LEDIGHETER 2. Senast uppdaterad:

Transkript

1 LEDIGHETER 2 FÖRÄLDRALEDIGHET 2 MAMMALEDIGHET 3 PAPPALEDIGHET 3 OMPLACERING VID RISKFYLLDA ARBETSFÖRHÅLLANDEN 3 LEDIGHETENS FÖRLÄGGNING 4 LEDIGHET, ENSKILDA ANGELÄGENHETER (AB 98 31) 5 LEDIGHET FÖR NÄRSTÅENDEVÅRD 6 LEDIGHET AV TRÄNGANDE FAMILJESKÄL 7 LEDIGHET, ÖVRIGT 7

2 LEDIGHETER Föräldraledighet Arbetstagare har som förälder rätt till ledighet från sin anställning enligt bestämmelser i lag. Sådan rätt har även arbetstagare som: - utan att vara förälder är rättslig vårdnadshavare och har vårdnad om ett barn - har tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem - stadigvarande sammanbor med förälder och som är eller har varit gift med eller har haft barn med föräldern, om de varaktigt bor tillsammans Arbetstagare har rätt till ledighet för vård av barn dels i form av hel ledighet, dels i form av förkortning av arbetstiden till tre fjärdedelar av normal arbetstid (heltid). Rätten till hel ledighet gäller till dess barnet har uppnått ett och ett halvt års ålder. Rätten till förkortning av arbetstiden gäller tills dess barnet har uppnått åtta års ålder eller till den senare tidpunkt då barnet har avslutat det första skolåret. Som villkor för rätt till ledighet gäller att arbetstagaren vid ledighetens början har varit anställd hos arbetsgivaren antingen de senaste sex månaderna eller sammanlagt minst tolv månader under de senaste två åren. För arbetstagare som påbörjar föräldraledighet efter gäller ingen kvalifikationstid. Ingen kvalifikationstid krävs heller vid mammaledighet eller för rätt till ledighet under tid då arbetstagaren uppbär tillfällig föräldrapenning enligt lagen om allmän föräldraförsäkring. Rätt till ledighet för vård av barn gäller även vid överlåtelse av tillfällig föräldrapenning till annan som i stället för förälder avstår från förvärvsarbete för vård av barn i samband med sjukdom eller smitta hos barnet eller dess ordinarie vårdare.

3 Mammaledighet Kvinnliga arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med barns födelse under sju veckor före den beräknade tidpunkten före och efter nedkomsten. Mamman har också rätt att vara ledig för att amma. Pappaledighet En nybliven pappa har rätt till 10 dagars ledighet med ersättning (föräldrapenning) i samband med barns födelse eller adoption. (Samtidigt som mamman är ledig med ersättning.) Vid tvillingfödsel eller när två barn adopteras samtidigt gäller rätt till 20 dagars ledighet med ersättning. Mer information om föräldrapenning får du hos försäkringskassan. Omplacering vid riskfyllda arbetsförhållanden För kvinnliga arbetstagare som ej kan utföra fysiskt påfrestande arbetsuppgifter på grund av havandeskap eller som nyligen fött och ammar barn är arbetsgivaren skyldig att fortlöpande pröva möjligheten till omplacering. Är omplacering inte möjlig har arbetstagaren rätt till tjänstledighet (utan bibehållna anställningsförmåner) så länge det krävs för att skydda hennes hälsa och säkerhet.

4 Ledighetens förläggning Ledighet får delas upp på högst tre perioder för varje kalenderår. Berör ledighetsperiod mer än ett kalenderår skall den hänföras till det kalenderår under vilken ledigheten har påbörjats. Ledighet under tid då arbetstagare uppbär föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning får delas upp utan hinder av ovan angivna bestämmelser. Så länge barnet är under ett och ett halvt år har förälder rätt att vara ledig. Den som vill utnyttja sin rätt till ledighet skall anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader före ledighetens början eller så snart som möjligt. I samband med anmälan skall det framgå hur lång tid ledigheten är avsedd att pågå. Ledighet under tid då arbetstagaren avser att uppbära tillfällig föräldrapenning enligt lagen om allmän föräldraförsäkring skall anmäla detta till arbetsgivaren minst en vecka före ledighetens början. Detta gäller ej vid ledighet p g a sjukdom eller smitta. Ledigheten skall förläggas till dag som arbetstagaren begär. Vid förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar av normal arbetstid (åtta timmar) skall förkortningen spridas över arbetsveckans samtliga dagar om det inte finns särskilda skäl till annat. Samråd skall ske om ledighetens förläggning under dagen m m. Ledighet enligt föräldraledighetslagen (även under ev. tid med havandeskapspenning) är semesterlönegrundande upp till 120 dagar. För ensamstående 180 dagar.

5 Ledighet, enskilda angelägenheter Som förutsättning för att löneförmån skall medges vid ledigheten för nära anhörigs sjukdom gäller att arbetstagarens närvaro - med hänsyn till sjukdomens allvarliga karaktär och kritiska skede - anses erforderlig. Lön utgår alltså inte vid ledighet av andra orsaker i samband med anhörigs sjukdom, t ex för att täcka behovet av vård och tillsyn av anhörig. Såsom synnerliga skäl skall anses nära anhörigs svårare sjukdom i samband med bortgång, begravning och gravsättning av urna samt bouppteckning efter sådan anhörig. Med nära anhörig avses make, maka, registrerad partner, sambo, barn, barnbarn, föräldrar, syskon, svärföräldrar samt mor- och farföräldrar. Såsom nära anhörig kan även anses adoptivföräldrar resp. adoptivbarn eller fosterbarn och personer i föräldrars ställe. För att ledighet med löneförmån skall kunna medges vid bouppteckning krävs utöver sådant släktskap mellan arbetstagaren och den avlidne som anges, att arbetstagaren är dödsbodelägare eller enligt lag eller förordnande har att företräda dödsbodelägare. Vid barns svårare sjukdom utges förmån enligt momentet endast om arbetstagare inte har rätt till ersättning enligt AFL, (allmänna föräldraledighetslagen). Varje ansökan måste prövas individuellt och några fasta normer för antal lediga dagar kan inte och bör inte fastställas. För att få en enhetlig bedömning och för att undvika missförstånd då arbetsledare beviljar ledighet har i Munkedal följande riktlinjer föreslagits betr ledighet för enskilda angelägenheter av vikt enl. AB. Avtalet medger att ledighet beviljas högst 10 arbetsdagar per kalenderår: För tid då den anställde varit vid anhörigs sjukbädd (under förutsättningar som angivits enl. avtal och kommentar jämte restid i samband därmed). Begravningsdagen jämte tid som kan åtgå för resa till den plats där begravningen äger rum och åter till den anställdes bostadsort. Tid för bouppteckning och restid i samband därmed om den anställde skall delta.

6 Ledighet för närståendevård Försäkringskassan beviljar ersättning för närståendevård. I och med att den är beviljad har också personen rätt att vara ledig från sitt arbete. Arbetsgivaren har alltså ingen rättslig möjlighet att i det läget ifrågasätta, t ex om en viss person verkligen är närstående. Ersättning ska beviljas om: någon lider av en livshotande sjukdom och den sjuke kan vårdas i hemmet eller på annat ställe utanför vårdinstitution och en person som kan betecknas som närstående kan ställa upp som vårdare. Ersättningen utgår maximalt 100 dagar/vårdad och liv. Vid vård av person som blivit hiv-smittad vid användning av blodprodukter inom den svenska hälso- och sjukvården gäller 240 dagar. Varseltid för ledigheten: Så snart som möjligt skall arbetsgivaren underrättas. I akuta fall behövs ingen varseltid alls. Ledigheten är semestergrundande.

7 Ledighet av trängande familjeskäl I juni 1998 trädde en ny lag ikraft som medger arbetstagare rätt till ledighet för trängande familjeskäl. Rätten till ledighet gäller i samband med sjukdom eller olycksfall som gör arbetstagarens omedelbara närvaro absolut nödvändig. Lagen är tänkt att användas i de situationer inte rätten att vara ledig uppfylls genom föräldraledigslagen, ledig vid närståendevård eller annan ledighet som är reglerad i kollektivavtal. Ledighet, övrigt De anställda skall så långt möjligt med hänsyn till verksamheten och den övriga personalens arbetssituation, medges önskad tjänstledighet.