Riktlinjer för längre tjänstledighet

Transkript

1 Riktlinjer för längre tjänstledighet Fastställda av rektor att gälla från och med samma datum. Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen 105 Box SE Stockholm Sweden Tel Fax info@kmh.se

2 2/6 KMH Riktlinjer för längre tjänstledighet

3 KMH Riktlinjer för längre tjänstledighet 3/6 Riktlinjer för längre tjänstledighet Fastställda av rektor att gälla från och med samma datum. Riktlinjerna tillämpas vid handläggning av ansökan om längre tjänstledighet, hel eller partiell mer än två månader, på grund av privata skäl. Regler I många fall har en arbetstagare rätt till längre tjänstledighet, bland annat för studier, föräldraledighet, innehav av fler tjänster, närståendevård och för att bedriva näringsverksamhet. I nedanstående redogörs för en del av de tjänstledighetsbestämmelser som gäller för statsanställda. Studieledighet En arbetstagare som vill genomgå en utbildning har rätt till behövlig ledighet från sin anställning enligt Lagen om arbetstagares rätt till ledighet för utbildning. Rätt till ledighet har arbetstagare som vid ledighetens början varit anställd hos arbetsgivaren de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. Arbetstagare, som vill vara tjänstledig för studier, skall kunna styrka behovet av ledigheten. Detta kan ske genom att arbetstagaren visar att han har antagits till utbildningen och genom att han visar studieplan, kursprogram eller en motsvarande handling. Självstudier godtas inte som skäl för tjänstledighet. Om den begärda förläggningen av ledigheten skapar problem för verksamheten kan arbetsgivaren besluta att ledigheten skall skjutas upp. Föräldraledighet Arbetstagare har som förälder rätt till ledighet för vård av barn enligt Föräldraledighetslagen, dels i form av hel ledighet, dels i form av förkortning av arbetstiden, delledighet. Det finns följande former av föräldraledighet och vård av barn. 1. Mammaledighet Hel ledighet för en kvinnlig arbetstagare i samband med hennes barns födelse och för amning. 2. Hel ledighet med eller utan föräldrapenning Hel ledighet för en förälder tills barnet blivit 18 månader eller, under förutsättning att man då har hel föräldrapenning, för tid därefter.

4 4/6 KMH Riktlinjer för längre tjänstledighet 3. Delledighet med föräldrapenning När den anställde uppbär tre fjärdedelar, halv, en fjärdedel eller en åttondel föräldrapenning, har föräldern rätt att få motsvarande förkortning av arbetstiden. 4. Delledighet utan föräldrapenning Ledighet för en förälder i form av förkortning av arbetstiden med upp till en fjärdedel tills barnet fyllt 8 år eller är äldre än så men ännu inte har slutat sitt första skolår. 5. Ledighet med tillfällig föräldrapenning Ledighet under den tid då en arbetstagare får tillfällig föräldrapenning för att vårda barn, enligt 4 kap. 10, 10a, 10b, 11 eller 11 a lagen om allmän försäkring. Enligt Tjänstledighetsförordningen bör statsanställda också, utöver vad som sägs i lagen, i regel beviljas förkortning av arbetstiden för vård av barn intill utgången av det skolår då barnet fyller 12 år. Ledighetens förläggning Ledigheten får delas upp i högst tre perioder för varje kalenderår. Trots denna begränsning får en ledighet delas upp när det gäller antingen ledighet med tillfällig föräldrapenning m.m eller ledighet för föräldrautbildning m.m. Hur ledigheten får tas ut vid hel ledighet Arbetstagaren får ta ut hel ledighet den eller de dagar som arbetstagaren begär. Hur ledigheten får tas ut vid förkortad arbetstid Vid förkortning av arbetstid får ledigheten spridas över veckans samtliga dagar eller förläggas till viss eller vissa av arbetsveckans dagar. Innehav av flera anställningar Grundregel Enligt Allmänt löne- och förmånsavtal (ALFA och ALFA-T) får den som har en anställning som omfattas av avtalet samtidigt vara ledig för att ha en annan sådan anställning. Detta gäller dock endast under de villkor som anges nedan. Med anställning avses även vikariat. Ledighet ska beviljas Den som har en tillsvidareanställning ska beviljas ledighet, dock längst i två år, för att ha en annan statlig anställning för bestämd tid eller tills vidare längst till en viss tidpunkt. Om arbetsgivaren finner att särskilda skäl föreligger kan längre ledighet beviljas. Detta gäller dock inte den som får en verksledande eller därmed jämförlig anställning med rätt till avgångsförmåner enligt förordning (2003:55) om avgångsförmåner för vissa arbetstagare med statlig chefsanställning.

5 KMH Riktlinjer för längre tjänstledighet 5/6 Arbetstagare som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska underrätta arbetsgivaren minst lika lång tid i förväg som motsvarar arbetstagarens uppsägningstid, dock högst två månader. Ledighet kan beviljas I andra fall än som anges ovan får en arbetstagare vara ledig för att ha en annan anställning, om arbetsgivaren medger det. En sådan ledighet får omfatta högst sex månader, om inte arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl för längre ledighet. Annan ledighet En arbetstagare får, enligt Tjänstledighetsförordningen, beviljas tjänstledighet också i andra fall, om arbetsgivaren anser att det finns särskilda skäl för det och det kan ske utan olägenhet för myndighetens verksamhet. Vid prövning av frågor om partiell tjänstledighet skall arbetsgivaren särskilt ta hänsyn till arbetstagarens familjesociala förhållanden. Riktlinjer Utöver de lagar och förordningar som redovisas enligt ovanstående tillämpar KMH följande riktlinjer vid handläggning av ansökningar om hel eller partiell tjänstledighet för övrig tjänstledighet. Längre tjänstledighet beviljas för högst ett år i taget. Längre tjänstledighet för lärare beviljas endast för helt läsår eller hel termin, dvs. tolv respektive sex månader. Alla ansökningar prövas individuellt. Johannes Johansson Rektor Gun Andersson

6 Kungl. Musikhögskolan i Stockholm Royal College of Music Valhallavägen 105 Box SE Stockholm Sweden Tel Fax info@kmh.se