrmer 2 kap. 18 Direkt Indirekt Bristande tillgänglighet Trakasserier Sexuella trakasserier Instruktiner att diskriminera Repressalieförbud Anmält Medverkat i utredning Avvisat eller fgat sig Direkt diskriminering 4 Någn missgynnas genm att behandlas sämre än någn annan behandlas, har behandlats eller skulle ha behandlats i en jämförbar situatin, m missgynnandet har samband med någn av de sju diskrimineringsgrunderna Rekvisit Missgynnande Jämförbar situatin Orsakssamband Exempel: Gravid sm inte får jbbet. Undantagsmöjlighet? AD: nr 72/15 9

10 Indirekt diskriminering Någn missgynnas genm tillämpning av en bestämmelse, ett kriterium eller ett förfaringssätt sm framstår sm neutralt men sm kan kmma att särskilt missgynna persner utifrån de sju diskrimineringsgrunderna. Rekvisit Missgynnande Jämförbar situatin Intresseavvägan Prprtinalitet 4 Exempel: Längdkrav vid rekrytering sm inte är nödvändiga. AD: nr 87/05 Faktisk grupp Betydande Objektiv gdtagbar Bristande tillgänglighet att en persn med en funktinsnedsättning missgynnas genm att sådana åtgärder för tillgänglighet inte har vidtagits för att den persnen ska kmma i en jämförbar situatin Exempel: Diskriminering på grund av funktinshinder genm att inte vidta skäliga stöd- ch anpassningsåtgärder? AD: nr 13/10 Rekvisit Missgynnande Underlåtenhet att vidta åtgärder 4 Jämförbar situatin 10

11 Trakasserier ch sexuella trakasserier 4 2 kap. 3 3 kap. 6 Trakasserier - ett uppträdande sm kränker någns värdighet ch sm har samband med någn av diskrimineringsgrunderna Sexuella trakasserier - ett uppträdande av sexuell natur sm kränker någns värdighet Exempel: ni östflickr Rekvisit Missgynnande Orsakssamband (ej vid sexuella trakasserier) Oönskat Insikt AD: nr. 13/11 Instruktiner att diskriminera 4 rder eller instruktiner att diskriminera någn på ett sätt sm avses i 1-5 ch sm lämnas åt någn sm står i lydnadseller berendeförhållande Ingång Exempel: Högre chef ger arbetsledare i uppdrag att missgynna specifika grupper 11

12 Bevisning m diskriminering 6 kap. 3 Om den sm anser sig ha blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier visar mständigheter sm ger anledning att anta att han eller hn har blivit diskriminerad eller utsatt för repressalier, är det svaranden sm ska visa att diskriminering eller repressalier inte har förekmmit. Enligt DL kap. 6, 2 får DO bara föra talan m arbetstagarrganisatinen inte gör det! Exempel- diskriminering vid rekrytering Rekryteringsbehv? Kravprfil Rekryteringsföretag Urval Intervju Tester Anpassning Anställningsbeslut Missgynnande Jämförbar situatin Orsakssamband Berende på situatin: Intresseavvägning? Underlåtenhet att vidta åtgärder? Oönskat Insikt 12

13 Exempel lönediskriminering (direkt diskriminering) Missgynnande Jämförelse Orsakssamband Lika arbete Likvärdigt arbete Ej likvärdigt men högre värderat Prestatin Resultat Utbildning Erfarenhet Anställningstid Svårighetsgraden Ansvar Andra kvalifikatiner Unik kmpetens Omvärldens påverkan Avslut av ärende Åtgärd Förhandling 13