Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm

Transkript

1 Välkommen! HR-frågor inom vården Stockholm

2 Program Att anställa Anställningsformerna, anställningsavtal Under anställning Lön, semester, ledigheter enligt lag Avsluta anställning uppsägning

3 Anställningsformer

4 Tillsvidareanställning 1 april Upphör genom : Överenskommelse Uppsägning Avsked Pension Hel sjukersättning som inte är tidsbegränsad Dödsfall

5 Tidsbegränsad anställning kollektivavtalen Allmän visstidsanställning Provanställning Vikariat Säsongsarbete När arbetstagaren fyllt 67 år Anställning så länge assistansuppdraget varar (personlig assistans) Anställning per arbetad timme timanställning (personlig assistans) Anställning under 5-årsperiod En medarbetare som haft såväl allmän visstidsanställning som vikariat i sammanlagt mer än tre år under en femårsperiod konverteras till tillsvidareanställd. Tidsbegränsad anställning i form av allmän visstid och vikariat kan under en femårsperiod maximalt uppgå till två år i varje slag.

6 Vikariat Vikarien skall veta vem som ersätts I huvudsak samma arbetsuppgifter Sommarvikariat tillåtna Slutdatum eller under X frånvaro? Dock längst till? Uppsägningsklausul

7 Provanställning - kollektivavtalen Upphör genom : Prövotiden löpt ut (besked krävs) Prövotiden avbryts i förväg Underrättelse

8 Övning - anställningsformer Bolaget Smått & Gott ca 120 anställda. - två medarbetare sagt upp sig - rekrytera två nya medarbetare För två månader sedan fick bolaget in en order och företaget kommer ett halvt år framåt får extra mycket att göra. - ytterligare tre medarbetare måste anställas Hur ska bolaget ska anställa dessa fem medarbetare? Är det någon anställningsform som är speciellt lämplig?

9 Vad är ett ramavtal? Ramavtal är ett avtal som anger de villkor som ska gälla om överenskommelse om anställning träffas mellan företaget och den enskilde Varje arbetstillfälle betraktas som en ny anställning Ingen anställning mellan arbetspass Vid anställningstillfället kommer företaget och den enskilde överens om anställningstidpunkt samt anställningsform (vik eller allmän visstid)

10 Under anställning

11 Skyldigheter AT:s skyldigheter Fullgod arbetsinsats Lydnadsplikt Lojalitetsplikt Tystnadsplikt (begränsad kritikrätt) AG:s skyldigheter Utge lön och andra förmåner Arbetsleda på ett rimligt sätt (god sed) Acceptera rätten till ledighet Tillhandahålla en god arbetsmiljö Ej konkurrera eller bisyssla Upplysningsplikt

12 Lön och ersättningar Två olika lägstlöner inom Kommunals område Tillsvidareanställda omfattas av lönerevision (undantag finns i Kommunals avtal där tre månaders anställningstid samt 18 års ålder krävs för att omfattas) För tidsbegränsat anställda ska lönen överenskommas vid anställningstillfället

13 Ledighet Fackligt arbete Starta eget, förtroendeuppdrag Studieledighet Föräldraledighet Semester Permission Tjänstledighet

14 Ledighet Studieledighet I princip alla former av studier Semester AG beslutar om förläggningen Huvudsemester 4 veckor i jun-aug Förhandling med facket enligt 11 och 13 MBL I annat fall samråd med berörd AT

15 Semester Bolaget Smått & Gott Semestrarna närmar sig - De flesta medarbetarna har fått önskad ledighetsperiod -- För 10 medarbetare kan bolaget inte förlägga semestern enligt önskemål Fackklubbsordföranden blir förgrymmad & påstår att bolaget inte har rätt att gå mot medarbetarnas önskemål Din uppgift blir nu att tala om vad som är rätt och vad är fel. Kort sagt vem bestämmer hur semestern ska förläggas när man inte kommer överens.

16 Förtroendemannalagen Utsedd av fackförening, underrättelse till arbetsgivaren Reglerar facklig verksamhet i frågor som berör arbetstagarna i förhållande till arbetsgivaren Rätt till ledighet

17 Uppsägning

18 Arbetsgivarens uppsägning omplaceringsskyldighet arbetsbrist saklig grund personliga skäl MBL-förhandling uppsägning varsel och underrättelse överläggning

19 Saklig grund 7 LAS saknar en närmare precisering av begreppet saklig grund ADs praxis Omplaceringsskyldighet -utredning -krav på omplacering skälig -ledig befattning - i första hand likvärdig -inom företaget -tillräckliga kvalifikationer

20 Arbetsbrist Saklig grund för uppsägning Arbetsgivaren bestämmer om driftsinskränkning eller omorganisation Omplaceringsskyldighet Förhandlingsskyldighet 11 MBL Turordningslista - driftsenheter och kollektivavtalsområde - anställningstid och ålder - tillräckliga kvalifikationer för fortsatt arbete - avtalsturlista (omställningsavtalet) Varsel till Arbetsförmedlingen (om fler än fem anställda)

21 Tillräckliga kvalifikationer Arbetsgivaren har bevisbördan Ej mest lämpade personen Allmänna kvalifikationer som normalt krävs Godta vissa kostnader och olägenheter - upplärningstid

22 Saklig grundbedömning vid personliga skäl 7 LAS Bedömning från fall till fall Stort - litet företag Arbetstagarens ställning i företaget Anställningstid och ålder Misskött sig tidigare Vad har företaget gjort - samtal, varnat, omplacerat, företagshälsovård, anpassningsgrupp, stödinsatser Enstaka fall prognos Arbetsgivaren bevisbördan - styrka dels att vissa omständigheter rent faktiskt föreligger, dels att dessa räcker för uppsägning Oklarheter och otydligheter går som regel ut över arbetsgivaren

23 Personliga skäl Misskötsamhet - arbetsvägran - sen ankomst - olämpligt uppträdande - olovlig frånvaro - onykterhet i tjänsten Samarbetssvårigheter Dåliga arbetsprestationer Brottsliga handlingar - mot arbetsgivaren - (utom tjänsten) Illojalt handlande - konkurrerande verksamhet Sjukdom, arbetsskada Alkoholism

24 Kom ihåg vid misskötsamhet Agera skyndsamt för att reda ut förhållandena Samtala för att få klarhet Tala klartext Dokumentera Varning/erinran

25 Avsked 18 LAS Om arbetstagaren grovt har åsidosatt sina åligganden mot arbetsgivaren Ej omplaceringsskyldighet Omedelbar verkan Exempel: Våld och misshandel, förskingring, stöld, illojal konkurrens

26 Överenskommelse Anställningen avslutas genom överenskommelse - Ej förhandlingsskyldighet - Rådrum Avsluta alla mellanhavanden Uppsägningstid/ Avgångsvederlag Semester Pensioner Företagets tillhörigheter Arbetsskyldighet Avräkning Tjänstgöringsbetyg

27 Förhandlingar Avtalsförhandlingar (intressetvister) Tvisteförhandlingar (rättstvister) Medbestämmandeförhandlingar (lämplighetstvister) Lokalt företaget och klubben Centralt förbundet och facket

28 Avslutningsvis Kontaktpersoner för ditt kollektivavtal Jouren Almega utbildar Almega har ett brett utbud i sin övriga kursverksamhet och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer välkommen att besöka oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!